"간호인계" 검색결과 21-40 / 111,066건

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  간호관리 - 인적자원관리의 중요성

  느낀점 인적자원관리 잘함 → 기업의 성과 → 고객에게 좋은 재화나 서비스 제공 → 사회의 복지 간호사들의 자발적 이고 적극적인 참여 유도 가능 간호기술의 숙련성과 역량 증가 로 간호성과 ... 인적자원관리 이해 인적자원관리 과정 인적자원관리 사례 느낀점 확보관리 개발관리 보상관리 유지관리 간호인력의 예측 및 계획 모집 , 선발 및 배치 간호인력관리제도 교육훈련 인사고과 ... 아니라 간호사의 불만스런 직장생활이 간호사의 인간적 삶에도 부정적 영향 을 주게 됨 .인적자원관리의 과정 2 진행과정 및 기능 - 인적자원관리자의 역할인적자원관리의 진행과정 및 기능

  리포트 | 20페이지 | 2,000원 | 등록일 2020.10.12 | 수정일 2021.02.05

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  (간호관리, 경영학) 인적자원의 보상관리

  인적자원의 보상관리▲학습목표- 내적 보상과 외적 보상의 개념을 정의한다.- 성과급 제도를 설명한다.나만의 요점정리*주요개념*- 내적보상(internal compensation): 직원이

  리포트 | 2페이지 | 4,000원 | 등록일 2024.08.02

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  간호관리학_ 인적자원관리_정리본

  간호관리학Chapter 4. 인적자원관리1절. ... *인사관리:인적 자원을 감시, 통제하는 비용이 강조되는 관점*인적자원관리:인적 자원의 중요성을 강조, 인적자원의 확보, 개발, 활용 등 관리 활동 수행*전략적 인적자원 관리:인적 자원이 ... 인적자원관리의 이해1.인적자원관리의 개념:인적자원 관리는 직원을 조직의 소중한 자원으로 간주하는 것이다.직원 개인의 욕구를 충족시킴과 더불어 조직의 목표를 달성하고자 하는 것이다.

  시험자료 | 17페이지 | 3,000원 | 등록일 2020.12.18

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  간호관리 조직, 인적자원관리 정리 및 요약

  생산성 향상→이직율 감소, 만족감, 잠재능력, 성취동기 충족2.인적자원관리과정2절 인적자원의 확보관리1. ... 확보관리 개념-간호인력을 예측 및 계획하여 모집, 선발, 배치하는 것.?간호인적자원의 수요예측 - 환자분류체계?간호인력산정방법 - 적정한 간호인력산정? ... 조직화의 이해1)조직화의 개념-조직체의 목표를 달성할 수 있도록 조직구성원 각자의 직무와 상호 간의 관계를 규정하는 것-인적요인과 물적요인 간의 관계를 조직의 원칙에 따라 설정하는

  시험자료 | 17페이지 | 2,500원 | 등록일 2023.05.12

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  2019 간호이론A형] 핸더슨의 간호이론과 관련해 작성하시오 1)만성질환자 1인 선정 2)핸더슨의 14가지 기본간호행위 3)간호계획 4)이론적용 결론 -간호이론A형,핸더슨 간호이론

  제 명 :간호이론A형] ◎ 핸더슨의 간호이론과 관련해 작성하시오.1) 주변의 만성질환자 1인을 선정하여 인구사회, 생활습관, 건강문제 특성을 기술하시오.2) 핸더슨의 14가지 기본간호행위를 ... 참고자료위 논제로 충실하게 작성된 방송통신대학교 방통대 간호이론A형 중간과제물(◎ 핸더슨의 간호이론과 관련해 작성하시오. 1) 주변의 만성질환자 1인을 선정하여 인구사회, 생활습관 ... 지금부터 방송대 간호이론A형 보고서를 통해 “핸더슨의 간호이론과 관련해 작성하시오. 1) 주변의 만성질환자 1인을 선정하여 인구사회, 생활습관, 건강문제 특성을 기술하시오. 2) 핸더슨의

  방송통신대 | 11페이지 | 5,000원 | 등록일 2019.09.16

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  04 간호관리학 - 인적자원관리

  인적자원관리? ... 팀 간호법은 팀원 개개인이 가지고 있는 전문성이나 특별한 기술을 제공하도록 유도하며, 팀 리더는 팀 구성원의 지식과 능력에따라 간호업무를 할당하기 때문에 팀 구성원은 개인의 가치를 ... 간호요원 2~3명이 짝이되고 간호과정을 적용하여 환자의 입원에서 퇴원 후 추후 간호까지 담당한다.팀 간호방법?

  시험자료 | 1페이지 | 3,000원 | 등록일 2020.05.21

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  간호관리학 서울아산병원의 간호인적자원 양성 프로그램

  간호인적자원 양성 프로그램의 종류와 내용을 확인하세요. ... 간호단위 목표에 부합되는 임상수행능력을 습득할 수 있도록 도와주는 그 능력을 인정받은 동료간호사를 말한다.- 이들은 신입간호사들의 Role model이 되어 간호이론에 근거한 지식과 ... (실습병원 또는 관심있는 병원 확인) (서울아산병원 기준)양성 프로그램 명칭내용신입간호사 교육- 발령 전 모바일 앱 기반 기본간호 플립러닝과 발령 후 신입간호사 직무교육(집,기, 전산교육

  리포트 | 2페이지 | 1,000원 | 등록일 2022.08.20

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  간호관리전략 조직관리, 인적자원관리

  결과적으로 병원간호사의 구조적 정체가 감소되면 상대적으로 숙련된 재직간호사의 보유를 증가시켜 질적으로 우수한 간호성과를 얻을 수 있을 것을 기대할 수 있으며, 간호조직 인적자원 관리에도 ... , 유지 및 동기부여를 위한 일련의 관리활동확보관리-유능한 인적자원을 조직 내부로 끌여들여 확보하는 것-간호인력의 예측 및 계획, 모집 및 선발, 인력배치에 관한 활동이 포함개발관리-인적자원의 ... 구성원의 경력경로(career path)를 체계적으로 계획, 조정하는 인적자원관리과정① 인적자원 자료 수집구성원의 일반적인 인적사항으로부터 학력, 경험, 기술, 적성과 능력에 관한

  리포트 | 10페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.06.06

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  방통대간호이론,방통대간호학과간호이론,방통대간호학과레포트,스트레스이론,주변에서 여성 직장인 1인을 선정하여 인구사회적, 생활습관특성을 기술하시오

  2018학년도 ( 2 )학기 과제물(온라인제출용)교과목명 : 간호이론학 번 :성 명 :연 락 처 :______________________________________________ ... ________o 과제유형 : ( D ) 형o 과 제 명 :◎ 스트레스이론과 관련해 작성하시오.1) 스트레스이론의 주요 개념에 대해 간략히 설명하시오.2) 주변에서 여성 직장인 1인을 ... 간략히 설명하시오.⑴ 스트레스의 생물학적 이론⑵ 심리학적 스트레스 이론⑶ 사회적 스트레스 이론⑷ 전인적 스트레스 이론⑸ 통제이론 : 스트레스의 시스템 모델2) 주변에서 여성 직장인 1인을

  방송통신대 | 13페이지 | 6,000원 | 등록일 2020.09.25 | 수정일 2020.09.30

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  간호이론 - 이론가 10인 내용정리

  사이에 발전된 치료적 관계에 초점을 두고 있음- 대인관계 간호이론에서의 ‘간호란’ : 의미 있고 치료적인 대인관계 과정- 간호사-대상자 관계 3단계 (간호상황에서의 단계와 역할) ... 그에 신뢰를 쌓아가며 간호사에게 문제를 말하고 간호사는 문제해결을 위한 계획을 세우는 단계2) 작업단계: 간호사-대상자의 둘 째 단계 　　2단계로 나뉨 - 1. ... 이용(간호서비스를 이용하는 단계) : 대상자가 확인된 문제를 처리하기 위해 간호사의 서비스를 이용.

  리포트 | 32페이지 | 2,500원 | 등록일 2022.02.11 | 수정일 2022.02.14

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  간호관리학 인적자원관리 보고서, 인적자원관리의 중요성, 인적자원관리의 과정, 인적자원기획, 실제 병원에서의 인적자원 현황

  환자간호를 효율적으로 하기 위한 구조적인 조건 중의 하나가 간호인력이므로 인적자원관리 중 간호인력관리가 무엇보다 중요하다.인적자원관리는 다음에 제시하는 일련의 단계가 서로 관련되어 ... ***병원 60병동에서 간호관리실습을 하면서 인적자원관리에 대한 것들을 배울 수 있었다. ... 간호학과 졸업예정자와 기졸자(간호사 면허증 소지), 영어 및 제 2 외국어, 관련 자격증 취득, 취업보호대상자(보훈, 장애인) 등의 자격요건을 본다.

  리포트 | 5페이지 | 1,500원 | 등록일 2021.01.25

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  간호관리학 보고서(간호사 1인당 환자수 고찰)

  과목명분반교수님 성명조명학년 및 반학번 및 이름간호사 인력 부족과 관련된현황 및 개선 방안(간호사 1인당 환자수 중점으로)Ⅰ 서론2021년 10월 25일 국민동의청원에 ‘간호사 1인당 ... 특히, ‘간호사 1인당 환자수 6.0 이상’인 7등급의 경우 간호사 최소배치기준 하한선이 만들어져야 한다. ... 또한 기준에 따라 계산된 간호사 1인당 환자 수는 12명으로 적지 않다.간호 인력배치를 높이기 위해 간호관리료 차등제가 운영되고 있다.

  리포트 | 6페이지 | 3,500원 | 등록일 2023.04.09

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  간호인적자원관리 현안 및 개선방안 고찰

  이러한 노력의 하나로 우수한 간호 인적다. ... 그러나 간호법에 포함되었어야 하는 간호사 1인당 환자 수 법제화는 제외되었다. ... 따라서 간호인력부족문제를 해결하기 위한 해결 방안을 모색하고자 한다.본론간호인적자원관리 과정인적자원관리는 조직의 목표를 달성하고 구성원의 만족도를 향상하기 위해 필요한 인력을 확보하고

  리포트 | 5페이지 | 2,500원 | 등록일 2024.08.02

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  정신장애인 대상자와 가족 간호의 필요성

  정신장애인 개인과 가족 간호를 함께 해야하는 이유를 서술하시오정신장애인 한 개인에게 초점을 둔 간호는 정신역동적 접근에 있어 충분한 개입이 될 수 없다. ... 간호사가 먼저 알아채고 의학적 진단이나 약물 처방 이전에 치료적 의사소통 및 개입을 통해 대상자 간호에 더욱 긍정적 효과를 발휘하게 하는 것이다. ... 간호사는 이것을 잊지 말고 가족에게 객관적인 입장을 유지해 대상자와 가족 양측의 입장을 헤아려야 한다.

  리포트 | 2페이지 | 1,000원 | 등록일 2021.01.23 | 수정일 2021.05.21

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  [정신간호학] 정신장애인을 위한 직업재활

  정신장애인을 위한 프로젝트 기획안정신장애인의 직업재활, 인간다운 삶을 위하여Ⅰ. 서론? 가. ... 이에 따라, 정신장애인도 한 나라의 사회 구성원으로 어떤 차별도 받지 않고, 적절하게 기능할 수 있도록 돕는 정신장애인 정책을 시행하고 있다. 2000년, 장애인복지법에 정신장애인이 ... 이러한 노력은 장애인 중 특히 정신장애인에 대한 장애인복지시설 이용 제한, 직업재활이나 사회 복귀 지원에 관심도가 미미한 실정이기에 나타나고 있는 변화이다. 201반특성별 장애인 경제

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.06.06

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  간호조무사와 보건의료인의 협력관계

  다른 의료인 ) CONTENT3 간호법 개정 CONTENT4 느낀점CONTENT11. 간호조무사란 ? ... “ 간호의 기본이념을 기반으로 국민의 건강증진 및 질병예방에 기여 하는 간호업무와 진료보조업무를 하는 보건의료인 ”2. ... 간호조무사 와 보건의료인의 협력관계CONTENTS CONTENT1 간호조무사 CONTENT2 간호조무사의 협력관계 ( 1. 간호사 2. 환자 / 보호자 3.

  리포트 | 30페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.02.02 | 수정일 2021.02.06

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  [ 삶과 철학 ] 간호철학 / 간호인의 신념과 나의 간호철학에 대한 논의 / 간호필수교과목

  (학교 로고)* 과목명 : 삶과 철학* 교수님 : 000 교수님* 학 과 : 간호학과* 학 번 :* 이 름 :* 제출일 :간호인의 신념과 나의 간호철학에 대한 논의Ⅰ. ... 간호인의 신념신념은 사유와 결정과정에 길잡이 역할을 하는 믿음체계로 구성되어있는데 여기서의 믿음은 어떤 것을 참이거나 옳은 것으로 받아들이는 지적 활동을 의미한다. ... 전문직업인으로서의 간호사는 낙태, 죽을 권리, 치료를 거부할 권리, 라이프스타일 등 현대 사회에서 모든 사람들이 직면하는 문제들을 비롯한 많은 문제들과 관련해서 자신의 신념을 잘 다듬고

  리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2019.11.16

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  간호이론 ) (1) 간호이론의 필요성에 대해 자신의 견해를 포함. (2) 오렘(Orem)의 간호이론에 대해 정리, 만성질환자 1인을 선정하고 대면 혹은 비대면 면담 통해 인구사회학적 특성,

  간호이론(1) 간호이론의 필요성에 대해 자신의 견해를 포함하여 설명하시오. (10점)(2) 오렘(Orem)의 간호이론에 대해 정리하고, 만성질환자 1인을 선정하고 대면 혹은 비대면 ... (Orem)의 간호이론에 대해 정리하고, 만성질환자 1인을 선정하고 대면 혹은 비대면 면담을 통해 인구사회학적 특성, 생활 습관, 건강 문제 등을 사례 조사하여 제시하시오. ... 본론1) 간호 이론의 정의와 간호 이론의 중요성2) 오렘(Orem)의 간호 이론(1) 자가간호 결핍 간호 이론의 가정(2) 자가간호 결핍 간호 이론의 주요 개념?

  방송통신대 | 10페이지 | 5,000원 | 등록일 2023.01.10 | 수정일 2024.06.10

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  간호관리학 인적자원관리 A+

  간호인력개발의 필요성을 설명한다.: 간호지식 및 기술발달과 의료소비자의 권리의식 증가, 의료기관의 경쟁심화, 간호의 사회적 책임성, 의료자원의 효과적 활용을 위해 간호인적 자원을 확보하고 ... 인적자원관리8.2.1. ... 인적자원관리8.3.1.

  리포트 | 2페이지 | 1,000원 | 등록일 2020.04.19 | 수정일 2020.08.17

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  신규간호사와 경력간호사를 위한 인적자원 개발방안 제시

  신규간호사와 경력간호사를 위한 인적자원 개발방안 제시 4 층 (OS)CONTENTS 공감마녀의 매직 PPT 인적자원 개발 01 02 03 신규간호사의 인적자원 개발 경 력 간호사의 ... • 인적자원 개발은 명확한 목적 하에 조직의 성과향상을 위하여 , 효과적인 방법과 내용 을 중심으로 체계적으로 계획되고 추진되어야 함02 신규간호사 인적자원 개발 ① 유도교육 – 신입간호사교육의 ... 인적자원 개발01 인적자원 개발 • 인적자원은 조직체의 가장 중요한 자원 • 인적자원개발은 생산성을 증가시킬 수 있는 비용효과적 방법이며 , 장기적으로 조직성과와 경쟁력을 향상시킴

  리포트 | 15페이지 | 3,500원 | 등록일 2022.01.20

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