"강한문화" 검색결과 21-40 / 161,488건

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  세계의정치와경제2B)한국, 중국, 일본 간의 문화적, 경제적 교류가 점차 활발해질수록, 이 국가들 사이의 정치적, 군사적 긴장도 점차 강해지고 있습니다. 교재 11장과 여러 자료를 참고하여 이러한 상황을 묘사하고 이 지역에서 전쟁의 가능성을 낮추고 평화를 유지할 수 있는 방안에 대해 논하시오.

  세계의정치와경제2B)한국, 중국, 일본 간의 문화적, 경제적 교류가 점차 활발해질수록, 이 국가들 사이의 정치적, 군사적 긴장도 점차 강해지고 있습니다. ... 서 론한국, 중국, 일본은 지리적으로 인접하고 문화적으로도 동질적 특성을 가지고 있어 상호 경제협력 긴밀화를 추진해 왔으며, 이를 토대로 한국과 중국 양국은 지속적인 수출 증대와 경제성장을 ... 한중일 3국 협력은 새로운 개념은 아니지만 3국의 복잡한 관계와 계속 변화하는 지역정세를 인식되어 3국 협력의 내용, 나아가 3국 협력에 관한 모든 것이 끊임 미국의 보호무역주의가 강해지고

  방송통신대 | 9페이지 | 4,500원 | 등록일 2023.03.07

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  강한 조직문화 만들기

  강한 조직문화 만들기 강한 조직문화란 ? 강한 조직문화 구축의 포인트 조직문화 변화 정도에 대한 모니터링 목 차I. 강한 조직문화란 ? 조직문화란 ? ... 강한 조직문화 구축의 포인트 상징적 활동 / 경영 시스템 조직 가치 정합성 확보 리더십 ① 지향하고자 하는 바람직한 문화 이미지 정립 ② 지향하는 문화가 충실히 구현될 수 있도록 정합성 ... 강한 조직문화 구축의 포인트 ① 공감대 형성 ● 조직가치 정립 단계 ( 공감대 형성 ) - 다양한 진단 필요 - 조직내부분석 / 산업특성분석 / 선진사례분석 등 - 조직내부분석 사례

  리포트 | 7페이지 | 1,000원 | 등록일 2014.01.02

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  대한민국의 정치문화, 한국의 정치문화, 강하게 나타나는 정치문화, 정치문화에 대한 분석

  조선후기에 들어 경상도에 대한 차별이 있었는데, 그로인해 경상도는 유대의식과 집단화의식이 강하였고 파벌을 구성했다. ... 지역성을 기반으로 자신의 정체성을 형성하고, 이러한 정체성을 기반으로 정치적인 행동과 사고가 이뤄지기 때문에 “지역주의”가 강하게 나타난다. ... 세가지 종류에는 지방형(향리형) 정치문화(이하 ‘향리형 정치문화’라 한다), 신민형 정치문화, 참여형 정치문화가 존재한다.

  리포트 | 5페이지 | 3,000원 | 등록일 2016.06.06 | 수정일 2017.01.14

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  성과지향적 조직문화(초우수기업의 문화적 특성, 강한 조직문화와 경쟁력)

  끊임없는 경영혁신과 학습문화Ⅱ. 강한 조직문화와 경쟁력1. 강한 조직문화와 성과간의 상관관계2. 강한 조직문화와 역효과Ⅲ. 경쟁력에 기여하는 조직문화1. ... 성과지향적 조직문화(초우수기업의 문화적 특성, 강한 조직문화와 경쟁력)목차성과지향적 조직문화Ⅰ. 초우수기업의 문화적 특성1. 핵심경영이념2. 강하고 독특한 공유가치3. ... 그러나 초우수기업을 포함하여 기업성과가 높은 기업들이 강한 조직문화를 가지고 있는 것을 감안할 때, 강한조직문화는 높은 기업성과와 나아가서는 강한 경쟁력의 필수조건은 되지만 충분조건은

  리포트 | 12페이지 | 2,500원 | 등록일 2014.07.26

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  창의성 강한 조직을위한 학습문화 강화전략

  창의성 강한 조직을 위한 학습문화 강화전략기업조직의 창조성 창조성지수 ; Creativity Index 창조성 지수 세부 구성 요소 조직변화의 방향 조직변화에 대한 저항 - 변화에 ... ’ ‘학습문화’는 쉽게 모방할 수 없는 강력한 경쟁우위 요소 ‘학습문화’의 구축이 기업 경쟁력 확보의 정도 ( 正道 ) ‘ 학습문화’의 성공요건 - Vision ( 공유비전 ) ‘ ... 학습문화’의 성공요건 - Personal Mastery ( 개인적 학습역량 ) ‘ 학습문화’의 성공요건 - Sharing ( 지식의 공유 ) ‘ 학습문화’의 성공요건 -System

  리포트 | 36페이지 | 1,000원 | 등록일 2013.05.20 | 수정일 2017.09.25

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  강한 기업문화와 기업체성과

  강한 기업문화와 기업체성과목차* 강한 기업문화와 기업체성과Ⅰ. 강한 기업문화의 개념1. 공식화된 공유가치체계2. 규범화, 체질화된 행동패턴3. 기업문화의 지속성Ⅱ. ... 강한 기업문화의 역효과기업문화가 기업체성과에 긍정적으로 작용하는 경우에는 구성원들에게만족감과 동기를 부여하여 강한 기업문화가 형성되고, 강한 기업문화는 계속높은 성과를 가져오면서 강한 ... 강한 기업문화의 개념기업문화는 근본적으로 구성원들의 공유가치 인 만큼, 강한 기업문화는 구성원들의 강한 공유가치를 의미하는 동시에 이를 중심으로 나타나는 그들의 공통된 강한 행동을

  리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2011.08.20

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  강한조직과 문화구축

  강한조직2. 조직문화3. 조직문화의 기능4. 조직문화의 필요성5. 경영자의 역할6. 관리자의 역할7. ... 인식하고 왜 조직문화가 강한조직을 구축하기위한 요소인지 살펴보고 문화 형성을 위한 경영자, 관리자, 구성원의 역할을 고찰해 보고자 한다.2. ... 구성원의 역할강한 조직 만들기 조직 문화적 관점의 고찰2008년 2학기 조직행위론윤대혁 교수님8. 사례분석 : 브리티시에어웨이즈9. 조직문화의 역기능10. 결론1.

  리포트 | 8페이지 | 1,500원 | 등록일 2009.01.29

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  강한 조직문화와 조직성과의 상관관계 연구

  < 조직심리학 과제 >강한 조직문화와 조직성과의 상관관계 연구Ⅰ. 서론Ⅱ. 본론[1] 논문 근거 자료 : [2] 기업 사례1. ... 대한 구성원들의 지각의 일치성이 높을수록 강한 조직문화이다.(2) 경영자-구성원 간 가치합의성(value congruity)경영자의 가치는 '최고경영자가 기업경영과정에서 중요시하고 ... 경영자와 구성원 간 가치의 차이가 작을수록 가치합의성 정도는 커지고, 이 정도가 클수록 강한 조직문화이다.1.2.3 조직성과(1) 심리적 조직성과① 직장생활만족 : 조직에 대해 구성원들이

  리포트 | 11페이지 | 3,000원 | 등록일 2011.12.17 | 수정일 2014.03.31

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  조직문화,기업의조직문화,강한조직문화,약한조직문화,조직문화의성공과실패사례

  SoBA 강한 조직문화 勝 – 미라이공업Organizational Culture SoBA 강한 조직문화 勝 - 미라이공업 “ 사원들에겐 ‘먹이’만 주면 되지 지시 , 감독할 필요가 ... 약한 조직문화 - 조직 문화 구분법 : “ 문화 강도 ” 조직구성원이 조직 가치의 중요성에 동의하는 정도 조직 가치의 중요성에 대한 합의 여부 : O – 강한 문화 X – 약한 문화 ... 약한 조직문화 Organizational CultureOrganizational Culture SoBA 강한 조직문화 vs.

  리포트 | 23페이지 | 3,000원 | 등록일 2012.10.19

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  Kotter 와 Heskett의 연구 요약 정리(강한 기업문화)

  *기업문화의 전략적 명제1. 강한 기업문화(Strong Culture Perspective)Theory I : 강한 기업문화가 뛰어난 성과를 가져온다1) 강한 문화란? ... 있다고 1980년대에 몇몇 관찰자들에게서 비판받아옴.- 강한 문화 관점에 대해 비평가들이 말한 바와 같이 강한 문화가 좋은 성과를 낳는다고 가정하지만 인과관계는 반대로 갈 수도 있다 ... 역으로 높은 성과가강한 문화를 일으키는데 일조하는 것으로 알려져 있다.

  리포트 | 6페이지 | 1,000원 | 등록일 2010.12.15

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  일본을 강하게 만든 문화코드16

  * 일 본 연 구일본을 강하게 만든문화코드16 나무와 숲중2 때였다. 우리 학교는 일본 나라시의 어느 학교와 교류를 했었다. ... 몇 가지를 꼽는다면 정신문화로 다도, 마츠리, 장인정신을, 생활문화에서는 기모노나 신사 등을 들 수 있다.친구집에 놀러갔을 때 그 어머니께서 다도를 즐겨하셔서 차를 주셨다. ... 일본을 바라보는 관점을 바꿨을 뿐 아니라 그들에 대한 관심도 증가시켰다.일본문화는 우리와 같은 듯 하면서도 많이 다르다.

  리포트 | 4페이지 | 1,500원 | 등록일 2007.12.26

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  [인문]일본을 강하게 만든 문화코드

  일본을 강하게 만든 문화코드 16(윤상인 외, 나무와 숲, 2000)지금 일본은 세계에서 높은 경제력을 가지고 있는 나라이다. ... 좋았다.일본을 강하게 만든 문화코드란 총 16가지로 우리가 누구나 아는 다도나 기모노 같은 것부터 우리와 큰 차이가 있었는지 잘 몰랐던 결혼과 장례문화 까지, 또한 일본을 대표한다고 ... 그리고 각각의 문화코드마다 작은 소제목을 달아 놓았는데, 이러한 것들이 이 책을 선택하는 것에 큰 영향을 주었고, 읽기 전에 참고의 요지가 될 수 있어서 편했다.일본을 강하게 만든

  리포트 | 3페이지 | 1,000원 | 등록일 2007.05.11

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  [경영]실행력이 강한 기업문화

  실행력이 강한 기업문화 만들기1. 기업문화란 무엇인가최근 기업마다 가치혁신을 통한 성과향상과 기업 경쟁력 강화가 유행처럼 번지고 있다. ... 실행력 강한 조직문화 만들기우리나라 기업의 전통적인 조직문화는 Top-Down 방식의 의사결정 구조를 가진 전형적인 위계적 문화라고 할 수 있다. ... 하지만, Bottom-Up이냐 Top-Down이냐가 아니라 어느 것이 더 실행력이 강한 기업문화를 만들 수 있느냐가 더 중요하다.기업의 전통이 짧은 조직일수록 유행에 따른 제도를 도입하는

  리포트 | 3페이지 | 1,000원 | 등록일 2006.09.21

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  `일본을 강하게 만드는 문화코드 16`을 읽고

  숲을 보기 위한 이해‘일본을 강하게 만드는 문화코드 16’을 읽고◎서론이 책에서는 지금까지 전해져 내려오는 일본의 문화적인 것들의 목록을 작성해 그것들이 일본인들에게 어떤 영향을 줘서 ... 왜냐하면 장례 문화에서도 나오지만 그들은 사람이 죽으면 곧 신이 된다고 믿었기에 신과 사람 그 자체가 동격이라고 생각한 것이다. ... 하나씩 읽어 내려가면서, 지금까지 일본에 대해 가지고 있던 선입견을 버리고 조금 더 투명하게 그리고 자세하게 알기를 이 책을 쓴 저자들은 바로 바라고 있는 것이다.이 책에서는 이 문화코드를

  리포트 | 3페이지 | 1,000원 | 등록일 2007.05.18

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  일시적 거주개념을 적용한 1인용 소형주택의 공간구축유형 및 특성 (최근 도시 1인가구의 급증에 따라 그들의 경제능력과 이동성이 강한 특성을 고려한 소형주택 개발에 대한 요구가 증대되고 있다. 이와 더불어 비정규직의 증가, 각종 정보기기 휴대의 급증, 임대주거문화의 확산 등 제반 사회문화적 현상들은 오늘날 영구적, 고착적, 정주적 주거개념에서 벗어나 일시적, 유동적 주거개념에 대한 연구의 필요성을 부각시키고 있다.이러한 주)

  한국주거학회 김미경, 송애희

  논문 | 10페이지 | 3,000원 | 등록일 2015.03.25

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  강한 조직문화 만들기

  강한 조직문화란Ⅲ. 강한 조직문화 구축의 포인트1. 조직가치 정립 단계2. 상징적 활동 단계3. 경영 시스템 정립 단계4. 조직문화 변화 정도에 대한 모니터링 필수Ⅳ. 결 론1. ... 이러한 기능을 하는 것이 바로 조직문화이다.Ⅲ. 강한 조직문화 구축의 포인트많은 기업들은 강한 조직문화를 만들기 위해 다양한 노력을 기울이고 있다. ... 지속적으로 경쟁에서 승리하기 위해서는 구성원들을 하나의 구심점으로 결집시키고, 이들의 강한 열정과 에너지를 이끌어 낼 수 있는 강한 조직문화가 필요하다.경영 전략의 대가인 M.

  리포트 | 9페이지 | 1,000원 | 등록일 2003.06.28

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  유치원 교직문화의 교육적 환경 - 가르치는 일인가 돌보는 일인가, 심리학적 배경이 강한 유아교육학, 간박하게 돌아가는 하루일과

  유치원 교직문화의 교육적 환경목차1. 가르치는 일인가 돌보는 일인가2. 심리학적 배경이 강한 유아교육학3. ... 그 결과 최근에는 유아 교육과정을 구성하는데 유아의 삶에 있어서 발달의 의미를 발견하고 발달을 가족과 문화라는 다른 여러 삶의 요소들과 함께 다면적으로 고려하기를 강조하고 있다. ... 그러나 유아교육자들이 이상적이고 표준적인 것으로 지지했던 DAP에 대한 신화는 1990년대에 와서 사회문화적 요인을 고려하지 못했다고 비판을 받기 시작하였다(Kessler, 1991

  리포트 | 7페이지 | 2,000원 | 등록일 2014.09.10

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  일본문화레포트-2주 :집단적 의식이 강하게 나타나는 일본 사회 구조의 특징에 대해 살펴보고 그 장단점에 대해 설명해 보세요.

  2주차 레포트 주제 - 집단적 의식이 강하게 나타나는 일본 사회 구조의 특징에 대해 살펴보고 그 장단점에 대해 설명해 보세요.[1. ... 집단과의 조화를 중시했던 일본의 문화를 보여주는 것으로서 집단의 규칙과 규범을 어기면 반드시 응징을 받는다는 것을 보여준다.그 어원에 대해서 살펴보면 마을의 10가지 행사중 8가지는 ... 장례식과 화재를 제외한, 벼슬, 결혼, 장례, 건축, 병, 풍수해, 여행, 출산에 있어서는 전혀 관여하지 않았다고 한다.일본의 경우 전체를 가장 중시 여기는 집단주의적 성격이 강한

  리포트 | 4페이지 | 1,000원 | 등록일 2011.09.04

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  [보도홍보실무론] 스토리텔링을 이용한 홍보의 성공전략과 사례 감각적 속성을 지닌 영상시대에는 오락적 요소가 강해진다. 이에따라 스토리텔링(storytelling)이 인간의 감성에 호소하는 의미전달구조로 각광받고 있다. 특히 스토리텔링은 문화기술(CT)과 결합하면서 문학·만화·애니메이션·영화·게임·광고·디자인·홈쇼핑·테마파크·스포츠 등의 장르를 아우르는

  1. 스토리텔링을 이용한 홍보의 성공전략과 사례 스토리텔링을 마케팅가법을 활용한 기업은 많이 존재한다. 나이키의 역사는 1957년 미국 오레곤 주립대학에서 만난 운동선수 필 나이트와 코치 빌 바우어만에서부터 시작된다. 나이키의 창업자였던 바우어만이 어느 날 아침, 우연..

  리포트 | 5페이지 | 5,000원 | 등록일 2016.08.15

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  [조직문화의 개념] 조직문화의 의의와 원천

  강한 문화와 약한 문화모든 기업들이 문화를 가지고 있지만. 모든 문화가 기업 내에서 똑같은 영향을 미치는 것은 아니다. 조직문화는 나름대로 강한 문화와 약한 문화가 있다. ... [조직문화의 개념] 조직문화의 의의와 원천목차조직문화의 개념I. 조직문화의 의의II. 조직문화의 원천III. 강한 문화와 약한 문화* 참고문헌조직문화의 개념I. ... 조직문화가 강해질수록 경영자와 종업원들에게 보다 더 큰 영향을 미치게 된다.

  리포트 | 4페이지 | 1,000원 | 등록일 2020.01.06

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