"테일러의 과학적 원칙" 검색결과 361-380 / 2,024건

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  사회복지조직에서 활용 가능한 조직이론은 무엇인지 설명

  일을 과학적으로 분석하고 적용하여 ‘과학적 관리의 원칙’을 발전시켜나갔고 이는 현대 조직에 있어 생상선에 대한 가치와 기법에 대한 기초가 됐다. ... 고전이론과 인간관계론1) 과학적 관리론테일러는 기업에서 효율성과 생산성에 대한 극대화에 관심이 많았다. ... 사회복지 조직에서의 작업자들의 능력과 기술을 과학적 기술 체계로 환원시킬 수 있는 가에 대한 문제가 있으며 이를 수학적 공식 같은 것으로 체계화 할 수 있는지 의문이다.

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2020.05.10

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  간호관리학 요점정리

  [과학적관리원칙] 1911년- 시간-동작연구 → 표준생산량 결정- 과학적 방법으로 근로자 선발, 훈련- 근로자 동기화 위해 인센티브 제공- 근로자와 관리자 역할 분담☞ 테일러시스템- ... 고전기 관리이론1) 과학적 관리론 ? 테일러- 작업에 대한 객관적이고 과학적 연구 강조? ... 개념 하에 14개 관리 원칙 제시- 관리 원칙 : 분업, 명령통일, 지휘통일, 집권화, 계층연계?

  시험자료 | 13페이지 | 3,000원 | 등록일 2022.04.02

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  전략적간호관리 2022] 1.과학적 관리론과 인간관계론을 비교, 간호사들이 신명나게 일하게 하기 위해 2.전략기획이 무엇인지 설명 전략기획의 과정 포함 의료조직에 전략기획을 도입해야 하는 이유 및 전략기획의 장점

  이상 제시하시오(1) 과학적 관리론과 인간관계론을 비교하여 논하시오1) 과학적 관리론과학적 관리론은 관찰, 측정, 과학적 비교의 원칙을 적용하여 작업을 수행하는 가장 효율적인 방법을 ... 또한 과학적 관리론은 인간을 기계적이고 경제적으로 바라본다는 미묘한 부분이 있었다.3) 과학적 관리론과 인간 관계론의 비교과학적 관리론인간관계론연구자테일러, 프랭크 길브레스, 릴리언 ... 과학적 관리론은 과학적 관리의 아버지로 불리는 테일러에 의해 발전하여 20세기 초반에 물리적, 인적 자원의 효율적인 활용에 의한 생산성 향상으로 업무 효율 향상에 크게 기여했다.

  방송통신대 | 11페이지 | 5,000원 | 등록일 2022.03.17

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  경북대 경영학과 편입 최초합 자료

  지식이 지식에 적용 : 경영혁명테일러의 과학적 관리법? 포준과업량설정, 작업연구, 시간연구, 동작연구, 차별성과급제(고임금?고성과), 기능성 조직.? ... T자형에 대한 고집만으로 그 당시 소비자들의 요구에 한계가 있어 결국 GM사의 다양한 차종에 밀려나 시장을 빼았겼다.페이욜의 관리 5소요와 관리원칙? ... 엔씨소프트는 기아퇴치게임을 만들어분류한 경영학의 접근방법 : 고전적, 행동적, 경영과학적, 시스템접근방법버틀란피 : 일반시스템이론의 창시자? 전체성?목적성?

  리포트 | 36페이지 | 39,000원 | 등록일 2024.08.31 | 수정일 2024.09.03

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  사회복지행정의 개념 및 공공행정과 사회복지행정의 공통점과 차이점

  과학적 관리론 : 과학적 관리론은 테일러가 주장한 것으로 조직 내 직원의 업무를 과학적으로 분석하여 활용하면 조직의 능률성이 극대화될 것으로 보는 것이다. ... 과학적 관리방법은 목표설정, 직무의 과학적 분석, 관리의 원칙 수립, 경제적 보상의 4가지 단계로 나눈다. ... 같이 정부와 전문직의 제도적 규범이 강하게 작용하는 조직의 이해에 도움을 주며 사회복지기관의 준공공적 특성을 잘 설명하지만 제도화 과정의 설명이 명확하지 않고 구체적 조직관리의 원칙

  리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.03.04

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  간호관리학 제 1장. 간호관리의 이해(A+)

  관리 이론 폐쇄 - 합리적 조직 이론 ( 구조론적 관점 ) ① 과학적 관리론 - 테일러 : “ 경영관리의 중요 목적은 종업원을 최대한 활용하는 것 “ ⇒ 능력있는 종업원의 활용 , ... 도외시 - 시장과 기술환경이 급변하는 기업조직 제도엔 X③ 행정관리학파 - 페이욜 : 관리의 5 요소 “ 계획 〮 조직〮 지휘〮 조정〮 통제 “ - 각각의 관리행위가 관리의 일반원칙에 ... 구성원의 태도나 감정에 크게 의존 ⇒ 그들이 소속하고 있는 직장 내 분위기와 관련 O - 인간은 “ 심리적〮 사회적 존재 ” 인식과 가치를 부여함 ⇒ 사회인의 인간관에 입각 - 테일러가

  리포트 | 27페이지 | 2,000원 | 등록일 2020.06.19

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  방통대 2학년 2학기 과제물 행정조직론

  과학적 원칙을 개발하고 이를 근로자에게 훈련 시켜 근로자들은 그 원칙대로 일을 수행해야 한다는 테일러의 주장은 기본적으로 개인에 대한 불신으로부터 출발한다는 문제점이 있다.셋째, 과학적 ... 또 아직까지도 능률성 향상을 위한 조직 혁신에 적용되고 있다는 점에서 그 가치를 인정할 만하지만 다음과 같은 측면에서 비판을 받아왔다.첫째, 테일러는 인간을 생리적 존재로서만 파악하고 ... 조직의 상층부를 중심으로 하향적 방식에 의한 조직의 합리화를 추구했다.행정관리론의 개척자로 불리는 페이욜은 최고관리자의 관점에서 관리의 문제를 연구해 관리적 활동론과 관리의 일반 원칙론을

  방송통신대 | 11페이지 | 3,000원 | 등록일 2019.12.18

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  직무평가 방법을 비교 분석하시오

  직무평가의 필요성첫 번째 임금의 공정성을 제고하기 위함현대 경영학의 근간이 되는 테일러의 과학적관리법에 따르면 성과에 따른 차등보상 지급이 필요하며, 그 차이의 기준을 설정 즉 개별 ... 예를 들면 배치전환의 경우 인력을 적재-적소-적시에 배치시키는 것을 기본 원칙으로 하는데 직무의 평가를 통해서 가치를 도출하여 개인과 매치시킨다면 개인-직무적합성이 높아짐에 따라서 ... 작업이다.직무평가는 조직의 전략 및 가치체계가 반드시 반영되어야 할 것이다.직무평가에 대한 오해직무평가 대상은 직무수행자다.직무의 절대적 가치를 평가하는 것이다.기계적으로 결과가 도출되는 과학적

  리포트 | 6페이지 | 2,000원 (5%↓) 1900원 | 등록일 2023.04.18

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  조직이론(관료제이론, XY이론과 Z이론, 임파워먼트이론, 상황이론)

  기계적 관리시스템은 베버(Weber)의 관료제 조직과 테일러(Taylor)의 과학적 관리방법을 반영한다. 이 기계적 관리는 안정된 환경 속에 있는 조직에서 비교적 많이 나타난다. ... 임파워먼트 실천을 위해 관리자가 유념해야 할 원칙은 다음과 같이 네 가지이다.첫째, 사회복지기관이 어려운 상황에 처한다 하더라도 자생력과 적응유연성이 있어 이를 극복할 수 있다고 생각한다 ... 관료제 이론관료제(bureaucracy)는 독일의 저명한 사회과학자 막스 베버(Max Weber, 1947) 가 창시한 이론으로서 현대 사회의 사회조직에 주목해 그 특성을 분석 ?

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.03.08

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  사회복지행정론 ) 전통적 이론(과학적관리론 및 인간관계론)과 현대적 이론(목표관리)의 개념 비교 설명, 이론 작성 후 학습자 본인이 지향하는 개념과 이유를 제시하시오.

  본론 - 전통적 이론(과학적 관리론 및 인간관계론)과 현대적 이론(목표관리)의 개념1) 전통적 이론으로서의 과학적 관리론 및 인간관계론(1) 과학적 관리론과학적 관리론은 테일러가 주장한 ... 분석하고, 관리의 원칙을 수립한 후에 경제적 보상을 하는 4단계의 절차를 순서대로 진행해야 한다고 말한다.이 이론은 조직을 합리적으로 설계하여 직원을 분업화하고 전문화하여 배치하고 ... 마지막으로 클라이언트의 가치, 독특성, 강점 등을 강조하는 사회복지실천의 근본적 가치와 조화롭게 어우러질 수 있기 때문에 사회복지 조직 관리의 원칙으로 이용될 수 있다.다음으로 맥그리고의

  리포트 | 6페이지 | 3,000원 | 등록일 2019.11.14 | 수정일 2019.11.21

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  체육행정학-체육행정학 과정 핵심요약을 하시오.

  또 한, 체육조직은 하나의 체계로서 환경과 상호작용을 지속적으로 수행한다.- 조직이론으로서 고전적 조직이론은 베버의 관료제 이론, 테일러의 과학적 관리론이 있으며. ... 조정과정- 조정은 원칙적으로 조직 내에서 구성원 혹은 조직단위 상호간의 관계를 조화롭게 배열하면 서 통합하는 것이다. ... .- 그러나, 이러한 이론은 규범적 윤리적인 면의 경시, 인간의 심리적인 문제 연구 부재, 절대 적인 원칙만의 추구로 역사·경제·사회·문화에 대한 포괄적인 고려없이 제시되었다는 비판이

  리포트 | 4페이지 | 3,000원 | 등록일 2022.03.25

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  조선대학교 A+ / 공업경영 중간고사

  (테일러가 주장) 5① 상황 이론적 접근법 ② 행동과학 사회 시스템이론 ③ 과정이론④ 시스템 이론 ⑤ 과학적 관리법 ⑥ 인간관계론 ⑦ 지식경영문) 자원이 투입되고 변환과정을 거쳐 제품이나 ... ① 명령연쇄의 원칙 ② 명령 다원화의 원칙 ③ 통제 범위의 원칙 ④ 책임권한 동등의 원칙문) 범위의 경제가 존재하는 이유를 설명한 것은? ... 2① 유동성분석 ② 안정성분석 ③ 수익성분석 ④ 활동성분석-경영과학적 분석방법에 대한 이해문) 과학의 본질은 사회현상 및 자연현상을 포함한 모든 현상을 설명하는 이론을 제시하는 것이다

  시험자료 | 4페이지 | 3,500원 | 등록일 2023.09.26

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  파놉티콘-정보사회 정보감옥 독후감

  이를 위해 테일러는 과학적 경영을 방편으로 제기하는데, 목표과업을 잡고 목표를 초과 달성했을 때 보너스를 지급하는 것이다. ... 셈플은 벤담이 20년간 파놉티콘을 연구하며 그러한 원칙을 깨달았다고 주장한다. ... 그런데 당시 사람들이 열광한 것은 테일러주의가 아니라 핸리포드의 포디즘이었따. 어셈블리 라인과 컨베이어 벨트로 새로운 경영원리를 기계로 구현했다.

  리포트 | 7페이지 | 1,000원 | 등록일 2020.05.31

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  사회복지실천 영역에서 사회복지행정의 개념과 원칙, 사회복지행정의 조직이론에 대해 서술하고 우리나라 사회복지행정에 대한 긍정적 측면과 부정적 측면을 정리하시오

  사회복지행정의 조직이론1) 전통적 이론(1) 과학적 관리론테일러가 창시한 이론으로 생산성과 효율성의 극대화라는 명제를 실현하기 위한 규범적인 관리이론이다. ... 과목명: 사회복지개론주제: 사회복지실천 영역에서 사회복지행정의 개념과 원칙, 사회복지행정의 조직이론에 대해 서술하고 우리나라 사회복지행정에 대한 긍정적 측면과 부정적 측면을 정리하시오 ... 제도적 사회복지로 구분하고 있는데, 잔여적 사회복지는 공급주체가 시장이나 가족이 되는 경우이며, 제도적 사회복지는 공급주체가 국가인 경우이다.이에 본론에서는 사회복지행정의 개념, 원칙

  리포트 | 5페이지 | 2,500원 | 등록일 2022.12.02

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  사회복지행정론 과제(사회복지행정과 일반행정 비교)

  학자들 간에 이 고전모형이 사회복지 조직에서는 부적절한 것으로 평가되기도 했지만 사회복지 조직의 관리자들이 그 원리와 개념을 숙지하는 것은 중요하다.① 과학적 관리이론테일러(Taylor ... 관리이론과 같이 생산성에 기초한 행정의 원칙 또는 원리를 강조하고 있다. ... 행정관리이론은 행정을 위한 규칙과 원칙만 있으면 조직 관리가 잘 될것이라는 전제에 기초한 이론이다.

  리포트 | 8페이지 | 1,500원 | 등록일 2023.02.15 | 수정일 2023.03.10

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  고전이론과 인간관계이론의 개념과 장단점을 설명하고 사회복지조직에 적용 가능성에 대하여 서술하시오.

  과학적 관리론(Scientific Management Theory): 과학적 관리론은 프레더릭 테일러(Frederick Taylor)를 중심으로 발전한 이론입니다. ... 작업 분업화, 작업 방법의 표준화, 성과에 대한 보상 등의 원칙을 적용하여 조직의 생산성을 높일 수 있습니다. ... 고전이론은 주로 과학적인 접근과 개인의 이익을 중시하는 경향을 가지고 있습니다.고전이론은 크게 과학적 관리론과 행정 관리론으로 나뉩니다.가.

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.01.05

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  (급식경영학) 경영이론에 대해 설명하시오

  관리과정 학파는 관리과정을 분석하고 이에 대한 원칙을 구체화하였으며 구체화한 원칙을 기반으로 경영이론을 수립하였다. ... 이 중에서 가장 잘 알려진 학자는 테일러이다. 그는 개별적인 조직 구성원들의 직무를 관리하는 데에 초점을 맞추었다. ... 행동과학이론은 과학적인 연구방법과 종합과학적인 연구방법을 채택한다.

  방송통신대 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.08.21

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  윤리적딜레마, 마이시스터즈키퍼, 자율존중의원칙

  영화 속에서 케이트가 가족들과 놀이시설에서 사진을 찍으며 놀던 장면, 바닷가에서 가족들과 함께하며 자연을 받아들이는 모습, 같은 병을 가진 케이트의 사랑하는 사람인 테일러와의 다정하게 ... 생명과학자들은 희귀 난치질환이나 중증질환을 치료할 목적으로 배아 상태에서 유전형질의 편집을 통하여 맞춤형 아기를 탄생시키기 위한 선의의 연구 행위가 “인간 생명의 존중과 인간 존엄성에 ... 가장 중요한 생명윤리 원칙 4가지에는 자율성 존중의 원칙, 악행 금지의 원칙, 선행의 원칙, 정의의 원칙이 있다. 4가지의 윤리 원칙 중 마이 시스터 키퍼 영화 내용 중에서 내가 생각한

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.05.25 | 수정일 2024.05.11

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  김영평생교육원 조직행동론 과제 A+ (산업과 기업이 발전하는 과정에서 인간의 중요성은 더욱 강조되고 있다. 사람의 중요성이 강조되었던 호손연구 에 대하여 작성하세요.)

  그 당시에는 테일러의 과학적 관리법에 근거하여 인간을 로봇 취급을 하였고, 그저 하나의 생산적인 도구로만 생각하였다. ... 이러한 변화는 전통적인 경영 이론에서 제시된 경영 원칙들을 수정해야 한다는 문제점을 제시하였다. ... 향상에 대한 관심이 급증했으며, 이 시기 미국은 노동조합의 형성과 여성의 투표권 확대 및 인권 강화, 노동자의 최저임금법 도입 등과 같은 사회적 변화로 기존의 경영 이론과 관련된 원칙들을

  리포트 | 8페이지 | 3,000원 | 등록일 2023.09.30

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  경영학원론 ) 인간관계론이 생겨난 계기가 된 연구는 무엇인가 그 연구가 과학적 관리론의 문제를 들어내면서 인간관계론의 탄생을 촉발시킨 과정을 설명하시오.

  대표적인 학자는 테일러가 있는데, 그는 과학적 관리론이 경영의 가장 핵심 요소는 절약과 능률이고, 최소의 노동을 통하여 최대의 능률을 올릴 수 있는 표준 작업 절차를 통해 기업이 최대의 ... 정의론적 관점 및 사회계약론적 관점에서 비판 혹은 옹호해보시오.공리주의는 18세기 말 영국의 벤담에 대하여 처음 제시된 관점으로 가장 도덕적인 것이 최대 다수의 최대 행복인 것을 원칙으로 ... 선물을 준 행위는 관리의 사익을 채우는 행위로 사업을 따낼 수 있었기 때문에 옹호할 수 있다.정의론적 관점 앞서 살펴본 공리주의의 관점을 비판한 것으로 최대 다수의 최대 행복이라는 원칙임

  방송통신대 | 5페이지 | 3,300원 | 등록일 2020.11.17 | 수정일 2020.11.23

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