"오하이오주립대학의 리더십" 검색결과 361-380 / 1,084건

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  5주차에 학습한 리더십의 고전적 현대적 접근법을 정리하고 현대적 접근법인 경쟁적 가치 리더십의 리더십 유형 중 어느 유형이 현재 사회복지조직에서 가장 적절한지 설명하시오.

  대표적으로 오하이오 주립대학의 리더십 연구와 미시칸 대학의 리더십 연구가 대표적인 연구에 해당하는데 전자의 경우 구성원들을 대상으로 구성원들이 지각하는 리더의 행동을 두 가지 범주로 ... 미시칸 대학의 연구 역시 종업원 지향, 생산지향이라는 두 가지 유형의 행동특성을 발견하였는데 미시칸 대학 연구에서도 리더의 행동 유형이 구성원들의 업무성과에 어떠한 영향을 미치는지에 ... 주제: 5주차에 학습한 리더십의 고전적/현대적 접근법을 정리하고 현대적 접근법인 경쟁적 가치 리더십의 리더십 유형 중 어느 유형이 현재 사회복지조직에서 가장 적절한지 설명하시오.Ⅰ.

  리포트 | 3페이지 | 3,000원 | 등록일 2023.03.13

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  리더십의 유형에 대해 살펴보고, 리더십 이론을 배경으로 조직의 커뮤니케이션 활성화를 위해 리더가 취해야 할 태도에 대해 서술하시오

  가장 포괄적인 행동 이론은 오하이오주립대학의 연구에 의해 제시된 것이다. ... REPORT(리더십 유형)· 과 목 : 경영학개론· 교수님 : 교수님· 이 름 :· 제출일 : 2020. 06. 231.1.과제주제 : 리더십의 유형에 대해 살펴보고, 리더십 이론을 ... 리더십의 유형1) 카리스마적 리더십사람들이 특정 방식으로 행동하도록 할 수 있는 개성과 행동을 가진 열정적이고 자기확신의 리더십이다.

  리포트 | 4페이지 | 3,000원 | 등록일 2020.07.23 | 수정일 2020.07.28

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  관리 리더십 요약 및 사례

  어떤 집단은 무감동을 느낄 수 있고 어떤 집단은 창의성을 느낄 수 있다.3) 오하이오 주립대학 리더십 연구: 배려와 구조화로 이차원으로 요인을 분리하였는데 배려는 친숙하고 지지적인 ... 및 윤리적 리더십: 섬기는 리더십은 추종자의 성장을 도우며, 팀워크와 공동체를 형성하는 리더십이다. ... 윤리적 리더십 또한 기존의 리더십의 개념을 뒤집어 놓으며 조직원들의 신뢰를 사고 있다.섬기는 리더십윤리적 리더십- 타인을 존중하는 마음- 타인을 위한 봉사- 공정함 및 정직함- 공동의

  리포트 | 4페이지 | 1,000원 | 등록일 2021.04.03

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  리더십의 유형에 대해 살펴보고, 리더십 이론을 배경으로 조직의 커뮤니케이션 활성화를 위해 리더가 취해야 할 태도에 대해

  Mouton이 주창한 관리격자 이론은 오하이오 주립대학의 구조주도형, 배려형 리더십 연구를 발전시킨 이론으로써 어떤 방향에서의 리더 행동 유형을 개발하는 것이 효과적인지를 제시했다. ... 과업지향 및 관계지향 리더십미시간 대학에서 리더십 스타일을 과업지향과 관계지향, 그리고 참여형 등의 세 가지로 구분했다. ... 전통적 리더십1) 특성이론2) 행동이론2. 현대 리더십1) 카츠의 이슈리더십2) 카리스마 리더십과 변혁적 리더십3.

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.03.18 | 수정일 2022.03.20

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  경영학쪽지시험 파트1과2전범위 180711수

  오하이오주립대학의 연구와 기대이론에 근거했다.? 지시적 리더십은 내재론자에게 효과적인 리더십이다.? 환경적 요인과 개인적 특성이 상황변수이다.? ... 지시적 리더, 지원적 리더, 참여적 리더, 성취지향적 리더의 4가지 리더십 스타일을 제시했다.11.

  시험자료 | 2페이지 | 1,500원 | 등록일 2020.02.21

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  방통대 경영학원론 기말고사 기출문제요약

  연구의 흐름중 개인행동론에 포함 미시간대학의 리더십연구, 오하이오 주립대학의 리더십연구, 블레이크와 모튼의 관리격자도 ( 경로-목표모델x)위임형 리더십이 적합한 상황- 부하의 능력 ... 허쉬 브랜차드의 리더십이론에서 부하의 능력은 높으나 의지가 낮은경우 적합한 리더십 유형 참여형31. 본원적 전략 원가주도 전략, 차별화전략, 집중화 전략 (다각화전략X)32. ... 조직의 발전과 위기요소 :지도를 통한 성장- 리더십 위기18. 통제의 폭: 한 감독자에게 몇 명의 부하들이 보고하는가를 나타낸 것

  방송통신대 | 3페이지 | 4,500원 | 등록일 2024.08.13

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  간호관리학실습 수간호사리더십분석레포트 A+과제입니다.

  상황적 리더십 이론허시와 블랜차드는 조직에 있어서의 구조와 배려의 측면을 중심으로 연구한 오하이오대학의 리더십 연구를 바탕으로 하여 리더의 행동을 과업지향적인 행동과 관계지향적인 행동이라는 ... : 지도자의 행동에 초점권위형민주형자유방임형특성- 구성원 따르기만을 강요이오 연구오하이오 주립대학교 연구는 ‘리더 행동 기술 질문지(LBDQ)’를 개발하여 리더의 행동을 구조주도행동과 ... 대학연구는 행동주의적 접근을 처음 시도한 연구로서, 르윈 등(Lewin at al,1939)이 3가지의 리더십 유형을 구분하고 각각의 유형이 추종자에게 미치는 영향을 규명하고자 하였다.일차원형

  리포트 | 7페이지 | 2,000원 | 등록일 2019.10.18

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  방통대간호학과간호지도자론, 허시와 블랜차드의 상황모형에 근거하여 자신이 속해있는 부서 (병동 또는 가족 등 어느 집단이든 상관없음)의 구성원 성숙도를 진단

  또는 유능하고 자신감이 있다.(3) 준비성에 따른 리더십의 선택허시와 블랜차드는 오하이오 주립대학 리더십 연구의 두 가지 리더십 유형을 활용하고 있다. ... 매니지리얼 그리드 이론(1) 매니지리얼 그리드 이론 개념텍사스 대학의 Black와 Mouton은 오하이오 대학과 미시간 대학의 연구를 바탕으로 리더십 관리격자(managerial grid ... 그들은 리더 성향을 생산에 대한 관심과 인간에 대한 관심의 두 차원으로 구분하여 관리격자 모형을 제시하였는데, 이는 오하이오 대학의 연구에서 제시된 배려와 구조주도, 미시간 대학 연구의

  방송통신대 | 14페이지 | 6,000원 | 등록일 2020.09.25 | 수정일 2020.09.30

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  [간호관리학] 행동이론과 특성이론의 특징, 강점, 약점, 나의 리더십 경험을 서술하시오.

  오하이오 주립대학의 구조주도와 배려적 리더십 이론을 확대시켜 리더의 행동유형을 더욱 구체화하고 효과적인 리더십 행동을 증진시키기 위한 기법으로 개발? ... 리더십이 선천적으로 타고 나는 것이라고 보기 때문에 훈련과 학습을 통해 리더십을 기를 수 있음을 부정하므로 현장 적용에 한계? ... 리더십 행동은 리더의 권한과 구성원의 참여 정도에 따라 하나의 연속선상에서 다양한 모습 으로 나타날 수 있음① 전제형-민주형-자유방임형 리더십(1) 전제형?집단에 대한 통제 중시?

  리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.07.23

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  산업심리학_리더십의 유형에 대해 조사한 후 이상적인 리더십 사례에 대해 제시해보세요.

  오하이오 대학에서 연구한 사례는 구조주도 행동과 배려행동을 함께 보이는 것인데 구조주도행동은 부하의 역할과 책임을 명확히 정의하는 것이고 배려행동은 과업 성취를 위해 구체적인 명령이나 ... Iowa 대학에서는 리더십 행동유형의 변화에 따른 구성원들의 행동 변화를 측정했다. ... 대다수가 주립대 출신이며 47%가 MBA 대학원을 졸업한 것으로 나타났다. 3) 리더십 행동이론 특성이론은 리더의 특성과 자질에 초점을 맞추다 보니 조직을 둘러싸고 있는 환경과 다양한

  리포트 | 6페이지 | 3,000원 | 등록일 2023.02.05

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  LBDQ 질문지를 통해 본인의 리더십 유형을 알아보고, R. Blake와 J. S Mouton이 말한 관리격자의 모형을 근거로 하여 본인의 리더십을 개발하는 방향을 살펴보고자 한다.

  LBDQ질문지를 이용한 본인의 리더십 스타일오하이오 주립대학의 경영연구소를 중심으로 한 리더십 연구를 통해서 리더의 행동차원을 밝혀내는 작업들이 시도되었는데, 이를 통해 Hamphill과 ... S Mouton가 말한 리더십의 관리격자 이론을 근거로 말하면, 컨트리클럽형과 중도형의 리더십에 가깝다고 말할 수 있다. ... 관리망은 각 격자망을 직선으로 이어서 이론상 81개의 리더십 유형을 만들어 낼 수 있으나, 기본적 유형에서는 관리망의 네 끝과 중간에만 한정하여 리더십의 유형을 제시한 것이다.

  리포트 | 4페이지 | 2,500원 | 등록일 2021.05.06

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  간호지도자론 ) 의사결정 모델 중, 의사결정유형을 집단 의사결정유형과 개인 의사결정유형으로 구분하고, 14가지 문제유형과 일곱 가지 규칙을 사용하여 의사결정유형을 결정하는 모델은 외16개

  - 허시와 블랜차드의 상황적 리더십허시와 블랜차드의 상황적 리더십의 경우, 미국 오하이오 주립대학 연구에서부터 시작하게 된다. ... 오하이오 대학 연구의 리더십 모형에 상황요인으로 구성원의 성숙도를 첨가한 이론은? ... 오하이오 대학 연구의 리더십 모형에 상황요인으로 구성원의 성숙도를 첨가한 이론은?7. Vroom과 Yetton의 의사결정 모델이 제시하는 효과적인 의사결정 요소 3가지는?8.

  방송통신대 | 16페이지 | 5,000원 | 등록일 2021.02.25

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  <총정리> 간호관리학 - 리더십이론

  허쉬와 블랜차드: 초기 오하이오주립대학의 연구에 기초 → 리더의 행동을 과업지향적인 행동과 관계지향적인 행동이라는 두 차원 → 가로축과 세로축으로 한 4분면으로 분류 한 후 여기에 ... 피들러: 효과적인 리더십 → 지도자와 구성원간의 상호작용 유형과 상황과의 관계에 따라서 결정모든 상황에 이상적인 리더십 X → 상황에 따라 효과적인 리더쉽 유형은 달라짐 강조1) 상황의 ... 유형1) 지시적 리더십(directive=명령): 리더가 부하의 활동을 기획, 조직, 통제하는 구조 주도적인 리더쉽으로 부하에게 기대 하고 있는 것을 알려주고 구체적으로 부하의 질문에

  리포트 | 5페이지 | 1,500원 | 등록일 2020.07.07 | 수정일 2020.10.29

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  리더십 이론을 정리하고 본인이 사회복지조직의 기관장이 된다면 어떤 리더십을 발휘할지에 대하여 서술하시오. 서론

  예를 들어, 오하이오 주립대학교의 연구에서는 리더가 조직원들의 업무 성과와 동기부여를 위해 구조화된 행동과 배려 행동을 나누었다. ... 이러한 조합이 집단의 만족도와 업무 성과를 높이는 데 기여한다는 연구 결과도 있다.또한 미시간대학의 연구에서는 리더가 직무 중심적이고 권위적인 방식보다는 구성원 중심으로 인간적이며, ... 사회복지행정론리더십 이론을 정리하고 본인이 사회복지조직의 기관장이 된다면 어떤 리더십을 발휘할지에 대하여 서술하시오.서론리더십의 중요성은 오랜 세월 동안 끊임없이 강조되어 왔다.

  리포트 | 5페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.07.09

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  리더십 이론 (앨더퍼의 상황이론과 서번트 리더십)

  개인의 특성이 아닌 지도자가 어떤 행동을 하느냐에 따라 리더로 인정받아야 한다는 주장이 나오게 된다.대표적인 연구로 오하이오 주립대, 블레이크와 모튼의 리더십 연구 등이 있으며 가각 ... : 호의적오하이오 대학→ 높은 [구조 주도][배려성]행태블레이크와 무튼→ [인간][생산]관리망모형(무기력·친목·과업·타협·팀 형)피들러의 상황적합모형하우스의 경로-목표이론허시와 블랜차드의 ... 리더십, 셀프 리더십, 수퍼 리더십, 팔로어 리더십이 있으며, 그중 서번트 리더십에 대해 알아보았다.

  리포트 | 3페이지 | 1,000원 | 등록일 2020.05.09 | 수정일 2020.06.29

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  간호관리학실습, 리더십 사례, 리더십분석, 리더십유형 분석, 간호관리학, 간호사 리더십, 간호사 리더십 적용, 리더십 적용, 간호 리더십 사례, 리더십 사례

  이러한 모습을 통해 오하이오 주립대학 리더십 연구의 배려-구조주도 리더십 중 2유형인 높은 구조주도- 높은 배려 유형임을 알 수 있었다.2) 리더십 이해 및 부족한 부분수간호사 선생님께서 ... 주로 다루어지고 있는 리더십 이론은 리더가 지닌 자질이나 특성에 따라 리더십의 유형을 분류하는 특성론, 리더의 자질보다는 행동에 관심을 가지고 리더의 행위에 따라 리더십을 유형을 분류하는 ... 리더십의 필요성리더십은 복잡하고 특정의 목적을 달성하기 위하여 리더가 추종자에게 영향을 미치는 다차원적인 과정이라고 요약되고 있다.

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.11.29

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  간호지도자론] 허시와 블랜차드의 상황모형+매니지리얼그리드이론

  그리고 현재의 지도자가 조직에 미치는 영향에 대해, 바람직한 지도자(가 조직에 미치는 영향 등)와 비교하여 논하시오.허시와 블랜차드는 오하이오 주립대학의 리더십 연구가 제시한 구조성 ... 허시와 블랜차드는 지도자와 추종자 및 조직의 특수한 상황이나 환경 여하에 따라 효과적인 지도자 행동 유형(리더십 스타일)이 결정된다고 하였다.블레이크와 머튼은 오하이오 주립대학과 미시간 ... 대학에서 연구한 리더십 행동유형의 두 가지 차원에 기초하여 매니지리얼 그리드 이론을 제시하였다.

  방송통신대 | 14페이지 | 5,000원 | 등록일 2019.10.04 | 수정일 2020.10.08

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  간호관리학 실습 리더십 이론

  역량을 갖추고 있는 경우→ 리더가 중앙에서 업무를 조정할 필요가 없는 경우2) 구조주도와 배려적 리더십- 오하이오 주립대학의 리더십 유형 (배려 + 구조화)- 구조주도: 구성원의 ... 상황적 리더십 이론- 1970년대 후반- 획기적 변화를 유도하는 유형? 변혁적 리더십? 셀프 리더십? 감성 리더십1. ... 리더십 이론(특성이론, 행동이론, 상황이론, 상황적합이론, 경로- 목표 이론, 상황적 리더십 이론, 변혁적 리더십, 거래적 리더십)실습기관과목명담당 교수님학번 이름제출날짜실습 기간Ⅰ

  리포트 | 4페이지 | 1,500원 | 등록일 2020.12.26

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  (인사조직특강) 리더십 특성 이론, 역량 이론, 행동 이론, 상황 이론을 모두 종합하여 최근의 경영환경에

  Mouton이 주창한 관리격자 이론은 오하이오 주립대학의 구조주도형, 배려형 리더십 연구를 발전시킨 이론으로써 어떤 방향에서의 리더 행동 유형을 개발하는 것이 효과적인지를 제시했다. ... 이러한 연구들이 어떤 리더십 스타일이 가장 효과적인지 대부분의 상황 속에서 가장 효과적이고 효율적일 수 있는 리더십 행위를 밝혀보려는 시도가 중심이 되고 있다.이러한 행동이론에는 오하이오 ... 리더십 연구2. 오늘날의 조직과 이상적인 리더십Ⅲ. 결론Ⅰ.

  방송통신대 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.08.12

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  허시와 블랜차드의 리더십 상황이론을 설명하라

  허시와 블랜차드의 리더십 상황이론리더십 상황이론은 리더의 행위를 레딘의 3차원적 리더십 모형에다 오하이오 주립대학 리더십 연구의 구조주도와 배려의 개념을 이용하였다. ... 리더십주제 : 허시와 블랜차드의 리더십 상황이론을 설명하라.-목차-Ⅰ. 서론Ⅱ. 본론1. 상황이론의 개념2. 허시와 블랜차드의 리더십 상황이론Ⅲ. 결론Ⅳ. 참고문헌Ⅰ. ... 환경이나 상황적 제약 요인 등을 고려하여 리더십을 체계화하였으며, 직무구조나 지위권력, 조직 구성원과의 관계 등을 통해 리더십 모형을 구성하게 된다.

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.02.02

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