"정리해고" 검색결과 341-360 / 9,426건

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  3년 후 당신의 미래_오마타 간타_사이토 히토리_독후감 서평

  또한 급격하게 금리가 오르면서 경기 방향이 급격하게 바뀌고, 아마존과 구글 같은 거대 IT기업에서도 몇 만 명씩 해고되고 있는 상황이다. ... 구조조정이 지금까지는 생산성이 낮은 직원을 우선 해고하고 능력을 인정받는 직원은 남겨두었지만 앞으로는 성실하게 일해도 구조조정 대상이 될 것이라는 예견을 했기 때문이다. ... 종수가 쌓이고 단골 고객이 늘어나면서 전국적인 판매망을 갖춘 큰 사업이 되었다. 11년 연속 고액 세납자로 이름을 올린 그의 경영 철학과 세상을 바라보는 지혜가 담긴 발언들이 잘 정리되어

  리포트 | 3페이지 | 1,000원 | 등록일 2023.02.05

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  조선시대의 역사서와 윤리서

  지은 동사는 고구려의 역사를 정리한 서적입니다.동사강목우리나라 전체의 역사를 강목체로 서저자--- 안정복발해고발해의 역사를 종합적으로 정리저자--- 유득공동사고구려의 역사를 정리저자 ... 조선시대의 역사서와 윤리서조선시대에 지어진 역사서로는 고려의 역사를 정리한 고려국사와 고려사, 고려사절요가 있습니다.이외에 우리나라 전체의 역사를 정리한 통사로는 동국통감과 동국사략등이 ... 편찬하기 시작을 하여 성종시기에 완성우리나라 전체의 역사를 정리한 통사이외에 사찬 동국사략은 박상이 지은 동국사략이 있습니다.

  리포트 | 3페이지 | 1,000원 | 등록일 2022.09.27

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  울진군의료원 안전관리자 안전관리기사 기출문제 면접문제 자기소개서작성성공패턴 인적성검사 지원동기작성 직무계획서 입사지원서작성요령

  글로벌스탠더드(Global Standard)화 라는 이름 아래 정리해고가 합법화되고, 파견근로를 비롯한 임시직이나 인턴직, 계약직 채용도 크게 늘어남에 따라 평생직장의 개념이 무너지고

  자기소개서 | 272페이지 | 5,500원 | 등록일 2022.10.14

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  경기의료원이천병원 연구사 연구직 연구간호사 임상연구직 기출문제 구두면접시험문제 자소서입력항목분석 적성검사시험 지원동기작성요령 논술주제

  글로벌스탠더드(Global Standard)화 라는 이름 아래 정리해고가 합법화되고, 파견근로를 비롯한 임시직이나 인턴직, 계약직 채용도 크게 늘어남에 따라 평생직장의 개념이 무너지고

  자기소개서 | 407페이지 | 9,900원 | 등록일 2022.10.10

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  노사관계

  별로 많지 않았고 제조업에서는 약 1%정도임.④ 최근에 들어와 기업의 재편성에 따라 인원정리, 정리해고 등 급격 한 방법에 의한 고용조정이 이루어짐.⑤ 최근에 들어와 고용조정은 보다 ... 처음에 산정된 잉여인원이 18,730명, 정리해고 대상자가 8,189명이었던 것에 비하면 엄청나게 축소된 것이다. ... 책임 회피- 조합원 총회 부결: 노동조합 집행부가 협상을 통해 어렵게 쟁취해낸 합의안은 정리해고 자체의 무효화와 더 많은 실리를 요구하는 조합원들의 반발에 부딪쳐 내부로부터 거부됨-

  리포트 | 21페이지 | 5,000원 | 등록일 2020.05.18 | 수정일 2020.09.29

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  서비스공학_연습문제 풀이 과제_7장_399페이지_연습문제 6번 풀이

  재고1월2월3월세무자문6004,00012,0003,000회계감사2005,0008,0006,000ㅇㅇ대학교ㅇㅇ학과202201234홍길동먼저, 서비스 믹스 데이터와, 수요 데이터, 비용 데이터, 용량 데이터를 확인하여 표로 정리한다 ... 직원 채용 비용은 100만원, 해고 비용은 500만원이며, 현재 30명이 고용되어 있지만 최대 40명까지 채용이 가능하다. ... 비용 데이터임금정규 시간20,000원/단위초과 근무30,000원/단위채용 비용1,000,000원/직원해고 비용5,000,000원/직원재고유지 비용5,000원/단위재고부족(공급지연)

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.06.02

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  변화와 혁신 ) Simon Sinek이 주장하는 핵심내용 및 각자의 생각과 소감을 정리

  소감을 정리하여 제출https://www.youtube.com/watch? ... 이에 Simon Sinek가 해당 직원에게 왜 그렇게 호통을 치냐고 묻자, ‘원칙을 지키지 않으면 내가 회사에서 해고될 수 있다’는 답이 돌아왔다고 한다. ... 내가 상황에 맞는 유연한 업무를 한다고 해서 나를 해고한다면 이는 진정한 리더가 아니라는 것을 배웠다.반대로 넥스트 점프의 CEO는 이렇게 말했다고 한다 ?

  리포트 | 4페이지 | 5,000원 | 등록일 2023.01.12

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  비정규직 인력 관리방안을 제시하시오. 어떻게 비정규직 활용의 부작용을 최소화하고 비정규직 활용의 장점을

  IMF로 인해서 촉발된 대량해고 사태에 보다 유연하고 효과적으로 대응하기 위해서 1998년에 탄생한 노사정위원회에서 근로자 파견제도나 정리해고제를 확대하는 방안이 타결된 것이다. ... 당시 이러한 제도를 시행하게 된 것은 정리해고의 사유를 보다 광범위하게 적용하고, 파견근로제에 대한 법적인 기반을 탄탄하게 마련하여 구조조정 작업에 박차를 가하기 위한 것이었다.물론 ... 그 이유는 프랑스에서는 1년 이상 근무한 정규직 노동자 해고 시 해고수당을 지급하는데 계약 만료로 인해서 실직하는 기간제 노동자들을 대상으로는 해고수당이 지급되지 않기 때문이다.

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.08.17

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  아픔이 길이 되려면 독후감

  질병 권하는 일터, 함께 수선하려면2009년, 쌍용자동차에서 일하던 노동자들은 대규모 정리해고를 당했다. ... 그리고 분명 법을 추가하는데 반발이 많았을텐데 ‘저성과자 해고’라는 해고방법을 만든 것도 의아하다. ... 특히 해고된 노동자들이 재취업을 위해 교육받을 수 있는 공적 안전망 시스템이 작동되지 않는 한국에서는 말이다.일터와 관련된 문제는 해고뿐만이 아니다.

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.03.21

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  의자놀이 독후감

  그리고 본격적인 의자 놀이는 도무지 납득하기 어려운 회계법인의 평가와 법원의 결정으로 인해 2646명의 노동자가 해고된 순간부터 시작되었다. 정리해고는 아무 기준이 없었다. ... 정리해고를 일부 받아들이고 양보를 통해 노사가 이룬 대타협의 의미를 한순간에 물거품 시킨 것이다. 이후 66명이 구속되었고 남은 자들의 삶은 파괴되어 갔다. ... 그런데 해고와 관련된 이해관계는 너무나도 복잡하게 얽혀있었다.

  리포트 | 2페이지 | 1,000원 | 등록일 2021.03.27 | 수정일 2022.06.03

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  학점은행제 인적자원관리 인사고과의 타당성과 신뢰성이 중요한 이유에 대하여 논하시오. 과제 A+

  유지할수 있게 해주는 인사관리 제도이다.인사고과의 타당성과 신뢰성에 대한 용어 정리1.타당성인사고과의 타당성이란 고과내용이고과의 목적을? ... 받아오며 살아왔고 앞으로도 평가를 받으며 살아갈 것이다.이번주제인 인사고과 또한 조직 내의 직원을 평가하는 것으로서 본론에서 인사고과의 정의와 인사고과의 타당성과 신뢰성에 대한 용어 정리 ... 피드백하는 관리기법이다.조직은 이러한 인사고과를 이용하여 경제적으로는 임금, 복리후생이라는 보상을 결정한다.그리고 이를 근거로 조직 구성원의 보직 배치, 권고사직, 업무 저성과자의 해고

  리포트 | 2페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.05.07 | 수정일 2024.05.17

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  잭 웰치 '끝없는 도전과 용기'를 읽고 - 끊임없이 도전하며 꿈을 향해 나아가는 용기를 주는 책 (A+독후감)

  비핵심 사업은 과감하게 정리하고, 핵심 사업에 집중함으로써 효율성을 높였다. 기업의 성공을 위해 핵심 역량에 집중하는 것이 중요하다는 것을 보여주는 말이다." ... 경영진도 경쟁에 참여해야 하며, 성과가 좋지 않으면 해고될 수 있다는 시스템을 도입했다. ... 성과주의를 추구하며 '최고의 사람만 남기고 나머지는 해고한다'는 원칙으로 성과 중심의 조직 문화를 만들었다.

  리포트 | 6페이지 | 1,000원 | 등록일 2024.03.29

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  대구굿모닝병원 약사직 제약사 면접기출문제 자기소개서 작성 성공패턴 인성검사문제 논술문제 약리학면접문제 적성검사문제 지원동기작성요령

  글로벌스탠더드(Global Standard)화 라는 이름 아래 정리해고가 합법화되고, 파견근로를 비롯한 임시직이나 인턴직, 계약직 채용도 크게 늘어남에 따라 평생직장의 개념이 무너지고

  자기소개서 | 400페이지 | 9,900원 | 등록일 2022.08.14

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  로스쿨 준비반 자기소개서

  “YY”은 민법에서 규정하는 원리들을 먼저 천천히 정리해보면서 개인들 간의 관계가 실제 법속에서 어떻게 규정되는지를 이해하였습니다. ... 특히 평소 자주 이야기를 나누던 어르신 한 분이 노인 일자리에서 해고당할까 봐 걱정하시는 모습을 보았습니다. ... 점차 그 어르신을 포함해 복지관의 많은 어르신들이 노인 일자리에서 해고당하고 자식에게 경제적으로 의존하게 되는 상황을 매우 두려워한다는 사실을 깨닫게 되었습니다.

  자기소개서 | 2페이지 | 4,500원 | 등록일 2023.08.24

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  노동복지에 대하여 서술하시오

  영상에서는 세 가지로 분류하여 다음과 같이 주제가 정리된다.(1) 노동 시간네덜란드는 전체 노동자 중 1/3이상이 주 37시간 이하의 시간제 노동자로, 1982년 ‘바세나르 협약’을 ... 고용보호법으로 근속 연수가 짧은 직원부터 해고하며 해고된 이후에도 재고용 시 우선권이 있도록 하여 부당해고와 채용의 악순환을 방지한다. ... 근속 연수가 짧은 사람부터 해고하고 해고된 이후에도 재고용이 있는 경우 우선적으로 재고용 했으며(후입선출, 해고 이후 9개월간 재고용 우선권 가짐) 명확한 재교육 프로그램과 복직 절차가

  리포트 | 7페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.08.10

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  국가경쟁력 개선을 위해 필요한 기업과 정부의 노력

  또한 정리해고 비용이 매우 높고, 노사 간 갈등이 커 노동시장의 유연성이 낮다. ... 또한, 노동시장의 유연성을 강화하기 위해서 정당한 절차에 따른 정리해고가 당연시 될 수 있는 풍토가 조성되어야 한다. ... 갱신할 수 있도록 개편하고, 고용주가 해고를 할 경우 퇴직금과 이직수당을 제공하는 방향으로 제도가 개선되어야 할 것이다.

  리포트 | 1페이지 | 1,000원 | 등록일 2020.07.28

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  [노사관계론] 폭스바겐의 근로시간계좌제

  고용을 보장 노조의 입장 ● ‘ 정리해고 결사 반대’를 외치던 노조 근로조건을 양보 ● 3년 동안 임금동결 ● 그룹 내 타회사로의 파견 수용 등에 합의 ● 주당 36시간의 근로시간을 ... 전혀 돼있지 않다 . 2) 제도에 대한 사회적 공감대가 없다 . 3) 노조의 힘이 약해 노동시간의 유연화는 시기상조 . ● 국내 도입 방안 1) 제도 정비 ( 근로기준법 개정안 ) 정리해고 ... 판매량 감소 ● 경기하강으로 인한 자동차 수요 감소 및 생산과정 자동화로 잉여인력 발생 ● 경영진은 이러한 경영위기를 극복하고자 인력감축계획 발표 ● 노사는 잉여인력에 대한 대량해고를

  리포트 | 19페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.03.17

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  사회복지법제 관련 영화 감상 후 문제점과 개입방안 정리

  사회복지법제 관련 영화 감상 후 문제점과 개입방안 정리서론사회복지법제는 복지법과 복지정책의 원리를 이해하고, 사례를 통해 어떻게 적용되는지 이해하는 강의였다. ... 영화는 이러한 비정규직 마트 노동자들뿐만 아니라 그들의 자녀들의 아르바이트 문제현황도 꼬집는데 그러한 문제들을 포함하여 아래와 같이 정리하였다.2. ... 작품 안 문제점1) 부당해고작품 안에서 가장 문제가 되는 부분은 바로 부당해고부분이다.

  리포트 | 3페이지 | 1,500원 | 등록일 2020.02.19

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  [독후감]아픔이 길이 되려면- 김승섭 저자

  정리해고 노동자들이 경험한 고통이 전쟁포로로 참여한 경험만큼 인간의 몸에 깊은 상처를 낼 수 있다는 것이다. ... 가장 흔한 사망 원인은 자살이였으며, 그렇게 그들은 십 수년을 일한 회사에서 납득할 수 없는 해고통지서 한 장으로 하루아침에 ‘죽은 자’가 되었으며, 경영부실로 인한 일방적 정리해고에 ... 이 질문에 답을 얻고자 쌍용자동차 해고노동자들 중에서 정리해고 이후 취업을 하기 위해 구직활동을 했던 이들만을 대상으로, 그들의 지난 6년을 재구성하고 그동안 국가는 실업자들에게 어떤

  리포트 | 4페이지 | 3,000원 | 등록일 2020.06.07

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  노사관계 사례분석 및 시사점 도출_KTX 여승무원 비정규직 신분 차별 파업 관련

  대해 6급사무직으로 단계별 특별 채용한다는 것이었다.KTX 여승무원 노사합의 주요 내용은 구 한국철도유통에서 정리해고된 자 중 철도공사의 자회사에 취업한 경력이 없고, 1~4차에 ... 양승태 전 대법원장의 상고법원 추진을 위한 정치적 판결이었음이 드러났다.KTX 여승무원 해고 사태가 발생한 지 12년 만에 KTX열차승무지부는 대법원의 결정이 공정하지 않았으므로 해고 ... 당시 철도공사는 KTX 여승무원의 불법 파견 이슈뿐만 아니라 새마을호 장기 근속자들의 부당해고 등의 노사갈등을 겪고 있었다.

  리포트 | 3페이지 | 1,500원 | 등록일 2022.07.14

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