"이직 및 전직" 검색결과 361-380 / 1,101건

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  고용보험과 산재보험

  -전직지원장려금: 고용조정으로 부득이하게 이직하거나 이직한 근로자를 위해 사업주가 전직지원서비스를 제공하는 사업주에게 원칙적으로 소요된 비용의 1/2를 지원한다. ... 기능1) 고용조정의 원활화 및 경제적 효율성 제고단순한 실업급부의 지급 뿐 아니라 고용 안정 사업, 직업능력개발사업 등을 통하여 사양 산업부문 근로자에 대하여 전직훈련을 실시하여 성장산업부문으로 ... -재고용장려금: 당해 사업장에서 고용조정으로 이직한 후 고용지원센터 등에 구직신청하고 실업기간이 6월을 초과한 자를 이직 후 2년 이내에 재고용하는 경우에는 재고용하는 사업주에게 1인당

  리포트 | 11페이지 | 3,000원 | 등록일 2012.06.23

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  [사회복지정책론] 고용보험 - 고용보험의 목적과 특정, 고용보험의 적용대상, 고용보험의 주요사업내용, 고용보험의 재원 및 관리운영

  개인사정(전직, 가사, 자영업)으로 이직하거나 본인의 중대한 잘못으로 해고되지 않았을 것? 급여수준 : 이전 직장에서 지급받던 평균임금의 50% 지급? ... 전직지원장려금고용촉진지원? 지역 고용촉진 지원금? 고령자 고용촉진 장려금? 신규 고용촉진 장려금? 중장년훈련 수료자 채용장려금? ... 고용보험의 재원 및 관리운영1) 재원2) 관리운영체계참고문헌1.

  리포트 | 6페이지 | 1,500원 | 등록일 2014.01.11

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  고용보험(실업대책, 고용보험제도, 고용보험사업, 실업급여사업, 모성보호사업) 파워포인트 PPT

  전직, 자영업, 학업 등 개인적인 사유로 사표를 쓰는 경우는 구직급여를 받을 수 없습니다. ... . - 다만 법인이 아닌 농업·임업·어업 및 수렵업 중 상시 4인 이하의 근로자를 고용하는 사업, 건설업자가 아닌 자가 시공하는 공사로서 총 공사금액이 2천만원 미만 건설공사 및 연면적 ... 전 3월간의 월급이 최저임금법에 의한 최저임금보다 낮거나 이직 전 3월간 주당 평균근로시간이 56시간 이상인 달이 계속되어 퇴직한 경우 -기타 객관적으로 정당하다고 인정되는 경우

  리포트 | 10페이지 | 1,000원 | 등록일 2013.10.06 | 수정일 2016.03.04

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  이직 (퇴직,방출) 관리의 기초

  이직의 유형(의사결정 주체에 따른 분류)(1) 자발적 이직: 종업원에 의해 주도되는 것으로 전직, 사직 등이 있다.(2) 비자발적 이직: 종업원 의사에 반하여 이루어지는 것으로 기업에 ... 이직의 효과(1) 긍정적 효과① 원가절감을 통한 경쟁력 재고② 조직 분위기 쇄신 및 활력③ 종업원들의 성장욕구 충족 및 승진기회 확대(2) 부정적 효과① 능력자의 이탈과 무능력자의 ... 그러므로 기업의 이직관리는 유능한 종업원들의 자발적 이직을 최소화하고, 고용조정에 따른 노사간의 갈등 및 기업이미지 훼손을 최소화함으로써 유능한 인력의 지속적인 활용과 유지를 도모하는데

  리포트 | 2페이지 | 1,000원 | 등록일 2011.03.26

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  광고관리론(잡코리아 광고물 분석)A+

  알아보겠습니다.1.제품(product)핵심효용: e-Recruiting서비스를 제공하는 인터넷 취업포털 No.1 잡코리아네트워크 채용을 지향하며, End-User(채용기업과 구직, 전직자 ... 잡 코리아의 강점（Ｓｔｒｅｎｇｔｈ）은 시간절감 및 탐색의 비용의 절감과 인력관련 업체의 노하우 적용이 가능하다는 것이며 약점（Ｗｅａｋｎｅｓｓ）은 허위광고 및 허위 이력서 등의 부조리가 ... 원하는 20대 직장인아르바이트를 원하는 고객무직20대 무직인 사람의취업과 이직30대학생30대 취업을원하는 학생직장인이직을 원하는 30대 직장인무직30대 무직인 사람의 취업과 이직40대

  리포트 | 10페이지 | 5,000원 | 등록일 2013.07.01

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  이직관리

  또한 종업원이 소속한 조직으로부터 이탈하는 것으로서 자발적 이직과 비자발적 이직으로 대별된다. 자발적 이직은 전직과 비전직으로 구분할 수 있다. ... 전직은 회사에 불만이 있기 때문에 이직하는 것으로 회피할 수 있는 이직이며, 비전직은 결혼, 임신, 출산, 질병 등에 의한 이직으로서 불가피한 이직인 경우가 많다. ... 반면 협의의 이직은 조직으로부터 금전적 보상을 받는 개인이 조직에서 구성원 자격을 종결짓고 조직을 떠나는 것을 말한다.자발적 이직과 비자발적 이직의 분류자발적 이직전직 : 종업원 스스로

  리포트 | 13페이지 | 3,000원 | 등록일 2010.11.19

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  실업의 유형과 환율위험 대응

  실업의 유형 중 마찰적 실업에 대한 해결책마찰적 실업은 새로운 일자리를 탐색하거나 이직을 하는 과정에서 일시적으로 발생하는 실업을 의미한다. ... 정도 일치하지만 전직과정이나 신규 노동력이 노동시장에 진입하는 과정에서 직업 정보에 부족에 의하여 일시적으로 발생하는 실업의 유형으로 이는 주로 자발적이고 자본주의 발전과정에서 불가피한 ... 이런 형태의 실업을 구조적 실업이라고 한다.구조적 실업을 해소하기 위해서는 새로운 직업에 대한 교육 및 훈련을 강화하는 것이 필요하다.3) 마찰적 실업총체적으로는 노동의 수급이 어느

  리포트 | 3페이지 | 5,000원 | 등록일 2015.05.13 | 수정일 2015.06.15

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  피보험자 이직확인서(일용근로자용) [고용노동부 행정서식]

  그 밖에 개인사정에 따른 이직(전직, 자영업을 위한 이직 등)5. ⑧ 직종코드(건설 관련 직종은 아래 세부 직종코드 중 해당 직종코드를 적으며 그 밖의 직종일 경우 별지를 참조하시기 ... 회사의 사정에 따른 이직(폐업, 공사 중단, 공사 종료, 계약기간 만료 등)◈ 2. 부득이한 개인 사정에 따른 이직(질병ㆍ부상, 출산 등)◈ 3. ... (앞쪽)확인자① 사업장관리번호 또는 하수급인관리번호 (건설공사 등의 미승인 하수급인에만 해당함)② 사업장명칭③ 대표자④ 소재지(전화번호: )⑤ 이직자성명주민등록번호⑥ 이직(퇴직)일년

  서식 | 3페이지 | 무료 | 등록일 2014.06.23

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  비자발적 이직의 관리

  퇴직예정자 및 퇴직자의 진로상담b. 구직정보제공 및 직장알선c. 재취업을 위한 전직교육 ... 비자발적 이직의 관리1. ... 실시배경, 기대효과기업측의 구조조정에 따른 고용조정의 수단으로서 기업측이 유리한 퇴직금으로 명예퇴직을 유도함으로써 사실상 주도권을 갖고 있다는 점에서 비자발적 이직으로 볼 수 있다.다

  리포트 | 3페이지 | 1,000원 | 등록일 2011.05.15

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  (이직관리) 사직과 퇴직

  노령종업원의 활용* 이직관리이직관리의 내용을 세분화하면 매우 복잡해지기 때문에 효과적인 관리를 위해여기서는 사직과 퇴직의 두 가지 유형으로 국한시켜 다루기로 한다.1) 사직전직(turnover ... 종업원의 이직과 유지및 보유의 문제는 매우 중요하다. ... 전직은 수행하던 직무를 조직 내의 새로운 사람에게 양보하고 대체직무로 옮기는 것을 뜻하고사직은 직무수행자가 조직을 이탈하는 것을 의미한다.이직관리에서 주요 내용은 사직문제이므로 사직의

  리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2011.08.09

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  청소년 문화 레포트

  전직의 빈발, 농어촌 청소년 문제에 관심이 모아지고 있다. ④의 경우에는 환각제 사용, 아동 ·학생의 장기결석, 중 ·고등학생의 폭력, 근로청소년의 비행 ·가출, 비행집단의 빈번한 ... 지도육성이 필요하다. ②의 경우에는 선정적 ·괴기적 영화나 출판물 등의 유흥, 결손가정의 증대 등이 주목의 대상이 된다. ③의 경우에는 비정상적인 부당한 고용, 열악한 노동조건, 이직과 ... 출현 등이 문제가 된다. ⑤의 경우에는 청소년들의 단체활동, 비행방지지구의 감시활동, 청소년선도 센터운영, 청소년지도원의 제도화 및 활동 등이 과제이다. ⑥의 경우에는 심신장애아나

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2015.09.30

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  [고용보험제도][한국 고용보험제도][미국 고용보험제도][일본 고용보험제도]한국 고용보험제도, 미국 고용보험제도, 일본 고용보험제도, 호주 고용보험제도, 독일 고용보험제도 분석

  이직예정인 피보험자에 대하여 전직훈련을 실시하는 사업주에 대하여 전직훈련비용과 전직훈련기간 동안에 지급된 임금의 1/3(중소기업의 경우 1/2)을 지원한다.고용촉진사업은 일정한 지역의 ... 휴업수당지원금, 인력재배치지원금, 전직훈련지원금이 여기에 속한다. ... 노동의사 및 능력이 있는데도 불구하고 취직하지 못한 상태이고? 이직일 이전 1년간에 피보험기간이 통산 6개월 이상일 것- 질병?

  리포트 | 25페이지 | 7,500원 | 등록일 2013.09.10

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  사회복지개론-인터뷰내용조사

  실제로 청각장애인들은 지체장애인이나 시각장애인, 지적 및 자폐성 장애인 등에 비해 상대적으로 취업 성공률이 높은 반면 한 직장에 오래 근무하지 못하고 자주 이직하고 있는 것이 현실이다 ... 장애인은 직장내 향상교육과정, 전직배치 등에 있어 소외되고 있는 것이 현실이다. ... 청각장애인은 상대적으로 다양한 직종에 진출하고 있으나 고용유지 기간이 짧고 이직률이 높은 실정이다(이형렬, 2007).

  리포트 | 5페이지 | 3,000원 | 등록일 2015.05.15

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  [평가 우수][고용보험제도 분석] 복지제도 분석, 복지제도 필요성, 고용보험제도 분석, 고용보험제도 특징, 고용보험제도 사업, 고용보험제도 프로그램, 고용보험제도 급여, 고용보험제도 문제점, 고용보험제도 전망

  산정된 급여수준이 시간제최저임금보다 낮은 경우에는 시간제최저임금의 90% (이직자는 70%)에 해당하는 금액을 최저구직급여일액으로 정함..PAGE:163. ... 고용보험의 개요미 국실업급여만을 중심으로 운영하던 미국도 오늘날에 와서는 직업능력개발을 위한 장려제도, 잉여 노동력에 대한 전직훈련제도 등 실질적인 고용 안정사업을 고용보험제도내에 ... 등으로 고용기회 확대를 통한 고용창출을 지원중소기업 근로시간단축지원금 등고용조정지원고용조정이 불가피한 사업주를 지원함으로써 실직을 예방하고 경영부담을 완화하는 제도고용유지지원금, 전직지원장려금

  리포트 | 30페이지 | 2,000원 | 등록일 2015.05.19

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  현대사회의 특징과 현대인의 노동의식 변화

  전직이란 직업이나 직무를 바꾸어 옮기는 것을 말하고, 이직이란 직장을 옮기거나 직업을 바꾸는 것을 말한다. ... 때문에 업무가 힘들거나 과다 업무로 인해 자신의 여가 시간이 줄어들 경우 이직이나 전직을 하는 경향이 있다. ... 변화와 자신을 욕구를 만족시키고 끊임없는 자기 개발을 추구하는 젊은 층에서는 전직과 이직이 많이 나타나기도 한다.

  리포트 | 5페이지 | 1,000원 | 등록일 2011.07.11

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  직업상담사(커리어코치), 사회복지사 직업 분석 및 전략

  또한 ‘이직’에 대해 부정적인 인식이 많이 사라졌다. ... 이러한 직업상담의 경우 공직에 임용 되고 나서도 충분히 준비할 수 있으며, 만약에 직업상담에 대해 내가 적성이 더 맞는다면 전직도 고려할 것이라 생각한다.사회복지사(1) 산업구조 변화그동안 ... 직업특성상 실제 사람을 상대하는 일이니 만큼 냉철하면서도 따뜻한 마음, 풍부한 정보 획득을 위한 인적네트워크 형성 및 시장상황 및 트렌드 분석, 컨설팅을 위한 날카롭고도 현실적인 분석력

  리포트 | 7페이지 | 1,000원 | 등록일 2013.09.13

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  사회보장론 고용보험법 발표PPT

  직업능력개발사업 4 3) 개인에 대한 직업능력개발지원 국가기간∙전략산업직종훈련 - 훈련대상 : 『 직업안정법 』 에 따라 구직신청을 한 전직실업자 또는 신규실업자 영세자영업자 또는 ... 이상일 것 ② 근로의 의사와 능력이 있음에도 불구하고 취업 ( 영리를 목적으로 사업을 영위하는 경우 포함 ) 하지 못한 상태에 있을 것 ③ 재취업을 위한 노력을 적극적으로 할 것 ④ 이직사유가 ... 문제점 및 개선방안 6 2 적용대상 3 재정부담 4 급여 5 관리운영체계 1 도입배경 및 발전과정고용보험 이란 1 감원 ( 인원을 줄이는 것 ) 등으로 직장을 잃은 실업자에게 실업보험금을

  리포트 | 67페이지 | 3,000원 | 등록일 2017.04.15

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  [고용보험제도][스웨덴 고용보험제도][캐나다 고용보험제도][뉴질랜드][영국]스웨덴 고용보험제도, 캐나다 고용보험제도, 뉴질랜드 고용보험제도, 영국 고용보험제도, 독일 고용보험제도

  실업급여 사업1) 급여종류 및 수급조건2) 급여수준3) 대기기간4) 지급기간5) 적극적 구직활동 요건6) 이직사유 제한 요건7) 자발적 이직사유에 대한 실업급여지급 여부8) 급여수급이 ... 취업준비가 되었다는 것을 인식하는데 도움을 주기 위한 특별한 프로그램을 운영한다.(4) 전업을 위한 직업기술훈련상황변화나 자기분야의 직업이 없어지거나 하는 경우에 새로운 기술을 습득하여 전직하도록 ... (able to work)6) 이직사유 제한 요건정당한 이유 없는 자발적 이직이나 불량행위로 인한 해고에 의한 실업은 급여 지급 자격이 주어지지 않는다.

  리포트 | 23페이지 | 7,500원 | 등록일 2013.09.09

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  간호사 이직에 미치는 요인

  여기에는 해고와 임시해고는 물론 사망, 정년퇴직, 불구 등도 포함된다.자발적 이직: 사직 전직: 다른 조직으로 이동을 위한 이직비전직: 결혼, 임신, 출산, 질병으로 인한 이직해고: ... 통제할 수 있는 임금, 복지, 사무기간, 작업조건 때문에 이직하는 것이며, 대부분 타 직장으로 전직하게 된다. ... 경력 있는 간호사의 이직은 재정적 측면에서 뿐만 아니라 간호의 질과 환자를 위한 능력 및 전문직으로서의 간호에 심각한 문제가 되고 있다.

  리포트 | 8페이지 | 1,000원 | 등록일 2010.11.27

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  재취업, 인생2막 성공하기(2)

  상황에 놓이게 되었고- 나는 이런 일에 관심이 있고 하려는 의지가 있다- 지금 상황이 내 인생에 있어 기회라고 생각하기 때문에 이직 또는 전직하게 됐다* 희망급여: 회사 내규에 따름 ... 입사지원서 작성원칙① 사실을 기반으로 작성하되 긍정적인 내용을 담는다* 자기소개서에 이직이나 퇴직의 사유는- 현재하고 있었던 일은 어떤 일이었고- 어떠한 사정이 발생하여 이직이나 퇴직의 ... 나의 이력을 증명할 자료준비철저자격증, 교육받은 이력과 활동사항, 전 직장의 기여도, 관련 인맥 등 기재* 파일로 정리 보관하여 경력기술서 및 자기소개서 작성할 때 사용편리2.

  리포트 | 3페이지 | 1,500원 | 등록일 2013.01.25

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