"어떤목표지향하는지" 검색결과 361-380 / 62,980건

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  [A+] [리더십] 리더십의 특성이론과 행동이론을 비교 설명하고, 본인은 어떤 이론이 더 현실적인지에 대하여 논리적으로 접근하여 제시하시오.

  하지만, 행동이론은 과업지향적(직과 집단의 공동목표를 달성하기 위해 과업목표와 관련), 관계지향적(상호 신뢰의 증가, 협력, 직무만족 및 조직만족도를 최우선으로 함), 그리고 변화지향적 ... 새로운 리더가 되고 싶은 사람들은 어떤 특성들을 지녀야 하는지, 보다 효과적인 리더나 관리자가 되려면 어떤 특성들이 추가적으로 필요한지 등에 대해 알 수 있는 리더십 과목 및 교육도 ... 교육훈련을 통해 과업지향적 행동이 부족한 리더는 과업지향적 행동을 더 향상시킬 수 있고, 관계지향적 행동이 부족한 리더는 관계지향적 행동을 위한 더 많은 교육훈련을 통해 리더십을 향상시킬

  리포트 | 7페이지 | 2,000원 | 등록일 2020.09.28

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  3-2 간호관리학 기말고사 범위 정리

  개념[동기부여의 개념]① 개인이 어떤 목표를 달성하기 위해 열심히 노력하도록 해주는 과정② 여러 요인에 의해 형성된 동기를 실제 목표지향적 행동으로 실천하는 과정내적 동기부여: 성취감 ... 지향적이고 반드시 조직의 목표와 일치하여야 함조직의 목표를 전제로 행동을 전개하는 과정으로 공식적인 계층제의 책임자만이 갖는 기능은 아님리더가 구성원들에게 영향을 미치는 일방향적인 ... 행동을 하려고 하는 경우, 자신이 어떤 결과를 얻을 수 있는지 기대하고 그 기대에 의 절감

  시험자료 | 17페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.12.31

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  [A+] 간호관리학 리더십 포트폴리오 과제

  생산자는 과업 지향적, 일 지향적이더십 ... 자질론 또는 위인이론⊙ 특성이론의 보편성에 대한 의문 제기 : ”어떤 특정한 리더십 특성을 가진 사람이 어떤 상황에서는 리더가 될 수 있어도, 다른 상황에서는 리더가 되지 못할 수도 ... 촉진자는 사람 지향적, 과정 지향적이며, 갈등을 관리하고 통합을 추구하며 의사결정을 하는데 있어 다른 직원들이 참여하도록 지원한다.

  리포트 | 10페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.02.24

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  리더십_리더십의 주요 이론 분석 및 적용 1. 리더는 태어나는 것일까 리더십의 특성론적 관점(탄생론)과 과정론적 관점(육성론)을 각각 정의하고, 본인은 어떤 관점이 더 적합하다고 생각되는 논리적으로 설명하시오. 2. 리더십 행동이론의 네 가지를 본인이 이해한 내용을 비교하여 설명하시오.

  그리고 목표 달성을 위한 과정을 말한다. ... 즉, 계획 수립, 역할과 목표의 명료화, 운영과 성과에 대해서 점검한다. ... 리더십의 특성론적 관점(탄생론)과 과정론적 관점(육성론)을 각각 정의하고, 본인은 어떤 관점이 더 적합하다고 생각되는 논리적으로 설명하시오. 2.

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.07.25

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  사회복지정책의 집행

  개인 또는 집단이 수행하는 활동"이라고 정의함으로써 행위성과 목표지향성 이외에 정책집행에 참여하는 개인과 집단의 심리 요인을 강조하고 있다. ... 의사교류는 왜곡되는 경향도 있으므로 정책결정자의 진의가 전달될 수 있도록 해야 한다.(4) 집행기관의 성격정책집행기관이 어떤 성격을 지니고 있느냐가 집행의 성과를 결정하게 된다. ... Smallwood는 "권위 있는 정책지시를 실천하는 과정""이라고 정의하면서 과정성과 정책 지향성을 강조하고 있다. M. Rein과 F.

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.04.03

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  (간호관리학A++) 리더십 이론

  효과적 리더십: 상황이 호의적이거나 비호의적일때는 과업지향적 리더십 유형이 효과적인 반면, 상황의 호의성이 중간 정도인 경우에는 관계지향적인 리더십 유형이 효과적이다.2) 경로-목표이론 ... 이에 따라 상황 요소가 무엇이며 어떤 리더십 유형이 어떤 상황에서 효과적인지를 제시하고 있다.1) 상황적합성 이론a. ... LPC점수가 낮을수록 과업지향적 리더, 높을수록 관계 지향적리더에 속한다.b.

  리포트 | 8페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.07.03

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  문화콘텐츠 마케팅 전략의 수립과 집행 총정리 2021년

  실제 고객들에게 A기업이 그 전에는 어떤 이미지였는데 무슨 행사가 있은 뒤로 어떻게 변화하고 발전했다 이걸 확인할 수 있어야 하는데, 좋은 이미지 증진 이것은 목표라고 하려면 확인 ... → 제품지향 → 판매지향 → 고객지향 → 사회가치지향생산과 유통 강조저렴한 가격 제품대량생산과 유통의 효율성 중시“Frederick W. ... , 이런 추상적인 거면 그게 어느 정도의 호이미지라고 하면 좋은 이미지 어느정도 구축되었는지 실제 고객들에게 A라는 기업이 그 전에는 어떤 이미지였는데 무슨 행사 뒤로 어떻게 좋아졌다

  시험자료 | 120페이지 | 2,500원 | 등록일 2021.06.07

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  동기부여란 목표 달성을 위한 자발적인 행동을 유발, 지향, 지속 시키는 심리적 과정을 말합니다 능력은 있지만 맡은 일에 최선을 다하지 않는(열심히 일하지 않는) 직원을 동기부여 시킬 수

  동기부여란 목표 달성을 위한 자발적인 행동을 유발, 지향, 지속 시키는 심리적 과정을 말합니다. ... 그렇기에 관리자는 직원들이 목표달성을 위해 자발적으로 행동하도록 유발, 지향, 지속시키는 심리적 과정인 동기부여 과정을 거치도록 해야 한다.동기부여 이론은 '내용이론(욕구이론)' , ... 접근 방법을 통해 ‘어떤 과정을 거쳐 동기부여 되는가?’

  리포트 | 3페이지 | 2,000원 (5%↓) 1900원 | 등록일 2023.02.11

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  지역사회간호학 실습 - 리더십 보고서 ( 리더십 문헌고찰 , 실습 중 산업간호사의 리더십 유형 , 간호학생 리더십 사례, , 리더십 개발방안 )

  조원이 가져온 자료와 나의 자료를 비교분석하여 정리한 후 어떤 주제가 더 우리조하였다. ... 리더십의 이해( 출처 : 안성호 회(2010) 현대리더십의 이해.P23 )리더십지향점비전과 전략 수립장기전망 중시조직구조문화 및 가치공유구성원의 성장과 지원부서 간 경계감소관계동기유발 ... 분위기 조성에 노력한다.참여적 리더십 : 구성원들에게 자문을 구하고 상의하여 의사결정을 하며 구성원의 아이디어를 진지하게 고려하여 활용하며 함꼐 정보를 공유하는 리더십의 유형이다.성취지향적

  시험자료 | 7페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.02.16

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  (A+보장) 리더십 이론을 근거로 한 임상 지도자의 리더십 분석 (간호관리학실습)

  리더, 과업중심적 리더② 경로-목표 이론 : House 이론 / 목표 인지, 개발, 달성 / 지시적, 지원적, 참여적, 성취지향적③ 상황대응 이론 : Hersey & Blanchard ... 목표 : 리더와 직원 모두가 추구하는 가치와 동기가 같아지도록 하는 것1) 특성론(1940년대) : 태어날 때부터 지도자가 정해져 있다는 관점(1) 개념 : 어떤 사람은 특정한 자질을 ... / 3차원 모형(과업 지향적, 관계 지향적, 성숙도)4) 현대의 리더십 이론 : 거래적 리더십, 변혁적 리더십3.

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.02.03

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  기획론 강의 요약 노트

  달성을 위한 여러가지 대안을 모색하고, 그 중에서 최적의 대안을 실행에 옮길 수 있도록 구체화하는 미래지향적이고 지속적이며 능동적인 과정”*목표설정 → 대안모색 → 최적안 선택 → ... 효과성, 합법성3)시장실패 ①공공재 ②정보의 비대칭 ③외부효과 ④독과점→ 기획이 어떤 시장실패 유형에 속하는지 판단필수! ... 어느쪽 → 협력: 민간+공공 ex.새로운 기술개발-공공기관의 경우, 조직계층상 어느 곳, 어떤 유형으로 설치해야 가장 효과적일 수 있을 것인가-기획기구의 인원구성을 어떻게 합리적으로

  시험자료 | 19페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.05.22

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  우리 팀의 박부장은 매우 지시적이고 과장인 나의 말을 잘 경청하지 않는 스타일이다. 팀을 운영하는 방식이 독선적이라 팀원들과의 관계는 좋지 않은데, 회사의 사장님과 친분이 두터워 회사 내 권력은 막강한 편이며 업무전문성이 떨어져 종종 팀원들과는 충돌이 발생하고 있다.

  직무나 목표 달성에 많은 관심을 갖기 때문에 구성원 간의 관계에서 과업 지향적으로 행동하도록 강조한다. ... 이런 상황에서는 관계 지향적인 리더십보다는 효과적인 리더십을 발휘하기 위해서는 과업 지향적인 리더십을 발휘해야 한다.특히나 현재 조직의 목표는 매우 명확하다. ... 리더는 조직이 추구하는 목표를 달성하기 위해서 조직 구성원에게 긍정적인 영향을 미쳐야 한다. 리더가 어떤 리더십을 발휘하느냐에 따라서 조직은 성공할 수도 있고 실패할 수도 있다.

  리포트 | 6페이지 | 3,000원 | 등록일 2020.10.05

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  [학점은행제,방통대] 경영학개론_목표관리 정의와 장단점 및 예시

  본론그러면 이 목표 관리를 통해서 어떤 이점을 얻을 수 있을까?1. ... 단기적인 목표에 지향하게 된다.목표관리제는 목표달성결과를 측청하기에 단기적인목표에 집중을 하고 장기적인 목표를 경시할 가능이 있다.하지만 이 목표설정에는 당연히 큰 의미가 있다. ... 향해 달려갈 수 있다.그렇다면 어떤 단점이 있을까?

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.10.26

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  [리더십 상황이론] 피들러의 상황적합이론, 하우스의 경로목표이론, 허시와 블랜차드의 상황이론

  성취지향적 리더십4. 참여적 리더십III. 허시와 블랜차드의 상황이론* 참고문헌리더십 상황이론특성이론이나 행동이론은 어떤 유일한 이상적인 리더십 유형을 발견하려는 것이다. ... 리더십 유형이 어떤 특정 상황에서 더욱 효과적인가를 연구한 결과 리더십들 지시적 리더십, 지지적 리더십, 성취 지향적 리더십, 참여적 리더십 등 4가지 유형으로 분류하였다.1. ... 성취지향적 리더십(achievement leadership)과업이 구조화되어 있지 않을 때에는 부하에게 목표를 설정하여 주구 이를 달성할 수 있다는 신뢰감을 갖게 하는 성취지향적 리더십이

  리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2019.10.18

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  사회적 욕구 발표

  반면에 수행회피목표는 그렇지 않음 7) 회피동기와 안녕 회피지향적 목표는 낮은 수행을 하도록 하고 , 신속하게 중지하게 하며 , 그리고 자신이 하는 모든 것에 대해서 흥미를 상실하게 ... 나이가 차면 결혼을 할 필요를 갖는 것 등 - 그러나 돈에 대한 욕구 등 ‘어떤 상황적 압력’은 장기적으로 재발 될 수 있음 - 유사욕구는 긴장 , 압력 및 절박의 심리적 감각 등을 ... 중요성은 먼 것이 가까운 것보다 낮은 접근 혹은 회피의 비중을 가짐 성취욕구 -4 Ⅱ3) 행위역동 모형 - 성취행동은 어떤 ‘행동의 흐름’내에서 발생한다 . - 행동의 흐름 : 유인

  리포트 | 23페이지 | 15,000원 | 등록일 2021.07.27

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  간호관리학-리더십 이론 정리

  참여적 리더십은 의사결정을 할 때 구성원들을 참여시키고 그들의 아이디어를 진지하게 고려해주는 유형이며, 성취지향적 리더십은 구성원들이 도전적 목표를 수립하고 자신의 능력에 대해 자신감을 ... 리더십 유형에 대한 효과성은 상황 조건에 따라 달라진다는 전제로, 상황 요소가 무엇이며 어떤 리더십 유형이 어떤 상황에서 효과적인지 제시하였다. ... 어떤 상황에서나 효과가 있는 보편적인 리더십이 존재하는 것이 아니라 리더십의 효과성은 상황 조건에 따라 달라진다고 말하였다.

  리포트 | 7페이지 | 2,500원 | 등록일 2023.05.09

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  리더십_리더십의 특성이론과 행동이론을 비교 설명하고, 본인은 어떤 이론이 더 현실적인지에 대하여 논리적으로 접근하여 제시하시오

  따라서 본론에서는 리더십의 특성이론과 행동이론을 비교해보고, 어떤 이론이 더 현실적인지에 대해 논해보도록 하겠다.Ⅱ. 본론1. ... 서론리더십은 특정한 상황에서 조직의 목표달성이나 내부구조의 유지를 위해 개인이 다른 개인이나 집단의 여러 행위에 영향력을 행사하거나 다른 구성원들이 자발적으로 조직 활동에 참여하여 ... ━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━≪ 리더십 ≫리더십의 특성이론과 행동이론을 비교 설명하고,본인은 어떤 이론이 더 현실적인지에 대하여논리적으로 접근하여 제시하시오━━

  리포트 | 7페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.10.01

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  학교경영계획서 작성 예시로 주제는 <단위 학교 책임경영을 위한 학교장의 리더십 제고 방안>입니다.

  변화 지향적 창의적 학교경영새롭게 변화하는 교육환경에 부응하고 미래지향적인 건전한 학교문화의 정착을 위해 학교장의 변혁 지향적 지도력이 필수적이다. ... 사회적인 면에서 안정적으로 주어진 역할과 임무를 충실히 수행할 수 있는 학교 풍토가 조성될 때 학교 교육목표는 효율적으로 달성되는 것이다.나. ... 물적 자원과 요건을 정비하고 교육체계를 유기적으로 조직, 편성하여 이를 효율적으로 통할하는 일이라고 볼 때 학교장은 어떤 자세로 학교경영에 임해야 할 것인가?Ⅲ.

  리포트 | 4페이지 | 5,000원 | 등록일 2024.04.02

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  리더십 보고서 (수간호사 리더십 유형 사례, 나의 이상적인 간호리더십)

  - 현상과 너무 괴리되지 않은 목표지향- 보통 현상보다 매우 높은 이상적인 목표지향시간- 단기적 전망, 기본적으로 가시적인 보상으로 동기부여- 장기적 전망, 부하들에게 장기적 목표를 ... 리더십- 리더는 결과 지향적이고도 도전적인 목표를 설정하고 부하들이 그 목표를 달성하기 위해 최대한의 능력을 발휘할 것이라 기대하는 유형3. ... 이론- 효과적인 리더십을 부하의 목표설정과 목표달성에 대한 리더의 노력으로 정의- 상황변수(환경요소, 개인적 특성)- 4가지 리더십(지시적, 지원적, 참여적, 성취지향적)에서 자기유형

  리포트 | 8페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.02.08

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  여러분이 센터장이라면 어떻게 리더십을 발휘하시겠습니까

  어떤 리더십을 발휘해야 할까? ... 리더의 행동유형은 상황의 특성과 부하들의 욕구에 대해 잘 적응시켜 나갈수록 개인의 목표 및 조직의 목표를 달성하는 것에 가장 효과적이라는 것이 그의 주장이다.그렇다면 사례의 경우는 ... 그는 연구 조사와 실험 결과를 통해 과업지향형과 구성원지향형 가운데 어느형이 더 성공하는가는 그때 그때 다르다고 주장하였다.

  리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.09.11

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