"조직요약" 검색결과 341-360 / 55,960건

• 

  [요약정리]조직 행동론 6장 동기부여

  조직적 정의가 공정성 이론을 어떻게 세련시켰는지를 보여준다.라. 기대 이론의 핵심 관련 사항들을 종업원의 동기부여에 적용한다.0. 동기부여란 무엇인가? ... 세가지 요소0) 강도- 개인이 얼마나 열심히 노력 하는가1) 방향- 조직의 목표를 향하고, 그리고 그와 일치하는 노력이야말로 위라가 추구하는 노력의 종류2) 지속성- 개인이 노력을

  리포트 | 4페이지 | 1,000원 | 등록일 2013.08.05

  다운로드 장바구니
• 

  [요약정리]조직 행동론 10장 의사소통

  컴퓨터 기반 기술이 어떻게 조직의 의사소통을 변화시키는지 설명할 수 있다.마. 효과적인 의사소통을 방해하는 요인을 설명할 수 있다.바. ... 조직구성원에게만접속권한?내부 메시지전달에 사용?의사소통 원활히①내부 구성원②공급처③고객④전략적제휴파트너?구성원간의상호작용적 회의?보다 새로운 기술을

  리포트 | 3페이지 | 1,000원 | 등록일 2013.08.05

  다운로드 장바구니
• 

  미시경영조직론 [미조론] 기말고사 핵심 요약

  ●조직시민행동-의무적인 일도 아니고 보상도 없지만자신이 속한 조직의 발전을 위해 구성원이 자발적으로 수행하는 부차적인 행동●조직몰입-조직의 목표와 가치관의 수용,조직을 떠나지 않으려는 ... 애착,조직에 충성하고 공헌하려는 의지 등의 감정적 몰입이나 마음으로부터 충성●조직몰입의 차원감정적 몰입-노력,충성,의욕적으로지속적 몰입-계속 조직에 머물려는 태도규범적 몰입-도덕적 ... 의무감에서 발현=조직의 구성원으로써 당연한 도리이다●직무몰입자신의 인생에서 그 직무가 중요하다고 여기는 정도●경력몰입조직몰입에 비해 더 안정적이고 장기적현 조직에 국한되지 않고 이직을

  시험자료 | 4페이지 | 1,500원 | 등록일 2014.12.21

  다운로드 장바구니
• 

  현대조직의 리더십 이론 Gary Yukl 요약

  현대조직의 리더십 이론 Gary Yukl(6판)1. ... 서론 : 리더십의 본질이 책에서는 기업조직, 정부기관, 정부기관, 병원, 대학교와 같은 공식 조직의 경영 리더십(managerail leadership)에 중점을 두면서 리더십 효과성에 ... 간접적 리더십의 세 번째 형태는 리더가 조직 및 문화에 영향을 주는 것과 관련되어 있음.

  리포트 | 8페이지 | 10,000원 | 등록일 2012.07.11 | 수정일 2020.06.08

  다운로드 장바구니
• 

  조직을 장악하는 매니저의 업무기술 요약

  개발하고, 관리자는 그 목표들을 더 큰 조직의 목표로 통합시킨다. ... 이렇게 단계적으로 설정된 목표들은 조직의 가장 중요한 목표와 정렬되었을 때 강력한 힘을 발휘한다.2. ... ‘조직을 장악하는매니저의 업무기술’1장 매력적인 목표의 설정결과에 집중하라1. 전략으로 시작하라목표는 기업의 전략을 바탕으로 세워져야 한다.

  리포트 | 25페이지 | 1,000원 | 등록일 2011.05.19

  다운로드 장바구니
• 

  10인 이하의 조직을 잘 이끄는 법 요약

  10인 이하의 조직을 잘 이끄는 법작은 조직을 강하게 만드는 실사구시형 팀장 리더십사람을 이끈다는 것은 큰 조직이든 작은 조직이든 조직을 이끌어 가는 사람이 풀어야 할 영원한 숙제이다 ... 그를 위한 방법은 다를 수 있지만 조직에 속한한은 같은 곳을 바라보아야 한다. ... 이것을 리더의 동기부여 방법으로 활용할 수 있다.2.조직력을 최대한 끌어다.

  리포트 | 8페이지 | 1,000원 | 등록일 2013.02.23

  다운로드 장바구니
• 

  거시조직이론1~6장 요약

  제 1장 조직과 조직이론? ... 강압적 조직은 교도소와 같이 굴복적-강압적 조직이며, 공리적 조직은 대부분의 기업체와 같은 경제적-타산적 조직이며, 규범적 조직은 종교, 이념단체와 같은 규범적-도덕적 조직이다.(2 ... 조직 구조의 유연성과 같은 맥락에서 이해될 수 있다.제4장 환경과 조직(1)조직의 환경: 조직의 환경은 조직을 둘러싼 상태로서, 조직의 특성이나 분위기를 일컫는 내부 환경과 조직의

  리포트 | 10페이지 | 3,000원 | 등록일 2012.03.23 | 수정일 2014.05.01

  다운로드 장바구니
• 

  경영조직론 모더니즘, 포스트모더니즘 내용 요약본

  ① Gagliardi's Fan Model (전략과 조직 정체성으로서의 문화)Assumption, Values를 조직문화(org culture)의 핵심으로 한다.조직의 최우선 전략 ... ※ 경영조직론 모더니즘, 포스트모더니즘 정리6-1. ... : Assumption, Values가 창출, 유지하는 조직정체성(Organizational Identity)를 보호하는 것이다.② The Cultural Dynamics Model

  리포트 | 5페이지 | 1,000원 | 등록일 2013.01.17

  다운로드 장바구니
• 

  조직문화에 관한 내용 요약

  조직문화는 조직이 소유지분이 어떻게 분배되어 있는지 여부와 관계가 깊고, 여기서 소유지분이란, 조직의 이해당사자 중 주주의 권리 혹은 책임이라 할 수 있다.조직구조조직구조란, 조직행동을 ... 조직 내 구성원의 특성사람들은 자신의 성격과 일치하는 가치관을 가진 조직에 매력을 느끼게 되고 조직도 조직가치를 공유하는 사람들을 선호한다. ... 사명 그리고 공언목표 안에 그 내용이 반영된다.조직문화의 전수조직사회화조직사회화란 조직관점에서 신참에게 적절한 가치를 가르치는 가장 효과적인 방법으로서, 개인이 사회의 일원으로 발전하는

  리포트 | 8페이지 | 1,000원 | 등록일 2009.12.17

  다운로드 장바구니
• 

  10인 이하의 조직을 잘 이끄는법 요약

  .- 회사 조직에서 리더가 존재하는 이유는 조직은 제대로 관리를 하지 않으면 운영이 리더가 할 일이다.- 리더는 사람을 통솔하기 위해서 리더는 직원의 능력을 철저하게 파악하고 있어야 ... 전자를 일반적으로 권하지만 이것은 리더가 회사 정책과, 직원들의 능력과 의욕, 부서의 조직력, 신뢰도 등을 감안하여 판단하면 된다.5.

  리포트 | 10페이지 | 1,500원 | 등록일 2012.12.27

  다운로드 장바구니
• 

  hannan과 freeman의 조직군생태이론 요약문입니다.

  가령 어떤 개별조직의 운명은 그 조직자체의 적응능력이나 의지보다는 그 조직이 속한 조직군의 운명에 달려있다고 이해한다. ... 같은 논리로 조직군 생태학도 개별조직 수준의 분석으로는 조직간의 관계 또는 조직과 환경과의 관계를 제대로 분석할 수 없다고 본다. ... 이와 같이 조직의 성장과 소멸은 적소의 넓이와 조직의 수에 달려있는데 이것은 둘 다 개별조직의 통제바깥에 있다.그런데 조직의 수는 조직의 유입과 기존조직의 해체로 결정된다. hannan과

  리포트 | 2페이지 | 1,000원 | 등록일 2013.10.04

  다운로드 장바구니
• 

  selznick의 조직의 환경적응전략 요약문입니다.

  그리고 조직이 활동하는 환경 속에 속해있는 다른 조직들도 조직에 영향을 미친다. ... 외부조직들로 인하여 조직의 특성이 정의되고 형성되므로, 조직은 외부집단과 협력관계를 유지하고자 한다. ... 환경과의 관계 속에서의 조직의 전반적인 안전성, 권위 및 의사전달 통로의 안정성, 조직내부에서의 비공식적 관계의 안정성, 정책의 일관성 및 조직의 의미와 역할에 대한 견해의 동질성이

  리포트 | 1페이지 | 1,000원 | 등록일 2013.10.04

  다운로드 장바구니
• 

  사회복지관 조직풍토가 사회복지사의 전문성에 미치는 영향에 관한 연구-김용민(논문요약 및 결론)

  그러므로 사회복지관의 인센티브가 많을수록 사회복지사의 전문적 능력이 높아질 것이라고는 말할 수 없다.이상을 요약하면 을 잠정적으로 참으로 받아들여, 조직풍토 하위요인인 개인의 자율성 ... 조직을 연구하는 학자들은 이것을 조직풍토라는 개념으로 설명하고 있다.조직풍토라는 개념은 한 조직과 다른 조직을 구별할 수 있는 일련의 조직속성이며, 조직의 전반적인 감정이며 인간에 ... 개념과 조직풍토의 구성요소(1) 조직풍토의 개념모든 조직에는 그 조직만이 지니고 있는 분위기(풍토)가 있으며, 이러한 조직의 분위기(풍토)는 동일한 기능을 수행하는 조직이라도 각기

  리포트 | 5페이지 | 1,000원 | 등록일 2019.08.14

  다운로드 장바구니
• 

  조직행태론 이론요약

  조직행태의 기초)(1) 조직행태의 개념조직속의 개인의 행태와 집단의 행티 및 조직자체의 행태를 연구하는 학문으로서 여러 가지 행티의 지식적용을 통해 조직의 효과성을 증진하기 위한 것이다 ... 조직 구성원들이 보여주는 태도와 행동?이들이 조직과 조직성과에 미치는 영향?집단과 조직이 구성원들의 행태에 미치는 영향② 학문적 특성?성과지향적이고 실천적이다.? ... 학문적 성격조직행태론은 조직 내의 행태에 대한 이론적 실천적관심이 고조됨에 따라 나타났다.

  리포트 | 73페이지 | 3,000원 | 등록일 2008.06.27

  다운로드 장바구니
• 

  [요약정리]조직 행동론 4장 성격과 가치관

  우수한 조직 및 기획력? 높은 성과? 고무적인 리더쉽? 건강과 장수1. 기타 조직행동에 필요한 특성. ... 기타 조직행동에 필요한 성격 특성을 파악한다.라. 가치의 정의를 내리고, 가치의 중요성을 증명한 다음 궁극적 가치와, 수단적 가치를 대비한다.마. ... 조직 행동론에 영향을 미치는 주요 성격. Self-Monitoring(자기 관찰법)0) 자신의 행동을 외부 상황적 요인에 적응시키는 개인의 능력(판단기준 외향적)가.

  리포트 | 4페이지 | 1,000원 | 등록일 2013.08.05

  다운로드 장바구니
• 

  [요약정리]조직 행동론 5장 지각과 의사결정

  : 개인이 주변 환경에 의미를 부여하기 위해 자신이 감각적으로 느끼는 인상들을 조직하고 해석하는 과정: 인식되는 세계가 행동에 관해서는 중요한 세계이다.. ... 조직 내의 합리적인 의사결정의 모델0) 문제를 정의한다.1) 의사결정의 기준 확인2) 기준별 가중치 부여3) 대안의 개발4) 대안의 평가5) 최적안의 선택바.

  리포트 | 3페이지 | 1,000원 | 등록일 2013.08.05

  다운로드 장바구니
• 

  조직성장의 5단계 단계별 요약정리

  조직성장의 5단계 단계별 요약정리1. Greiner의 조직 성장 5단계 모델Larry E. ... 기업의 조직은 집권적 조직에서 분권적 조직으로 전환된다. 하부계층들은 그들의 의욕이 확대되어 기업의 모든 부문에서 능률이 올라가게 된다. ... 방향성을 통한 조직 성장 단계지속적 성장, 직능별 조직 구조, 회계, 자본 관리, 인센티브, 예산, 표준화된 프로세스.

  리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2011.10.26

  다운로드 장바구니
• 

  (현대교육과정 탐구) 9장 학습경험의 선정과 조직 요약

  제 9장 학습경험의 선정과 조직1. 학습경험의 의미2. 학습경험의 선정1. ... 논리적 사고 : 가설을 사용하여 논리적인 결론에 도달하는 조직적인 논리의 전개? ... John(1993: 44) 내용 선정하고 조직하는데 지침① 타당성(validity) : 국가 수준 교육과정으로부터 선정 되고, 검증 가능 한 것이여야 하 며, 허위 내용이어선 안된다는

  리포트 | 5페이지 | 1,000원 | 등록일 2014.12.02

  다운로드 장바구니
• 

  학교 학급경영 요약 (학급조직의 이론적 기초)

  학급조직의 이론적 기초1.1 학급조직 이해의 필요성▶ 학급은 학교교육을 직접적? ... 구체적으로 실천하는 공간▶ 학급운영 방식에 따라 학생들의 행동 특성이 달리 나타남▶ 학급조직은 학년, 학교조직, 지역사회와 밀접한 관련이 있음▶ 담임 교사가 교수.학습 업무를 수행하는데 ... 이해하는 관점▶ 학급은 교사와 학생이라는 인적요소와 시간, 공간, 그리고 지식 등 다양한 요소들이 학습 생활의 다양한 측면에서 결합되어 나타난 조직이다.- 학급 내 하위조직들 사이의

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2012.10.03

  다운로드 장바구니
• 

  사회복지 행정론 요약정리 (1장 사회복지행정의 개념적 이해 - 4장 미시적 조직관리

  많이 받음◎ 상황이론의 의의→ 조직 환경, 조직규모, 조직기술 ⇒ 조직구조 형성에 영향→ 환경 - 조직 - 과업 - 인간의 유기적 관계- 경제, 기술적 상황... ... 조직설계에 초점을 둠→ 상황이론- 조직설계가 조직의 둘러싸고 있는 상황조건에 의해 달라져야 한다는 새로운 패러다임을제시- 조직의 구조 및 과정은 상황과 인과적으로 연결→ 상황이론, ... 조직 내 하위시스템 간의 적합(fit)과 조화가 이루어져야 함- 조직유효성에 영향을 미치는 것이 조직구조- 조직구조 ↔ 상황요인 간 적합성(fit) 여부에 중점상황적 조건(환경의

  리포트 | 18페이지 | 2,000원 | 등록일 2019.06.06

  다운로드 장바구니