"계약직 근로계약서" 검색결과 361-380 / 474건

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  VJ에 관한 ppt

  이번 사건을 맡은 유성규 노무사(노무법인 참터)는 KBS의 내부문건은 이랜드 홈에버의 외주화와 마찬가지로 불법은 아니지만 탈법적 조치 라며 또 근로기준법에 보면 근로자 채용 시 근로계약서를 ... 장비를 수리할 때도 KBS가 수리업체와 직접 처리했던 것도 KBS가 우리를 사실상 근로자처럼 고용했다는 또다른 증거다. '채용'된 뒤 근로계약서 없이 일했던 이들. ... 재계약 없이 묵시적으로 근로기간은 연장됐다. 이런 주먹구구식 운영을 지켜본 이들은 이번 사태가 '언젠가는 터질 문제'였다고 한다.

  리포트 | 10페이지 | 1,000원 | 등록일 2008.10.31

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  사무직 인턴제 근로계약서

  인턴제 근로 계약서〈 사 훈 〉0000000000!000000000000! ... 〈 경영이념 〉00000(주) 00000000000인턴제 근로계약서y000000(본 갑:이하 회사명으로 칭한다.)의 예비사원은(본 을:이하 인턴사원으로 칭한다.) ... 기타 근로조건 : 본 계약서에 명시되지 않은 사항에 대해서는 단체협약, 근로기준법, 취업규칙 및 관련규정에 따른다5.

  서식 | 3페이지 | 500원 | 등록일 2012.06.07 | 수정일 2017.09.12

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  연봉계약서 및 노동법상의 제문제 및 도입방안

  따라서 연봉제의 실시와 별개로 근로자의 근로계약을 계약직으로 한다는 별도의 계약을 체결하지 않는 한, 연봉계약 기간의 종료가 곧바로 근로계약기간의 종 후 지급청구가 가능하다. ... 1년을 자유롭게 사용할 수 있음에도 이를 사용하지 않았을 경우, 수당으로 지급할 수 있음( 통상시급 X 8h X 미사용휴가일수)연봉근로계약서(샘플1)제1조【계약의 당사자】사용자(갑 ... 만들 수 있고, 그 경우 연봉제 도입이 용이할 수 있음.- 다만, 계약직, 촉탁직이라 하더라도 보상수준이 높은 비정규인력과 낮은 수준의 비정규인력으로구분되어지며, 이에 따라 직무의

  서식 | 11페이지 | 3,000원 | 등록일 2013.04.30

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  직장과 근로자

  근로계약과 근로계약서(1) 근로계약근로자는 근로를 제공하고 그 대가로 사용자로부터 임금을 지급받는 근로관계는 근로자와 사용자가 동등한 지위에서 자유의사에 의하여 결정한 계약에 의하여 ... 이러한 근로관계의 성립은 구술에 의하여 약정되어지기도 하지만 통상적으로 문서인 근로계약서 작성에 의하여 행하여지고 있다.(2) 근로계약서① 근로계약서의 필요성근로계약서는 법적으로 규정된 ... 가능한 사유로서는 근로조건 허위광고로 인한 이직, 임금체불 이직, 성희롱 이직, 휴업이직, 강제휴직 이직, 경영상 휴업이직, 경영위기 이직, 정리해고 이직, 통근곤란 이직, 가족별거

  리포트 | 16페이지 | 1,500원 | 등록일 2007.05.13

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  비정규직 문제-무엇이 노동자를 내몰고 있는가

  항시 고용과 실업의 경계선에서 극심한 고용불안에 시달리고있으며, 교육·승진·정규직 전환 기회가 없어 미래에 대한 전망을 가질 수 없다.4 노동권 및 인권의 박탈 :계약직 근로계약서 ... 비정규직 노동자의 유형1) 임시직 근로자임시직 근로자는 사용자와 일정한 기간에 한해 고용계약관계를 맺고 있는 근로자를 말한다.통계청 분류에 따르면, 임시직 근로자는 1개월 이상 1년 ... 미만의 고용계약을 맺은근로자로 분류되어 있으나, 1년 이상의 고용계약을 맺었더라도 그것이 기간을정한 고용계약일 경우정규직 노동자의 월평균 임금은 89만원으로 정규직 노동자의 월평균

  리포트 | 16페이지 | 2,000원 | 등록일 2008.08.26

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  비정규직-무엇이 노동자를 몰아가고 있는가

  고용계약을 하고 있어 계약기간 만료시 재계약이 불투명) ④ 노동권 및 인권의 박탈 (계약직 근로계약서와 인력관리지침) ⑤ 정규직의 고용불안 (비정규직 노동의 확산은 결국 정규직의 ... 일용 35.6시간 단기계약 43.8시간 파견 44.5시간 용역 49.1시간서 론33%47%고용형태별 비정규직 비중 일용근로 26.8% 단기계약근로 25% 시간제근로 18.3% 용역근로 ... 비정규직 노동시간, 노동복지, 임금 등 1) 비정규직의 주당 총 근로시간은 39.7시간 2) 비정규직의 사회보험 적용률 - 단기계약.파견.용역 근로의 경우 70% 정도 - 일용.

  리포트 | 21페이지 | 2,000원 | 등록일 2008.08.26

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  기업의 구조조정전략의 이해와 방법론 분석

  사업장의 경우 노조간부 또는 조합원에 대해서는 노조와『협의』또는『합의』하도록배치전환은 원칙적으로 사용자의 인사권에 속한 사항이며, 근로계약서상에 포괄적으로 규정된 경우가6가능한 한 ... : 직무내용의 변경이며 대개 직종은 입사시 근로계약을 통하여 포괄적으로 정해지므로3다만 배치전환시 업무상 필요성을 고려하되 근로자에게 생활상의 불이익을 주지 않도록 하여야 함.2직무 ... 원만한 협의를 통해 휴가1내용구분..PAGE:23배치전환(전보,전직)『정당한 이유』충족여하에 따라 결정됨.전직명령의 정당성은 근로계약의 해석을 통해 종합적으로 근로기준법 제30조제1항의전직

  리포트 | 34페이지 | 1,000원 | 등록일 2010.07.22 | 수정일 2017.09.25

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  외국인근로자의 개념, 외국인근로자 관련 법안, 외국인근로자의 체류 절차, 외국인근로자 불법체류의 원인, 외국인근로자 불법체류의 실태, 외국인근로자 불법체류 대처 방안, 외국인근로자 불법체류의 개선 대책

  그리고 사업장 내에서 한국노동자들에 대한 정규직과 비정규직의 차별, 한국노동자들이 파업시 이주노동자를 통한 생산의 지속과 대체근로는 바로 노동운동에 대한 약화와 무력화를 노리는 자본의 ... 업종에 근무하고 있는 외국인은 신청대상에서 제외되므로 신청기간 중 허용업종에 취업한 후 합법화 신청을 하여야 한다.합법화 절차를 받기 위하여 대상 외국인은 우선 고용주와 체결한 표준근로계약서등 ... 고용허가제는 보이지 않는 통제 방식(송출국 2년마다의 재평가 등), 계약을 통한 노동권 제약의 방식(1년 계약, 사업장 이동제한, 귀국보증보험 등)을 취하고 있다.

  리포트 | 10페이지 | 5,000원 | 등록일 2010.02.26

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  청소년의 아르바이트

  조건이나 처우에 대해서는 고용주와 제대로 상의 조차 하지 못하는 상황에서 근로계약서는 어쩌면 사치스러운 일일지도 모릅니다. ... 일하는 청소년들은 앞에서 얘기했듯이 근로계약을 제대로 하지 않기 때문에 임금을 계산하는 방식도 모른 채 일을 시작하게 됩니다. ... 비교적 배우기 쉽고 간단한 업무가 주어지는데다 일자리에 비해 일을 원하는 사람들의 수가 너무 많아 낮은 임금, 좋지 않은 작업환경도 “당연히 그러려니…” 하고 일을 맡는 상황에서 근로계약서나

  리포트 | 3페이지 | 1,000원 | 등록일 2007.12.08

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  기간제 고용 전반에 관한 법적 검토 (판례 및 판례 검토를 중심으로)

  정한 근로계약서를 작성한 경우 그 근로계약이 계약서의 문언에 반하여 기간의 정함이 없는 근로계약이라고 하기 위해서는 계약서의 내용과 근로계약이 이루어지게 된 동기 및 경위, 기간을 ... 사회에서는‘계약직’,‘임시직’등의 용어가 쓰이며, 법에서는‘기간의 정함이 있는 근로계약’이라는 표현을 쓴다. ... 판례에 대한 평가계약직 근로계약의 경우 원칙적으로 계약기간이 만료되면서.

  리포트 | 7페이지 | 1,500원 | 등록일 2007.11.12

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  퇴직급여보장법 대법원 판례 분석

  액수가 명확하게 정하여져 있어야 한다.2) 매월 지급받는 퇴직금 합계가 중간정산시점을 기준으로 법정퇴직금보다 적지 않아야 한다.3) 근로계약서나 연봉계약서 외에 퇴직금을 중간정산 ... 본 사안의 경우 건설직 근로자에게 사용자가 임금과 퇴직금의 지급 조건을 정하여 요구 또는 제안을 하였을 경우, 근로자의 자유로운 의사에 따라 이를 받아들였다고 보기는 어려울 것이다. ... 자유로운 의사에 따른 요구이어야 할 것이다.그렇다면 직장을 새로 취직하거나 근로계약을 연장하여야 하는 입장의 근로자가 사용자와의 1:1 계약에 있어 자신의 의견을 얼마나 개진할 수

  리포트 | 9페이지 | 2,000원 | 등록일 2009.06.09

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  건설현장에서의 노동자의 권익보호와 문제점 해결방안

  자본은 ‘근로계약서’가 아니라 ‘위탁계약서’ ‘도급계약서’ 등을 들이밀며 이들에게 사업자등록을 강요한다. ... 대한 관리 책임)① “을”을 “을”소속 근로자와 근로계약을 체결하고 소속 근로자의 입금 지급 등 노동관례법상의 제반의무를 성실히 이해하여야 한다.4. ... 계약직 노동자들의 경우 계약기간이 정해져있기 때문에 노동조합을 만들면 계약기간 동안은 그대로 두지만 계약기간이 끝나면 가차없이 짤라버린다.

  리포트 | 21페이지 | 4,300원 | 등록일 2008.02.25

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  비정규직 문제 해결을 위한 정책 제안

  대한 고지의무) -조항 신설-③ 근로계약서 작성시 노동3권에 대한 조항을 강제하되 이로 인해 노동자가 불이익을 받을 시 기업은 그에 합당한 벌금을 지불한다.○ 제20조(계약의 내용 ... 근로 계약 갱신 횟수를 제한하지 않음으로써 계속 근로계약이 갱신된다면 이는 미흡하나마 고용안정성을 보장하는 수단이 될 수 있을 것이다.나. ... 없앰으로써 계속 근로계약을 갱신할 수 있는 기회가 부여된다.

  리포트 | 27페이지 | 3,500원 | 등록일 2008.03.06

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  나홀로 체당금진행시 준비서류

  (회사) (必須)근로계약서 사본 (회사) (必須)출근부사본 (회사) (必須)대차대조표 (폐업/사업정지 직전년도분/각종 재무제표) (담당세무사사무소)(必須)→ 최우선적으로 있으면 좋은 ... 전화국) (必須)00의 지로의뢰서 (리스회사)00의 연체통지서 (통신회사, 신용카드사)특허권, 저작권 (특허청)건물의 일부를 임차한 경우 임대인의 보증금 등을 파악 (必須)→임대차계약서사본 ... 행방불명시)→사업주의 거소조회 (지방자치단체) (必須)→If Not 사업주의 구속상태 (체포연장) (검찰청)→ If Not 경매실행 예정사실 통지서 (지방법원)입금표 사본 (회사)채권양도계약서

  서식 | 5페이지 | 10,000원 | 등록일 2013.05.01

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  대한항공 인사관리 발표자료

  또한 안전운항을 위해 비행중인 항공기를 MONITORING 하면서 실시간으로 정보를 제공하는 역할을 합니다.서비스인턴직무근로계약상 근로계약 기간이 명시되는 계약직 사원입니다. ... 근로계약서에 정한 바에 의해 변. ... 청구가 있을 경우에는 경미한 근로에 전환시켜야 하며, 시간외 근로를 시키지 못한다.4) 주택지원제도- 사택지원 : 김포, 김해, 제주에 2200세대 보유- 주택구입자금, 전세자금

  리포트 | 9페이지 | 2,000원 | 등록일 2010.02.14

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  [경영]논무관리 작성법

  노무관리 작성법1.근로계약서를 체결하는 것이 명료하다.? 근로계약이란 근로자가 사용자에게 근로를 제공하고 사용자??? ... 일부 사업장에서 근로계약서를 작성하지 않는 경우가 있으나 나중에 사용자와 근로자간에 발생할 권리와 의무에 관한 상반된 주장을 예방.해결하기 위하여 근로 계약서는 서면으로 작성하는 것이 ... 근로 계약서에는 계약의 당사자(사용자 및 근로자) 근로계약기간 및 임금, 근로시간 및 휴게, 휴일, 휴가등 근로조건을 반드시 기재하여야 하며, 근로조건(임금 등) 명시의무를 위반하면

  리포트 | 4페이지 | 1,000원 | 등록일 2007.01.29

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  [비정규직][비정규근로][비정규직노동자][비정규고용]비정규직(비정규근로)의 실태, 비정규직(비정규근로)의 문제점, 비정규직(비정규근로)의 보호제도, 비정규직(비정규근로) 관련 구체적 법 개정안(다양한 사례)

  , 근로일, 근로시간의 시작과 종료시각, 시간급 임금 기타 노동부장관이 정하는 사항을 기재한 근로계약서를 작성하여 교부해야 함을 의무로 규정하고 있다.또한 상시 10인 이상을 사용하고 ... 시간제근로자에 대한 보호제도1) 임금 및 복리후생2) 근로시간과 휴가3) 사회보장제도4) 모성보호제도5) 계약 및 해고2. 임시직근로자에 대한 보호제도3. ... 따라서 유기근로계약이 반복갱신된 비정규직 근로자의 경우에 3-4년을 근로하면 상시고용의 형태로 분류되지만, 해고제한의 법리가 적용되지 않음으로써 불안정 고용상태에 결할 때에도 근로기준법

  리포트 | 27페이지 | 7,500원 | 등록일 2007.10.17

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  건축 노무 관리

  취업형태는 기성고지 급제가 보편적이며 취업이 단기 또는 임시직9.2 하도급 관리하도급자의 선정 하도급 계약 하도급 대금지불 하도급 계열화하도급 자의 선정발주자와 원도급자간의 공사도급계약에 ... 발부, 근로계약서작성, 사용자, 사용기간, 근로조건 등 제시근로자의 배치기능, 경험, 체력조건에 따라 작업에 적정한 인원과 기능 구성이 되도록 근로자를 배치 노동생산과 노무원가에 ... 필요근로계약과 취업근로자와 사용자간의 계약서로서근로자에게 권리와 의무를 동시에 발생시킴 채용을 결정하기전 기능, 성격, 건강상태파악후 작업에 적합한지 검정함 채용 결정후 채용통지서

  리포트 | 29페이지 | 2,000원 | 등록일 2008.03.29

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  비정규직노동복지

  그러다가 대법원은 “처음으로 근로계약을 체결하면서 기간을 정한 근로계약서를 작성한 경우 그 근로계약이 계약서의 문언에 반하여 기간의 정함이 없는 근로계약이라고 하기 위해서는 계약서의 ... 비정규직의 법적 해결과제(1) 기간제근로(2) 단시간근로(3) 자유계약노동6. ... 종래의 입장은 “1년을 초과하는 근로계약기간을 정한 경우에 그 근로 계약은 1년의 계약기간을 가진 근로계약기간으로 인정되고, 그 이후의 근로관계는 특별한 사정이 없는 한 기간의 약정이

  리포트 | 25페이지 | 5,000원 | 등록일 2007.09.21

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  A+ 비정규직 노동자의 규모와 실태 ( 법 개정안)

  기간제 근로를 사용할 경우에는 반드시 근로계약을 서면으로 작성하고 계약기간을 명시하여야 하고, 서면에 의한 근로계약을 작성하지 않거나 근로계약서에 계약기간을 명시하지 않은 경우에는 ... 따라서 정규직 노동이 아닌 모든 고용형태가 비정규직 노동이다.첫째, 정규 노동자는 기간을 정하지 않은 근로계약을 체결하고 있으며 따라서 근로기준법 제30조에 따라 사용자는 정당한 이유 ... 비정규 노동자 가운데 가장 많은 비중을 차지하고 있고, 계약직, 임시직, 일용직 등으로도 불린다.둘째, 정규 노동자는 직접 고용된다.

  리포트 | 12페이지 | 2,500원 | 등록일 2007.10.12

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