"인사 행정론" 검색결과 361-380 / 34,525건

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  인사행정의 문제점및 혁신방안

  인사행정(인사행정제도)의 의의행정의 유형에는 그 기준이 학교, 보건소, 재해방지 등처럼 국민에게 직접 제공하는 기능적 활동인 직접적 행정과 간접적으로 통제하는 제도적 활동인 간접적인 ... 인사행정의 문제점 및 혁신방안에 관한 연구Ⅰ. ... 인사행정(인사행정제도)의 대상1. 국가기관에 소속된 공무원공무원은 다음과 같은 세 가지 요소의 복합적 존재이다.

  리포트 | 10페이지 | 2,000원 | 등록일 2012.10.18

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  [행정학]인사행정론 - 사기관리

  장이 추천한 제안을 말한다.⑶제안심사: 우리나라 정부에서는 행정자치부에 중앙제안심사 위원회를 두고 있으며, 각 중앙행정기관에서는 자체 제안심사 위원회를 두고 있다.제안의 심사기준은 ... 제안③추천제안 - 각 기관별로 운영하고 있는 자체 제안제도에 의하여 채택된 제안이나, 채택하 여 실시 중인 제안 가운데서 그 내용이 우수하다고 인정되어 당해 제안을 채 택한 중앙행정기관의 ... ※우리나라의 인사상담제도는 고충처리제도에 포함시켜 운영하고 있다. 인사상담과 고충심사의 청구의 처리절차와 그 담당기관도 같다.

  리포트 | 4페이지 | 1,500원 | 등록일 2007.05.26

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  지방인사행정론에 관하여..

  인사원칙과 인사기관1. 지방인사행정의 개념과 원칙(1) 개념지방의 인사행정이란 지방행정의 목표를 효율적으로 달성하는데 필요한 인적자원을 동원하고 관리하는 과정이다. ... 인사원칙과 인사기관1. 지방인사행정의 개념과 원칙2. 지방공무원의 인사기관Ⅳ. 임용, 정년과 신분 변동, 기타1. 임용2. 신규채용(신규임용)3. 승진임용4. ... 인사행정은 사기업체의 인사관리와 유사한 면도 있지만 통제방법?목적?활동범위?행동규범?권력성 등에서 차이가 있다.(2) 인사의 원칙가.

  리포트 | 12페이지 | 2,000원 | 등록일 2009.05.23

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  교육인사행정

  제 1절 교육인사행정의 기초1. ... 교육인사행정의 개념● Yoder: 인사행정이란 “조직원들로 하여금 그들의 직장에 대하여 최대의 공헌을 하는 동시에 최대의 만족을 얻을 수 있도록 도와주고 지도하는 활동”● Pigors와 ... 유지에 기여, 관료제의 민주적 분위기 조성, 충성스런 공직자 확보▶ 그러나 행정의 계속성 손상, 업무능률 저하, 임용과 부패2) 실적주의개사 결정② 지방의 교육인사행정기관― 시?

  리포트 | 13페이지 | 1,500원 | 등록일 2007.10.11

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  [교육인사행정] 교육인사행정의 개념과 원리 및 주요 용어

  [교육인사행정] 교육인사행정의 개념과 원리 및 주요 용어목차Ⅰ. ... 교육인사행정의 개념과 원리교육인사행정이란 '교육활동의 주체가 되는 교원과 이들이 교육에 전넘할수 있도록 도와주고, 제반 행정활동을 수행할 수 있는 유능한 교육전문직과일반직을 확보하고 ... 능력 발전 그리고 사기앙양을 도모하는 역동적 과정"(김창걸 외, 2005)이라고 할 수 있다.그리고 교육인사행정의 원리는 다음과 같다(김창걸 외, 2005).교육인사행정의 원리란

  리포트 | 4페이지 | 1,500원 | 등록일 2011.05.28

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  인사행정론 기말 시험에 나올만한 것

  관찰*기록*평가함으로써 공정한 인사행정의 기초로 활용하는 한편 공무원의 행정 능률과 직무에 대한 열의, 협동정신을 향상 시키는 수단이 되는 제도이다.근무성적평정은 인사행정의 기준을 ... 더불어 행정의 저질화 현상을 초래할 우려가 있다. 또 채용 후 인사에서의 특혜 또한 문제가 될 수 있다. ... 기본적으로 인사 평가의 타당성과 신뢰성, 객관성을 높이기 위해 개발된 평제제도시스템이기 때문에 노무현 정권은 이를 적극적으로 활용하여 인사행정의 투명성을 높이고자 한 것이다.그러나

  리포트 | 9페이지 | 2,000원 | 등록일 2012.12.08 | 수정일 2015.10.13

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  영국과 미국의 인사행정

  인사행정은 행정 체제의 유지, 적응작용을 담당하는 관리체제의 일부이다. 정부의 인력운영을 담당하는 인사행정체제는 행정체제의 하위체제이며, 행정체제는 정부부문의 하위체제이다. ... 인사행정의 국가의 목적달성에 기여하도록 활동해야 하는 인사행정체제의 목적이란 공무원이라는 인적 자원을 효율적으로 활용할 수 있게 하는 것, 공무원들의 만족스러운 직업생활을 보장하는 ... 인사행정은 이와 같이 차례로 이어지는 환경적 체제 또는 상위체제들과 영향을 주고받는 교호작용을 한다.

  리포트 | 8페이지 | 1,500원 | 등록일 2009.04.19

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  [행정학연습] 인사행정체제 - 계급제의 의의, 계급제의 특징, 주요 국가의 계급 구분, 계급제의 장점과 단점

  행정학 연습인사행정체제목차Ⅰ. 계급제의 의의Ⅱ. 계급제의 특징1. 4대 계급제2. 계급간의 차별3. 고급 공무원의 엘리트화4. 일반행정가 지향성5. 폐쇄형 인사제도Ⅲ. ... 그리고 3급 이상의 고위직 공무원고 부분적으로 외부 인사를 계약직 공무원으로 임용하는 제한적 개방형의 인사체제를 지향하고 있다. ... 폐쇄형 인사제도계급제를 채택하고 있는 나라는 대개 폐쇄형의 공부원제도를 유지한다.

  리포트 | 6페이지 | 1,500원 | 등록일 2013.09.27

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  교육인사행정

  제9장 교육인사행정론제1절 교육인사행정의 의의1.교육인사행정의 개념과 영역1)교육인사행정의 개념-행정이란?국가기관에서 법에 따라 정치나 사무를 행함-인사란? ... 관리나 직원의 임용, 해임, 평가 따위와 관계되는 행정적인 일-인사행정(인사관리)이란? ... 교육의 목적을 달성하기 위해 필요한 인적자원을 확보하고 능률적으로 활용함으로써 최대 의 교육효과를 획득하려는 기술-인사행정과 교육인사행정의 차이점일반인사행정이 사무의 능률 내지 생산량

  리포트 | 11페이지 | 2,000원 | 등록일 2007.11.06

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  [인사행정, 한국행정]한국의 인사행정

  인사행정(1) 인사행정의 의의인사행정(public personnel administration)은 정부가 공무원을 대상으로 행정기능을 효과적으로 수행하고 행정목표를 효율적으로 달성하기 ... 목표와 목적인사행정은 정부가 추구하는 행정의 목표 달성에 기여하도록 인적 자원을 활용하는 관리 활동이다. ... 인사행정의 발전방향대한민국 정부수립 이후 1949년에 국가공무원법이 제정됨으로써 공식적으로 인사행정을 지배해 온 원리는 실적주의 제도였다.그러나 법제의 운영과정에서 문화적 전통의 영향

  리포트 | 27페이지 | 2,500원 | 등록일 2007.06.20

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  국제행정의 인사행정

  의의보수정책은 국제행정의 인사정책 중에서 가장 중요한 비중을 차지하고 있다. ... 직위 : 사무부총장, 사무차장, 사무총장보, 혹은 고위직위의 직원㉯ 전문직 범주에 있는 직위 및 선임직위 및 국장급 범주㉰ 일반직 범주, 서기직, 관리직, 비서직, 반 전문직, 및 행정적 ... 국제연맹제1부에 속하는 직원은 총회, 이사회의 여러 과업에 종사하는 것제2부에 속하는 직원은 순전히 비서의 역할을 하는 직원과 일상적인 행정업무에 종사하는 직원들제3부에 속하는 직원들은

  리포트 | 3페이지 | 1,000원 | 등록일 2007.06.17

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  교원인사행정의 개념과 교육인사행정의 원리 및 교원의 선발과 임용

  교원인사행정의 개념과 교육인사행정의 원리 및 교원의 선발과 임용목차Ⅰ. 교육인사행정의 기초1. 교원인사행정의 개념2. 교육인사행정의 원리Ⅱ. 교원의 선발과 임용1. ... 교육인사행정의 기초1. 교원인사행정의 개념인사행정은 보는 시각에 따라 다양하게 정의되고 있다. 어떤 조직을 막론하고 조직을 운영하기 위해서는 3대 요소로 압축될 수 있다. ... 그러므로 효과적인 교원인사행정을 개발하고 유지하는 것은 교육행정에 있어서 가장 중요한 기능의 하나라고 할 수 있다.먼저 인사행정에 대한 기존 학자들의 견해를 먼저 살펴보자.요더(Yoder

  리포트 | 11페이지 | 3,500원 | 등록일 2011.07.29

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  인사행정의 변천 과정에서의 엽관주의와 실적주의

  인사행정의 변천 과정에서의 엽관주의와 실적주의 (행정)1. ... 선거에 승리한 정당의 전리품 (Spoils to the victor)이므로, 관직은 정당에의 공헌도에 따라 정치적으로 배분- 즉, 정당에의 충성도와 공헌도를 관직의 임용기준으로 삼는 인사행정제도 ... 계속성 손상- 공무원의 대량 교체에 따른 행정의 계속성 확보 곤란(2) 행정의 비능률성- 경험/능력이 없음에도 공직 취임하게 되어 능률적인 업무 수행 어려움- 특히 행정이 비대해지고

  리포트 | 5페이지 | 1,000원 | 등록일 2013.09.02

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  사회복지행정의 분야(인사관리, 조직관리, 시설관리, 지도감독, 재정관리)

  사회복지행정의 분야(인사관리, 조직관리, 시설관리, 지도감독, 재정관리)목차사회복지행정의 분야I. 인사관리II. 조직관리1. 이사회2. 위원회III. 시설관리IV. 지도감독V. ... 인사관리인사행정 또는 인사관리란 조직이 목표를 달성하기 위해서 필요로 하는 인력을 조달하고 유지 ? 개발하며 이를 활용하는 계획적이고 조직적인 활동을 말한다. ... 이러한 행정의 분야를 사회복지행정에서 보면 인사, 조직, 시설, 지도감독, 재무 등의 영역이 있다.I.

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2018.04.03

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  <A+ 레포트,시험대비> [사회복지행정론] 사회복지조직의 인사관리2- 인사계획과 직무관리

  인사관리를 필요로 하는 이러한 직무관리는 기업경영활동과 인사관리활동의 기초가 되는 것으로서 직무분석, 직무평가, 직무설계 등으로 구성된다.1. ... 직무설계1) 직무설계의 의의2) 직무설계의 목적인사계획이란 기관의 목적달성을 위하여 어떤 능력을 갖춘 인력이 얼마나 필요한자 또 언제 충원할 것인지 등 인사충원에 관한 전반적 계획을 ... 인사충원계획에서 필수 활동은 직무분석, 직무기술서, 직무명세서 작성이다.

  리포트 | 5페이지 | 2,500원 | 등록일 2017.05.08

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  인사행정론 - 공무원 노조에 대한 고찰

  공무원 노동 조합인사행정론공무원 노조의 개념Case Study외국 공무원 노조의 활동사례 : 노동 3권 중심으로한국 공무원의 단체활동공무원 노조의 방향과 전제결론Ⅰ. ... 단, 특정직, 정무직, 지휘ㆍ감독직, 인사 등 공무원노조와의 관계에서 행정기관의 입장에 있는 공무원, 교정ㆍ수사 및 유사업무, 노동관계 조정ㆍ감독 등 업무 담당 공무원은 가입을 제한하고 ... 교섭구조는 각 헌법기관 행정대표(행정자치부장관, 국회사무총장, 법원행정처장, 헌법재판소 사무처장, 중앙선거관리위원회 사무총장), 각급 자치단체장이 각각 소관사항에 대하여 교섭(공동교섭

  리포트 | 15페이지 | 2,000원 | 등록일 2013.06.18 | 수정일 2014.11.20

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  [교육행정및교육경영](A+평가)교육인사행정론에 대한 생각

  실적주의적 인사행정이 공정하고, 엽관주의적 인사행정은 비효율적이며 능력을 갖춘 자에게 불이익이 될 수 있다고 생각할 수 있다. ... 교육인사행정론모든 조직에서 인사를 관리하는 일은 조직의 효율성 면이나 탄탄한 구성을 위해 반드시 필요한 과정이다. ... 그러나 소수의 사람들의 의견을 대변하는 사람들이 모여 이루는 큰 조직은 엽관주의적 인사행정은 공정하지 못하다고 생각한다.

  리포트 | 1페이지 | 1,000원 | 등록일 2014.06.03

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  장학행정, 교육인사

  교육인사행정의 개념? 교육인사행정 - 교육에 관한 인사행정- 인사행정의 저하시키며, 유능한 인력을 영입하는 데 제약 o2) 실적주의? ... 제 9장 장학행정? ‘교육행정=장학행정’이라는 말이 있을 정도로 장학은 교육행정의 실제와 교육행정학의 이론체계에서 대단히 중요한 위치를 차지하고 o? ... 용어 자체도 장학이라는 용어를 포함한 장학행정, 장학지도, 장학행위 등에서부터 시학, 감학, 교학, 지도행정에 이르기까지 매우 다양?

  리포트 | 10페이지 | 1,000원 | 등록일 2009.04.21

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  [교육행정학] 장학행정과 학교인사행정

  [교육행정학] 장학행정1. 장학(supervision)의 개념1) 장학의 정의(1) 장학의 정의? ... 학교인사행정의 개념1) 교육인사행정(1) 교육인사행정 : 교육목적 달성을 위해 유능한 교직원을 채용하고, 그들의 능력발전을 계 속 도모하며, 직무수행에 전념할 수 있도록 사기를 양양시키는 ... 행정기술 을 말한다.(2) 학교인사행정 : 교직원의 신분과 자격, 수요와 공급, 선발과 임용, 전보와 승진, 복직과 휴가, 보수와 후생, 신분보장, 징계, 퇴직제도, 인간관계, 사기

  리포트 | 10페이지 | 1,000원 | 등록일 2006.11.06 | 수정일 2018.06.14

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  인사행정론 - 조직개편 A+

  공정한 인사제도를 구축하기 위해서는 그 공정한 사람에게 돌아올 이익이 필요하다.한국에서도 개방형 임용제도를 도입했었다. ... 인사의 목적은 적절한 인재를 채용하는 것인데 훌륭한 리더의 조건중 하나는 인재를 채용하여 잘 배치하여 공공조직의 성과를 향상시키는데 있다.

  리포트 | 6페이지 | 1,500원 | 등록일 2012.06.25

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