"좋은 부하의 특징" 검색결과 361-380 / 9,573건

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  현대사회에서 정신건강의 위험성이나 문제점을 드러내는 최근 6개월 이내의 최신 기사 3개를 검색하여 기사 속의 사례를 정리하고, 이러한 문제를 어떻게 현실적으로 해결할 수 있을지 본인의 생각을 정리하여 정신건

  사회에 이제 막 진입한 청년기에는 상대적으로 낮은 순위의 노동자, 직원, 부하 역할을 한다. ... 대면 커뮤니케이션이나 비대면 애플리케이션 소통 간에 특별한 차이가 없기 때문에 청년 고립 및 자살 예방 정책을 수립할 때 익명성을 바탕으로 비대면 상담을 통해 개입을 모색하는 것이 좋겠다.결론최근 ... 청소년 및 청년 세대는 스마트폰, 특히 소셜네트워크서비스(SNS)를 소통의 중요한 공간으로 활용해 온라인과 오프라인 등 일상생활에서 두 영역을 쉽게 넘나든다는 특징이 있다.

  리포트 | 3페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.08.01

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  droop 제어에 대한 레포트 입니다.

  모든 Unit의 Droop 설정치가 같으면 부하증감을 균등히 분담하게 되며 이러한 특징이 Droop 운전방식의 가장 큰 장점입니다.예를 드룹 설정치를 4%로 하면 속도가 1%만 변해도 ... 그래서 조정율은 영으로 가까이 하는 것이 좋으며, 0으로 하면 어느 점에서도 안정됩니다.② 기존에 설치되어 있는 디젤발전기나 마이크로가스터빈과 같은 분산전원에 Droop 기능을 추가하는 ... 이와 같이 속도제어 Roop는 실제 부하제어루프로 작용하며, 속도기준 신호는 결국 원하는 부하신호가 되는 셈입니다.전력계통이 과부하가 되면 주파수가 떨어지므로 제어시스템에서는 Droop

  리포트 | 5페이지 | 1,500원 | 등록일 2020.06.08

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  [A+] 블레이크와 모우튼의 리더십 그리드 모델을 제시하고 설명하라.

  구성원들의 몰입을 통하며 과업을 달성한다.Blake와 Mouton은 (9, 9)형 모델을 이상적인 리더십 스타일로 보았으며 이것을 통해 도출해낼 수 있는 리더십 그리드 모델의 가장 큰 특징이자 ... 본론리더십 그리드 모델이란 Robert Blake와 Jane Mouton이 제시한 이론으로 리더십의 두 가지 요인을 활용해서 어떻게 하면 리더가 효과적으로 부하를 이끌어 갈 수 있는지를 ... 작업환경 제공, 좋은 사회적 관계 촉진, 공정한 임금구조 유지 등과 같은 행동을 포함한다.리더십 그리드 모델의 횡축은 ‘생산에 대한 관심도’를, 종축은 ‘인간에 대한 관심도’의 두

  리포트 | 5페이지 | 3,000원 | 등록일 2021.10.18 | 수정일 2021.11.03

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  리더십의 발전과정인 특성이론, 행동이론, 상황이론, 신조류 리더십 이론을 비교 토론해 보시오

  특성이론의 초기 연구는 주로 군대에 있어서 지휘통솔력을 판별하기 위한 목적으로 리더가 구비해야 할 자질 요인을 규명하는 것이었고, 영웅 위인(great man)으로 불리는 사람들의 특징 ... 구성원이 새로운 아이디어와 방법을 찾고, 과거와 현재 상황에 대해 새로운 시각으로 바라볼 수 있게 돕는다.3/ 이념적 영향력(Idealized Influence)리더는 구성원들에게 좋은 ... 예를 들면 부하가 문제를 정확히 파악하도록 돕는 방법과 부하에게 자신감을 심어주는 행동을 훈련받은 리더의 경우 그 부하들의 창의성이 증대되었다.또한 리더의 특성은 리더 자신의 내부에

  리포트 | 6페이지 | 2,500원 | 등록일 2020.01.12

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  트레이닝 방법

  운동종목의 수가 적으면 세트수를 많게하고, 운동종목이 많으면 세트수를 적게 하는 것이 좋다.2) 목적별 웨이트 트레이닝근력향상 프로그램-최대근력의 2/3 이상의 고강도로 5~6회 이하의 ... 반복밖에 할 수 없는 ‘고부하, 저횟수’의 트레이닝이 효과적이다.파워향상 프로그램-부하를 중간강도로 하여 8~12회를 하이스피드로 반복한다.근지구력·셰이프업프로그램-부하는 저강도로 ... 따라서 심장허파기능은 높은 부하수준을 유지하게 되지만, 근육의 부담은 극단적으로 크지 않다.

  리포트 | 4페이지 | 1,000원 | 등록일 2020.04.25

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  간호관리학 리더십 분석보고서중 수퍼리더십 사례에 대한 리포트 입니다.

  대하며 부하는 공포에 의해 복종을 하게 된다. ... 구성원들 모두가 할당된 업무가 있지만 새로운 업무를 시작하거나 하기전에 충분히 검토하는 과정을 여러 번 거치고 서로 건설적인 비평으로 검토를 도울 수 있는 조직내 특징이 있었다.이후 ... 위해서라도 끊임없이 발전하려하고 주도적으로 일을 하려고 하는 것 같다.” , “또, 동료에게 과도하게 업무를 부담하기보다는 팀전체적으로 접근하여 업무를 함께 해결하는 것이 병동분위기에도 좋다고

  리포트 | 5페이지 | 1,000원 | 등록일 2024.03.26

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  전동기 및 발전기의 원리와 구성요소에 대한 특성

  이러한 특징 때문에 직권전동기는 부하가 크고 큰 시동 토크가 필요한 항공기나 자동차 기관 시동용으로 사용된다.(3-2) 분권형 전기자코일과 계자 코일이 병열로 연결된 전동기이다. ... 일정하다는 점이 동기전동기의 특징이다.2. ... 또한, 스파크 발생 따위가 없어 취급 및 유지 보수가 간편하며 가격도 싸다.또 현재 거의 대부분이 교류로 배전되어 있는 데다 유도전동기는 교류에 대한 작동 특성도 좋기때문에 시동이나

  리포트 | 7페이지 | 1,500원 | 등록일 2020.05.17 | 수정일 2020.07.13

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  (부모교육) 한부모가족과 장애아가족의 정의, 특성, 자녀양육문제, 적절한 부모역할 및 사회적 지원방안을 모색하여

  역할과부하의 문제한부모가족의 가장 특징적인 문제로는 경제적인 역할과 동시에 가사노동 혹은 자녀양육에 대한 책임을 혼자 감당을 해야 한다는 것이다. ... 또한 편모는 자녀와 좋은 대화를 나눌 수가 있어야 한다. ... 자녀의 연령이나 특징 등을 고려하지 않았다.

  방송통신대 | 9페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.02.06

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  (인간관계론) 부적응적인 인간관계의 유형에 대하여 설명하시오

  갈등의 순기능과 역기능에 대하여 기술하고(5점) 갈등의 순기능에 대한 구체적인 사례(즉, 갈등이 좋은 결과로 이어진 경우)를 제시하시오(5점).5. ... 권위형 상사와 방임형 상사의 개념 및 각각 어울리는 부하직원의 유형권위형 상사는 상명하복식의 의사소통을 선호하며 자신의 의견을 강요하는 독단적인 상사인 한편, 방임형 상사는 부하에게 ... 권위형 상사와 방임형 상사의 개념 및 각각 어울리는 부하직원의 유형8. 참고문헌1.

  방송통신대 | 7페이지 | 3,000원 | 등록일 2021.08.10

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  수질환경기사 필기 대비 3. 수질오염 방지기술

  운전하면 생물막이 비대화되어 접촉재가 막히는 경우가 발생: 반응조 내 매체를 균일하게 포기 교반하는 조건 설정이 어렵2) 특징*활성슬러지법과 비교한 생물막 공법의 특징-적은 에너지 ... 침전지1) 일차 침전지 제원(최초 침천지)-여유고: 40~60cm-체류시간: 2~4시간-표면부하율: 합류식(25~50m3/m2?day)-월류위어의 부하율: 250m3/m? ... 살균 가능, 유량과 수질의 변동에 대해 적응력 강함, 물이 혼탁하거나 탁도가 높으면 소독능력에 영향 미침, 요구 공간 작음, 소독비용 저렴3) 오존소독: pH가 높을 때 소독효과가 좋음

  시험자료 | 15페이지 | 3,900원 | 등록일 2021.02.18

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  전략적간호관리 ) 병원 조직의 분권화와 권한 위임의 정도를 사례를 들어 논하시오. 간호 생산성 향상 방안에 대해 자신의 견해를 포함하여 기술하시오.

  따라서 분권화 정도가 높을수록 조직의 하위계층에서 많은 일과 의사결정이 이루어진다는 특징이 있다. ... 또한, 맥그리거는 상급자가 부하직원의 업적을 평가하는 것이 아니라, 부하직원 자신이 또는 상급자와의 협의에 의해 설정된 측정 가능하고 구체적이며 단기적인 목표를 자신의 업적과 비교 ... 집권화는 권한이 조직의 상층부에 집중되어 있는 경우를 뜻하고, 조직의 중요한 결정이 최고 관리층에서 이루어진다는 특징이 있다.

  방송통신대 | 9페이지 | 5,000원 | 등록일 2022.08.02

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  간호관리학 Case Study / 실습단위 관리자 분석 보고서 - A+자료

  라는 대화 내용을 근거로 구성원과의 관계가 좋지 않은 것으로 파악하게 되었습니다.4) 상황 대응 리더십 이론▶ 리더십이론의 특징· 리더의 성격이나 동기구조에 따라 리더를 구분하지 않고 ... , 행동론적 관점에서 리더의 행동을 유형화하여 리더는 동일한 행동스타일을 보이는 것이 아니라 상황에 따라 상이한 행동을 구사하게 되는 상황조절병수로 부하의 성숙도를 설정하고, 부하의 ... 구성원들 간의 대화와 일부 간호사와의 대화에서 “병동에 많이 무관심하시고, head nurse로서는 좋은 간호사는 아니죠?”

  리포트 | 13페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.12.02 | 수정일 2021.12.09

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  2021.2학기 중간_간호지도자론

  사람성실하지 않는 사람1 2 3 4 5 6 7 8성실한 사람친절한 사람8 7 6 5 4 3 2 1불친절한 사람3) 피들러의 상황 적합 리더십상황ⅠⅡIIIIVVVIVIIVIII리더-부하관계좋음좋음좋음좋음나쁨나쁨나쁨나쁨과업구조구조적구조적비구조적비구조적구조적구조적비구조적비구조적리더의 ... 그 한 결과는 특성이나 특징과는 달리 리더십 행위는 학습될 수 있다는 인식이었다.이에 오하이오 주립대학의 리더십 연구를 기초로 하여 자신이 속해 있는 조직 (병원, 학교, 사업장, ... 연구방법에 있어서 리더 자신의 의견 설문서 결과와 부하?동료 및 직속상사의 리더 행동?

  방송통신대 | 6페이지 | 5,000원 | 등록일 2022.06.16

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  학습자 본인의 과거 및 현재 소속된 조직에서의 전반적인 리더십에 대해 다루어 보도록 하겠습니다. 소속된 경험이 있는 조직에서 기존 리더의 장단점

  이 때 책임자가 옳은 방향성을 가지고 이끌어주었으면 좋았겠다라는 생각이 커서 현재 책임자로서의 리더십에 반영하려 노력하고 있다.3. ... 거래적 리더십에 있어 합리적 사고 및 이성에 호소했을 때 변혁적 리더십은 감정 및 정서에 호소하는 경향이 크다.변혁적 리더십의 특징을 요약하자면 먼저 구성원을 리더로 개발하는 것이고 ... 병원은 기업과 다르게 서비스를 제공하는 기관이자 다양한 전문가들로 구성된 조직이기 때문에 용기를 기반으로 한 변혁적 리더십이 필요하다고 생각한다.(2) 변혁적 리더십의 정의 및 특징미국의

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.01.18

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  협심증 병태생리, 임상증상 및 징후, 진단검사, 치료, 간호, 협심증

  특징적이고도 전형적인 증상을 호소하는 환자는 병력만으로도 강력하게 의심해 볼 수 있다.대개 외래에서 심장초음파를 시행하여 기본적인 심기능을 확인하고 이에 부가적으로 운동부하검사를 시행한다 ... 따라서 심장에 인위적으로 부하를 가하여 관상동맥의 예비능을 평가하는 방법을 부가적으로 이용하는데 이를 운동부하검사라고 한다. ... 또한 혈관이 매우 좋지 않거나 심혈관성형술 및 스텐트삽입술을 시행하기에 적절하지 않은 경우에는 관상동맥우회로 수술이 대안이 될 수 있다.

  리포트 | 4페이지 | 2,500원 | 등록일 2020.12.15

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  간호관리학 실습 리더십 분석 보고서

  구성원들은 존중받는 느낌을 받을 것이기에 좋다고 생각했다. 다만 더 나아간 민주형 리더십을 발휘해도 좋을 것 같다고 생각했다. ... 섬기는 리더는 부하를 조직이 목표달성을 하기 위한 가장 중요한 재원으로 여겨 자신의 전문적인 경험과 지식을 부하들에게 제공한다. ... 또한 수행에 대해서는 인정하며 칭찬과 같은 무형의 보상 또한 제공하였다.신규 간호사를 대하는 모습과 간호학생에게도 거리낌 없이 고마움을 표현하는 모습을 통해섬기는 리더십의 특징인 상호작용을

  리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.12.29

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  이순신 리더십

  이러한 충무공의 군형법 집행의 특징은 무엇보다도 엄벌주의의 리더십 발휘에 있었다. ... 서 론충무공 이순신은 우리 국민이 가장 좋아하는 위인 중 한명 그에 대한 많은 업적과 리더십은 너무나 유명하지 않을 수 없다. ... 일상적인 이야기, 나라의 안위를 걱정하는 이야기, 임금님 피난 가신 상황과 관련된 이야기, 군사작전에 관한 일 등 이순신은 주변 사람들과 대화하는 것을 매우 좋아하였다.

  리포트 | 5페이지 | 1,000원 | 등록일 2019.10.28

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  [간호관리학] 리더십 분석 사례

  문제 해결책을 찾도록 격려하고 자극을 한다.· 특징 ① 변혁적 리더십은 구성원을 리더로 개발한다.② 변혁적 리더십은 낮은 수준의 신체적인 필요에 대한 구성원들의 관심을 높은 수준의 ... 애초에 골목식당이라는 프로그램에서의 백종원 역할은 그들의 문제점에 대해 찾고 앞으로 나아갈 방향을 결정하는데 도움을 주며, 그렇게 하기 위해서는 어떠한 방법이 좋을지를 솔루션 해주기이다 ... 관례를 따르기를 좋아함변환적이고도 새로운 시도에 도전하도록 부하를 격려문제해결부하를 위해 문제를 해결하거나 해답을 찾을 수 있는 곳을 알려줌질문을 하여 부하 스스로 해결책을 찾도록

  리포트 | 4페이지 | 1,500원 | 등록일 2020.06.20

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  인간관계에 있어서 리더십의 중요성을 기술하고, 자신은 어떤 리더인지에 대하여 분석하시오

  이러한 성격 특징을 갖고 있기 때문에 예전 회사생활에서도 낙심하고 있는 부하의 장점과 회사의 목표가 어떻게 연결되어지는 지 이야기를 하여 사기를 돋워 준 바가 있고, 교회 중학교 교사를 ... 서로 생각과 성격이 다른 사람들이 모여서 형성된 게 인간 관계이고, 현대사회 특징상 온라인으로도 분포되어지는 게 ‘인간관계’이다. ... 중요한 건 본 리더십이 해당 인간관계에서 존중과 존경을 받는 지를 살펴봐야 하고, 본인이 카멜레온 같이 다양하게 리더십을 발휘하는 것도 정말 좋은 방법 중 하나이다.

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.07.18

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  리더십 중간, 기말 정리

  서번트 리더의 특징① 경청 :부하를 존중과 수용적인 태도로 이해하는 것적극적이고 능동적인 경청을 통해 부하의 욕구를 정확히 알게 됨② 공감 :차원 높은 이해심이며 리더는 부하와의 감정의 ... 리더의 입장에서 구성원들이 직무의 성취를 경험·학습할 수 있는 기회와 여건을 만들어 주는 것이 좋음.2. ... 리더의 책임감 결여: 리더가 조직의 미래에 대한 확신이 없고 책임감이 없다면, 좋은 비전 만들기·몰입적 공유를 이끌어내기가 어려움.10.

  리포트 | 21페이지 | 3,500원 | 등록일 2020.06.24

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