"업무기안지" 검색결과 361-380 / 152,791건

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  간호관리 간호조직의 문화와 문제점과 해결방안. 간호과오와 예방방안

  이와 더불어 간호학이 발달되고 간호사의 역할이 다양하게 증대됨으로써, 간호서비스의 질적 수준도 높아지고 있다. ... 알 수 있다. ... 심한 문화로 인식하고 있음을 알 수 있다.간호조직 문화의 문제점태움은 우리나라 간호사사회의 고질적 병폐다.

  리포트 | 3페이지 | 3,000원 | 등록일 2023.06.18

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  인간관계론 ) 태도의 본질과 형성과정을 기술하고 직무태도 유형별로 자신이 갖추어야 할 태도와 개선점을 논리적으로 솔직하게 제시하시오.

  실제 내가 업무를 하면서 상사와의 커뮤니케이션을 통해 내가 달성해야 하는 KPI를 명확하게 알고, 분기별 Feedback 체계를 적극적으로 활용하여 나의 기술적인 부족함을 보강하기 ... 본론어린 시절 나의 부모님의 평소 인생 태도가 긍정적이고, 내가 경험하는 각종 교육 환경이 성취 지향적이고, 목표 지향적이라면 더욱 발전적이고 긍정적인 태도가 만들어질 가능성이 높다 ... 다음은 한 개인이 업무를 대하는 태도에 대한 구체적인 예시다.

  리포트 | 5페이지 | 5,000원 | 등록일 2024.07.29

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  2021국시 대비 법규 전체 요약집

  응급의료에 관한 알 권리 : 국민은 응급처치 요령, 기관 안내, 대응방법, 시책에 대한 알권리,국가와 지방자치단체는 교육 홍보 해야함.3. ... 자가 업무수행 중이 아닌유지 ... 권리 및 자기결정권비밀을 보호받을 권리상담-조정을 신청할 권리환자의 의무의료인에 대한 신뢰-존중 의무부정한 방법으로 진료를 받지 않을 의무의료기관 장은 명찰을 달도록 지시, 감독-

  시험자료 | 25페이지 | 2,000원 | 등록일 2020.10.03

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  독후감-자기계발서분야/이니시(주형철 지음)

  그런데 생각해 보면 이 말은 구성원의 입장에서도 필요한 말이다.나는 종종 어떤 조직에 들어갔을 때 인간적 신뢰를 얻고자 노력하면, 업무적 신뢰는 약해지는 것 같고, 업무적 신뢰를 쌓고자 ... 이 두 가지 신뢰를 별개의 분야로 생각하고 접근하면 너무 어렵다. 책에서 인간적 신뢰는 업무적 신뢰를 보여줌으로써 얻어진다는 말이 정말 새로운 접근이었다. ... 그전까지는 개인적 대화나 친분을 통해 인간적 신뢰가 얻어지는 줄 알았는데 꼭 그렇지만도 않은 것 같았다.또 리더 하면 무조건 카리스마가 있어야 할 것 같지만 꼭 그렇지도 않다.리더란

  리포트 | 2페이지 | 1,000원 | 등록일 2023.08.04

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  현실치료의 wdep 체계를 설명하고 각각의 예를 들어보시오

  이 직장인은 업무 중에 자주 인터넷 서핑을 하거나, 동료들과의 잡담을 통해 시간을 보내는 경우가 많다. 이러한 행동이 직장에서의 불만족감을 더 키운다는 것을 알게 된다. ... 클라이언트가 자신의 욕구를 명확히 하지 않으면, 그 욕구를 충족시키기 위한 구체적인 행동 계획을 세우는 것이 어려워진다. 욕구를 탐색하는 과정에서는 다양한 질문이 사용된다. ... 이제 클라이언트는 단순히 불만을 느끼는 이유를 알게 되었을 뿐만 아니라, 자신이 무엇을 원하는지, 무엇이 부족한지를 명확히 알게 된다.

  리포트 | 7페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.06.05

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  기업가정신및창업기초 / (9~ 14주차) [강의노트 + 기말고사 족보 98문항] 기말고사, 과제 완벽대비

  설문이 모두 준비되었다면 응답 대상자에게 전송할 수 있도록 설문지 공유 링크를 생성5. ... 구성한 이후에는 해당 팀원들에게 작업 설명서를 작업 매뉴얼 수준으로 작성하도록 독려하는 것이 필요] 작업 설명서를 작성할 때는 월별 업무, 주별 업무, 일별업무, 업무별 작업 매뉴얼의 ... (1) 고객이 알게하기(2) 고객이 믿게하기(3) 내가 믿기(4) 내가 알기(5) 내가 하나되기18. 마케팅의 구성요소가 아닌 것은?

  시험자료 | 100페이지 | 4,000원 | 등록일 2022.06.02 | 수정일 2022.08.31

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  A+ [간호관리학1] 환자안전사고 예방방안, 간호과오 예방방안, 최신 간호정보시스템 토론 개인의견

  상관관계로 대처를 많이 사용할수록 업무 스트레스가 줄어드는것을 알 수 있었다. ... 간호과오 지식이 많이 있을수록 적극적 대처 즉 문제 중심 대처(문제 해결)와 사회적 지지 대처(간호 근무환경 향상, 효과적 파트너십 등)를 통해 업무 스트레스가 줄어드는 결과로 알 ... 시 책임을 회피할 수 없게 되는 상황이 됨을 알 수 있었다.이제까지 간호사의 의료과오 책임에 대한 법원의 판단이 일관되지 않고, 이와 관련된 규정도 명확하지 않기 때문에 간호사들은

  리포트 | 5페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.05.27

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  급여관리 실무-진행평가

  사업을 영위할 수 있는지,⑦ 노무 제공을 통한 이윤의 창출과 손실의 초래 등 위험을 스스로 안고 있는지,⑧ 보수의 성격이 근로 자체의 대상적 성격인지,⑨ 기본급이나 고정급이 정하여졌는지 ... 따라서 사용자의 귀책사유로 인한 휴업기간 중이라 하더라도 일시적으로 회사가동이 가능하게 되어 개별근로자에게 출근하도록 사전에 통지하였고, 이를 알고 있음에도 불구하고 특별한 이유 없이 ... 수습 사용 중인 기간2. 사용자의 귀책사유로 휴업한 기간3. 출산전후휴가 기간4. 업무상 부상 또는 질병으로 요양하기 위하여 휴업한 기간5.

  시험자료 | 6페이지 | 8,900원 | 등록일 2020.03.27 | 수정일 2020.04.11

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  2022년 공인회계사 2차 회계감사 가답안

  사례형 문제도 결국은 기준서 문장에서 파생되어 만들어지는 것이기 때문이다. ... 있다.② O③ X, 공인회계사는 제의받은 선물이나 접대가 관련 상황을 잘 알고 있는 합리적인 제3자에 의하여 명백하게 경미한 것으로 판단되는 경우에는 선물이나 접대를 받을 수 있다 ... (물음2)① X, 공인회계사가 새로운 의뢰인으로부터 업무를 수임한 경우 법적 또는 직업적으로 공개할 권리나 의무가 없는 경우에는 이전의 업무경험을 공개해서는 안 되나 이를 이용할 수는

  시험자료 | 9페이지 | 2,500원 | 등록일 2022.08.01

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  절대로 해서는 안될 101가지 행동

  막연히 직원 스스로 알아서 잘하려니 하고 업무 지시를 했다면 이는 분명 잘못된 관리이다. ... 팀원들에게 잔소리 잘 안하고 무조건 잘해주는게 능사는 아니라는것을 알아야 한다.팀장은 각 팀원들에게 자신들이 해야할 업무를 지정하고 업무 분장을 해야 한다. ... 업무가 겹치는 부분이 생기면 해당 업무 처리를 할때 서로에게 미루는 경우가 종종 발생한다. 서로에게 미루다 그 업무를 못하게 되면 결국 그 책임은 해당 직원과 팀장이 져야 한다.

  리포트 | 3페이지 | 1,000원 | 등록일 2023.03.12

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  의료사회복지사의 직무 중에서 개인이 생각했을 때 가장 중요하다고 생각하는 직무와 그 이유에 대해서 설명해보세요

  이후부터는 오랜 기간 동안 중요하지 않은 활동으로 인식되어 왔음을 알 수 있다. ... 활동을 해왔고, 병원에서의 역할이 어떠했는지 과거와 현재의 연구결과를 알 수 있다. ... 의료사회복지사의 경제적 지원 업무가 급격하게 증가하고 있는 상황에 대해 현상적인 확인 뿐 아니라 최근 연구에서도 이와 같은 사실을 확인할 수 있었다.5.

  리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.01.22

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  NCS 직업기초능력 워크북 교수자용 요약

  또한 외국인과의 업무는 특별한 것이 아니라, 보통 우리가 처리하는 업무를 외국어로서 한다는 차이만 있을 뿐이다. ... "1,000자가 넘는 글이 한 문단인 경우도 있고, 문단의 처음 한 칸은 띈다는 원고지 작성법의 기본조차 모르는 학생들이 많다"고 말했다. ... 그는 "인터넷 채팅과 휴대폰 문자 메시지에 익숙해서인지 '마니'(많이) '모든지(뭐든지)' '묵여 있던(묶여 있던)'처럼 소리 나는 대로 적은 표현이나 심지어 이모티콘도 사용하고 있다"고

  시험자료 | 162페이지 | 2,000원 | 등록일 2019.12.04 | 수정일 2020.04.03

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  아동기관 사회복지 현장실습 중간평가서

  특히 각 업무별 활동 영역에 대해 자세히 알게 되었고 행정업무를 직접적으로 하지는 않았지만 가까이서 배우고 느낄 수 있었다. ... 학습목표아동보호센터의 이해와 행정업무를 이해한다.중간평가 이후 실습을 진행하면서 00아동기관의 전반적인 이해와 행정업무를 거의 이해하였다. ... 앞으로는 좀 더 현장업무에 간접적인 방법 외에 직접적으로 참여하는 기회를 만들어야겠다.

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.12.12

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  스마트한 업무 혁신! 일반사무, 행정 공기업 직업교육 최종평가

  다음은 특허의 무엇을 설명한 것인가? 신청한 특허가 가치를 인정받아 특허결정이 나고 공고가 난 상태를 말한다. 통상 우리가 알고 있는 특허권을 획득한 상태를 지칭한다. ... 과제 수행에서 해야 할 업무 목록을 만들고 순서를 지정하며 간트 차트를 이용하여 만드는 문서를 무엇이라 하는가? 답 2​1. 과제 수행 일정2. ... 업무의 결정/조정4. 연습​​​문제 16. 문서의 맨 마지막에 더 이상 내용이 없다고 표시하는 것은 무엇인가?​답: -끝-*양쪽 빼기 기호도 적으셔야 합니다​​​문제 17.

  시험자료 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.04.04 | 수정일 2024.04.08

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  [내 일로 건너가는 법] 독후감

  경험할 수 있는 일들이 있다는 것을 시간이 지나면서 와 닿는 순간들이 있기에 그 순간들을 버티면서 보낼 수 있었습니다.초반에 어색했던 업무가 시간이 흐르면서 점차 자연스러워지고 익숙해지는 ... 다 잡는 계기가 되기도 하지만 어느 순간부터는 단순히 월급만을 보면서 업무를 하는 것이 지치고 힘들어지는 순간들이 있습니다.일을 하면서 정말 피곤하고 힘들 때 회사라는 특수 환경에서만 ... 새로운 시각을 알게 되어서 그동안 스스로의 부정적인 생각에 매우 갇혀 있었다는 것을 깨달았습니다.[ 책을 읽으면서 얻은 교훈적인 내용 ]책을 읽으면서 ‘ 우리도 일에서 월급 이상의

  리포트 | 5페이지 | 1,500원 | 등록일 2023.11.04

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  사회복지사( 장애인주간보호센터) 실습 (중간,종결) 평가서

  의사소통이 일방향인 것 같다.3. 실습을 통해 배운 점장애인 보호 시설에서는 장애인의 케어가 전부인줄 알았다. ... 함을 알게 되었습니다.4. ... 실습일정에 대한 평가- 실습일정은 현장 및 행정적인 업무를 많이 배우고 경험할 수 있도록 일정배정과 시간배분이 매우효율적이었다.

  리포트 | 7페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.09.01

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  신규간호사 교육 매뉴얼_사생활 보호 및 비밀 유지

  사생활 및 신체 노출 보호○ 의무 기록 열람이나 사본 교부 요청 보호○ 환자정보 누설 및 정해진 업무 외 이용금지 등□ 비밀 누설 금지 (의료법 제 19조)○ 비밀 유지 의무란? ... ○ 의료 등 업무 처리 중 또는 직무상 취득한 타인의 비밀- 의료등 업무 처리 및 직무와 관계없이 알게 된 비밀은 이 조항의 보호대상에서 제외○ 본인이 비밀로 하기를 원하고 객관적으로 ... 전염병예방법 제 54조의6(비밀누설금지)보건의료기관, 시설 도는 단체 등에서 건강진단 등 전염병 관련 업무에 종사하는 자 또는 종사하였던 자는 업무상 알게 된 타인의 비밀을 누설하여서는

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.07.17 | 수정일 2024.07.09

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  간호관리학 관련 논문요약

  또한, 이러한 효율적인 간호는 나아가 간호의 질 보장과 개선으로 이어졌다고 생각한다.간호전문직의 법적 기준은 간호업무에 대한 확실한 규정과 지침을 마련하여 이를 토대로 실무에 적용하고 ... 만약 간호사의 법적 기준이 없었더라면 간호사의 역할배분이 명확하지 않아 혼란스러울 것이다되면서 의사와 업무영역과 책임에서 그 경계가 모호해졌다. ... 인간의 생명과 권리에 중요한 의사결정에 참여해야 하는 상황들이 많아졌기 때문이다.

  리포트 | 5페이지 | 1,500원 | 등록일 2024.08.04

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  현대 휴먼 서비스기관에서 요구되는 슈퍼바이저의 역할과 활동에 대해 논하시오.

  사이의 상호관계에 대해 잘 알고 있어야 하며, 모순과 갈등을 해결하기 위한 대안적인 행동이 필요하다.둘째, 교육적 기능의 역할이다. ... 그렇기 때문에 슈퍼바이저의 지지적 슈퍼비전은 조직, 즉 한 기관의 체계를 유지하는 목적을 달성할 수 있도록 한다.사회복지업무의 특성상 과중한 업무와 함께 스트레스와 갈등 상황으로 이어질 ... 슈퍼바이저는 사회복지조직에서 사회복지서비스를 효과적이고 효율적으로 전달하기 위하여 지식과 기술을 잘 사용하도록 도와주는 활동을 하는 사람을 말한다.

  리포트 | 3페이지 | 2,500원 | 등록일 2024.05.05

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  서번트 리더십에 대하여 상세히 서술하시오

  결과적으로 부하직원의 리더에 대한 의존성은 높아지고 다양성이나 창의성 발휘가 힘들며 전통적 리더십 아래 계획된 업무가 리더의 지시대로 처리될 수 있는 장점이 있음에도 때에 따라 맞게 ... 전통적 리더십과의 차이점전통적이고 위계적인 조직 아래 리더란 조직구성원을 가부장적으로 대하는 모습으로 그려져 있고 모든 권한이나 책임에 대해 혼자 독점하려는 경향을 가진다. ... 이후 사람들이 레오의 존재의 가치를 깨달아 순례자들의 진정한 리더였음을 알게 된다.이처럼 서번트 리더십은 레오와 같은 리더가 조직 구성원의 공동 목표를 이뤄 나가는 데 정신적으로도

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.02.28

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