"교육적 선발" 검색결과 361-380 / 39,616건

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  영재아(영재아동)

  교육기관의 교육 영역 및 목적 등에 적합하다고 인정하는 사람을 영재교육대상자로 선발한다. 1. ... 경제적 이유로 잠재력이 충분히 발현되지 못한 영재를 선발하기 위하여 별도의 선발절차를 마련하는 등의 조치를 할 수 있다.3/ 제1항 및 제2항에 따른 영재교육대상자의 선발기준 및 선발절차 ... 그 밖의 특별한 재능2/ 영재교육기관의 장은 제1항에 따른 영재교육대상자를 선발할 때 저소득층 자녀, 사회적 취약 지역 거주자 등 사회적 ?

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.05.30

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  인사선발관리 중 모집관리 실행 사례를 조사하여 제시하고 시사점을 기술하시오

  항목을 개발한 이후에는 자기소개서 평가자 교육 가이드를 제작하여, S공사 내부에서 평가자로 선정된 직원을 대상으로 사전교육을 실시하였다. ... 기업이 우수한 인재를 선발하는데 많은 관심과 노력을 기울이는 이유는 선발, 배치, 교육, 훈련과 같은 다양한 인사 기능들 중에서도 선발이 시간적으로 가장 먼저 이루어지는 활동이기 때문이다 ... 교육의 내용으로는 자기소개서 평가의 기본 방향, 평가항목에 대한 수준별 배점 기준, 낮은 점수의 착안 포인트, 역량의 평가기준으로 스토리의 적절성, 행동품질, 작성 형식, 평가 역량별

  리포트 | 6페이지 | 2,500원 | 등록일 2024.06.18

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  인사심리학 기말고사 교재 정리

  인사선발인사선발 : 모집한 지원자들 중에서 실제로 채용할 사람들을 결정하는 과정선발이 성공적이라면, 선발된 종업원은 직무에서 성공적인 수행을 보이고 조직의 복리증진에 기여1) 예측변인 ... 선발 결정인사선발 결정에서의 목표는 가능한 오류를 줄이는 것준거 합격점 : 성공적인 수행과 성공적이지 못한 수행을 구분하는 기준준거 합격점은 회사 경영층에서 결정예측변인 합격점은 선발률 ... 프로그램화된 교육교육생이 학습 진도를 조절할 수 있는 가장 기본적인 컴퓨터 기반 교육.

  시험자료 | 27페이지 | 2,500원 | 등록일 2021.06.21

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  [인력개발과활용]입학사정관제도의 문제점과 개선방향에 대한 고찰

  현행 대입전형제도는 점수 위주의 기계적 선발방식을 취하고 있으며 대학의 선발과 고교 교육간 연계가 미흡하여 이를 개선하고자 입학사정관제를 도입하여 대입전형의 선진화를 기하고자 하였다 ... 선발과 교육 연계를 강화한다는 점이 입학사정관제의 특징이라 할 수 있다.글로벌 시대가 요구하는 창의적 인재선발 프로젝트이며, 21세기가 요구하는 우수한 인재는 단순 교과 점수가 아닌 ... 따라서 대학의 학생선발 권한을 확대하고, 초중등교육 정상화를 함께 이루어질 수 있도록 대입전형의 자율화?

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.06.23

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  교육 전문직인 연구사, 장학사 논술시험 등에 자주 출제되는 족보로 예상 문제와 정답이 함께 탑재되어 있습니다. 논술 주제는 <영재교육의 문제와 개선방안에 관해 논술하시오>로 전문직 시험공부에 큰 도움이 될 것입니다.

  학교급별 피라미드 형태로 영재를 선발하고 교육한다. ... 선발하여 영재학교에서 교육한다.둘째, 영재교육 과정을 연구·개발한다. ... 초등학교의 경우, 학생 총수의 6%를 영재로 선발하여 영재학급에서 교육하고, 중학교의 경우, 학생 총수의 3%를 영재로 선발하여 영재교육기관에서 교육하고, 고등학교의 경우 1%를 영재로

  리포트 | 2페이지 | 5,000원 | 등록일 2023.04.06

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  연나라 소왕의 신하였던 곽의는 왕에게 다음과 같이 조언, 인적 자원 선발 관점 해석

  또한, 인적 자원 관리는 단순히 선발과 교육에 그치지 않습니다. ... 현대자동차는 직원들이 지속적으로 성장할 수 있도록 다양한 교육 프로그램을 제공합니다. ... 실제로 삼성전자는 직원들이 창의성을 발휘할 수 있도록 다양한 교육 프로그램과 지원 제도를 운영하고 있습니다.

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.07.09

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  조선대학교 A+ / 동아시아역사의 이해 레포트 과제 / 中國敎育 패러다임의 변화

  문제를 불러일으켰다.과거제도는 시험 성적에 따라 관리를 선발하는 제도 인데, 이를위해서는 먼저 선발기준이 마련되어야했고(교육 내적 배경), 그다음 선발된 인재를 활용할 곳이 있어야 ... 그래서 객관적 선발 기준인 과거제가 탄생할수있었다.3. 새로운 교육 패러다임의 영향(1. ... 과거제도는 인재선발의 방법을 투명화?

  리포트 | 5페이지 | 3,000원 | 등록일 2023.07.14

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  [A+ 받음] 글로벌 리더로서 해외 주재원이 갖추어야 할 특성 및 글로벌 리더의 선발,육성하는 방안 제시

  결론본 과제를 통해서 지금까지 여러 글로벌 기업의 리더 선발 방식, 교육 방식에 대해서 알아보았습니다. ... 따라서 글로벌 리더의 자질을 가진 신입 사원을 뽑기 위해 한국국제협력단은 수행하게 될 직무를 중심으로 채용이 이루어지며 직무 관련 교육, 경력의 유무를 통해 선발하여 영어, 토론, ... 해외 주재원을 글로벌 리더로 선발하고 양성하기 위해서는 해외 주재원에게 신뢰감으로 주어야하며 정기적인 교육과 관리를 통해 주기적으로 해외 주재원의 고충을 귀담아 들고 이 것을 반영하는

  리포트 | 6페이지 | 5,000원 | 등록일 2023.07.07 | 수정일 2023.07.12

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  기능주의자들이 주장하는 학교의 사회적 역할에 대해 기술하시오

  교육은 선발 기능도 갖고 있다. 첫째, 학습자에 대한 진단기능이며 선발은 학생들을 능력의 종류 및 수준에 따라 분류해서 학습자에 대한 진단기능을 한다. ... 또한 교육이 사회화 및 선발 기능을 통해 사회의 유지와 발전에 기여한다고 주장한다. ... 파슨즈는 뒤르껨과 함께 학교교육의 사회화기능을 강조하고, 산업사회에서 인력배치기능을 부각시켜서 사회적인 선발기능도 강조했다.

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.02.15

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  [운영계획서] 고등학교 공동교육과정 운영계획서 예시입니다. 공동교육과정 운영계획서 작성은 매우 어렵습니다. 따라서 본 자표를 참고하시길 바랍니다.

  선발 결과 공고22공문발송실행단계NEIS 교육과정 등록27-28NEIS 타교 수강생 등록30-31공동교육과정 운영2,9,3014,21,284,18,251차고사(공동교육과정)현장체험학습컨설팅111회 ... 신청자가 선발인원보다 많을 경우 학생 선발을 위한 과정을 거칠 수 있다. (단, 신청자가 선발인원보다 적을 경우에도 학생 선발을 위한 과정을 거칠 수 있다.)라. ... 학생 선발은 수업 담당 교사 등 거점학교 관계자가 함께 진행하며 선발 기준에 따른 각 영역의 합계 점수가 높은 순으로 선발한다.바.

  리포트 | 10페이지 | 5,000원 | 등록일 2023.10.21

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  고등학교 학부모 대입 설명회 발표 PPT

  숙명여대 지역균형선발 계열 학과 내신 평가 인문 경영학부 *2.94 - 지원 성적대의 학생들 중에 수능 최저에 대한 부담을 가진 학생이 많았음 . ... 7 월 11 일 ( 목 ) 인천시교육청 9 월 모의평가 9 월 4 일 ( 수 ) 교육과정평가원 10 월 학력평가 10 월 1 5 일 ( 화 ) 서울시교육청 대학수학능력시험 11 월 ... 3 월 학력평가 3 월 2 8 일 ( 목 ) 서울시교육청 5 월 학력평가 5 월 8 일 ( 수 ) 경기도교육청 6 월 모의평가 6 월 4 일 ( 화 ) 교육과정평가원 7 월 학력평가

  ppt테마 | 117페이지 | 5,000원 | 등록일 2024.04.05

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  교육사회학_기능론과 갈등론을 비교 설명하고 자신의 견해를 밝히시오

  이 이론의 교육관은 교육의 사회화, 교육의 선발 기능을 이야기하는데 이것이 사회 유지, 발전에 영향을 준다고 한다. ... 파슨스는 선발 배치 이론을 이야기하는데 말 그대로 인력의 배치를 중요하게 여김으로 사회화, 선발의 기능을 학교 교육의 기본적인 기능으로 주장한다. ... 사회화는 사회의 정해진 지식, 규범을 익힘으로 사회에서 필요한 지식, 기술 등을 학생이 익혀 적응할 수 있도록 하는 것이고, 선발은 진학할 때 성적으로 그들을 선발하고 교육하여 실현하는

  리포트 | 5페이지 | 3,000원 | 등록일 2023.09.20

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  산업심리학_우리나라의 기업이나 조직의 특성에 가장 적절하고 필요하다고 생각되는 인사선발제도는 무엇인가

  특히, 팀워크와 협력 능력이 중요한 한국 기업의 특성상 다면 평가는 매우 효과적이다.2.3 교육 및 훈련 프로그램 연계인사선발 후에는 교육 및 훈련 프로그램을 통해 신입사원의 적응을 ... 따라서 다음과 같은 요소를 포함한 인사선발제도를 제안하고자 한다.1. 인사선발과정의 요소1.1 직무분석 기반의 선발인사선발의 첫 단계는 직무분석이다. ... 직무분석을 통해 선발 과정의 객관성과 공정성을 확보할 수 있으며, 적합한 인재를 선발하는 데 중요한 역할을 한다.1.2 역량 기반 선발역량 기반 선발은 후보자의 직무 관련 역량을 평가하는

  리포트 | 4페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.07.22

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  [인력개발과활용]입학사정관제도의 문제점과 개선방향

  우수한 인재의 선발 및 교육을 통한 대학 학문연구 수준의 향상과 대학경쟁력 제고는 모든 대학들의 이상이자 가장 큰 목표이다. ... 현재 국내 입학사정관을 전문적으로 교육하고 양성하는 곳은 9곳에 불과하다. 모두 대학교육협의회의 위탁을 받은 대학의 평생교육원 혹은 사범대학 연수원에서 교육을 진행 중에 있다. ... 서론 : 입학사정관제도의 개요대학은 교육기관이자 학문 연구의 산실이다.

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.06.21

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  산업심리학_인적자원계획을 설명하고, 여러분이 종업원을 선발한다면 합법적인 선발원리에 따라 종업원 어떻게 선발할 것인지 작성하세요.

  이 과정 역시 후보자의 동의를 얻어 진행되어야 한다.다섯째, 채용 제안 및 교육이다. 선발된 종업원에게 채용 제안을 하고, 근무 조건과 업무 내용에 대해 명확히 한다. ... 그런 다음 현재 직원들의 기술 수준과 역량을 평가하여 미래 수요에 대비한 교육 및 개발 프로그램을 계획한다. ... 채용된 직원은 커피 제작, 고객 서비스, 위생 관리 등에 대한 교육을 받게 된다.여섯째. 법적 준수 사항 확인 과정이다.

  리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.07.24

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  인적자원관리와 인적자원개발에 대하여 설명하고, 인적자원관리와 인적자원개발과의 관계에 대하여

  예컨대 직무기술서와 직무명세서 기반의 채용, 선발, 직무역량 중심의 교육훈련, 직무급을 통한 임금설계 등은 직무기준의 인사관리 구현을 위한 방법이 된다.사실 과거의 우리나라 기업은 ... 모집은 선발을 전제로 양질의 인력을 조직으로 유인하는 과정으로 모집은 선발비율, 즉 선발예정자수/총 응모자수를 적절히 낮출 목적으로 수행된다는 뜻에서 적극적인 고용활동이고 선발은 모집활동으로 ... 이러한 교육과 훈련의 의미는 최근 상호교환적으로 활용되며 교육훈련이 훈련과 개발의 용어로 활용되기도 한다.

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.09.05

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  우리나라 입시 선발제도의 특징에 대해 논하시고, 최근 우리나라의 대학입학사정관제도의 장단점에 대하여 논하시오

  입시 제도는 단순히 학생을 선발하는 과정에 그치지 않고, 우리 교육 시스템 전반에 걸쳐 중요한 영향을 미친다. ... 우리나라 입시 선발제도의 특징에 대해 논하시고, 최근 우리나라의 대학입학사정관제도의 장단점에 대하여 논하시오서론우리나라의 입시 선발제도는 수십 년 동안 여러 변화를 거쳐 왔으며, 그 ... 우리나라 입시 선발제도의 역사와 발전 과정우리나라의 입시 선발제도는 역사적으로 여러 차례 변화해 왔다. 1960년대에는 주로 대학별 고사가 중심이었으나, 1980년대부터는 학력고사가

  리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.09.02

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  왜 핵심인재를 선발하고 적재적소에 배치해야 하는지에 대해 논술하시오.

  특히, 기업의 장기적인 성장 및 발전 전략에 부합하는 인재를 선발하는 것이 중요하다.핵심인재 선발의 기준을 설정할 때, 기업은 그 인재의 전문성, 경험, 교육 및 훈련, 그리고 리더십 ... 이러한 평가 과정을 통해 기업은 미래의 변화와 도전에 유연하게 대응할 수 있는 핵심인재를 선발할 수 있게 된다.핵심인재 선발의 기준핵심인재의 선발에 있어서 중요한 점은 그 기준을 명확히 ... 따라서, 기업은 핵심인재의 능력과 역량을 지속적으로 강화하기 위한 다양한 교육 및 훈련 프로그램을 제공해야 한다.교육 및 훈련 프로그램은 인재의 전문성과 역량을 강화하고, 그의 지식과

  리포트 | 4페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.07.18

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  사회복지행정에 있어서 인적자원관리

  본 자료에서는 사회복지행정에 있어서의 인적자원 수급계획, 모집방법, 선발관리, 교육훈련관리, 인사고과관리, 인사이동관리를 살펴보고자 한다.1. ... 이러한 과정은 조직인력에 관련된 전반적인 인적자원 수급계획, 모집방법, 선발관리, 교육훈련관리, 인사고과관리, 인사이동관리의 과정으로 구분할 수 있다. ... 선발관리4. 교육훈련관리5. 인사고과관리6. 인사이동관리* 참고문헌사회복지행정에 있어서 인적자원관리사회복지행정에 있어서 인적자원관리는 조직유지를 위해 적시 ? 적재 ?

  리포트 | 8페이지 | 2,500원 | 등록일 2024.03.11

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  왜 핵심인재를 선발하고 적재적소에 배치해야 하는지에 대해 논술하시오

  이는 조직의 리더십 풀을 강화하고, 이는 조직의 장기적인 성공의 올바른 길이라고 볼 수 있다.적재적소 이후, 활용과 교육핵심인재를 선발하고 적절하게 배치하는 것은 중요하지만, 그들의 ... 교육과 훈련, 멘토링, 그리고 경력 개발 기회를 제공하는 등의 예를 들 수 있을 것이다. ... 이는 심층적인 인터뷰, 역량 기반 평가, 그리고 잠재력 평가 등을 주기적으로 실시하는 노력이 필요하다고 생각한다.이와 함께 핵심인재로 성장할 수 있도록 교육 및 관리하는 과정은 한

  리포트 | 3페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.07.18

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