"입사전략" 검색결과 361-380 / 21,813건

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  <2020여름학기최신자료> 한양대학교 21세기 기업의 인재상

  학생들이 입사 전후에 직장생활 시뮬레이션하는 개념으로 적당한 학문체계는?1) 현상학 2)수사학 3)인지학 4)역사학17. 성공취업을 위한 7가지 전략에 포함되지 않는 것은? ... 학생들이 입사 후에 해야 할 일로 옳지 않은 것은? ... 1) 이익에 맞지 않으면 적당히 무시하는 것도 전략이다.2) 고객에게 도움을 주러 왔다는 생각으로 임한다.3) 필요시 구호를 외치고 시작한다.4) 대화의 주도권을 초반에 잃지 않도록

  시험자료 | 5페이지 | 3,000원 | 등록일 2020.10.06

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  평생교육기관에서 경영환경 분석을 해야 하는 이유에 대해 서술하시오

  아홉째, 신입사원 채용시 입사지원자가 보유한 자격증 사본보다는 직무 수행능력을 판단할 수 있는 객관적인 근거로서 경영환경 분석보고서는 매우 유용하다. ... 이러한 경영환경 분석에는 크게 두 가지 방법이 있는데 하나는 SWOT분석이고 다른 하나는 4P전략이다. ... 서론최근 평생교육 기관은 급속도로 증가하고 있지만, 대부분 소규모로 운영되고 있어 경쟁력 확보 및 생존 전략 마련이 시급한 상황이다.

  리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.08.19

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  간호관리학 동기부여 문헌고찰+시나리오

  이러한 동기부여를 통해 의료기관의 경쟁력을 향상 시킬 수 있다.동기부여 전략으로는1. ... 따라서 구성원 각자의 고유성을 인식하고 가장 적절한 동기부여 전략을 선택해야 한다.2. 직무와 인간의 일치인간을 직무에 일치시킴으로써 동기부여적인 이익을 이끌어 내야한다. ... 하지만 입사때부터 발생된 문제를 해결하지 않고 있어 결국 A간호사가 직접적으로 불편감을 호소했다.(4) 상황에 대한 본인의 해결 방안, 독창적인 동기부여 방법 확인

  리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.05.12

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  [인적자원관리] 인천국제공항공사 인적자원관리 조사 분석 보고서

  입사 4년 미만의 신입사원에게는중심으로 나아갈 인재를 찾고 있다. ... 실시하는 교육 프로그램 계획은 다음과 같다.육성목표사원대리과장차장관리자경영진기초역량 배양주도적 업무추진문제해결성과창출성과관리기획/조정조직변화관리조직운영부하육성의사결정비전제시통찰력전략적 ... 이러한 평가 과정은 매해 교육과정 개선 및 폐지에 반영된다.경력개발관리입사 4년 미만의 신입사원은 경력탐색 기간을 가지고, 이 때 순환근무를 하게 된다.

  리포트 | 14페이지 | 2,500원 | 등록일 2021.01.04

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  경영혁신 사례 이야기

  미국의 반도체 대기업이었던 텍사스 인스트루먼트에 엔지니어로 입사한 전 회장은 1978년 그룹 전체 부사장까지 오르게 되었다. ... TSMC는 그동안 삼성전자가 강조했던 초격차 전략을 벤치마킹하여 성공했다. ... 혁신의 기본은 개성적인 경영이념을 기반으로 한 경영전략과 시스템화이다. 대량의 정보를 컴퓨터에 의해 즉각적으로 처리하고 경영 각부의 유기적인 결속력을 강화시킨다.

  리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.02.01

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  디지털 경제에서는 경제 주체들의 각 역할이 명확하게 정의되었던 전통시장과는 달리

  과거에는 기업들이 제품을 개발할 때 기획 및 생산하여 판매하는 전략을 구사했으나 이제는 기획 생산 단계에서 소비자의 욕구를 파악해 고객 만족이라는 전략을 취하고 있다. ... 삼성전자, SK 등 국내 유수의 기업들은 자사 인터넷 홈페이지를 통하여 신제품의 기획과 관련된 아이디어를 공모하여 채택된 아이디어에 대해서 상금과 입사 시에 특혜를 제공하고 있다.

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.09.06

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  연세대학교 원주 필수교양 환경오염과 인간 2019 2학기 기말고사

  태양열에너지 ) - 태양으로부터 방사되는 복사에너지를 흡수, 저장하고, 열기관을 통하여 열로 변환시키어 생산하는 에너지( 태양전지(태양광에너지) ) - 반도체 소자에 일정량의 태양광을 입사 ... 5mm이하의 플라스틱( 오염 총량 관리 제도 ) - 수계를 단위유역으로 나누고, 단위유역별로 목표수질을 달성, 유지할 수 있는 오염물질의 배출한도를 설정, 관리하는 제도9. 6대 전략광물

  시험자료 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2020.01.05

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  [경희대 A+] 기업의 선발 사례 보고서

  선발 과정 끝에는 조직에 누가 입사를 할 것인지 의사 결정을 하게 되고, 인재 확보가 완료되면 적재적소 원칙에 따라 직무를 배치 받고 그에 해당하는 교육을 진행한다. ... 마지막까지 남아있는 사람들에 한에서 입사를 결정하는 것으로 선발 과정을 마무리할 수 있다.지원자들을 시험하는 과정으로는 다양한 종류가 있을 수 있는데, 기업에 띠라 생략하거나 그 내용을 ... 짧은 시간 내에 사람을 파악할 수 없다고 생각하기에 이렇게 장시간 면접을 진행한다고 밝혔다.아랍 에미레이트 항공사는 실용성 전략보다는 타당성과 신뢰성에 포커스를 맞춘 선발 전략을 진행중이라고

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2020.11.09

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  두산 중공업 기업분석,두산 중공업 마케팅,두산 중공업 사례,두산 중공업 브랜드마케팅,두산 중공업 서비스마케팅,글로벌경영,사례분석

  DBS 입사지원서 입사지원서 DBS 2 단계 두산 종합 적성검사 (DCAT) 두산 종합 적성검사 (DCAT) 두산 종합 적성검사 (DCAT) 3 단계 SI DISE SI 직무전문성면접 ... 종업원들의 불만 ↓ , 객관성 ↑ 입사 1 년 후 이직률 3.3% 종업원들의 능력 , 특성 . ... 전략(1) 두산의 교육훈련의 방향 및 목적 조직의 목표 인식 1 (3) 두산의 교육훈련 분석 필요성 분석 2 프로그래밍 3 교과내용 교육훈련 기법 (2) 교육 시스템의 구조 교육 ·

  리포트 | 51페이지 | 3,000원 | 등록일 2020.03.25

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  간호사-동료 및 타부서와의 협력적 관계형성 및 업무수행, 갈등해소를 위한 방법 조사

  및 보조 인력의 보충 그리고 장비의 지원을 통해서 의료진들의 피로도와 스트레스를 줄여주고 업무에서 발생하는 갈등과 오류를 최소한으로 줄일 수 있다.3) 희망부서 고려신규간호사가 입사 ... 단기전략1) 효과적인 갈등관리 전략과 의사소통능력 강화 프로그램 운영제주한라병원의 사례 : “파트너십 구축 의사소통이 중요해요”제주한라병원 간호국은 지난 14일 원내 금호대강당에서 ... 그래서 본 과에서는 의사-간호사의 의사소통을 증진시키기 위한 전략을 장기, 단기에 나눠 알아보고자 한다.1.

  리포트 | 2페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.03.06

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  근본원인분석 사례

  ▶개선 활동의 설계 및 도입 12 단계 위험성 감소 전략 탐색 및 규명 13 단계 개선행위 개발 14 단계 제안된 개선행위의 평가 15 단계 설계 개선 16 단계 활동계획이 받아들여지도록 ... 4 보고 절차 검토 간호부 / 행정부 3 개월 이내 - 5 인력 관리 병원장 - - 6 인력 관리 병원장 - - 7 신규 직원 이론 교육 해당부서 입사기준 1 개월 이내 자체점검 ... 개선전략 담당 시행시기 효과측정 1 흡인 관련 교육 실시 간호부 즉시 교육률 2 응급대처 및 심폐소생술 교육 실시 간호부 즉시 교육률 3 노인성 질환 관련 교육실시 간호부 즉시 교육률

  리포트 | 22페이지 | 10,000원 | 등록일 2022.04.23 | 수정일 2022.04.25

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  'FIRE(파이어)' 독후감 저자-강환국

  우선 자신의 경제적 상황과 소비성향을 분석하여 파이어 달성 금액을 설정하고 현재 자산과 수익률을 계산하여 예상 목표 달성 년을 알아야 전략적으로 행동할 수 있다. ... 아이러니하게도 입사와 동시에 퇴사를 꿈꾸게 된 것이다. 그는 부동산 경매를 경험했다고 하지만 조그마한 수익만 내고 접었다고 한다. 성향에 안 맞은 탓이다. ... 추구하는 것이다.책의 저자 강환국 씨는 17살 고등학생 때 로버트 기요사키의 저서 『부자 아빠 가난한 아빠』를 읽고 경제적 자유의 꿈을 꾸었다고 한다.그는 운 좋게 공기업 코트라에 입사하였고

  리포트 | 4페이지 | 1,000원 | 등록일 2022.11.18

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  A+ 서평_세컨드 펭귄을 읽고 나서_스타트업 업계에 필요한 기업형 인재에 대한 고찰

  대기업 입사, 심지어 공무원 합격까지도 나의 미래를 보장하지 않는 복잡하고 변화가 빠른 시대이기 때문에 창업의 허들은 갈수록 낮아지고 있는 것은 사실이다. ... 모르는 것에 대해 솔직하게 인정하고 문제를 해결하겠다는 확고한 태도를 가지고 있다.반면에 퍼스트 펭귄인 창업자의 필승 전략은 단연코 과단성이다. ... 또한 스타트업의 특수한 환경상 초기 스타트업에서근무한 대다수 직원들은 업무 환경에 던져진 채로 스스로 학습하고 배울 수밖에 없다 그러나 이제 입사하는 후배들에게는 보다 나은 업무 전수

  리포트 | 10페이지 | 8,900원 | 등록일 2023.12.02

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  (전략적인적자원개발론) 역량모델의 개념과 중요성에 대하여 설명하고, 직, 간접적으로 경험한 역량모델링의 사례를

  역량모델링 사례필자가 지원하며 입사했던 기업들은 인재 채용 시 학력이나 학점보다 블라인드 채용으로써 기업의 인재상과 필요 역량을 바탕으로 인재를 평가하는 경향이 있었다. ... 전략적 기획은 목적 달성을 위한 전략계획서를 만다는 것 이상의 의미가 있는데 계획서보다 조직관리에서 전략적 사고와 행정을 중시한다. ... 고용하지 못했을 경우 기업에는 전략적 기획능력이 필요하다.

  방송통신대 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.02.13

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  직장에서 새로운 종업원을 선발하는 것은 매우 중요한 문제입니다. 한국사회의 경우 학연이나 지연 혹은 혈연 등의

  있어 학연, 지연, 혈연의 연결고리를 끊어내야 하는 까닭1) 조직의 분파성 및 갈등 조장학연과 지연, 혈연은 구성원 선발에 있어 채용 과정에서 이뤄지는 대표적인 상동적 태도로써 입사 ... 이 의미는 인재관련 전략을 계획하고 실행하는 과정이 인사팀 업무 내로 한정되고 이후에 조직위기 혹은 전환국면에 직면하게 되면 조직 구조적 차원에서 대대적 전략을 실행한다. ... 따라서 기업에 있어 채용과 배치는 교육 훈련의 유효성만 고려되거나 인재관리 및 양성에만 집중하는 것이 아닌 조직 전체의 차원에서 경영전략과 같은 방향성을 가지고 경영전략을 지원하고

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.01.13 | 수정일 2023.01.14

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  인적자원관리 - 우수 인적자원확보를 위하여 기업은 어떠한 노력을 기울여야 하는가

  이 같은 과정에서 주목받고 있는 것이 바로 전략적인 인적자원관리이다. 과연 전략적인 인적자원관리에는 어떤 특징이 있을까? ... 입사조건이 굉장히 까다롭다는 대기업에 채용된 인재라고 해도 대략 30%는 2년 이내에 사직한다고 하는데, 이처럼 상당수의 사람이 사직서를 제출하는 높은 이유는 직속상관과의 마찰과 경직된 ... 전략적 인적자원관리를 분석하는 과정에인적자원관리의 분석 과정에서에서 많은 학자는 환경 변화에 따른 인적자원의 관리 방식의 변화적 측면과 인적자원의 가치적인 측면, 인적자원과 조직의

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.03.24 | 수정일 2021.04.24

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  인사관리체계(기업체,사업체)

  인사관리 종합체계 Frame구 분평가 System (검증 System)육성 System조직활성화정기평가상시 Monitoring과장이상대리이상주임이하입사∼1년인 사 고 과인 재 분 류 ... 맞춤형 육성 System의 정립을 통한 개인 수준별 교육 (선택과 집중)*구 분A등급B+등급B-등급C등급내 용핵심(우수)인재 육성전략과 연계하여 교육 시행성과형상을 위한 직무능력 배양 ... 신입사원 육성체계구 분대 상육성과정비 고내 용입사 ∼ 1년 신입사원후견인제도 신입사원 육성체계 - 신입사원 입직교육 - 3개월, 6개월, 1년차 W/S후견인제도 : 신입사원 조직정착화

  리포트 | 7페이지 | 2,000원 | 등록일 2020.09.27

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  마케팅원론 중간 과제

  전략을?취하고?있는데?맥도날드는?확장을?우선으로?하는?성장전략을?사용하고 있습니다.?반면에 인앤아웃은?그렇지?않았던 것인데 인앤아웃버거가?성공할?수?있었던?비결은 뭔지 몇 가지? ... 버거 입사를 매우 우호적으로 보는데 심지어 인앤아웃버거는?미국의?최고?직장?4위에?해당이?된다고?합니다. 또한?매장?관리자?양성 기간으로?인앤아웃?대학이?있어 1984년부터?

  리포트 | 3페이지 | 1,000원 | 등록일 2022.11.30

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  A+성숙주의 이론과 행동주의 이론을 비교 설명하고 본인이 현장에서 적용하고 싶은 부분은 무엇인지 구체적인 사례를 들어 논하시오.

  이를 적용하기 위해 입사 신입사원이 업무수행에 어려움을 겪는 경우 해당 직원의 능력과 성숙도를 고려하여 적절한 역할과 책임을 부여하고 개인 스스로 업무를 수행하도록 지도할 수 있다. ... 이는 개인의 성장과 발전을 중시하며 인적자원을 조직 내 전략적 자원으로 인식한다. ... 또한 성숙주의 이론은 개인의 성장과 발전을 중요시하며 인적 자원을 조직 내 전략적 자원으로 인식하여 개인의 창의성과 자율성을 존중한다.

  리포트 | 4페이지 | 2,500원 | 등록일 2023.05.03 | 수정일 2023.06.07

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  [a+취득자료] 영화나 소설 속 인적자원관리를 찾아보고 그에 대해 평가하세요. 우선 재미있게 본 영화나 소설에서 인적자원관리와 관련된 부분을 찾아보세요. 인적자원관리의 프로세스 중 한 가지(예/채용, 이직, 교육등)만을 보여주고 있는 경우라도 무방합니다. 등장인물들의 인적자원관리 방식을 관찰하고, 그에 대해 평가하세요.

  전략적 차원에서는 인적자원관리의 기능과 활동을 조직의 전략적 목표와 동일선상에서 접근하고 있다. ... 최고의 패션 매거진 ‘런웨이’에 기적 같이 입사한 ‘앤드리아’(앤 해서웨이)와 ‘런웨이’ 편집장 ‘미란다’(메릴 스트립)가 이 영화의 주인공이다.

  리포트 | 3페이지 | 2,500원 | 등록일 2023.08.14

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