"허쉬 리더십 특성" 검색결과 361-380 / 465건

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  방송대,간호학과,간호지도자론,허시와 블랜차드,맥그리거,성숙이론

  허시와 블랜차드의 상황모형상황적 리더십이론은 허쉬와 블랜차드에 의해 발표되었으며, 이 이론은 초기에 리더십의 수명주기이론으로 불렸으나, 후에 이론에 수정을 가하면서‘상황적 리더십 이론 ... 이러한 새로운 인간 유형을 Y이론 형 이라고 명명하고 그 특성을 다음과 같이 설명했다.- 사람은 본성적으로 일을 하기 싫어하는 것이 아니다. ... 이 이론은 오하이오 대학의 리더십 행동이론을 기초로 하여, 리더의 행동을 과업행동과 관계행동으로 설정하고 각 축을 고·저로 나누어 네 가지 리더십 유형으로 분류하였다.1.

  방송통신대 | 5페이지 | 3,000원 | 등록일 2016.08.06

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  자신이 속해 있는 부서 (병동 또는 어느 집단이든 상관없음)의 구성원 성숙도를 허시와 블랜차드의 상황모형과 맥그리거의 X·Y이론에 근거하여 진단하고, 그 집단에 적절한 지도자 행동 스타일을 결정하시오. 그리고 현재의 지도자와 비교하시오.

  핵심이다.이러한 부하의 발달수준을 허쉬와 블랜챠드는 보다 더 구체화하여, ‘부하가 주어진 과업이나 활동을 완성하는 데에 필요한 유능성과 헌신성을 가지고 있는 정도’로 규정을 한다.* ... 회피하며, 야망이 없고 무엇보다도 안전을 원한다.③ 인간은 조직의 문제를 창조적으로 해결하려 하지 않는다.④ 인간은 목표를 성취하기 위해서 직접적인 통제와 설득을 요한다.⑤ 이러한 특성 ... 매슬로의 모든 욕구 단계에서 동기화 된다.(2) 경영전락① 모든 사람들이 일에 대한 동기와 잠재력, 책임감, 목표성취 의지 등을 가지고 있으므로 경영자는 구성원들로 하여금 이러한 특성을

  리포트 | 9페이지 | 2,000원 | 등록일 2015.10.06 | 수정일 2017.10.06

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  교육 비디오 감상 보고서-영화 'Lean on me'

  지도성론 중 변혁적 지도성, 허쉬와 블랜차드의 지도성이론, 카리스마적 지도성에 근거하여 살펴보겠다. ... 그리고 교사들에게 학생들을 잘 가르칠 수 있도록 교수법을 연구하도록 하여 학생들이 배움에 흥미를 느낄 수 있도록 하여 지적자극이라는 특성도 지녔다고 생각한다. ... 자신의 지시에만 따르기를 요구했기 때문에 학생과 교사가 책임감을 가지고 목표에 대한 성취, 성장을 이루는 것에는 약간 소홀하지 않았나 하고 생각된다.다음으로는 조 클락 교장이 발휘한 리더십을

  리포트 | 4페이지 | 1,500원 | 등록일 2016.05.10 | 수정일 2021.03.25

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  간호관리학 레포트 (특성이론에서 강조한 점은 무엇인가?)

  상화 호의성이 중간 정도 : 관계지향적인 리더십 유형이 효과적(2) 상황모형? 허쉬와 브렌챠드? ... 리더십 연구의 흐름ㆍ리더십 연구유형의 특성① 특성론적 접근(1940년대)가정 : 효과적이라는 리더는 그렇지 못한 리더와는 다른 일련의 특성이 있다연구초점 : 효과적인 리더의 특성 탐색과 ... 리더십 이론1) 특성이론 = 특성 추구 이론? 특정한 사람이 특정한 자질을 갖고 있어서 추종자들에게 존경과 신뢰를 받아 지도자가 된다는 것?

  리포트 | 11페이지 | 2,500원 | 등록일 2015.03.18 | 수정일 2022.05.03

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  부서의 구성원 성숙도를 허시와 블랜차드의 상황모형에 근거하여 진단, 지도자 유형을 오하이오 주립대학(OSU)의 리더십 연구를 기초로 하여 사정

  지금까지의 리더십이론들이 리더십 특성에 대하여 서술적으로 접근한 것들이지만 이 이론은 여러 가지 상황하에서 리더가 해야 할 행동의 융통성을 강조하고 있다는 것으로 하위자의 readiness수준을 ... 각자의 업무만 잘 소화하면 되기 때문에 구성원들은 각자 직무에 관련된 지식, 기술, 업무 수행능력은 잘 되고 있어 심리적 성숙도는 낮지만 직무상 성숙도는 높다고 할 수 있다.따라서 허쉬와 ... 하지만, 경력직으로 구성된 구성원의 특성상 구성원간 위계질서는 확립이 되어있지 않아 누군가 잘못을 했거나, 실수를 하더라고 이를 바로잡을 수 있는 선임자가 없으며, 그 역할을 기대하기도

  방송통신대 | 8페이지 | 3,000원 | 등록일 2016.03.18

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  리더십의 유형과 관련 이론의 전개과정

  허쉬와 블랜차이드(Hersey and Blanchard, 1982)는 이 같은 천부적 특성은 조직이 직면하는 상황과는 관계없이 리더에게 필요한 특성이라 하였다.이러한 특성연구는 1930년대 ... 리더십 이론의 전개과정리더십 이론의 발전은 그 발전단계에 따라 특성이론과 행동이론, 상황이론으로 구분할 수 있다.먼저 특성이론을 살펴보면, 1930년대 사람들은 리더가 가지고 있는 ... 따라서 이 당시의 리더십 이론은 리더가 구비하고 있는 개인적인 특성을 찾아내는데 그 초점을 두었다.

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2013.11.24

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  자신이 속해 있는 부서 (병동 또는 어느 집단이든 상관없음)의 구성원 성숙도를 허시와 블랜차드의 상황모형과 맥그리거의 X·Y이론에 근거하여 진단하고, 그 집단에 적절한 지도자 행동 스타일을 결정하시오. 그리고 현재의 지도자와 비교하시오.

  리더십은 지도자의 개인적 특성, 지도자의 행위, 리더십 상황의 요인 간의 상화작용에 의하여 결정된다. ... 허쉬와 블랜차드의 상황모형1) 이론 개요2) 부하의 성숙도3) 과업행동과 관계성 행동4) 리더십 유형5) 성숙도와 효과적인 리더십2.맥그리거의 X·Y 이론1)이론 개요2) X이론의 ... ·리더십의 발휘는 너무 복잡해서 지도자의 단일 특성이나 행위로는 설명하기 어려움·그 대신, 효과적인 리더십 행위는 상황에 따라 다르다는 인식을 폭넓게 받아들임·상황적 리더십 : 효과적

  방송통신대 | 9페이지 | 3,500원 | 등록일 2014.09.30

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  간호지도자론4공통)자신속해있는부서병동구성원성숙도를허시와블랜차드상황모형과맥그리거의XY이론비교

  .3) 4가지 지도성 유형과 구성원의 성숙 상황에 대한 구체적 사례허쉬(P. ... 이들이 사용하고 있는 성숙도는 개인이나 집단의 일반적인 특성하고는 관련이 없고 수행되고 있는 특별한 과업으로 보는 것이다.이러한 성숙도는 개체로서 집단의 성숙뿐만이 아니라 개인의 성숙도 ... 허쉬와 브랜차드는 지도성 효과성을 결정하는 상황의 가장 중요한 변인으로 구성원의 성숙도를 들고 있다.

  리포트 | 10페이지 | 3,000원 | 등록일 2013.09.28 | 수정일 2013.10.02

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  [A+]간호관리 실습 - 리더십에 대한 레포트

  본론-리더십 이론을 바탕으로 병동 적용리더십 이론은 크게 특성이론, 행동이론, 상황이론으로 나누어진다. ... 리더십 이론1) 특성이론 : 특정한 자질을 가지고 있기 때문에 지도자가 될 수 있다는 가정 하에 추종자들로부터 존경과 신뢰를 받을 수 있는 우수성이 지도자의 자질이 된다는 주장이다.2 ... 허쉬와 브랜차드는 구성원의 성숙도를 4단계로 설명하였다.1단계의 구성원은 능력도 없고 의지도 없어서 불안전한 단계에 있다. 1단계 구성원에는 신규 간호사가 속하는데, 신규 간호사에게는

  리포트 | 8페이지 | 1,500원 | 등록일 2015.07.05

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  간호지도자론

  허쉬와 블랜챠드의 상황모형1) 리더십 유형2) 상황모형의 성숙도(상황변수는 부하의 발달수준)3) 상황 모형의 적용2. ... 허쉬와 블랜챠드의 상황모형Blake와 Mouton의 관리격자모델과 Reddin의 3차원 관리스타일 이론을 확장하여 ‘리더십 상황이론’을 개발하였는데 초기에는 ‘리더십 수명 주기 이론 ... 미치는 수많은 요소들을 고려하여 가장 효율적인 행동을 선택하고 조직 구성원 특성에 맞는 적절한 리더십을 발휘하는 것이 무엇 보다 중요하고 판단된다.

  리포트 | 7페이지 | 2,000원 | 등록일 2014.04.10

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  리더십

  모형 허쉬와 블랜차드의 상황적 리더십 모형 리더-구성원 교환이론*2. ... 리더십이론3) 상황이론④ 허쉬와 블랜차드의 상황적 리더십 모형(SLT) 리더와 함께 일하는 부하의 성숙도에 따라 이에 적합한 리더십스타일 제시달성 가능한 목표설정 능력, 책임질 의사와 ... 리더십이론1) 특성추구이론리더 특징육체적·정신적 에너지목적의식지시능력정열친근감품성판단성기술적 우월성리더는 태어나면서부터 보통 사람과는 다른 특성을 지니고 있다는 전제에서 출발* 리더가

  리포트 | 26페이지 | 3,000원 | 등록일 2012.11.30

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  행정조직의 관리 내용정리

  조사 결과 리더에게 유리한 리더십 상황인 경우 과업 지향적 리더십이, 리더에게 불리한 리더십 상황인 경우 인간관계 중심형 리더십이 효과적이었다.2) 허쉬와 블랜차드의 3차원모형지도자의 ... 즉 강화이론은 행동의 원인보다 결과에 초점을 두며, 기본적으로 보상받는 형태는 반복되지만 보상받지 않는 행위는 중단된다는 효과의 법칙에 근거를 두고 있다.⑥ 직무특성이론: 직무특성모형은 ... 환경과 리더의 행동에 대한 해석기준이 되는 개인적 특성문화나 규범이 변화를 제약할 수 있다.

  리포트 | 10페이지 | 1,000원 | 등록일 2014.07.19

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  [간호지도자론] 자신이 속해 있는 부서의 구성원 성숙도를 허시와 블랜차드의 상황모형, 맥그리거의 X·Y이론 및 아지리스의 미성숙․성숙이론으로 진단, 적절한 지도자 및 현재지도자비교

  (2) 2 단계리더의 리더행동유형을 허쉬와 블랜챠드의 상황모형 모형에서 처방을 하고 있는 리더십 유형에 적용시킨다.3) 상황모형의 성숙도(상황변수는 구성원의 발달수준)허시와 블랜챠드는 ... 허쉬와 블랜챠드의 상황모형2. 맥그리거의 X,Y 이론3. 아지리스의 미성숙,성숙 이론Ⅲ. ... 지시와높은 지원S2S4위임적 리더낮은 지원과낮은 지시S1지시적 리더높은 지시와낮은 지원저 고지시적 행동(헌신성)M4M3M2M1고 저구성원들의 발달수준(유능성)(1) 1 단계상황의 특성에

  방송통신대 | 14페이지 | 3,000원 | 등록일 2014.09.11

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  자신이 속해 있는 부서 (병동 또는 어느 집단이든 상관없음)의 구성원 성숙도를 허시와 블랜차드의 상황모형과 맥 그리거의 X•Y이론에 근거하여 진단하고, 그 집단에 적절한 지도자 행

  허쉬와 블랜차드의 상황모형1. 리더십 유형2. 상황모형의 성숙도 및 적용III. 맥그리거의 X·Y 이론IV. ... 지도자 개개인의 특성 또는 자질을 강조하는 특성이로-목표 이론이 있다. ... 허쉬와 블랜차드의 상황모형1.

  방송통신대 | 11페이지 | 3,000원 | 등록일 2014.01.09

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  사회복지행정 기말고사

  허쉬와 블렌차드의 Hersey & Blanchard의 상황적 리더십 이론을 설명하고 비 영리조직에서 리더쉽의 중요성에 대한 개인의 생각을 기술하시오(15점)Paul Hersey와 Ken ... Weinberg & Lovelock의 영리조직과 구별되는 비영리조직 마케팅의 특성을 영리조직과 비교하여 기술하시오(7점)비영리 조직의 마케팅 특성을 영리조직과 크게 4가지 특성으로 ... 즉, 비 영리조직에서 리더의 리더쉽에 따라 조직이 승패가 달려있다.

  리포트 | 4페이지 | 1,000원 | 등록일 2013.02.19

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  [간호지도자론]허시와 블랜챠드의 상황모형에 근거하여 조직의 구성원 성숙도를 사정하고 조직에 적절한 지도자 행동 스타일 결정

  적합한 리더십을 발휘해야 한다는 것인데, 그 중에서도 부하의 특성(부하의 성숙도)을 가장 중요하게 고려해야 한다는 이론이다.원래는 ‘리더십의 일생적 주기이론; Life cycle ... 허쉬와 블랜챠드의 상황모형1. 발전과정과 개요2. 허쉬와 블랜챠드의 상황모형1) 리더십유형2) 상황모형의 성숙도(상황변수-부하의 발달수준)3. 상황적 접근법의 적용4. ... 특성이나 행동이 부하의 성과나 만족에 영향을 줄 수 있지만, 다른 상황에서는 효과가 없다는 것을 의미한다.리더십 상황적 접근은 Reddin(1967)의 3-D 관리유형이론(3-D

  리포트 | 10페이지 | 3,000원 | 등록일 2011.09.16

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  상황이론,리더십상황이론,허시와블랜차드의성숙도이론,피들러의상황적합성이론,리더십스타일사례,Richard Gordon 사례

  따라 달라진다’리더특성리더행동리더십효과성상황변수..PAGE:502 리더십 상황이론의 배경리더십 상황이론의 배경리더십의 상황적 접근법리더십의 상황적 접근법특성이론행동이론피들러 상황이론허시 ... Mr.Gordon은 부하의 성숙도에 비해 높은 과업지향을 띄고 있으므로 과업지향적인것을 조금 낮추고 참여형,리더십스타일을 지향해야 한다고 생각해요..허쉬와 블랜차드의 상황적 리더십은 ... 배경..PAGE:402 리더십 상황이론의 배경리더십 상황이론의 배경리더십의 상황적 접근법1960보편 타당한리더의 특성과 행동 찾지 못함관심의 초점상황으로 옮겨짐‘리더십 유효성은 상황에

  리포트 | 38페이지 | 5,000원 | 등록일 2012.10.10

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  사회복지 영역의 리더십은 무엇이며 또한 유형은 어떤것들이 있는가

  상황에 대한 규정은 상황적합이론, 경로-목표 이론(path-goal theory), 브롬-예튼-제이고(Vroom-Yetton-Jago) 이론, 리더십대체물이론, 허쉬-블렌차드(Hersey-Blanchard ... 리더십의 개념적 정의리더십이란 어떠한 집단이나 조직에서의 리더가 갖는 성향, 행동, 상황 등과 관련되는 제반 특성들을 묶어서 부르는 개념인데, 보는 관점에 따라 무수히 많은 정의들이 ... 예를 들어 리더십 성향이라 하면, 지능, 지배력, 자기확신, 정열, 활동, 업무 관련 지식뿐 아니라 키, 몸매, 관상, 손금 등을 특성을 꼽으나, 이 이론은 사후-가설 설정의 한계를

  리포트 | 3페이지 | 5,000원 | 등록일 2012.10.11 | 수정일 2017.12.12

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  리더십 교육

  허쉬와 블란챠드의 상황적 리더십: 이 이론은 원 오하이오 연구를 보완한 것이므로 리더는 과업을 수행하는 하급자들의 성숙도에 다라 관계행위를 필요하기 때문에하급자의 성숙도를 높이는 것이라고 ... 리더십의 의의와 필요성1-1. 리더십의 정의: 리더십이란 어떤 조직에서 항상 존재하는 리더가 갖는 성향, 행동, 상황 등 제반 특성을 설명하는 것이다. ... 리더십에 대한 정의는 다양하며 시대에 따라 다른 특성을 나타나기도 한다.1-2 리더십에 필요성: 리더는 배의 선장, 기업과 사조직과 같은 최고경영자, 공공조직에서의 최고책임자라 부르지만

  리포트 | 7페이지 | 1,000원 | 등록일 2013.12.13

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  [지휘와 리더십] 지휘의 원칙과 리더십의 원천, 리더십 이론(특성이론, 행동이론, 상황이론)

  임 된 범위 내에서만 이루어진다고 하겠다.한편, 허쉬 (P. ... 개인 특성에 따른 권력Ⅲ. 리더십의 이론1. 특성이론2. 행동이론1) 관리적 그리드3. 상황이론1) 피들러 모델2) 경로, 목표이론3) 리더, 참여지휘와 리더십I. ... [지휘와 리더십] 지휘의 원칙과 리더십의 원천, 리더십 이론(특성이론, 행동이론, 상황이론)목차지휘와 리더십Ⅰ. 지휘의 원칙Ⅱ. 리더십의 원천1. 지위에 부여된 권력2.

  리포트 | 11페이지 | 2,500원 | 등록일 2013.09.10 | 수정일 2018.10.26

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