"해고" 검색결과 361-380 / 31,502건

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  [노농법]경영상 이유와 해고의 정당성 판단

  공정하고 합리적인 해고의 기준을 정하고 대상자를 선정해야 하며, 정리해고가 실시될 경우 해고하고자 하는 날의 60일 전까지 해고에 관한 일정을 통보하고, 그 통보내용에는 해고를 피하기 ... 경영상 이유에 의한 해고의 정당성 판단1) 해고가 정당한 경우근로기준법 제31조에서 경영상 이유에 의한 해고에 있어서 해고의 사유와 절차적 요건을 규정하고 있으며, 경영상 해고가 정당한 ... 경영상 이유와 해고의 정당성 판단Ⅰ.

  리포트 | 5페이지 | 1,000원 | 등록일 2006.10.28

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  소수자와 사회적약자(동성애,성매매,정리해고), 사회문화적 담론으로서의 법

  정리해고하려면 해고를 피하기 위한 방법과 해고의 기준등에 관하여 근로자대표에게 해고하려는 날의 50일 전까지 통보하고 성실하게 협의해야 한다(24조 3항)‘근로자대표’란 해당 사업 ... 하지만, 여전히 일부 노조원들이 '정리해고 철회'가 빠진 노사합의는 의미가 없다며 '해고자 복직 투쟁위'를 만들어 계속 농성을 이어가겠다는 방침을 밝혀 85호 크레인 인근을 중심으로 ... 실시해야 하는 경영상의 이유, 정리해고를 실시한 사업부문의 내용과 근로자의 구성, 정리해고 실시 당시의 사회경제상황 등에 따라 달라진다고 하면서, 근로자측 요소와 사용자측 요소를

  리포트 | 17페이지 | 3,000원 | 등록일 2011.12.14

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  정당해고의 내용과 문제점 및 개선방안

  해고의 의의2. 정당한 해고의 종류1) 통상해고2) 징계해고3) 정리해고3. 정당한 해고의 문제점4. 정당한 해고의 개선방안정당해고의 내용과 문제점 및 개선방안1. ... 일반적인 해고는 다시 근로자측의 일신상의 사유에 의한 해고를 통상해고, 근로자측의 행태상의 사유에 의한 해고를 징계해고로 구분한다.2. ... 해고의 유형을 근로기준법에서는 특별하게 구분하고 있지 않지만 통상적으로 해고의 이유가 근로자측에 있는가 또는 사용자측에 있는가에 따라 일반적인 해고와 경영상의 이유에 의한 해고로 구분한다

  리포트 | 8페이지 | 1,000원 | 등록일 2007.08.29

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  근로기준법 23조 2항의 해고시기의 제한에 대한 검토

  해고예고기간과 해고금지기간과의 관계1. ... 해고금지기간 중 해고예고의 효력1) 유효설근로기준법 23조 2항은 해고 금지 기간 중 해고 자체만 금지하는 것이라는 입장이다.2) 무효설심신이 약화 되어있는 근로자에 해고 예고시 심신에 ... 근로기준법 23조 2항의 해고시기의 제한에 대한 검토Ⅰ. 들어가며1. 해고의 개념해고의 법적 개념은 사용자의 일방적/확정적 의사표시로 근로관계를 종료하는 것을 의미한다.2.

  리포트 | 2페이지 | 1,000원 | 등록일 2010.08.22

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  주거관리 2018년]1.최근 최저임금 인상으로 인한 아파트 경비원 고용불안 및 관리비 인상과 관련된 이슈가 제기되고 있습니다 경비원 입장(임금인상으로 인한 고용불안과 해고 등)과 2)주민 입장(관리비 부담 등)에 대한 내용을 정리한 후 결론에서 본인의 의견 하자분쟁조정(제도)란 무엇이며,그 기능과 효력은 무엇인가,하자보수보증금과 관련된 분쟁사례 주거관리

  1) 경비원 입장(임금인상으로 인한 고용불안과 해고 등)우리나라의 경우 저렴한 인건비를 경쟁 기반으로 삼는 아파트 경비시스템이 대부분이다. ... 이와 관련된 신문 기사를 찾아 1)경비원 입장(임금인상으로 인한 고용불안과 해고 등)과 2)주민 입장(관리비 부담 등)에 대한 내용을 정리한 후 결론에서 본인의 의견을 제시하시오. ... 이와 관련된 신문 기사를 찾아 1)경비원 입장(임금인상으로 인한 고용불안과 해고 등)과 2)주민 입장(관리비 부담 등)에 대한 내용을 정리한 후 결론에서 본인의 의견을 제시하시오.3

  방송통신대 | 10페이지 | 6,000원 | 등록일 2018.03.19

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  [노동법] 경영상 이유에 의한 해고(정리해고)

  【경영상 이유에 의한 해고】*근로기준법 제 31조 (경영상 이유에 의한 해고의 제한)1 사용자는 경영상 이유에 의하여 근로자를 해고하고자 하는 경웅에는 긴박한 경영상의 필요가 있어야 ... 경영상의 필요성과 해고회피노력이 인정된다 하더라도 해고자체가 무효가 될 수 있다.사용자는 정리해고를 함에 있어서는 노동조합 또는 근로자 대표와의 협의에서 합리적이고 공정한 해고기준을 ... 없어 정리해고 차원에서 이루어졌다면 이는 정당한 해고라 할 것이다.

  리포트 | 11페이지 | 1,000원 | 등록일 2003.04.12

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  [노동법] 정리해고(경영상 이유에 의한 해고)

  이 때문에 근로기준법은 정리해고에 관하여 ㉮ 긴박한 경영상의 필요가 있을 것, ㉯ 해고회피노력을 다할 것, ㉰ 합리적이고 공정한 기준에 따라 해고대상자를 선정할 것, ㉱ 해고회피노력과 ... 다시 말해서 근로자에 대한 해고의 정당성은 사용자서 근로자가 사용자의 해고회피수단의 일환으로 행한 배치전환지시를 불응함에 따라 행한 사용자의 해고는 통상해고라고 한 사례에서도 볼 수 ... 意 義'정리해고'란 사용자측 사정, 즉 경영상의 이유에 의한 해고를 말한다.

  리포트 | 14페이지 | 1,000원 | 등록일 2003.03.30

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  정당한 해고의 내용과 문제점및 개선방안

  ..PAGE:1정당한 해고의 문제점과 개선방안..PAGE:2목차1. 해고의 의의2. 정당한 해고의 종류(1) 통상해고(2) 징계해고(3) 정리해고3. 정당한 해고의 문제점4. ... 일반적인 해고는 다시 근로자측의 일신상의 사유에 의한 해고를 통상해고, 근로자측의 행태상의 사유에 의한 해고를 징계해고로 구분한다...PAGE:42. ... 정당한 해고의 개선방안..PAGE:31. 해고란 무엇인가?

  리포트 | 33페이지 | 2,000원 | 등록일 2007.08.29

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  해고의 효력을 다투는 자의 조합원 자격

  해고자의 조합원자격 여부Ⅲ.현행 노조법상의 해고된 자의 조합원자격 여부1.구 노조법의 태도 2.현행법의 태도3.해고자의 조합원자격 유지요건Ⅳ.현행 노조법상의 해고자의 조합원자격규정에 ... 당한 자 및 해고의 정당한 사유가 존재함에도 불구하고 조합원의 자겨을 유지하기 위한 수단으로 해고의 효력을 다투는 쟁송을 남발하고 단체교섭때마다 쟁점사항과 연계하여 복직을 요구하는 ... 해고의 효력을 다투는 자의 조합원 자격에 대하여 논하라.Ⅰ.서1.노동조합의 자주성2.노동조합의 조합원자격의 문제Ⅱ.노동조합의 조합원자격1.근로자 2.실업자?

  리포트 | 3페이지 | 1,000원 | 등록일 2006.09.30

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  [사회과학]부당해고의문제점과발전방향

  부당해고의 정의2. 부당해고의 판단기준3. 부당해고의 구제절차4. 노사관계 로드맵 관련 노사정 합의 내용II. 본론1. 부당해고 등에 대한 벌칙조항 삭제2. ... 않는 때에서야 비로소 해고를 할 수 있다고 보아야 합니다.징계해고를 중심으로 해고의 정당한 기준에 대해 살펴보겠습니다■ 해고사유가 명시적인 징계해고사유에 해당되어야 합니다.사용자가 ... 해고, 정리해고, 직권면직, 당연퇴직, 파면, 해직, 해임, 권고사직, 강제사직 등 명칭을 불문하고 모두 해고에 해당됩니다.근로기준법 제30조(해고 등의 제한)와 근로기준법 제32조

  리포트 | 12페이지 | 1,500원 | 등록일 2007.06.25

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  정리해고의 요건으로써의 근로자대표와 사전협의 의무

  근로자대표와의 사전협의 의무의 의의사용자는 경영상 해고를 하고자하는 경우 해고를 회피하기 위한 방법 및 해고의 기준 등에 관하여 당해 사업 또는 사업장에 근로자의 과반수로 조직된 노동조합이 ... 정리해고의 요건으로써의 근로자대표와 사전협의 의무1. ... 사전통보기간의 단축사용자는 경영 해고를 하고자 하는 날 50일 전에 경영상 해고계획을 근로자대표에게 통보하고 협의하여야 한다.

  리포트 | 4페이지 | 1,000원 | 등록일 2008.07.27

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  '유죄판결'을 사유로 하는 해고의 정당성 여부

  해고보호가 적용될 여지가 있다는 것이 판례와 학설 등의 공통된 입장이다.일반적으로 근로계약상의 사유로 인한 해고, 즉 근로자의 귀책사유로 인한 해고의 ‘정당한 이유’는 근로자의 일신상의 ... '유죄판결'을 사유로 하는 해고의 정당성 여부Ⅰ. ... 존재는 해고의 시점을 중심으로 판단되어야 하므로 가정적 인과관계를 근거로 하는 해고는 정당하지 않다는 논리에 근거한다.

  리포트 | 8페이지 | 1,500원 | 등록일 2006.11.08

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  [인사관리] 정리해고

  정리해고에 대한 개념과 의의II.본 론1. 정리해고 단행 조건 4가지2. 정리해고의 절차적 규제2. 각국의 정리해고에 대한 주요특징3. ... 각국 정리해고에 대한 평가(1) 미국 (2) 영국 (3) 독일 (4) 프랑스4. 최근 우리 나라의 동향5. 정리해고에 대한 대법원의 판결6. 명예퇴직과 정리해고의 차이III. ... 해고를 피하기 위한 노력을 하고, 합리적이고 공정한 해고의 기준 설정 3.성실한 협의 4. 정당한 이유가 있는 해고 등을 말한다.

  리포트 | 15페이지 | 1,000원 | 등록일 2003.03.29

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  [노동법]노동법-정리해고

  해고회피노력1) 해고는 최후의 수단정리해고해야 할 긴박한 경영상 필요성이 있다 하더라도 사용자가 해고회피를 위한 노력을 하지 않은 채 행한 해고는 해고권의 남용으로서 무효가 될 수 ... 정리해고 단행 조건 4가지2. 정리해고의 절차적 규제3. 각국의 정리해고에 대한 주요특징4. 각국 정리해고에 대한 평가(1) 미국(2) 영국(3) 독일(4) 프랑스5. ... 각국 정리해고에 대한 평가(1) 미 국미국의 정리해고는 실체적인 요건에서 일반해고와 별도로 달리 규제되는 바가 없다.

  리포트 | 21페이지 | 2,000원 | 등록일 2006.07.03 | 수정일 2024.05.30

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  [여성구조조정][남성편향][부당해고]여성구조조정과 남성편향, 여성구조조정과 부당해고, 여성구조조정과 젠더, 여성구조조정의 사례, 향후 여성구조조정의 전망, 여성구조조정 관련 제언

  여성구조조정과 부당해고현재 여성 우선 정리해고 방식으로 이루어지고 있는 구조조정은 여성이 고실업의 안전판 역할을 해주기를 기대하는 정부의 실업대책의 연장선에 있는 것으로 이해될 수 ... 여성구조조정과 부당해고Ⅳ. 여성구조조정과 젠더Ⅴ. 여성구조조정의 사례Ⅵ. 향후 여성구조조정의 전망1. 저성장기 서구여성노동시장의 변화2. ... 여성구조조정과 남성편향, 여성구조조정과 부당해고, 여성구조조정과 젠더, 여성구조조정의 사례, 향후 여성구조조정의 전망, 제언 분석Ⅰ. 서론Ⅱ. 여성구조조정과 남성편향Ⅲ.

  리포트 | 11페이지 | 5,000원 | 등록일 2013.03.29

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  외국계펀드, 증권시장상장의 법적 문제, 금융기관아웃소싱, 의무보호예수제도의 법적 문제, 국가신분등록제도, CCTV설치의 법적 문제, 정리해고(경영해고),비정규직노동자의 법적 문제

  정리해고(경영해고)의 법적 문제1. 경영해고의 단체교섭 대상사항 여부2. 근기법 제31조 제1항의 ‘협의’의 의미3. 경영해고의 노동쟁의의 대상여부Ⅷ. ... 외국계펀드, 증권시장상장의 법적 문제, 금융기관아웃소싱, 의무보호예수제도의 법적 문제, 국가신분등록제도, CCTV 설치의 법적 문제, 정리해고(경영해고), 비정규직노동자의 법적 문제

  리포트 | 20페이지 | 7,500원 | 등록일 2013.03.28

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  [노동법] 정리해고의 요건

  정리해고의 요건1. ... 정리해고의 정당성 요건근로기준법 제31조(경영상의 이유에 의한 해고의 제한)에 규정된 정리해고의 요건을 살펴보면 다음과 같다.1 사용자는 경영상 이유로 인해 근로자를 해고하고자 하는 ... 할 것이다.2) 해고회피노력사용자가 근로자를 정리해고 하려면 해고를 피하기 위한 노력을 다하여야 한다.

  리포트 | 6페이지 | 1,000원 | 등록일 2004.05.17

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  [인사관리] 정리해고

  1.정리해고의 개념해고란 사용자가 근로자에 대하여 일방적으로 근로계약을 해지하는 것을 말한다. ... 요건(Ⅱ)고령·고임금자 위주 해고는 부당/인사고과순위기준 해고는 정당기업의 구조조정으로 정리해고가 본격화되면 정리해고의 ４가지 요건 가운데 대상자의 공정한 선정 문제가 최대 쟁점으로 ... 근로자의 귀책 사유로 인한 해고 및 징계사용자가 근로자의 귀책사유를 이유로 해고하기 위해서는 사회통념상 해고를 정당시할 만한 상당한 이유가 있어야 한다.

  리포트 | 7페이지 | 1,000원 | 등록일 2002.11.20

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  [생활법률] 해고의 제한과 부당 해고 구제절차

  참 고 문 헌해고의 제한과 부당 해고 구제절차1. 해고의 원인1) 근로자의 귀책사유에 의한 해고2) 경영상의 이유에 의한 해고. ... - 목 차 -1 해고의 원인1) 근로자의 귀책사유에 의한 해고2) 경영상의 이유에 의한 해고2. ... 신고 내용1 해고의 사유2 해고 예정 인원3 근로자 대표와의 협의 내용4 해고의 일정3.

  리포트 | 8페이지 | 1,000원 | 등록일 2002.10.23

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  근로관계의 종료(해고 중심)전반 총정리

  근로관계의 종료(해고 중심)전반 총정리* 해고의 제한과 정당한 사유 (해고의 요건)Ⅰ. 서론1. ... 해고시기의 제한과 해고 예고해고시기 제한기간과 해고예고기간이 중복되는 경우에 양자의 관계가 문제시된다.1. 해고시기 제한중의 해고 예고. ... 합리적이고 공정한 해고 기준의 설정1) 해고 기준의 설정사용자는 합리적이고 공정한 해고의 기준을 정하고 이에 따라 해고 대상 근로자를 선정 하여야 한다.

  리포트 | 16페이지 | 2,000원 | 등록일 2007.02.14

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