"호손효과" 검색결과 361-380 / 2,140건

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  경영학 관리의 역사적 발전 과정에 대한 이해를 바탕으로 고전적 경영학, 행동학적 경영학, 계량경영학 이론이 관리자에게 각각 어떤 시사점을 주고 있는지 설명하시오.

  행동학적 경영학은 고전적 경영학의 작업자의 직무 자체에 초점을 둔 것과는 달리 직무를 수행하는 사람에 초점을 둠으로써 경영 문제를 밝히고자 하는 데 초점을 두고 있으며, 호손실험을 ... 최저임금제의 실시, 노동조합의 결성, 여성의 참정권 등의 사회적 모습이 형성 되기 시작하였고, 이에 따라 심리학자와 사회학자 등과 같은 학자들에 의해 개인과 집단의 행동을 수정하여 조직의 효과를

  리포트 | 5페이지 | 2,500원 | 등록일 2022.03.24

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  인간관계 모형(이론)은 mayo(마요)에 의해 제시된 조직이론이다.인간관계모형에 대하여 설명하고, 인간관계이론이 영향을 미친 x,y 이론의 관점에 대하여 설명하시오

  인간관계이론호손실험과 인간관계이론은 고전이론에 대한 반동으로 출발하였다. ... 이는 서비스의 생산과 제공에 불확실성을 감소시키고, 조직분위기를 개선하여, 직원들의 조직몰입과 업무기능 간에 협조라는 효과를 얻을 수 있다. ... 사회복지를 원하는 대상자가 증가하고 있지만 모든 대상자들에게 사회복지를 실천할 수가 없기 때문에 효과적인 사회복지정책이 필요한 것이고 사회복지정책을 바탕으로 적절한 사회복지실천이 필요하다

  리포트 | 3페이지 | 1,500원 | 등록일 2020.03.12 | 수정일 2020.03.13

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  한국방송통신대학교 전략적간호관리 중간과제물

  또한 기업들도 종업원들과의 관계에 개선이 필요하다고 느꼈다.그러던 중에 미국 시카고 근교 전기회사의 호손공장에서 실시된 ‘호손 실험’으로 ‘인간관계론’이 등장하게 되었다. ... 서론간호관리란 간호조직과 간호인력을 활용하여 간호서비스에 대한 소비자의 요구에 효과적으로 부응할 수 있는 방법을 탐구하는 학문이다. 보건의료조직은 다양하다. ... 과학적 관리론에서는 호손공장의 작업장 조명수준과 효율성이 관계가 있을 것이라 가정하였다. 그러나 실험 결과 조명의

  방송통신대 | 4페이지 | 3,000원 | 등록일 2020.05.30 | 수정일 2023.11.13

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  2주차 강의에서 경영학의 역사에 대해 학습했습니다. 경영학 관리의 역사적 발전 과정에 대한 이해를 바탕으로 고전적 경영학, 행동학적 경영학, 계량경영학 이론이 관리자에게 각각 어떤 시사점을 주고 있는지 설명

  메이요의 호손 연구와 매슬로의 욕구 위계 이론을 바탕으로 인간을 매우 이성적이기보다는 자아실현을 지향하는 사회적 존재로 재인식해 전체 연구가 구성됐다. ... 자연과학의 실험방법과 같이, 이것은 선형계획, 재고모델, 대기이론, 시뮬레이션을 구성한다.예를 들어 특정 제약이나 상황에서 발생하는 문제가 있을 경우 예비조사나 시장조사를 통해 효과를

  리포트 | 3페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.06.28

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  경영학의 이해 - 핵심 요약 정리 레포트

  때문에 환경은 불확실성이 존재하여 예측하기 어려워 기회(Opportunity)를 효과적으로 이용하고 위협(Threat) 최소화 해야 하며, 조직 내부의 강점(Strength)과 약점 ... 연구(Hawthorne Study): 호손 연구(Hawthorne Study)는 Elton Mayo 교수에 의해 1924~1932년 동안 시행되었다. ... Maslow’s Need Hierarchy Theory와 McGregor’s X, Y Theory는 조직 행동(Organizational Behavior)으로 발전되었다.(1) 호손

  리포트 | 40페이지 | 2,500원 | 등록일 2022.04.24

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  산업심리학의 범위와 적용분야에 대해서 설명해 보시오.그리고 자신의 가장 관심이 생기는 영역과 그 이유

  즉 인간과 생활하기 위한 일에 대한 심리학으로써 호손연구로 인한 새로운 발견에 따라 산업심리학이 발전해 조직심리학으로 발전하게 된다.2. ... 뿐만 아니라 직무성과의 효과를 얻을 수 있고 그럼에 따라 현재 종사하고 있는 업무와 역할에 대한 개인의 감성적 방향이다. ... 있도록 한다.5) 조직개발조직개발 분야는 조직을 효율적으로 만들기 위해 조직을 개선하고 변화시키는데 관심을 두는 분야로써 조직 문제를 진단하고 변화를 측정해 이것이 조직에 미치는 효과를

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.09.05

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  경영학원론 제2장 경영의 역사

  호손효과 : 연구대상자들이 연구자들이 원하는 대로 행동하여 맞춰주려는 현상? ... 호손효과(2) 2차실험 : 계전기 조립실험□ 내용 : 조명 외의 작업관련 요인(작업시간, 임금, 휴식시간) → 작업자의 생산성□ 결과 : 물리적 조건보다 인정, 책임감, 만족감 등과 ... 효과적?효율적으로 관리 가능한 하부 직원의 수, 통제범위?

  시험자료 | 7페이지 | 1,500원 | 등록일 2020.05.08 | 수정일 2020.10.14

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  전략적간호관리 ) 과학적 관리론과 인간관계론을 비교하여 논하고, 간호사들이 신명나게 일하게 하기 위해 꼭 필요하다고 생각되는 자신의 견해를 한 가지 이상 제시하시오

  그들이 수행한 가장 유명한 실험이 호손연구인데, 호손 연구에서는 조명의 변화가 여공들의 생산량의 변화에 미치는 영향에 대해서 파악하고자 하였다. ... 의료 조직에 전략기획을 도입해야 하는 이유와 장점결론참고문헌서론간호 인력의 효과적인 관리와 의료조직의 효과적인 운영을 위해서는 간호 관리와 전략 기획이 필수적이다. ... 전략 기획의 구체적인 방식을 요약하면 아래와 같다.① 행정부로부터의 위임 : 전략 기획의 가장 중요한 첫 번째 단계, 조직의 전략 기획 활동이 효과적으로 실행되기 위한 기본 바탕이

  방송통신대 | 8페이지 | 5,000원 | 등록일 2022.07.11 | 수정일 2024.07.04

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  인사상담제도를 설명하고 인사상담제도의 기술을 제시하고 그 효과적인 방법을 정리하시오

  그 효과적인 방법을 정리하시오.Ⅰ. ... 인사상담제도의 효과적 방법Ⅲ. 결론Ⅳ. 참고문헌Ⅰ. ... 종업원들의 불편, 불만의 해소가 되고 직장 내의 갈등 해소, 적응력 도움, 인간관계개선, 근로의욕 증가 등의 실현을 목적으로 하는 종업원상담제도라고도 한다.이러한 인사상담제도는 호손실험의

  리포트 | 5페이지 | 2,500원 | 등록일 2021.12.14

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  영화 "엑스페리먼트" 감상문 - 조사의 잠재적 윤리문제를 중심으로

  먼저, 속임수는 조사자 호손효과를 막고자 연구에 대한 설명을 빼먹는 것을 말한다. 이 실험에서는 속임수를 써서 연구에 대한 설명 없이 실험이 시작되었다.

  리포트 | 2페이지 | 1,000원 | 등록일 2020.05.05

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  인간관계의 개념과 중요성을 파악 조직 생활을 위해서 자신의 인간관계가 어떻게 이루어져야 하는지를 논리적으로 제시하시오.

  따라서 이러한 문제로부터 자유로워지고 외로운 삶을 살지 않기 위해서 인간관계는 매우 중요하다고 보여진다.즉, 다른사람과 더불어 살면서 원만한 관계를 유지하는 것은 우리가 효과적으로 ... 커뮤니케이션에 의해서 성립되는 것이라고 정의하였다.학자들은 이러한 인간관계와 관련하여 후기인간관계론이나 현대인간관계론이라고 정의하기도하며, 인간자원론이라고도 한다.이처럼 인간관계는 호손 ... 단적인 예로 설명하자면, 앞서 인간관계와 관련된 연구로 이야기되었던 호손 실험의 경우 다른 근무 조건의 개선보다는 사람 사이의 관계가 생산성을 증가시킨다는 실험으로 실제로 조직이라는

  리포트 | 7페이지 | 5,000원 | 등록일 2019.11.29 | 수정일 2024.04.24

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  인간관계의 발전과정에 대해 기술하시오

  긍정적으로 영향을 미쳐 후광효과를 내거나 그릇된 영향을 주는 악마효과를 낼 수도 있다.2) 피상적 역할 단계사회적 교류로 시작된 인간관계는 첫 만남 이후에는 피상적 접촉의 단계로 ... 관계를 원활하게 유지하는 사람은 만족감과 행복감을 느끼며 그렇지 못한 사람은 고독감과 외로움을 느끼게 된다.4) 조직의 생산성 향상인간관계를 조직의 생상성과 연결시켜 연구한 사람은 호손이다 ... 한 쪽만 상대를 알거나, 둘 다 서로를 모르거나, 둘 다 서로를 피상적으로만 아는 상황이기 때문에 이 시기에는 고정관념이나 사회적 관념 등에 의한 판단이 적용될 수 있고, 이러한 효과가

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.07.14

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  [사회복지행정론] 고전이론과 인간관계이론의 내용과 장단점을 설명하고 사회복지조직에 적용 가능성에 대하여 서술하시오

  그 이유는 관료제 이론은 반복적이고 정형적인 업무를 수행하는 조직에는 효과적으로 적용될 수 있으나 그렇지 않은 조직에서 엄격한 규칙의 적용과 위계질서에 의한 업무의 통제는 비효과적이기 ... 이 이론은 메이요(Mayo)를 중심으로 시행된 호손(Hawthorne)공장 실험을 계기로 전개되었으며 조직에서 인간적 요소의 중요성을 강조하고 있다. ... 이러한 원리에 따르면 사회복지조직의 관리자들이 선호하는 이론으로 볼 수도 있을 것이다.Western Electric 회사의 호손공장 실험에서 밝혀진 결론은 다음과 같다.

  리포트 | 7페이지 | 2,000원 | 등록일 2019.12.08

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  학점4.35의 시험대비 간호관리학 요약본(개념과 모형,관리역량,관리이론,기획,목표관리,의사결정,시간관리)

  행동론적 관리이론1) 인간관계론메이요와 그의 동료들이 호손공장에서 연구 시행① 밝은 조명과 어두운 조명으로 근로자를 나누어 생산량을 비교함 → 조명 관계없이 두 집단 모두 생산량 증가② ... 구성해 비공식적 규칙과 역할을 만들어, 생산성을 감소시키는 근로자들이 증가시키는 근로자들을 배척하고 고의적으로 생산성 제한함 → 비공식 조직은 조직의 성과에 영향을 미침결과적으로 호손연구는 ... 효율성효과성: 관리자가 달성해야 할 조직의 목적이 적하한지, 조직의 목적을 어느 정도 달성했는지 측정효과성은 조직 목적의 달성이라는 결과와 관련 있음 → ‘가치추구’의 개념효율성:

  시험자료 | 10페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.05.15

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  (인간행동과 사회환경) 공통적으로 인정되는 ‘인간만의 특유한 행동’ 5가지를 작성하시오

  인간은 사실 모든 상황에서 최적의 효과를 낼 수 없을 때는 현실적으로 가능한 최선의 선택을 하려는 경향이 있는데 이와 같이 상황에 맞게 안정적으로 가장 적절한 선택을 하는 것이 이러한 ... 호손과 메이는 아동들의 정직성이 항상 발현되는 것이 아니라 그러한 정직성이 발현될 수 있는 충분한 여건과 상황이 중요하다고 주장하였다. ... 수 있는 것이다.2) 특수적 반응론특수적 반응론이란 인간의 행동이 일관성을 띠는 것이 아니라 주어진 상황이나 조건에 따라서 달라진다고 주장하고 있으며 이와 관련한 대표적 학자로는 호손과

  방송통신대 | 6페이지 | 3,000원 | 등록일 2021.08.17

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  사회복지조직에서 활용 가능한 조직이론은 무엇인지 설명하시오.

  이 이론은 엘튼 메이요의 호손 실험에 기반을 두고 있으며 조직 구성원의 사회적 요구와 인간관계가 조직의 성과에 중요한 영향을 미친다고 주장한다. ... 즉, 직원 간의 건강한 관계와 효과적인 의사소통은 체계적인 조직 구조와 절차가 뒷받침될 때 더욱 효과적이 될 수 있다.즉, 인간관계이론은 사회복지조직에서 직원의 동기부여와 만족도를 ... 이런 조직이 효과적으로 운영되기 위해선 조직 내부의 구조와 프로세스를 잘 이해하고 관리하는 것이 필수적이다.

  리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.12.05

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  고전이론과 인간관계이론의 개념과 장단점을 설명하고 사회복지조직에 적용 가능성에 대하여 설명

  인간관계 이론은 메이요를 중심으로 실시된 호손 공장 실험을 계기로 전개되었는데 인간관계 이론은 조직 속에서 인간적 요소를 중요하다고 강조한다. ... 또한 조직 운영과 관련해서 이와 같은 조직이론을 통해 어떻게 조직 운영을 효과적으로 하여 생산성을 향상시킬 수 있을 것인지에 대한 고민도 이루어지기도 한다.조직 이론과 관련해서는 고전이론과 ... 단점은 창의성 있는 기술 활용이 제한되고 규제와 규칙으로 공정한 업무 처리가 이루어질 수 있지만 그 효과와 관련해서는 개인의 욕구 충족을 저지할 수 있으며 또는 조직 구성원이 가진

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.02.05

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  과학적 관리시대와 행동과학적 관리시대(인간관계론 시대 포함)의 비교를 통해서 효율적이고 효과적인 인적자원운영 방안을 작성하시오.

  과학적 관리방법은 생산성 향상에 기여했다는 큰 장점이 있지만 동시에 인간을 생산수단으로만 간주해 인간의 존엄성과 감정을 무시한다는 지적을 받아왔다.인간관계론 시대호손 실험을 통해 드러난 ... 본론에서는 과학경영의 시대와 행동경영의 시대(인간관계의 시대 포함)를 비교하여 효율적이고 효과적인 인적자원관리 계획을 마련하는 것을 목표로 한다. ... 인적자원관리과학적 관리시대와 행동과학적 관리시대(인간관계론 시대 포함)의 비교를 통해서 효율적이고 효과적인 인적자원운영 방안을 작성하시오.서론인적자원관리 개발단계에서 과학경영시대에

  리포트 | 3페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.07.08

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  환경과 인적자원관리

  아무리 생산운영 이론이 뛰어나도 아무리 마케팅 아이디어가 좋다고 해도 이를 운용하는 인적자원관리가 이루어지지 않는다면 기업 경영은 효과적으로 이루어지지 않을 것이다.오늘날 기업은 예전과는 ... 측면에 인적자원관리는 인간은 하나의 공정의 부품으로 본다는 비판과 근로자들의 효용과 업무 성과에 대한 여러 연구 결과를 통해 한계가 명확히 들어났다.이후 등장한 인간관계론에서는 호손 ... 이처럼 인적자원관리의 개념이 보다 포괄적이고 책임있게 확대되어 온 것은 호손 실험과 같이 근로자를 단순히 노동력을 제공하는 수단으로 보는 것 보다 근로자들의 감정, 사회적 관계를 통해

  리포트 | 11페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.07.05

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  전략적간호관리 2022] 1.과학적 관리론과 인간관계론을 비교, 간호사들이 신명나게 일하게 하기 위해 2.전략기획이 무엇인지 설명 전략기획의 과정 포함 의료조직에 전략기획을 도입해야 하는 이유 및 전략기획의 장점

  능률의 증진을 꾀함-철저한 기능식 조직으로 근로자와 경영자가 협동할 수 있게 함-인간은 심리적, 사회적 요구가 중요하다고 보고 있으며 욕구총족을 위해 성과를 높여 간다고 보고 있음-호손효과 ... 롸슬리스버거발달과정19세기 후반 에 생산선을 향상시키려는 노력에서 비롯되어 작업능률 증진에 기여함-1940년대 개인에 의해 조직의 성공이 달려있다는데 초점을 두며 발달함-여러 연구자들의 호손연구에 ... 또한 간호 관리자는 간호사가 직면한 현실을 신속하게 인식하고 이를 효과적으로 문제를 제기할 수 있는 새로운 간호 가치 패러다임으로 대체할 준비를 해야 한다.

  방송통신대 | 11페이지 | 5,000원 | 등록일 2022.03.17

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