"승진 성차별문제" 검색결과 361-380 / 8,891건

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  성,사랑,사회 ) 한국사회 남성과 여성 사이의 여러 차별이 존재합니다. 이러한 차별이 발생하는 제도 또는 문화적 요인을 설명한 후, 이 문제가 교육, 결혼, 돌봄 등과 관련한 사회문제들과는 어떠한 영향을 주고받는지 서술하세요.

  이러한 차별 중 노동시장에 존재하는 ① 취업·임금·승진 등의 차별 사례를 묘사하고, ② 이러한 차별이 발생하는 제도 또는 문화적 요인을 설명한 후, ③ 이 문제가 교육, 결혼, 돌봄 ... 이러한 차별 중 노동시장에 존재하는 ① 취업·임금·승진 등의 차별 사례를 묘사하고, ② 이러한 차별이 발생하는 제도 또는 문화적 요인을 설명한 후, ③ 이 문제가 교육, 결혼, 돌봄 ... 문제는 여성이 취업 후 휴가나 승진의 과정에서도 발생한 사례가 있습니다. 2016년 한 역무원 여성의 경우, 생리휴가를 사용하려 하자 관리자가 "산부인과에서 확인서를 뗴다 내라,

  방송통신대 | 7페이지 | 3,000원 | 등록일 2021.02.25 | 수정일 2023.06.07

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  미투운동에 대한 나의 견해

  이것이 자칫 남녀 간 실제 장벽으로 작용할 수 있는 울타리로 변하면 여성은 조직 내 정보로부터 소외되고 승진 등에서 차별 받는 문제가 발생할 수 있다. ... 그러나 점점 개인의 인권 문제가 아닌 성적 차별 문제로 변절되었고 남녀 사이에 갈등을 야기 했다. ... 미투 운동은 이런 것을 방지하자는 의도인데 오히려 피해자를 배제하고 차별하는 방식이라면 이것은 문제를 해결하자는 것이 아니라 문제를 더 꼬이게 만드는 것이다.

  리포트 | 2페이지 | 1,000원 | 등록일 2022.06.16

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  대한민국은 헌법 제11조 제1항에서 '모든 국민은 법 앞에서의 평등하다'는 조항을 두어 평등권을 보장

  제도를 관리 및 감독하는 부서의 수장이 관여된 경우에는 문제의 파악이 늦어질 수 없다는 부분을 간과한 것도 회사 문제라고 인정하였다. ... 이에 향후 채용 시스템과 절차의 재점검, 인권위원회를 강화하는 등의 제도 개선, 채용 이후 배치 및 승진 등 프로세스의 재점검을 진행하겠다고 밝혔다.2) 금융기관 사례2015년 한 ... 군필자 가산제에 대한 견해를 물은 것이 특정한 성별에만 유리하거나 불리한 주제에 대해서 토론하거나 질문하지 않는다라는 여성가족부의 성 평등 채용 안내서의 기준을 위반한 질문이라는 문제가

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.03.17

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  (성·사랑·사회) 한국사회에는 남성과 여성 사이의 여러 차별이 존재합니다

  이러한 차별 중 노동시장에 존재하는 ① 취업·임금·승진 등의 차별 사례를 묘사하고, ② 이러한 차별이 발생하는 제도 또는 문화적 요인을 설명한 후, ③ 이 문제가 교육, 결혼, 돌봄 ... 그런데 문제는 이뿐만이 아니다. 남성과 여성은 승진 속도나 승진의 상한선에도 차이가 있다. 흔히 말하는 ‘유리천장’이 여성에게는 남성에 비해 훨씬 낮고 견고하다. ... 주관식형:※ 주관식일 경우 문제번호 표기 후 답안 작성?과제물유형:공통형?과제명:한국사회에는 남성과 여성 사이의 여러 차별이 존재합니다.

  방송통신대 | 5페이지 | 3,000원 | 등록일 2021.08.11

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  여성복지론_여성 경력단절의 원인과 현황 분석 및 개선방안 모색

  사업장 규모별로 보면, 승진과 업무 배치에서 사업장 규모가 커질수록 직장내 성차별 인식 수준이 커지는 것으로 나타났다. ... 이런 기본 전제하에 남녀의 임금 격차가 해소되고 여성의 승진기회가 확충된다면 출산으로 인한 여성의 역할 갈등은 가정에서 부부가 함께 고민하고 해결해야 할 문제로 바뀔 수 있을 것이다 ... 최근 들어 업무 배치에서 성차별은 대기업보다는 10인 미만 사업장에서 더욱 빈번하게 일어나고 있는 것으로 보인다.

  리포트 | 8페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.09.19

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  한국사회에는 남성과 여성 사이의 여러 차별이 존재. 성사랑사회. 차별이 발생하는 제도 또는 문화적 요인을 설명한 후, 이 문제가 교육, 결혼, 돌봄 등과 관련한 사회문제들과는 어떠한 영향을 주고받는지에 대하여 서술

  이러한 차별 중 노동시장에 존재하는 ① 취업·임금·승진 등의 차별 사례를 묘사하고, ② 이러한 차별이 발생하는 제도 또는 문화적 요인을 설명한 후, ③ 이 문제가 교육, 결혼, 돌봄 ... 이러한 차별 중 노동시장에 존재하는 ① 취업·임금·승진 등의 차별 사례를 묘사하고, ② 이러한 차별이 발생하는 제도 또는 문화적 요인을 설명한 후, ③ 이 문제가 교육, 결혼, 돌봄 ... 이 문제는 직접적으로 승진과 관련이 되어 있지만 전반적으로 여성들의 평균 급여가 낮은 이유에도 관련이 많다.

  방송통신대 | 6페이지 | 3,900원 | 등록일 2021.03.04 | 수정일 2024.08.19

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  5주 차 1강에서 모집에 대하여 학습하였습니다. 인적자원관리에서의 모집은 조직의 지속 가능 경영에 밀접한 영향을 미칩니다. 현재(2020년대) 시장 상황에 맞는 효과적인 모집에 대하여 설명하시오.

  이렇듯 전반적인 채용 과정에서 제공되는 자료인 출신지·학력· 성별 등 불합리한 차별을 야기할 수 있는 항목을 요구하지 않고, 실력(직무 능력)으로 평가하여 인재를 채용하는 방식을 말한다 ... 또한, 승진기회를 주기도 하며, 모집에 드는 시간 및 비용을 줄이기도 한다. ... 지속 가능 경영이란 기업이 경제적 성장과 더불어 사회에 공헌하고 환경문제에 기여하는 가치를 창출하여 다양한 이해관계자의 기대에 부응함으로써 기업가치와 기업경쟁력을 높여 지속적인 성장을

  리포트 | 6페이지 | 1,500원 | 등록일 2024.05.09

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  젠더의 개념과 한계 및 한국의 성인지적 정책사례

  집안일이나 육아 분담과 같은 가정에서의 문제 뿐만 아니라, 직장내에서도 승진이나 보수 등에서 남성보다 불리한 위치에 있다. ... 이러한 문제를 해결하고자 역차별이 실시 되기도 하는데, 이 또한 완전한 평등은 아니며, 남성들의 불만이 제기되는 문제가 발생하고 있다.지금 우리사회는, 과거에 여성의 권리가 낮았던 ... 결혼 후 여자는 전업주부를 하고 남자는 경제활동을 하는 것을 당연시 하는 것, 직장에서 높은 보수와 승진 등에서 남성이 유리한 위치에 있는 것, 여자와 남자가 하는 일을 성별에 따라

  리포트 | 6페이지 | 1,500원 | 등록일 2022.04.13

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  인적자원관리_인사고과의 타당성과 신뢰성이 중요한 이유에 대하여 논하시오

  문제가 타당성이라고 할 수 있다.(2) 신뢰성인사고과의 신뢰성은 평가와 관련한 내용이 얼마나 일관성이 있고 정확한지를 묻는 특성이다. ... , 해직 및 복직순위 등의 차별적인 상벌 시행의 기초자료로 주로 활용하였으나, 근대적인 인사고과에서는 미래지향적 입장에서 조직구성원 개개인의 육성과 적재적소의 배치 등과 같은 적극적인 ... 그러나 대리급의 인사 승진을 위하여 특정 기간 동안의 매출실적으로 승진 인원을 선발하는 것은 타당성에 맞지 않다고 볼 수 있다.인사고과의 타당성을 확보하기 위해서는 목적이 높은 성과를

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.08.05

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  여성복지론-여성 문제를 단순화시키면 성과 노동의 문제로 요약할 수 있다. 우리 사회에서 아직도 해결되지 않고 있는 성과 노동의 문제 중 각 1가지 이슈만 선정하여 그것의 해결 방법을 제시하시오.

  임금이나 승진 부분뿐만 아니라 채용 부분에서도 수많은 여성이 차별을 경험한다. ... 하지만 이렇게 발전했음에도 불구하고 한국은 학벌, 교육, 노동, 성차별 문제 등과 같은 다양한 문제들이 해결되지 않고 있다.본론에서는 여성의 성 문제와 노동 문제에 관해 기사를 찾아본 ... 여성의 노동 문제1) 채용 과정 성차별적 질문 ? 2021.03.17.

  리포트 | 4페이지 | 3,000원 | 등록일 2021.11.24

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  사랑이라는 청진기 하나로 감상문

  대하는 차별에 기인한다는 점에서 문제가 될 뿐만 아니라 장애학생과 학부모를 두 번 울리는 결과도 초래하게 된다. ... 즉, 교사의 전문성이 높다는 것인데, 장애아동과 함께 할 수 있는 학습 요령과 문제 행동 시 대응법이 적절해야하기 때문에 이에 관한 전문적인 지식과 체계적인 수업방식을 교사가 반드시 ... 점수를 채우기 위해 특수학급교사를 맡는 교사들의 무책임함 또한 서술되어 있다.무책임한 교사는 교감이 되기 위한 승진 수단으로 특수학급을 내어 달라고 저자를 협박하기도 했다.

  리포트 | 2페이지 | 1,000원 | 등록일 2020.11.13

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  여성의 성불평등에 대한 현행제도의 한계(문제)점과 그에 따른 해결방안은 무엇인지 기술하시오.

  보완된 것처럼 보일 수 있지만 여전히 우리 사회 여성 차별에 대한 문제가 부정적으로 인식된다는 점에서 정부의 이러한 노력에 대해 의문을 제기할 수밖에 없다.본론에서는 여성의 생애주기에 ... 이처럼 우리사회 여성들은 암묵적으로 많은 사회구조 속에서 차별을 받아 왔으며 젠더적 관점에서 현행 제도를 살펴봤을 때 실질적으로 현행 제도가 어떠한 문제점과 한계를 갖고 있는지 확인할 ... 현대사회에 있어 여성의 사회적 진출이 증가하면서 성인 남성과 같이 승진이나 취업 등이 생애주기의 중요한 사건이 되고 있지만 대부분의 여성들을 기준으로 할 때 여전히 전통적인 사회의

  리포트 | 3페이지 | 3,000원 | 등록일 2023.03.17

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  사회복지역사 과목은 불평등의 발생과 이에 대한 대응의 역사

  있고,승진과 승급에 있어서도 차별적인 대우를 하는 동시에 육아휴직에 대한 기간동안 내부적으로 보이지는 않는 차별이 존재하고 있었으며, 중소기업의 경우 타이트한 인력 운영, 개인의 ... 또한 승진에서도 여자보다는 남자를 선호하는 이유가 장기 근속을 통해 업무 성과를 높일 수 있다고 생각하기 때문이다. ... 주관식형:※ 주관식일 경우 문제번호 표기 후 답안 작성?

  방송통신대 | 3페이지 | 5,900원 | 등록일 2021.05.02

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  인사고과의 타당성과 신뢰성이 중요한 이유에 대하여 논하시오.

  절차상의 문제로 B씨가 A씨보다 높은 고과점수를 획득했다면 고과의 타당성은 낮다고 할 수 있다. ... 즉, 인사고과는 각각의 조직 구성원에 대한차별적 관리를 가능케 하여 효율적인 인사관리에 기여하는 것이다. ... 조직 구성원에 대한 평가와 인사 정보획득은 조직 관리에 있어 기본적이고 필수적인 활동이며 평가결과에 따라 승진?강등과 같은 인사이동 등이 결정될 수 있다.

  리포트 | 5페이지 | 2,500원 | 등록일 2021.11.10 | 수정일 2021.11.12

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  페미니즘과 4차산업 혁명에 따른 여성인권의 미래에 대하여 (레포트)

  여성이 사회인으로서 겪고 있는 성차별 문제8. 4차 산업혁명으로 인해 신장되는 여성인권9. 요약 및 나의견해페미니즘과 여성인권의 미래서론1. ... 또한 여성이 일정 직급 이상 승진하는데 제한이 존재하며 ‘ 특별한 일부 여성’ 만이 승진하게 되고 대부분의 여성 직원은 승진이 제한되는데, 이때 승진이 제한된 사람들은 계속 근무하기보다는 ... 사회구성원의 대부분은 지금의 자신의 상황을 정상이라고 생각하고 있는데 반해 페미니즘은 그것이 문제공?

  리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.02.17

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  여성이 경험하는 생애주기에 따를 불평등과 위험 분석

  여성의 승진 및 전문성 개발에 있어서 방해되며 노후의 연금 수급에 있어서 영향을 주게 된다.4) 결혼 관계에 있어서 차별누구와 결혼을 하는지에 대해서 그리고 결혼이라고 하는 것은 개인 ... 받게 되며 승진의 기회가 제한되고 있다. ... 결혼하게 될 때, 혼수와 결혼식장의 상징들 그리고 결혼 후에도 부부간의 불균형이 일어나고 있는데, 혼수에서는 사회적 문제로 제기가 되기도 하며 경제적인 무능력자라고 할 때, 여성의

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.01.12

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  여성이 경험하는 생애주기에 따른 불평등과 위험 분석하기

  동일하거나 더 나은 교육을 받은 경우에도 단지 여성이기 때문에 기회가 제한되며 같은 일을 하고도 남성에 비해 임금의 차별을 받으며 승진의 기회가 제한된다. ... 이런 부족한 노동력을 어떻게 공급할 것인가의 문제는 모두 여성의 “노동시장 참여확대”와 긴밀히 연관되어 있다.Ⅱ. 본론1. ... 우리 사회에서 인구구조의 변화 즉, 고령화 저출산으로 인해 인구의 노령화가 사회적 문제로 제기되는 가장 큰 이유 중 첫 번째는 미래 노동력 공급이 줄어들고 노령화됨에 따라 국가의 생산력이

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.02.09

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  여성 문제를 단순화시키면 ‘성과 노동의 문제’로 요약할 수 있다. 우리 사회에서 아직도 해결되지 않고

  여성노동자는 채용 과정 속에서 성차별부터 시작하여 비정규직, 단시간 근로자, 영세사업장 등 취약한 노동부문에 집중돼서 저임금에 시달리고 있고 어렵게 취업하여 독박 가사, 육아, 승진에서 ... 여성복지론주제: 여성 문제를 단순화시키면 ‘성과 노동의 문제’로 요약할 수 있다. ... 이처럼 여성 노동자들은 여성 문제를 단순화시키면 ‘성과 노동의 문제’로 요약할 수 있다.

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.03.04

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  직무 기준 인사관리 도입 방안에 대하여 설명하시오

  이는 전문성 저해라는 근본적인 문제를 가져와 다른 문제점까지 야기시킨다. ... 채용관리의 선발기준도 직무수행능력 및 지식을 가장 중요한 기준으로 내세우며 승진의 경우 직무성과와 직무수행능력, 지식이 승진 의사결정 시 가장 중요한 요인이 될 것이다.그래서 인력계획 ... 역시 소요 직무의 파악과 통계적, 과학적 방법을 통해 이뤄지고 직무분석에 따른 차별적 고용조정과 직무수요가 낮은 직무에 대한 우선 정리를 통해 고용을 조정하고 직무, 자격, 능력조건이

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.02.15

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  현대 한국가족이 당면한 여러 도전과 위기 가운데 1)본인이 생각하기에 가장 중요하다고 여겨지는 현상이나 추이를 최소 한가지

  실제로 국가인권위원회에서 조사한 임신 및 출산, 육아 휴직 차별 조사 결과에 따르면 여성 노동자 중 50% 이상이 출산 휴가를 사용하였고, 이 사람들 중 약 70%가 승진과 부서 배치 ... 근본적으로 사회에 만연해 있는 성차별은 구조적인 문제로 인해 발생하는 것이다. 우리는 어려서부터 가정과 학교에서 성 차별적인 경험을 하며 자랐다. ... 일상생활에는 여전이 차별이 뿌리 깊게 자리 잡고 있기 때문에 개인적인 차원에서 타인과 더불어 살기 위한 노력을 진행하지 않으면, 이러한 문제는 지속될 수밖에 없다.

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2020.07.16

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