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"정리해고" 검색결과 361-380 / 9,426건

  • 비정규직 인력 관리방안을 제시하시오. 어떻게 비정규직 활용의 부작용을 최소화하고 비정규직 활용의 장점을 극대화시킬 수 있을지 본인의 의견을 제시하시오.
    한계를 극복하고 비정규직을 보다 효과적으로 활용하기 위해서는 기업 차원에서 어떠한 노력이 수행되어야 할 것인지에 대해 알아보고자, 본론에서는 비정규직 인력 활용의 장단점을 각각 정리하고 ... 기간제 근로자, 파트타임 근로자, 파견 근로자 등이 이러한 비정규직에 해당한다.오늘날의 노동시장이 점차 유연해짐에 따라, 각 기업에서는 쉽게 고용하고 해고할 수 있는 비정규직을 적극적으로 ... 생산성을 저해할 수 있는 요인으로 작용할 수 있다.조직몰입의 약화로 인한 제품 및 서비스의 질 저하비정규직은 정규직과 달리 안정적인 고용 보장이 되지 않으며, 언제든지 기업에서 해고
    리포트 | 3페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.07.11
  • A+받은 자료)인사고과의 타당성과 신뢰성이 중요한 이유에 대하여 논하시오.
    받게 된다.본 과제에서 서술하게 될 주제도 조직 내에서 직원을 평가하기 위한 일인 인사고과에 대한 내용인데, 본론에서는 이 인사고과의 정의와 인사고과의 타당성과 신뢰성에 대해서 정리한 ... 인사고과의 타당성과 신뢰성 용어 정리인사고과의 타당성이란 인사고과에서 평가하고자 하는 목적 및 개념을 얼마나 정확하게 측정할 수 있는지를 판단하는 것으로, 예를 들어 조직 내 확실한 ... 결과를 바탕으로 임금과 인센티브와 같은 보상을 결정하여, 구성원들의 동기부여에 영향을 미치게 되고 더 나아가서는 조직 구성원의 보직 배치 및 변경, 권고사직, 업무 저성과자에 대한 해고
    리포트 | 3페이지 | 1,500원 | 등록일 2022.06.13
  • 비정규직 인력 관리방안을 제시하시오. 어떻게 비정규직 활용의 부작용을 최소화하고 비정규직 활용의 장점을 극대화시킬 수 있을지 본인의 의견을 제시하시오.
    IMF 경제 위기 극복 과정에서 도입된 파견근로제와 정리해고제 같은 노동시장의 유연화 정책을 노동조합 등에서 반대를 하였지만, 위기 극복의 필요성 등 긴박한 상황을 외면하기 어려운 ... 그러나 1998년 근로자 파견제와 정리해고제가 합법화되면서 기업 및 사용자가 노동자의 고용 및 해고를 비롯한 노동의 시간 및 임금에 관련된 노동시장의 유연성 강화 등 근로자의 희생을 ... 즉 핵심 정규직 근로자층은 유지하면서 전통적인 내부 노동시장의 외곽에는 더욱 더 많은 수의 비정규직 근로자를 배치함으로써, 노동의 수량적 유연성(단기근로, 파견근로, 외부하청, 정리해고
    리포트 | 7페이지 | 3,000원 | 등록일 2023.02.24
  • 비정규 직원 채용에 대한 본인의 생각을 서술하시오
    나는 개인적으로 비정규직 근로자 채용에 대해 부정적으로 생각하고 있으며, 내가 이렇게 생각하는 이유는 아래와 같이 정리될 수 있다.하나. ... 비정규직 근로자는 정규직 근로자 대비 약 50%의 임금을 받는 등 저임금 문제에서 자유롭지 못하고 근로 안정성도 떨어지기 때문에 언제든 해고될 위험이 있는 것이다. ... 이 때문에 비정규직 근로자를 채용한 한국사회 많은 기업들이 2년이라는 근로기간을 채운 비정규직 근로자들을 대량 해고하는 일이 무한적으로 반복되고 있는 것이다.
    리포트 | 4페이지 | 8,900원 | 등록일 2023.07.24
  • 우리나라 노후 소득보장체계가 완비되지 않은 우리나라의 현실을 감안할 때 퇴직제도의 개선방안에 대해 제시하시오
    정리해고가 법제화될 당시 정부와 여당은 정리해고가 남발되는 것을 막기 위하여 정리해고 사유를 긴박한 경영상의 필요가 있을 때로 한정한다고 주장했으나 이후에도 정리해고는 계속 발생하고 ... 정리해고는 구조조정이라고도 불리우는 것으로 1997년 외환위기가 시작되면서 도입되었다. ... 퇴직제도는 어떻게 개선되어야 하는가우리나라의 퇴직제도가 가지고 있는 문제점 중 하나는 조기퇴직이 많고, 직원들에게 퇴직 후의 삶에 대하여 대비할 시간을 주지 않은채 정리해고나 권고사직
    리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2020.01.17
  • 서강대학교 일반대학원 경영대학(경영학과) 연구계획서
    해고에 대한 확고한 대응 연구 등입니다.저는 서강대 대학원 경영학과 연구실에서 회계 품질 및 가계 주식 시장 참여 관련 연구, 불확실성에 대응하는 민첩성의 역할: 인지적 관점 연구 ... 규제방식이 창업기업의 진입 및 혁신에 미치는 영향: 한국 사례를 중심으로 한 연구, Derrald Stice, Han Stice, Roger White와 함께하는 지역 신문 폐쇄 및 정리
    자기소개서 | 2페이지 | 3,800원 | 등록일 2023.05.25
  • (노사관계론) 쌍용자동차의 노사관계에 대하여 아래 순서대로 작성하시오
    이후 정리해고 특별위원회를 꾸려서 구속자들을 석방하는 운동을 전개하고 정리해고자들의 복직 투쟁을 이어갔다. 2011년 12월부터는 평택의 공장 앞에 텐트를 설치해 해고자들의 복직 투쟁을 ... 또한, 정리해고를 철회하고 비정규직 철폐, 희생자 명예회복 및 대책 수립에 관련해 요구사항을 내걸었다. ... 노동조합의 역할노동조합의 역할은 2009년 쌍용자동차 근로자 정리해고 사건에서 가장 두드러진 모습을 보여주었다.
    방송통신대 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.02.21
  • [수업자료] ‘근로관계와 법’단원 PPT자료입니다.
    다음 안에 알맞은 말을 적으며 , 근로 계약과 권익 침해의 개념을 정리해 보자 . ... 징벌을 통보하는 것 5 인 이상 근로자가 있는 사업장에서는 정당한 이유 없이 해고할 수 없음 해고가 가능한 경우 : 징계 해고 , 경영상 해고 사용자가 근로자를 해고할 경우 근로자에게 ... 취업 과정에서 근로 계약을 체결할 때 고려할 사항에 대해 정리해 보자 . 모의 근로 계약서 작성하기직업 생활을 원만하게 하려면 근로자의 권리를 잘 알아야 한다 .
    리포트 | 28페이지 | 1,000원 | 등록일 2020.05.01
  • [노사관계론]쌍용자동차의 노사관계에 대하여 아래 순서대로 작성하시오
    이러한 다툼의 쟁점은 정리해고의 정당성에 대한 문제로 발전하였다. ... 노동조합은 이후로도 계속해서 정리해고의 정당성이 없다고 비판하였으며, 이로 인해 발생한 해고자를 복직해야 한다고 투쟁하고 있다. ... 처음 정리해고가 시작된 2009년, 쌍용자동차 노동조합은 77일의 파업을 진행하였고, 이를 통해 노사는 해고대상자 수를 조정하였다.
    방송통신대 | 6페이지 | 5,000원 | 등록일 2021.12.02
  • [노사관계론] 복수 노조와 다수노조의 차이점을 바탕으로 개념을 정리하고, 복수 노조의 장단점을 사례를 들어 설명하시오
    그 사이 협의회에서는 정리해고에 대한 사항을 논의하여 대상자를 발표하였다. 이처럼 복수노조는 노동자의 힘을 분산시켜서 사측에 대한 대항력 및 협상력을 낮출 수 있다. ... [노사관계론] 복수노조와 다수노조의 차이점을 바탕으로 개념을 정리하고, 복수 노조의 장단점을 사례를 들어 설명하시오1. ... 세종호텔은 코로나19로 인한 경영 악화로 노동자 12명을 해고하였는데 이 과정에서 2개의 복수노조와 노조에 가입하지 않은 노동자 등을 근로자 대표로 한 구조조정 협의체를 운영하였다.
    리포트 | 2페이지 | 1,000원 | 등록일 2023.07.22
  • 아름다운 청년 전태일 영화감상문
    그러나 아직은 정리가 미숙한 단계였다. 그는 전태일의 죽음을 헛되이 하고 싶지 않았다. 그래서 쫓기는 상황에서도 그의 잔재를 찾아 나선다.가난한 노동자였던 전태일. ... 그는 점심을 굶던 여공들에게 자신의 버스비를 털어서 풀빵을 사주고 함께 일하던 여성 노동자가 폐결핵으로 해고되자 그녀를 도우다 해고가 될 정도로 착한 노동자였다. ... 그러나 이러한 사실을 알게 된 사업주에 의해 해고 되었다.
    리포트 | 2페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.09.14
  • 사회복지행정에 있어서 인적자원관리의 특징에 대해 설명하고, 직무연구와 직무관리 영역에서 특별히 중요하다고 생각되는 단계에 대해서 자신의 생각을 논하시오.
    임금관리를 위해서는 임금구조를 제대로 정리해야 한다. 이직관리는 조직구성원과 조직 분리를 관리하는 것이다. 사직관리, 퇴직관리, 해고관리 등이 이에 해당한다. ... 해고관리는 징계해고관리와 무능력 지원의 해고관리도 나타난다. ... 인적자원관리의 특징서론에서는 인적자원관리의 개념을 간략하게 정리하였다. 이제부터는 사회복지행정에 있어서 인적자원관리의 특징을 살펴보고자 한다.
    리포트 | 3페이지 | 3,000원 | 등록일 2021.04.16
  • (노사관계론) 쌍용자동차의 노사관계에 대하여 아래 순서대로 작성하시오
    사측은 6월 8일 974명에 대한 정리해고를 단행함으로서 노조와의 정면대결을 선택하였다. ... 정리해고는 조건에 맞고, 사용자가 해고를 피하기 위해서 노력을 안 했다고는 보기 어렵다는 것이다.쌍용자동차 해고노동자인 이창근은 이런 판결을 인정하지 못하고 100일 넘게 굴뚝농성을 ... 노조는 이 때 파업을 하며 이런 정리해고를 취소할 것을 요구했다.4) 기술 유출다만 파업에서는 동시에 기술유출을 방지하라는 것도 요구되었다.
    방송통신대 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.02.03 | 수정일 2022.02.04
  • 영화 '카트' 감상문
    그중에서도 코로나19로 인해 비정규직 노동자들은 정리해고, 부당해고를 당하여 일자리를 잃는 비정규직 노동자들이 계속해서 늘어나고 있다는 내용의 기사를 보게 되었다. ... 영화의 배경인 이랜드 비정규직 대량해고 사건은 이랜드의 계열사인 ‘홈에버’에서 ‘비정규직 보호법’이 실행되기 직전 일부 비정규직 노동자들만 정규직으로 바꾸고 나머지는 대량해고한 사건이다 ... 영화 ‘카트’는 2007년에 실제로 일어났었던 이랜드 비정규직 대량해고 사건을 다루고 있는 영화이다.
    리포트 | 3페이지 | 1,000원 | 등록일 2021.01.18
  • [수업과정안] 정치와 법 교과 중 <사회생활과 법> 단원의 수업지도안 5차시입니다.
    재판부는 “이 사건 전근 명령은 15명의 명예퇴직과 동시에 이뤄진 점에서 사실상 정리 해고와 유사한 수단으로 악용한 것으로 보인다.”라고 밝혔다.① 권리를 남용하였다. ② 부당노동행위에 ... 요건 : - 정당한 사유 (긴박한 경영상의 필요)- 합리적 공정한 기준(해고대상자의 결정 기준)- 적법절차 (해고 회피의 노력, 노동조합과 협의 & 통보, 30일 전 해고 계획 예고해고 ... 부당해고 : 요건을 어긴 경우※ 근로자 권리 침해 시 구제 절차근로자 권리 침해 양상구제 절차행정법 절차민,형사상? 부당해고: 요건을 갖추지 않은 해고?
    리포트 | 5페이지 | 3,000원 | 등록일 2023.03.19 | 수정일 2023.03.21
  • 호모 이코노미쿠스,행태경제학,인간의 경제적 행동,행태경제학의 인간
    C : 400 명이 해고 당한다 . ... 사람들이 어떤 틀 에 의해 상황 을 인식 하느냐에 따라 행태가 달라 지는 것36.5’c 정리 완벽하게 합리적이고 이기적인 존재 공정성 설정된 기준에 영향 상황묘사에 따라 영향36.5 ... C 대비책 : 400 명이 해고 당한다 .
    리포트 | 28페이지 | 6,000원 | 등록일 2022.03.24
  • 노동법 세종사이버대학 e러닝 기말고사 요약
    사용자측 귀책사유-정리해고(경영상사유): 긴박한 경영상의 필요[징계해고의 정당성] 징계사유의 정당성, 징계절차의 정당성, 징계수단의 상당성을 충족해야 함.1. ... /해고 불리X[5. ... 이는 해고가 아니다.5. 해고: 근로관계를 종국적으로 종료시키는 사용자의 일방적이고 확정적인 의사표시 => 여러 제한 필요함.사용자는 정당한 이유가 있어야 해고 가능.
    시험자료 | 11페이지 | 3,000원 | 등록일 2022.09.08
  • 기업경영과 비즈니스 전략 A+과제 - Reuters의 변화(2020년도 개정판)
    전략의 첫 단계로 Glocer는 약 3,000명의 직원을 정리 해고 하였다. ... 물론, 회사의 위기가 도래하면 정리 해고는 당연한 순서라고 생각할 수 있다. ... 이와 같은 이유로, 나는 Glocer가 직원들의 정리 해고를 통해 위기감을 조성한다는 계획에 동의하지 않는다.
    리포트 | 5페이지 | 1,000원 | 등록일 2020.06.18
  • [인적자원관리]노동쟁의 중재활동이 필요한 이유와 관련 사례
    점거하고 농성을 벌인 사건이다.2005년 중국의 상하이 자동차에 의해 인수된 지 4년 만인 2009년 2월 6일 법정관리에 들어가 구조조정을 실시하면서 그 해 4월 2,646명에 대해 정리해고를 ... 복직 관련 노사합의로, 해고자 중 60%는 연말까지 복직하고 나머지 해고자도 2019년 상반기 중 복직하는 것으로 합의 (실제 해고자 중 71명이 2018년 12월 31일 복직)[ ... 노동자에 대한 관심을 요청하였다.ㆍ 2018년 9월 쌍용차 사측과 기업노조 및 금속노조 쌍용차지부, 그리고 경제사회노동위원회 문성현 위원장은 해고자들의 복직을 합의.ㆍ 쌍용차 해고
    리포트 | 6페이지 | 6,000원 | 등록일 2021.05.07 | 수정일 2021.05.11
  • 우리나라 노사관계의 특징 및 그 원인을 설명하고, 직, 간접적으로 경험한 사례를 교재를 중심으로 분석한 후, 건설적인 노사관계로 나아가기 위한 방안을 논하시오.
    정리해고 비용은 같은 기간 114위에서 116위로 상승했다. 정리해고 비용은 10년 전 114위보다 더 떨어졌다. ... OECD 국가별로는 노사협력이 꼴찌, 정리해고 비용이 33위, 고용·해고 관행이 25위로 하위권이었다.
    리포트 | 6페이지 | 5,000원 | 등록일 2023.04.18
AI 챗봇
2024년 09월 01일 일요일
AI 챗봇
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- 한국인의 가치관 중에서 정신적 가치관을 이루는 것들을 문화적 문법으로 정리하고, 현대한국사회에서 일어나는 사건과 사고를 비교하여 자신의 의견으로 기술하세요
- 작별인사 독후감
방송통신대학 관련 적절한 예)
- 국내의 사물인터넷 상용화 사례를 찾아보고, 앞으로 기업에 사물인터넷이 어떤 영향을 미칠지 기술하시오
5글자 이하 주제 부적절한 예)
- 정형외과, 아동학대