"리더가사라진세계" 검색결과 361-380 / 2,850건

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  포스트 코로나 시대의 중국

  이제 제조업 국가로서의 중국은 이제 사라졌다. ... 최근 유럽 국가들을 상대로 한 여론 조사가 발표한 바로는 차세대 국가 리더가 중국이 될 것이라는 인식이 만연하고 있다. ... 그와 반대로 중국은 축적된 경제력과 성공적인 코로나 방역을 바탕으로 경제와 백신 원조를 통해 차세대 리더로서 자리를 잡은 실정이다.

  리포트 | 16페이지 | 30,000원 | 등록일 2021.07.02 | 수정일 2021.07.21

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  펜데믹(코로나19) 이후 미래 우리 삶의 변화

  이제 코로나의 위협으로부터 안정이 되고 있지만, 전 세계는 코로나로 인해 많은 것이 바뀌었다. ... 일찍 출근해서 얼마나 늦게까지 앉아 근무를 하는지’의 업무 시간을 통한 평가 방식은 의미를 갖지 못하기 때문에 성과를 중심으로 하는 새로운 평가제도가 도입되어야 한다.이를 위해 리더는 ... 부하직원 개인의 역할을 확실히 하고 소통, 정보 공유를 확실하게 하여 팀원들이 자기가 맡은 업무는 무엇인지 명확하게 설정하여 목표를 상실하지 않게, 팀 구성원이 사라지지 않게 지도하는

  리포트 | 2페이지 | 1,500원 | 등록일 2021.06.28

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  학점은행제 산업심리학 과제 100점 자료

  이러한 환경은 기업에서 기존에 있었던 출근과 퇴근이라는 의미를 사라지게 만들었고 보다 다양한 시간과 공간에서의 근무라는 개념이 도입되었습니다. ... 따라서 승진으로 리더들을 선출을 해야 하는데 여기서 공정성 없이 낙하산이나 막무가내로 선출을 해버리면 오히려 직원들의 직무 불만족을 야기하기 때문입니다. ... 인재를 발굴하여 회사에서 일을 하면서 업적을 쌓고 이 업적이 국내 및 더 나아가 세계에서 인정을 받아 회사의 금전적 이익을 가져다주는 것이 자본주의 사회에서 회사들의 목표입니다.

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.02.06

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  전자정부론_전자정부지원사업으로 대표되는 우리나라 전자정부 정책의 성과에 대해 간략히 기술하시고, 그렇게 좋은 관리도구임에도 불구하고 현재 정부부처에서 나타나고 있는 현상들은 어떤 것들인지. 그리고 저출산, 공정성의 문제 등과 같이 우리사회가 직면하는 Wicked Problems 문제의 특징은 무엇이고, 이의 해결을 위해 바람직한 정부로의 전환이

  기존 종이지도를 사라지도록 한 소위 파괴적 혁신이 나오게 된 것이다. ... 구글, 페이스북, 아마존과 같은 플랫폼 기업의 출현과 함께 기술 리더와 세대교체가 이루어졌다. ... 다행히 마이크로소프트는 변화의 흐름을 따라서 클라우드컴퓨팅 기업으로 다시 리더의 위치를 고수할 수 있었다.

  리포트 | 5페이지 | 3,000원 | 등록일 2023.02.05

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  [독후감] 도덕경을 읽고(노자)

  백성을 추구하는 리더는 아마 어떠한 도를 추구하는 것과 똑같이 될까? ... 바로 세계를 구성하는 모든 단어와 문장이 덧없지 않을까 하는 물음. 이렇게만 이야기 하면 뚜렷하고 명확히 이해되기 어려울텐데, 이는 뒤에서 더욱 자세히 서술하겠다. ... 밝음이 있어야 어두움이 사라지듯 함께 존재할 수는 없는 것이라고 말이다. 그러나 이들은 서로 보완적 관계에 있다는 게, 사실은 더 옳은 말이라는 것을 알게 된 뒤 놀라웠다.

  리포트 | 2페이지 | 2,000원 | 등록일 2020.11.28 | 수정일 2021.07.29

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  A+학점, 선택 설계자들 (올리비에 시보니) 분석 및 감상

  의 저자 제이슨 솅커는 코로나 이후 온라인으로 업무가 가능한 지식 노동자가 살아남을 것이라고 했는데, 세계적인 경영전략 컨설턴트 올리비아가 그 대표적인 인물이라고 생각한다.ㅇ 은 리디와 ... 프랑스 최고 경영대학원 HEC 파리 겸임교수인 그의 시각으로 경영전략을 바라보는 것은 흥미로운 일이다.ㅇ 우리는 성공한 깅버의 리더들을 치켜세우고 실패한 리더는 나쁜 사람이라는 이론을 ... 교환할 때 할인율을 사용하지 않아 현재를 더 중요하게 생각한다.- 소극적 행동 관점들의 미묘한 차이를 부각시켜라- 악마의 변호인을 지정하라- 두 가지 대안을 동시에 제시하게 하라- 사라지는

  리포트 | 8페이지 | 3,800원 | 등록일 2021.08.03

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  홉스테드는 문화적 차이에 크게 네 가지 차원으로 나뉘었다. 그중 권력거리와 불확실성 회피에 대해서 예를 들어 설명하시오.

  참고문헌세계문화사전(2005), 권력거리, 인물과사상사위키백과- 호프스테더 문화 차원 이론Robert J. House; 외. (2004년 4월 29일). ... 서열이 낮은 사람은 오히려 그 리더를 더 믿고 따를 것이며 한국 문화도 앞으로 더 발전해 나갈 것이다.2. ... 따라야 하고 아우는 형의 말을 따라야 하고 신하는 임금의 말, 조직의 임원은 상급 책임자의 말 등등 서열적 체계를 갖춰 위계질서를 지켜왔고 이를 따름으로써 자신의 입장과 견해가 사라지고

  리포트 | 3페이지 | 1,500원 | 등록일 2020.10.23 | 수정일 2022.03.30

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  공룡기업의부활사례 대하여 논하시오

  실제 단위 조직이 각자 영지에서 사내 정치로 기득권을 지키는 관료집단이 돼 혁신이 사라지고 유능한 인재는 이탈했다. ... 그래서 훌륭한 리더는 자신이 약하고 별로 중요치 않다고 생각하는 구성원에게 지속적인 동기부여와 그들의 목표를 달성할 수 있기까지 헌신한다. ... 그래서 진정한 리더는 타인의 자율성과 자신감, 효과성을 높여주기 위해 철저히 자신을 희생해 구성원에게 나눠주고 타인의 권한을 높여주는 것이 조직 전체의 성공가능성을 높여준다.

  리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.01.20

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  정신건강의 요소 열 가지 중 현재 자신에게 긍정적 영향을 주고 있는 두 가지 요소가 어떻게 형성되었는지 설명하고, 앞으로 개발해야 할 요소 두 가지를 선정하여 어떻게 개발할 것인지 서술하시오

  말보다는 행동을 강조해서 조직이 발전하고 성장할 수 있도록 리더로서 이끌어가는 것이다. ... 스마트폰을 이용해 실시간으로 SNS를 확인하지 않으면 사회적 관계, 흥미로운 이벤트, 새로운 경험, 유익한 지식을 놓치게 될 것 같다는 압박감이 사라졌다. ... 현실적인 기대, 효과적인 정서관리, 사람들과 잘 지내는 능력, 사람들로부터 역량을 이끌어내는 능력, 합리적인 기호, 효과적인 대처기술, 정직한 자기관심과 자존감, 명확하고 현실적인 세계관

  리포트 | 4페이지 | 3,000원 | 등록일 2023.06.01

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  [독후감] 룬샷

  결국 핵심인물은 조직을 떠날 것이며 곧 그 조직은 흔적없이 사라질 수 있다.알랭드 보통의 “불안”이라는 책에서 이런 내용을 본적이 있다. ... 뛰어난 구조를 만든다.- 룬샷(오리지널)과 프랜차이즈(후속작) 양쪽을 모두 잘 돌보며, 어느 한쪽이 다른 쪽을 압도하지 못하게 한다.- 서로가 서로를 성장시키고 지원하게 하는 것이 리더의 ... 하지만 미국의 부시, 베일과 같은 리더 들은 이 들을 분리 시킴으로서 미친 아이디어들을 쓰레기통에서 구해냈고, 그 실험들 중에서 몇가지가 혁신을 만들어 미국을 그 누구보다 강하게 만들었다.어느

  리포트 | 3페이지 | 1,000원 | 등록일 2020.07.12 | 수정일 2020.07.25

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  [경영학과]조직구조 개편의 성공사례와 실패사례 기업 비교(네이버,야후)

  메이어 취임 이후 기업 가치의 계속된 하락, 2016년 전세계에서 가장 실망스러운 CEO로 선정됨 [by 美 포천(Fortune)] - 메이어가 CEO를 맡은 5년 동안 50%이상의 ... 고려해야 함 2-(3) 테리 시멜의 잘못된 조직 설계- 명확한 전략적 포지셔닝의 부재 : 마케팅 미디어에 집중함 일시적으로 광고 매출은 올라갔지만 인터넷 회사로서의 기술 비전은 사라짐 ... 'Cell' 리더 권한 강화 : 서비스 기획 운영에서 인사, 예산 권한까지 부여함 ( 직급, 학력, 근속연수에 관계없이 각 'Cell'의 기업인 네이버 스타트업처럼 민첩성을 살린

  리포트 | 25페이지 | 3,100원 | 등록일 2021.11.27 | 수정일 2023.04.02

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  사장학개론

  경영에 규칙성이 없고 임의적이고 돌발적인 행동이 많으면 절대로 리더가 될 수 없다. 우리의 삶은 모든 것이 신뢰라는 기반 위에 서 있다. ... 직장을 벗어나면 이 관계는 사라진다. 직원이라도 인품과 전체 삶의 지식은 상사보다 월등할 수 있다. ... 만약 내 회사를 전국 혹은 전 세계적으로 키울 욕심이면 어려운 발음은 무조건 제외해야 한다.

  리포트 | 17페이지 | 5,000원 | 등록일 2023.08.01

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  지구 닦는 황 대리 독후감

  전 세계 인간들이 무심코 사용하고 버린 플라스틱들이 바다를 떠돌며 생태계를 파괴하고 있다는 사실에 마음 아파했던 기억이 있다. ... 선진국들의 리더들을 중심으로 기후 위기 관련 회담이 열리고, 기업들 역시 친환경 경영 정책들을 발표하고 있지만, 개인 역시 변해야 한다. ... 점점 뜨거워지는 지구의 기온을 빠르게 통제하지 못한다면 각종 자연재해가 발생하고, 지구에 살고 있는 수많은 생물들이 사라지게 될 것이라고 책에서 경고한다.

  리포트 | 2페이지 | 1,500원 (10%↓) 1350원 | 등록일 2022.05.23

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  경영자는 기업의 소유여부에 따라 소유경영자와 전문경영자로 분류할 수 있다

  리더의 역량에 따라 더 긴 안목으로 기업을 이끌 수 있다는 장점이 있습니다. ... 주위를 둘러보니 몇 년 전 시장에서 대박을 터뜨린 브랜드도 흔적도 없이 사라진 경우도 많았습니다. ... 정몽구 현대차 회장은 2005년부터 전 세계에 현대차를 생산하는 공장을 늘리고 있는데 이는 사업주가 회사를 주도했기 때문에 가능하다는 평가도 나옵니다.

  리포트 | 5페이지 | 2,500원 | 등록일 2023.04.26

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  체육과_스포츠 폭력에 대해서 서술하시오.

  다음 본론에서는 스포츠 세계에서 일어나는 폭력에 대한 내용에 대해서 이야기 하고자 한다.2. ... 갑과 을의 자리는 바뀌게 되는 가능성이 높지만, 스포츠의 경우 선배나 지도자, 리더를 통해서 받는 갑질의 횡포가 바로 폭력이다. ... 이렇게 스포츠 폭력이 계속 발생되고 사라지지 않은 것은 고질량의 DNA 가 지도자 선배들의 시스템이 50%선에 머물면서 과거 시댁의 방식으로 꼰대 소리를 듣고 시켜도 잘 먹혀들지 않기

  리포트 | 6페이지 | 3,000원 | 등록일 2023.03.02

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  통합학습프로젝트 수업 계획안

  학습 목표 : 미래를 꿈꾸며 진로를 설계하고 미래 사회를 리더는 사람이 될 수 있다.3. ... 수 있다.④ 사회 변화에 따라 사라진 직업과 새로 생긴 직업을 설명할 수 있다.⑤ 새로운 직업이나 사업을 상상하고 만드는 모의 활동을 할 수 있다.⑥ 미래 꿈과 진로에 대한 자기만의 ... 일과 직업 세계 이해? 변화하는 직업 세계의 이해? 건강한 직업의식 형성도서관과 정보생활나의 꿈과 관심 있는 직업에 관한 도서 선정하기? 도서관 자료 활용하기?

  리포트 | 8페이지 | 1,500원 | 등록일 2020.05.31

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  [ 마츠시타 기업의 사례를 바탕으로 글로벌 경영에 대해 논하시오 ]

  생산은 감소하고 영업력은 증가하니 자연히 재고가 사라지고 매출이 증가하게 된 것이다. ... 이때부터 일본에서는 회사 재고가 쌓이고 경기가 어려워 질 때면 이러한 마쓰시타의 경영전략으로 위기를 극복하는 관행이 생기게 되었다.3) 스스로 책임지는 리더1964년 도쿄올림픽 특수효과가 ... 현재는 기업들의 무한 경쟁이 가속화 되고 있으며, 세계 경제 패러다임이 고령화?

  리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2020.03.04

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  성공하는 기업들의 8가지 습관을 읽고-독후감,줄거리,요약,감상문,느낀점,서평

  비전 기업들은 비교 기업들과는 달리 외부 세계가 변화를 요구하기 이전에 먼저 스스로 변화해 왔다..최고경영자, 관리자, 창업자 들을 위한 메시지만약 한 회사를 창립하여 경영하고 있다면 ... 카리스마적이거나 비전 있는 모든 리더들 개인은 결국 죽고 모든 비전 있는 제품과 서비스, 즉 모든 위대한 아이디어들도 결국 쓸모 없어진다. ... 이윤이 나지 않으면 기업할 동기가 사라지게 되고 오랜 적자가 지속되면 기업은 망하게 될 것이다. 그러나 이윤만 많이 낸다고 성공하는 기업이라 할 수는 없다.

  리포트 | 29페이지 | 1,500원 | 등록일 2021.10.25

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  [조직행위론]기업의 조직문화 사례 고찰(지멘스 헬시니어스를 대상으로)

  프로젝트 리더로서 막중한 책임감을 가지고 창의적인 아이디어와 역량을 충분히 발휘할 수 있게 된 것이다.건강한 조직문화는 ‘조직의 구성원에게 동기를 부여하고 숨겨진 잠재력을 끌어내어 ... 대표적으로 저녁회식을 점심회식으로 대체하였고, 연장근로를 최소화하였다.야근과 연장근로는 거의 사라졌으며 1일 8시간 근무 후에는 모두 정시 퇴근하는 것이 자연스러운 문화가 되었다. ... 이러한 핵심가치는 전 세계 지멘스 그룹 임직원의 일상 업무부터 경영적 의사결정에 이르기까지 오랜 시간 동안 핵심적 역할을 하고 있다.

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.01.15

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  전략을 보는 생각

  리더는 조직에 창의적 긴장감을 조성하여 조직원들을 각자의 편안한 영역에서 불편한 영역으로 밀어내야 한다. ... 하버드 경영대학원 교수인 저자는 새로운 경영 전략 기법이 크게 유행하다가 이내 사라져가는 것을 목격하며 고심하다 모든 기업에 가치를 더해 줄 한 가지 방식이 있다는 사실을 알게 되었다고 ... 정도의 평가 지표가 있을 때 다양한 시각과 균형감은 유지되면서 새로운 아이디어와 문제에 대한 새로운 접근 방식이 촉진될 것이라고 했다. 7일로 이루어진 한 주, 7색깔 무지개, 세계

  리포트 | 2페이지 | 1,000원 | 등록일 2019.10.12

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