"팀원평가" 검색결과 341-360 / 68,111건

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  생활체육스포츠지도사 2급 자격증 풋살 체육지도 보고서 / 생체2급 과제 / 짜집기 강추 / 시간 절약

  -2-1, 2-2, 3-1 등의 장단점을 파악하고 상황별 대입능력 습득상황별 수비방법 습득맨투맨, 존디펜딩, 믹싱 등 수비방법의 이론습득 및 숙달커뮤니케이션 방법 및 경기규칙 습득팀원 ... 장단점을 이해하고 상황에 맞게 대입할 수 있다(인지+정의).- 포메이션 별 전술을 이해하고 원활한 로테이션이 이루어지게 움직일 수 있다(심동+인지).- 올바른 이론을 배움으로써 팀원들과 ... 평가 방법 선정구 분내 용평가 방법- 훈련의 전반적인 과정에서 수시로 대상자들을 평가 (소규모로 진행하기에 가능하다고 판단)

  시험자료 | 7페이지 | 5,000원 | 등록일 2022.10.23 | 수정일 2024.05.25

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  전문분야 간 협력 관계 기술보고서

  또한 이를 바탕으로 이번 상황에서의 의사전달 방식은 비효과적 의사소통이었다는 점을 인지시켰으며, 추후 비슷한 상황이 발생하지 않도록 팀원들의 의견을 모았고, FMEA(오류유형과 영향분석 ... 않고 글자 그대로 이해, 폐쇄형 질문 등의 비효과적 의사소통을 구체적인 예시를 들었으며, 전화를 통한 의사소통 시에는 한 번 더 되묻고 확인하여 의사전달을 확실히 할 수 있도록 팀원들에게 ... 수 있었다.현재 원내 감염관리지침은 감염병 의심환자 발견 시 선별검사 후 격리가 원칙이기 때문에 검사결과가 나오기 전까지는 임의적으로 판단하여 결과를 타인에게 공표해서는 안 됨을 팀원들에게

  리포트 | 5페이지 | 2,500원 | 등록일 2023.11.09

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  조직심리학_팀의 효과성을 높이기 위해 어떤 보상체계를 갖추어야 하는지에 대해서 자신의 의견

  그리고 보상은 목표 수준과는 상관없이 창출된 가치를 바탕으로 지급되어야 할 것이다.팀을 기반으로 밀접한 상호작용을 통하여 과업을 수행하는 것이 활성화되면서 팀원의 성취동기를 유발하고 ... 또한 성과급이 충분한 보상으로 지급되지 않을 때는 생산성 향상과는 다른 재정적 낭비만 이루어지며 평가자의 주관적 평가로 인한 서열에 따른 대상자 선정은 개인의 불만을 일으키는 원인이 ... 그러나 개인단위의 성과평가를 통해 무임승차자의 문제와 사회적 태만을 발생시키는 문제점을 낳는다.개인 성과급제도는 금전적 보상을 유인가로 성과가 높을수록 그에 합당한 보상을 지급함으로

  리포트 | 2페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.06.07

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  년간검증계획서2023(어류및연체류HACCP)

  - 원부자재 변경, 공급업체 변경, 장비의 신규도입 등 변경, 제품공급체계의 변경, 종업원의 대폭 교체, 새로운 위해요소 발견 등기록확인현장확인시험검사품질관리팀장정기검증년 1 회4) ... 유효성평가HACCP계획수립시변경시/년 1 회1) CCP-1P2P3P(금속검출) 유효성 평가현장확인기록확인시험검사품질관리팀장1) CCP-4B(냉동보관) 유효성 평가현장확인기록확인선행요건 ... 적절성 및 교육효과 확인교육훈련평가품질관리팀장특별검증필요시(1)1) 우리 제품과 관련된 새로운 안전성 정보 또는 뉴스가 있으며 내용이 우리 기준서에 반영되었는가?

  리포트 | 2페이지 | 3,500원 | 등록일 2023.03.20 | 수정일 2023.03.22

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  2급 생활체육지도사 시험개요 및 기출정리본(교육, 사회, 심리, 윤리, 체육사)

  됨* 교수전략(5) : 학생 팀-성취배분(팀원 점수 합산), 팀 게임 토너먼트(다른 팀 같은 등수끼리 비교)팀-보조수업(수행기준과 학습과제 목록 제공), 직소(학습요소 배움), 집단연구 ... 개인적·사회적 책임감 지도- 개별화 지도 모형 : 학습자가 수업진도 결정, 지도자는 내용선정과 과제제시 주도- 협동학습모형 : 학습 성공에 대한 평등한 기회 제공, 책임감 있는 팀원이 ... ○ 진단평가(학습자 특성 점검) vs 형성평가(교육 프로그램이나 지도 방법 개발 단계)○ 마튼스의 전문체육프로그램 개발 6단계- 필요기술파악 → 선수이해 → 상황분석 → 우선순위결정

  시험자료 | 13페이지 | 3,000원 | 등록일 2023.05.05

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  [리더십] 학습자가 몸담고 있는 집단이나 조직 내에서 바람직한 리더십의 유형을 찾고 구체적인 사례를 들어 설명하시오.

  이러한 맥락에서 서번트 리더십은 매우 효과적인 리더십 스타일로 평가된다.(2) 서번트 리더십의 구체적 사례: 팀장 A의 리더십 스타일에듀윌 마케팅팀의 팀장 A는 서번트 리더십의 모범적인 ... 또한, 서번트 리더십의 효과를 지속적으로 평가하고, 이를 바탕으로 리더십 개발 프로그램을 설계하는 것이 중요하다. ... 이는 팀원들에게 깊은 인상을 주었고, 팀원들은 팀장 A를 단순한 상사로 보기보다 함께 성장하는 동료로 인식하게 되었다.

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.09.02

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  간호관리학 정리

  일차간호방법: 간호사 1명이 4-5명의 환자간호를 사정, 계획, 수행, 평가하며 총체적 간호를 통해 24시간 제공되는 간호에 책임을 지는 것이다.5. ... 팀 간호방법: 다양한 간호인력이 팀을 구성하여 몇 명의 간호인력에 여러 명의 환자를 공동으로 간호하는 방법이다.4. ... 모듈방법: 전문직 간호사+간호보조인력이 짝을 이루어 팀을 조직하며 2~3명의 간호 요원이 분담 받은 환자의 입원에서 퇴원까지 모든 간호를 담당 (일차간호+팀 간호)6.

  시험자료 | 4페이지 | 1,500원 | 등록일 2022.12.31

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  [HR전문가양성코스] 성과관리와 임금관리 과제 (C유형)

  조직구성원의 성과 달성을 위해 동기부여 효과를 극대화할 방법을 모색하는 것이 중요합니다. ... 마지막 최종확정 및 평가양식 제출에서는 팀별 목표 합의 세션의 피드백을 반영하여 합의서를 최종 수정하고, 인사교육팀에 제출합니다.2) 중간점검 실시는 월간 단위, 분기 단위, 반기 ... 단계로 이루어집니다목표 공유에서는 당해 년도 팀의 KPI를 공유하고, 확정된 팀 목표 및 개인 목표설정의 방향성을 공유합니다.

  시험자료 | 3페이지 | 1,500원 | 등록일 2020.11.09

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  기업 내 종업원들을 평가하는 제도(방법)에는 어떠한 것들이 있는지 2개 이상 설명하고, 본인이 생각하기에 가장 효과적인 방법은 어떠한 것인지 작성하시오. (1)

  더 큰 문제는 바쁜 시즌에는 재무팀과 경영팀 모두 영업팀과 함께 야근을 하고, 직원의 조기퇴직은 다른 팀 신입사원 및 고위직원들에게 영향을 미쳐 외박 문제가 반복되고 있다는 점이다.상사뿐 ... 상사의 인사평가에 대한 평가가 다시 절대적인 분위기를 형성했고, 이를 견디지 못해 영업팀 막내도 결국 사퇴했다. ... 인적자원관리기업 내 종업원들을 평가하는 제도(방법)에는 어떠한 것들이 있는지 2개 이상 설명하고, 본인이 생각하기에 가장 효과적인 방법은 어떠한 것인지 작성하시오.서론직무평가는 직종별

  리포트 | 4페이지 | 3,000원 | 등록일 2023.03.07

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  간호학과 간호관리학 사전학습

  이런 업무에는 팀원을 돕고, 직접 환자간호를 제공하며, 교육하고, 조절해야 한다.? ... 다양한 간호 인력이 팀을 구성하여 몇 명의 간호요원이 몇 명의 환자를 공동으로 간호하는 방법이다. 구성원은 팀리더, 면허간호사와 다양한 보조 인력이 있다. ... 즉, 팀리더는 기술과 경험이 많아야 하며 팀원들 각각의 능력, 숙련된 정도, 경험, 역할, 면허 소유 유무들에 따라 업무를 합리적이고 적절하게 할당할 수 있어야 한다.

  리포트 | 9페이지 | 1,500원 | 등록일 2023.04.25

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  발로뛰는스타트업강의노트 1주차

  수행 능력 평가→팀워크, 팀의 역량 체크⊙'영화로 보는 기업가정신'→조직관리, 팀 빌딩, 설득학생들"기업가정신"→Entrepreneurship→외부환경 변화를 민감하게 느끼면서 기회를 ... 채용"팀원 채용 시 고용비나 보험비 등을 지원받을 수 있나요?" ... ⊙문서 작성 연습→문제 정의와 해결책 제시→제품 수요층 파악→팀원의 역량 피력⊙전화, 게시판 활용→각 기관의 창업경진대회 등의 템플릿 파악⊙온라인법인설립시스템→startbiz.go.kr

  시험자료 | 5페이지 | 1,500원 (10%↓) 1350원 | 등록일 2022.10.13

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  자신이 경험하거나 관심을 두고 있는 자원봉사활동을 선정하고, 그 자원봉사활동을 관리할 때 주의하거나 고려해야할 사항에 대해 기술해 보십시오.

  예를 들어, 조직력이 뛰어나고 리더십이 있는 팀원은 팀 리더로서의 역할을 맡을 수 있고, 창의적인 아이디어를 제시하는 팀원은 문제 해결에 참여할 수 있다. ... 또한, 팀원들 간의 역할 분담은 명확한 의사소통을 통해 이루어져야 한다. 역할이 분명하게 정의되고 팀원들 간에 서로의 기대와 역할을 명확히 이해하는 것이 중요하다. ... 서로를 존중하고 신뢰하는 분위기를 조성하여 팀원들 간의 협력을 촉진할 수 있다. 또한, 팀원들 간의 충돌이 발생했을 때는 적극적으로 대화하고 합의점을 찾는 것이 중요하다.

  방송통신대 | 6페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.04.17

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  각 종목별 스포츠 운동수행 시, 경쟁불안 심리에 대하여 설명하고, 사례를 조사하여 문제점과 해결방안에 대한 보고서를 작성하시오

  또 하나의 팀 멤버나 코치, 팬, 미디어의 평가에 대한 불안은 팀 스포츠에서 나타나는 공통된 문제입니다. ... 또한 팀원들과의 협력과 소통을 강화하여 팀의 조화를 유지하고 역할을 명확하게 이해합니다. 이를 통해 팀원 간의 지원과 신뢰를 높이고 팀의 일원으로서의 자긍심을 강화합니다. ... 다른 사람의 기대와 평가에 대한 두려움이 경기 중 불안을 야기할 수 있습니다. 그리고 승리와 패배는 팀 스포츠에서 중요한 역할을 합니다.

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.07.22

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  간호관리학_조정과 협력 사례보고서

  팀의 목표에 대한 평가를 통해 팀워크를 높이고, 목표달성의 동기를 유지시키며 성과를 향상시킨다. ... 팀 문제는 팀원 간의 신뢰와 협력 하에 목표를 달성한다. 팀 운영의 1단계로 팀의 목표를 정한다. ... 팀 성과를 실현하기 위해서는 주기적인 중간평가를 통해 원래의 목표에 적합하게 활동이 진행되고 있는지 확인하고 개선성과를 점검한다.1) 협력의 이론적 배경(1) 환자 중심 보건의료서비스

  리포트 | 3페이지 | 1,500원 | 등록일 2023.05.30

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  유아임용 2차 계획안 만능틀(체육)

  - 채영아~ 각팀에게 점수를 주렴(■중간평가/ 유아의 흥미에 따라 게임을 반복하거나 중단)-게임을 하다보니, 아쉬운 점이 있었나요? ... ■게임 평가(점수판)속도, 규칙 지키기, 관전 태도를 모두 고려하여 결과를 제시하는가?]- 각 팀의 친구들이 게임을 모두 했네요- 함께 점수를 세어볼까요? ... 지난번 소방서 견학갔을 때 만났던 구급대원이시네요. 한번받아볼까요?안녕~ 해님반 친구들 나는 해님소방서 구급대원이야 잘 지내고 있니?급하게 부탁할게 있어서 왔어.

  시험자료 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2020.06.01

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  현대 조직에서는 '팀제'가 가장 일반적인 조직구성 형태이다. 이러한 '팀제'를 조직의 성과 측면과 개인의 발전 측면에서 논하고, 기업의 '팀제' 사례를 들어 성공 또는 실패의 원인을 구체적으로 분석해보시오.

  팀제는 분명 많은 장점이 있고, 현대 사회 패러다임의 특성으로 인해 긍정적으로 평가받는 조직구조 형태이다. ... 하지만, 수평적 조직문화인 팀제와 구시대적인 것으로 평가받는 수직적 조직문화에는 각각의 장단점이 존재하므로 경영자나 리더가 자신이 속한 조직의 비전과 목적을 효과적으로 달성하기 위해선 ... 팀제는 정보와 기술의 전달이 팀원들 사이에서 수평적으로 일어나기 때문에 업무의 효율이 극대화된다.③ 과업 달성 과정이 유연한 형태로 진행되기 때문에 조직의 생산성이 높아진다.④ 조직구성원

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.09.19

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  정신간호학실습 프로그램 보고서 오락치료

  더 높은 점수를 받은 팀의 모든 팀원에게 본인이 맞춘 물품을상품으로 증정한다.3. ... 참여순서를 정한다.- A팀과 B팀이 번갈아가면서 진행하며 만약 대상자가 물건 맞추기에실패한 경우 1회에 한하여 해당 팀의 다른 구성원이 도전할 수 있다.- 상자 속의 물건을 맞춘 ... 게임이 끝난 뒤 간단하게 만족도 평가를 실시하고 대상자들과 간식을나누어 먹으며 프로그램이 어땠는지 소감을 자유롭게 말해보도록 한다.평 가평가 항목평가 결과1.

  리포트 | 3페이지 | 1,000원 | 등록일 2023.01.30

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  (실무자료) 채용업무 실무양식

  【 인 원 충 원 요 청 서 】"요청"담 당팀 장본부장"주관"담 당팀 장본 부 장대표이사요청 부서작성일작성자채용 구분 정규직 계악직 단기알바충원 방법공개채용 지인추천서치펌충원인원결원보충 ... 취업박람회기타현수막팜플렛合【 인 원 충 원 계 획】［기준 - 2020. 01. 01］구 분연초인원충원요청충원검토비 고충원진행(결재)충원요청(현업)요청소계입사확정충원예정검토소계경영지원팀영업팀총원0000606 ... )· 병역 사항 : 육군만기제대 / 면제 / 해당사항 없음[세부경력내용]1. ㈜ 가나2010년 09월 ~ 2018년 05월 현재 (7년 8개월)HW 팀/ 최종직위: 주임 연구원[담당업무

  서식 | 12,000원 | 등록일 2020.12.16 | 수정일 2021.03.05

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  개별화교육계획안 구안과정과 구성요소

  현재 학습 수행 수준은 구체적인 교육지원이 필요한 영역에 대하여 개별화교육지원팀의 모든 구성원들이 이해될 수 있도록 진술한다.? 교육 목표 설정에 필요한 평가 관련 정보? ... 필요한 경우 특수교육대상자 본인, 특수교육 보조인력은 개별화교육지원팀의 요구에 따라 회의에 참여하여 관련 정보를 제공할 수 있다.◈ 개별화교육지원팀 구성원의 역할① 각급학교의 장? ... 각 특수교육대상자에 대한 개별화교육계획이 매 학기 시작일로부터 30일 이내에 작성되고, 개별화교육지원팀 구성원이 서명한 내용에 대한 전반적인 책임? 개별화교육계획 수립을 위한 행?

  리포트 | 20페이지 | 5,000원 | 등록일 2023.08.17 | 수정일 2023.10.27

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  리더십 ) 리더십 개발 위해서는 어떤 경험과 학습 과정을 거쳐야 하는지 설명하시오.

  이는 리더가 조직의 미래를 지향하며, 팀원들과의 협력과 커뮤니케이션을 강화하는 데 도움을 준다.요약하면, 자기반성과 평가는 리더의 성장과 발전을 위한 필수적인 과정이다. ... 이를 통해 리더는 다양한 배경을 가진 팀원들을 이해하고, 그들의 관점과 의견을 존중하며, 그들과 효과적으로 협력할 수 있다. ... 이러한 프로그램들은 리더가 팀원들과의 관계를 강화하고, 조직의 문화와 가치를 전파하는 데 도움을 준다.셋째, 리더는 자신의 개인적인 가치관과 생각 방식에 대한 깊은 자기반성의 시간을

  리포트 | 6페이지 | 5,000원 | 등록일 2023.12.29 | 수정일 2024.04.24

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