"직장 감정문제" 검색결과 341-360 / 31,749건

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  현대인의 갈등 문제와 유형을 나열하고, 본인이 취해야할 태도를 서술하시오.

  자신이 존중하지 않는 태도를 보이는데 상대방이 자신을 존중할 리는 없다.우리는 가까운 사람과 싸우다 보면 서로의 상한 감정보다 누가 맞고 틀린 지에 집중하게 되면서, 더는 문제를 해결하기 ... 업무량 자체가 많아 퇴근 시간이 늦어지는 것도 문제지만, 집에 돌아가서도 상사의 연락을 받고 부가적인 업무를 진행하느냐 개인 시간을 뺏기는 경우도 많다.직장인들이 퇴사하는 가장 큰 ... 현대인의 갈등 문제와 유형2.1.

  리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.02.15 | 수정일 2022.07.07

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  a+간호관리학 실습/ 간호부 조직태움 갈등사례 및 해결방안 (고퀄++, 이 자료 하나만 믿고 가보자)

  간호관리자가A간호사와 직장상사각각 면담을 진행함(2) 태움이 아닌오해로 A간호사와직장상사 간서로의 마음을 터놓고 이야기함으로써갈등해소(5) 태움으로 자존감 저하 및 심리적 문제를 겪은 ... arcid=0014145118&code=61121111&cp=nv신은정기자 sej@kmib.co.kr(1) 사례(2) 문제해결 과문제확인대안 도출대안 선택 및 실시결과(피드백 포함) ... 주도하는 간호사이름, 상황을 적도록 함(5) 태움으로 자존감 저하 및 심리적 문제를 겪는 A간호사의 문제를 해결하기 위해상담 및 스트레스 관리 프로그램 워크샵 활용토록 격려(1)

  리포트 | 2페이지 | 3,000원 | 등록일 2022.05.27

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  정신건강간호학 - 폭력 위험성 치료적 의사소통

  - 초점 맞추기- 대상자의 정보를 얻기 위해 대상자의 감정과 문제에 관한 초점을 맞추었다.“아 네 뭐 그러죠. ... 근데 이제 3개월 뒤에 다니게 될 직장에서는 다시 잘 해봐야죠. 휴.. 걱정이 많네요.”“걱정하지 마세요! 잘 하실 수 있으실거예요!” ... - 충고(비치료적 의사소통)- “충고”를 통해 내가 대상자를 가르치는 느낌으로 대화가 진행되어 버렸다.- “정보 제공하기”를 통해 대상자에게 문제를 인식시키는 것이 좋았을 것 같다.

  리포트 | 6페이지 | 1,000원 | 등록일 2022.11.25

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  심리사회모델을 사회복지실천 현장에서 클라이언트에게 적용함에 있어서 장단점을 논하시오.

  대한 중점을 둠으로써 때때로 개인의 내면적인 심리적 동기나 감정에 대한 충분한 주의를 기울이지 못할 수 있습니다. ... 심리사회모델은 클라이언트가 처한 사회적 맥락, 즉 가족 관계, 직장 환경, 사회적 지지 체계 등을 중요한 요소로 간주합니다. ... 가족, 친구, 직장 동료와 같은 사회적 지지체계는 클라이언트가 경험하는 어려움을 이겨내는 데 중요한 역할을 할 수 있습니다.

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.12.03

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  문제 상황을 설정하고 그에 맞는 상담이론의 과정과 기법을 적용해 상담을 진행하시오

  이러한 과정을 통해서 내담자의 갈등과 문제에 접근하게 되는데 최선의 방법은 자유로운 감정 표현을 통해서 내담자의 감정형식에 따르는 것이라고 할 수 있다. ... 결론인간중심상담에서 목표는 개인의 문제 등 중심이 되는 지각 태도, 감정, 정서적 충격 등을 남김없이 표현하는 것이다. ... 그러던 중에서 친정 식구들이 거주하고 있는 해외로 이민을 가는 것을 원하였고 남편은 다니던 직장과 경제적인 것들을 정리하였다.

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.07.01

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  (A+)[조직심리학]조직원들의 감정 노동(사람을 대하는 일을 수행하면서 자신의 감정과는 관계없이 무관하게 행하는 노동) 현장에 대해서 조사하고, 이에 대한 해결책을 제시해보세요.

  감정노동이란?2. 감정노동 직종3. 감정노동으로 인한 부작용4. 감정노동에 대한 보상5. 감정 노동 문제를 해결하기 위한 대책Ⅲ. 결론?참고문헌학과학번이름Ⅰ. ... 감정 노동 문제를 해결하기 위한 대책1) 집단상담프로그램일상직업의 상황에서 공식적으로 관찰 가능한 얼굴표정이나 신체적 행동을 만들기 위해서 감정을 관리하는 것이고, 이러한 감정노동은 ... 처음부터 직업은 하나의 역할 놀이였던 것 뿐, 직장에서 꼭 진정한 나의 모습을 보여줄 필요는 없을 수도 있다 생각 하는 것이다.물론 가장 나쁜 것을 말하자면 지나친 연기를 요구하는

  리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.11.04

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  사회심리학 - 생활 스트레스에 관하여

  뇌의 깊숙한 곳에 자리하고 감정을 지배하는 해마와 주변 조직은 청소년기가 되면서 발달이 거의 다 이루어진다. ... 하지만 감정을 지배하고 자기 조절력을 발휘할 수 있는 전전두엽은 이보다 훨씬 더 늦게, 20세를 지나서야 발달을 끝낸다고 한다. ... 관계, 직장 내 의지할 사람의 유무, 직장에 대한 불확실한 미래, 직장의 구조 조정, 조직의 체계, 업무에 대한 보상의 부적절성, 직장 내 문화 등 다양한 원인이 있다.3) 청소년기의

  리포트 | 4페이지 | 1,000원 | 등록일 2021.10.01

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  3주차와 4주차에서 심리사회모델과 행동수정모델을 학습하였습니다. 심리사회모델의 직접적 개입기술로

  , “당신이 현재도 남편에게 느끼는 감정과 같은 감정을 이전에도 느꼈던 적이 있나요?” ... 라고 묻는다.(2) 사례 2- 직장 일과 가사일 동시에 모두 혼자 하는 클라이언트가 가사일 때문에 남편과 싸우고 상담을 하러 온 클라이언트에게 “당신이 자신을 희생해서 다른 사람을 ... 서론행동수정 모델은 현재의 문제행동에 대하여 변화시켜 옳지 못한 행동은 감소 및 제거하며 바람직한 행동을 양성하려고 하는 것이다.

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.06.27

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  심리학개론_1주 1차시에서 심리학이 무엇인지에 대해 학습했습니다. 심리학이 왜 필요한지, 심리학에는 어떤 분야가 있는지에 대해 정리하세요.

  심리학은 인간의 행동, 감정, 사고 과정을 이해하는 학문으로, 개인의 정신 건강은 물론이고 조직, 사회 전반의 건강한 발전을 위해 필수적인 역할을 한다. ... 심리학은 개인의 행동, 감정, 사고 과정을 이해함으로써, 개인의 정신 건강을 개선하고 삶의 질을 향상시키는 데 기여하는 학문이라고 할 수 있다.이 글에서는 심리학의 필요성에 대해 알아보고 ... 바탕으로 학생들의 개별적인 필요와 능력을 이해하고, 이를 교육 과정에 반영하여 학생들이 최대한의 잠재력을 발휘할 수 있도록 돕는 역할을 한다.셋째, 심리학의 영역 중 조직 심리학은 직장

  리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.07.24

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  백 오피스를 읽고

  이 반대의 경우를 보자면 암울해지므로 이들이 어떤 태도를 가지고 있을지 이해하려는 노력보다는 비난의 여론이 형성될 확률이 더 많아지기 때문에 여러 사회 문제들의 악순환이 반복되는 것이라고 ... 반면 회사를 다니는 것에 회의감을 느끼는 인물의 내적 갈등은 앞서 말한 희소한 감정선보다는 더 공감하기가 쉬운 부분이다. ... 직장의 퇴사를 이혼과 결부시켜도 이의를 제기할 사람이 있을까 하는 의문이 그동안의 역경들을 직장인이라면 각자의 사연들을 되돌아보게 되는 계기로 작용할 수도 있음을 되새겨본다.힘든 일이

  리포트 | 2페이지 | 1,000원 | 등록일 2022.06.17

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  사회복지 실습생 프로파일

  일어나는 충돌 및 문제들이 많이 없습니다. ... 상대방의 말을 잘 수용하고 이해하는데 있어 너그러움이 있는 강점이 있는 반면 저의 감정을 솔직하게 들어내지 못해서 나에 대해 어렵다고 하는 약점이 있습니다. ... 다만 이욕구 해소에 있어서 서 생각이상으로 도움을 줄때도 있어서 직장동료들에게 그렇게까지 안해도 된다는 핀잔을 듣곤 했습니다.2) 개인적인 특성 측면살아오면서 크게 직장내나 대인관계에서

  리포트 | 3페이지 | 1,500원 | 등록일 2023.04.12

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  이상심리학) 정신장애에 대한 사회적 편견 또는 낙인에 대한 사례를 들고, 이에 대한 자신의 생각을 밝히시오(A+)

  이러한 증상으로 인해 정신장애인은 직장, 학교, 사회활동 등에서 차별과 배제를 받을 수 있으며, 이는 정신장애에 대한 사회적 편견과 낙인을 야기할 수 있다. ... 이러한 문제를 해결하기 위해서는 우리 사회의 정신건강에 대한 이해와 인식이 필요하다. ... 정신장애란 정신장애란 일상생활에서 정상적인 인지, 감정, 행동 능력에 영향을 주는 다양한 원인으로 발생하는 질환을 말한다.

  리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.04.02

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  사회복지실천모델중 3가지를 골라 주요개념을 정리하고, 이중 1개의 실천모델을 선정하여 주변이나 신문기사 등의 사례

  전이 : 추론은 아동이 개인에 속해있는 어떠한 특성을 다른 사람에게도 귀속시킴으로써 왜곡된 지각을 발달시킬 수 있다는 것이다.(4) 저항 : 치료 초기 과정에서 클라이언트는 억압된 감정 ... 목표클라이언트의 무의식에 내재되어 있는 갈등, 불안 등을 의식화시키고 치료자와 클라이언트 간의 신뢰관계를 형성한 이후에 자유연상, 꿈의 해석, 저항 분석, 방어기제 분석, 클라이언트의 감정전이 ... 인생에 고난이 없으면 좋겠지만 그러긴 어렵고 직장생활도 마찬가지다. 인생의 행복도 직장생활의 행복도 고난과 연관되어 있다는 점은 사실이다.

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.03.29 | 수정일 2022.03.30

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  나를 소모하지 않는 현명한 태도에 관하여 독후감

  이 문장은 현대인들이 흔히 겪는 문제를 정확히 짚어냅니다. 저 역시 직장 생활과 개인적인 목표를 동시에 추구하면서 종종 지치고 소모되는 느낌을 받곤 합니다. ... 스트레스는 현대인의 큰 문제 중 하나입니다. 저자는 스트레스를 인식하고 관리하는 방법, 그리고 심리적 안정을 유지하는 다양한 기술을 소개합니다. ... "감정을 억누르기보다는 건강하게 표현하는 것이 중요하다."저자는 감정을 억누르는 것이 아니라, 건강하게 표현하는 것이 정신 건강에 중요하다고 강조합니다.

  리포트 | 2페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.07.17

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  정신분석이론에서 말하는 방어기제의 종류와 뜻을 모두 쓰고, 자신의 경험을 예로 들어 설명하시오.

  투사는 자신의 부정적인 감정을 다른 사람에게 떠넘기는 방어기제입니다. 이는 자신의 불안을 다른 사람의 문제로 인식함으로써 자신을 보호하려는 심리적 메커니즘입니다. ... 또한, 주변 사람들과의 소통을 통해 문제를 해결하려는 노력을 기울였습니다. 가족과의 갈등을 해결하기 위해 솔직하게 대화하고, 서로의 감정을 이해하려는 태도를 가지게 되었습니다. ... 한국의 직장 문화에서는 투사가 종종 갈등의 원인이 되기도 합니다. 이는 조직 내에서의 긴장과 불화를 증폭시키는 요인이 될 수 있습니다.

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.06.12

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  굿 윌 헌팅 영화감상문

  사이에서 ‘열등감’ 이라는 감정이 나 자신을 낮아지게 만드는 것 같다. ... 신나는, 설레는 감정을 느끼고 아주 큰 행복함을가질 것 같아 상승곡선으로 그렸다.2. ... ‘열등감’은 보통 자존감이 낮거나 자신에 대한 신뢰도가 낮은 사람들한테 있는 것 같다.하지만 ‘열등감’ 은 오히려 건강하고 노력과 발전을 위해 자극제 역할을 하기도 한다.나는 직장을

  리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.03.15

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  매슬로우가 말하고 있는 인간의 욕구와 자아실현인의 특성에 대해서 설명하고, 이론에 비추어 자신을 분석해보시오. 서론

  받아들이며 반성한다.문제중심 사고문제가 발생하였을 때, 타인의 잘못으로 몰아가는 것이 아니라 문제 자체에 관심을 두고 해결하기 위한 목표를 세운다.자율성사회적 환경에서 독립하여 무엇인가를 ... 관심을 가진다 하더라도 범주는 직장생활을 함께 하는 동료 수준이다. ... 왜곡하지 않는다.수용력죄의식, 수치심, 의심, 불안 등 불완전한 감정 요소를 일으킬 상황을 만들지 않으며, 만약 그 감정이 들 만한 상황이 온다면 자신의 행동을 돌아보고, 있는 그대로

  리포트 | 3페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.07.10

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  우리나라 남성들의 정서표현의 특징과 이에 영향을 미치는 요인에 대해 설명하고, 이들이 건설적으로 정서표현을 할 수 있도록 도울 방안에 대해 논하시오.

  또한, 정서적인 문제를 가진 남성들을 위한 상담과 치료 서비스를 제공하여 정서적인 문제를 치료하고 건강한 정서표현 습관을 만들어 나갈 수 있도록 돕는 것이 필요하다.또한, 가족 및 ... 이를 위해서는 가족, 학교, 직장 등에서 정서적인 표현이 자연스럽게 이루어질 수 있는 문화와 환경을 조성해야 한다.또한, 남성들이 서로 지지하고 격려해주는 친구나 동료 관계를 구축하여 ... 자신의 감정을 솔직하게 이야기할 수 있는 상황을 만들어줄 필요가 있다.더불어 정서적 스트레스와 감정조절 능력 강화를 위한 교육과 프로그램을 제공하면서 건강한 정서표현을 도울 수 있다

  리포트 | 2페이지 | 1,000원 | 등록일 2023.04.01

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  인력개발과활용_사회생활에서 의사소통의 문제가 많이 발생합니다. 의사소통의 개념, 이론적 배경을 중심으로 설명하고, 직장에서의 의사소통, 사회에서의 의사소통에 대하여 작성 제출하세요.

  가족, 친구, 동료 등 다양한 관계 속에서 의사소통은 서로의 생각과 감정을 전달하고, 이해를 돕는 역할을 한다. ... 직장에서의 의사소통직장에서의 의사소통은 조직의 효율적인 운영과 성과 달성에 있어 핵심적인 요소이다. ... 의사소통은 단순히 정보를 전달하거나 명령을 내리는 과정이 아닌, 서로의 생각과 감정을 이해하고 공유함으로써 인간관계를 형성하고 유지하는 데 핵심적인 기능을 한다.

  리포트 | 4페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.09.03

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  TV나 일상생활에서 어른과 아이의 차이점을 찾아 심리학적으로 풀어 기술하시오

  예를 들어, 직장에서 스트레스 상황이 발생할 때 어른은 상황을 분석하고 문제를 해결하는 데 집중한다. 반면, 아이는 문제에 직면했을 때 감정적으로 반응하는 경우가 많다. ... 어른은 복잡한 문제를 해결할 때 감정을 배제하고 이성적으로 판단하려는 경향이 강하다. ... 이로 인해 아이들은 즉각적인 문제 해결보다는 감정적 반응을 우선시하는 경향이 있다.(2) 감정 조절어른과 아이의 감정 조절 능력도 중요한 차이점 중 하나이다.

  리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.09.10

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