"경력닻모형" 검색결과 21-39 / 39건

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  [인사관리] 경력개발PPT자료

  구성원의 니즈 파악1) 의의 각 개인의 가치실현과 자아성취 욕구에 대한 다양한 경력니즈 분석을 통해 경력개발제도에 대한 수용성과 개인의 동기부여효과 극대화 2) 경력 닻 모형 -샤인 ... 경력개발인사관리*목 차경력개발의 정의 경력개발의 목적 경력개발의 기본원칙 경력개발 모형 경력개발 과정 경력 개발 운영 사례*경력개발의 정의1. ... (Schein)은 개인이 추구하는 경력욕구를 '경력 닻'이라 표현 -조직 내의 개인들이 경력을 선택하고 발전하도록 영향을 주는 욕구나 충동의 조합 ① 닻ⅰ - 관리적 능력 ② 닻ⅱ

  리포트 | 20페이지 | 2,500원 | 등록일 2008.08.20

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  경력상담과 인적자원관리

  steps)를 빠짐없이 거쳐야 한다고 강조경력개발 시스템의 평가모형 p.309 표1평가모형이 경력상담 시스템의 설계와 운영을 위한 기본 방향을 제시해 준다.반응 학습 행동 성과공정성 ... 해결 지원경력상담배경Holland의 직업선택 이론 / 직무적응 이론 (theory of work adjustment) / 경력 닻 유형론 / Myers-Briggs 유형이론 (MBTI ... 이루어 진다고 주장.여성 경력개발 이론경력열망 발달이론/ 자신감 접근법/ 사회적 지위 획득모형/ 노동시장 이중구조론/ 유리전장이론 시사점 여성 및 소수자 들에게 사회구조적-심리적

  리포트 | 18페이지 | 3,000원 | 등록일 2011.01.03

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  경력개발의 이론과 실제 요약

  결과 여성은 남성에 비해 경력관련 자신감이 결여되어 있으며, 그 원인으로 네 가지 정보 원천에 의한 모형을 제시함.(5) 경력 닻 유형론- 개인들은 경력과 관계된 자아개념인 ‘경력 ... 닻’에 따라 경력관련 행동에 차이가 있으며, 그 유형을 여덟 가지로 제시함.2. ... 자기진단의 방법 - 서면 인터뷰, 가치관 가치, 퍼스낼리티 유형 검사, 직업 흥미도 검사, 경력 닻의 판정, 대인관계 스타일 조사, 일상행동의 기록생활양식의 묘사2.

  리포트 | 10페이지 | 1,500원 | 등록일 2008.09.02

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  인적자원의 이해와 활용 - 내부충원

  CDP의 이론적 기반 : Behavioral Science경력개발제도(Career DevelopmentLPIN과 GESTER의 경력개발모형투입 평가 준비 및 개발 통합Feed Back개인의 ... Schein에 의하면 경력닻은 ① 개인이 지닌 재능, 기술 또는 역량, ② 개인의 동기나 욕구 내지 삶의 목표, 그리고 ③ 가치관을 포괄하는 자아개념이다.☞│경력닻의 정의│Ⅲ. ... 즉, 경력닻은 자신이 누구인지에 대해 개인이 갖는 자아개념(self concept)을 말한다.

  리포트 | 43페이지 | 1,500원 | 등록일 2008.11.03

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  [인사관리]Managing careers 경력관리

  이러한 닻을 갖고 있는 사람들은 기능 기술이 필요하지 않는 다른 부문으로 승진하기보다는 오히려 조직을 이탈하려 한다.경력 닻(career anchor) 모형(3) 닻 Ⅲ : 안전 개인이 ... 사업방법, 신제품, 새로운 서비스 등 그 개인과 함께 인식될 만 어떤 새로움을 추구한다.경력 닻(career anchor) 모형(5) 닻 Ⅴ : 자립과 독립 조직이 개인생활을 제약하고 ... 이 단계에서는 성장을 위한 분발, 정체 또는 점진적 쇠퇴현상이 일어난다.경력단계(Career Stage) 모형*쇠퇴 단계(decline stage) 정년 육체적으로나 정신적으로 능력이

  리포트 | 42페이지 | 2,500원 | 등록일 2007.03.25 | 수정일 2014.06.10

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  기업환경의 급변과 경력개발

  각 개인이 어떤 경력닻을 가졌는가를 발견하고 적합한 경력을 계획하여야 한다.②개인의 경력욕구 단계개인은 경력단계상 탐색(정체성), 확립(친교성), 유지(생산성), 쇠퇴(텅힙상)의 각 ... 추구하는 경력욕구를 ‘경력닻’이라 표현하고 있으며, 이에 따르면 관리적 능력, 기술적 능력, 창의성, 안전 또는 안정, 자립과 독립성으로 분류하고 있다.개인의 경력개발을 위해서는 ... 생애경력개발단계의 모형생애경력개발단계모형은 구성원의 라이프싸이클과 연계시켜 경력개발을 설계하고 추진시키는 경력관리모형을 말한다.(1) 레비슨의 모형레비슨과 그의 동료들은 경력개발과

  리포트 | 6페이지 | 1,500원 | 등록일 2007.10.13

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  [경력개발이론][경력개발프로그램][경력개발][경력개발시스템][경력]경력개발이론과 경력개발프로그램(경력개발시스템) 분석(경력개발이란, 경력개발 프로그램의 목적, 경력개발이론, 경력개발 프로그램 설계)

  경력닻 유형론7. 정신역동적 모형8. Erikson 이론9. Super 이론10. Levinson 이론11. Schein의 조직 경력단계 모형12. 전문가 경력단계 모형13. ... 봉사, 7순수한 도전, 8라이프 스타일)을 추출하였다.Schein의 경력닻은 자아개념 측면에서 인간을 설명코자 하는 분류체계이다. ... 그 결과 여덟 가지의 경력닻 유형(1기술적?기능적 역량, 2일반관리자 역량, 3자율?독립, 4안전?안정, 5기업가적 창의성, 6서비스?

  리포트 | 34페이지 | 9,000원 | 등록일 2007.01.13

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  [인사관리]경력개발

  말하는 것으로서 샤인의 경력닻 모형이 대표적인 모형이라 할 수 있겠다.샤인에 의하면 개인에게는 경력을 쌓아가고자 하는 동기가 5가지 즉, ①기술적? ... 경력개발을 위해서는 각 개인이 어떤 경력닻을 가졌는가를 발견하고 개인의 적합한 경력을 계획할 필요성을 강조하였다.2.집단차원의 경력개발모형집단차원의 경력개발모형은 조직이 개인으로 ... .경력개발의 모형1.개인차원의 경력개발 모형2.집단차원의 경력개발모형3.개인차원과 조직차원 경력개발의 통합Ⅴ.경력개발의 기법1.개별적 경력개발 방법 2.조직단위 경력개발 방법Ⅵ.結Ⅰ

  리포트 | 5페이지 | 1,000원 | 등록일 2006.07.10

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  [인사관리]이경희 교수 인사관리 연습문제 리포트 8장에서 15장

  경력 닻 모형(1) 경력 닻: 조직 내의 개인들이 경력을 선택하고 발전하도록 영향을 주는 욕구나충동의 조합(2) 샤인의 5가지 경력 닻- 닻 I : 관리적 능력- 닻 II : 기술적.기능적 ... 개인차원의 경력개발 모형1. ... 경력지향모형* 4가지 경력지향(G. A. Miller & L. G.

  리포트 | 45페이지 | 1,000원 | 등록일 2005.06.14

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  [인사관리] 경력개발

  .1.개인차원의 경력개발 모형개인차원의 경력개발이란 개인이 사내외의 전문가의 조력을 받아서 성장과 경력개발계획을 세우는 것을 말하는 것으로서 샤인의 경력닻 모형이 대표적인 모형이라 ... 5가지 동기에 따라 개인은 경력목표를 설정하는 유형이 다르다는 것이다.따라서 샤인은 개인의 경력개발을 위해서는 각 개인이 어떤 경력닻을 가졌는가를 발견하고 개인의 적합한 경력을 계획할 ... 경력개발의 모형1.개인차원의 경력개발 모형2.집단차원의 경력개발모형3.개인차원과 조직차원 경력개발의 통합Ⅵ. 경력개발의 기법1.개별적 경력개발 방법2.조직단위 경력개발 방법Ⅶ.

  리포트 | 5페이지 | 1,000원 | 등록일 2003.09.19

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  [인사관리 경력관리] 인사관리 경력관리

  (Career anchor)샤인 - 경영자의 경력개발은 위한 모형 제시.경력닻(career anchor) 모형경력닻이란 조직내의 개인들이 경력을 선택하고 발전시키도록 영향을 욕구나 ... 닻 Ⅲ : 안전개인이 경력욕구가 특정조직이나 특적업무에 강하게 밀착되어 있을 경우에 안전의 경력닻이 나타난다. ... 관리수완의 경력닻을 가진 사람들은 주로 기업체의 일반 관리직 에 종사하는 사람들이다.닻 Ⅱ : 기술적 - 기능적 능력이것에 숙달되는 것은 기능적 혹은 기술직 관리자들의 닻이다.(3)

  리포트 | 14페이지 | 1,000원 | 등록일 2003.06.13

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  [인사관리] 경력개발

  모형 : 조직내에서 개인들이 경력을 선택하고 발전시키도록 영향을 주는 욕구나 충동의 조합을 말한다첫째 닻 : 관리능력 – 대인적 능력, 분석적 능력, 감정적 안정둘째 닻 : 기술적 ... 만들어 내고자 하는 강한 욕구를 갖는다다섯째 닻 : 자립과 독립 – 독립성을 허용받는 경력을 쌓으려고 한다경력성공 순환모형-기본가정 -첫째가정 : 인간은 자신의 직무로부터 보상과 ... 수 있는 인적자원 개발에 초점을 맞추는 모형- 알핀, 저스터 경력개발 모형평가 단계, 준비 및 개발 단계, 통합 단계- 리치 경력개발 모형시간, 예산, 풍토, 신역할, 의사소통-

  리포트 | 10페이지 | 2,000원 | 등록일 2002.10.19

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  경력개발 시스템과 인재육성 방향

  유효한 경력 닻 모형을 제시하고 있다.① 닻 Ⅰ - 관리적 능력 또는 관리수단② 닻 Ⅱ - 기술적·기능적 능력③ 닻 Ⅲ - 안정성④ 닻 Ⅳ - 창조성 또는 독창성⑤ 닻 Ⅴ - 자율성과 ... 이 단계는 경력의 후반기로 참여와 영향력이 감소하게 되며 실질적인 은퇴에 앞서 정신적으로 은퇴를 먼저 고려해 보게 되는 시기이다.2) 샤인의 경력닻(Creer Anchor) 모형E.H ... Schein은 개인의 경력으로부터 원하는 지배적인 동기 5가지를 관찰하여 개인의 기본 적인 동기(경력 닻)에 대한 연구를 통하여 개인이 선택하는 직업과 경력목표 등을 설명 하는 데

  리포트 | 10페이지 | 1,000원 | 등록일 2002.12.01

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  [경력개발이론] 경력개발 이론의 평가와 연구방향

  그럼에도 불구하고 경력성숙성의 개념을 체계적으로 정립하여 그 일반적 적용을 위한 기초를 제시했다는 점에서 Crites 모형의 공헌을 과소평가하여서는 안 될 것이다.1.1.6 경력닻 ... 그리하여 자신의 재능, 욕구, 그리고 가치관이 서로 조화된 자아개념, 즉 경력닻(career anchor)을 가지게 된다. 경력닻은 사람에 따라 다르다. ... 또한 경력닻은 대단히 안정적이다.경력닻 개념은 Schein이 MIT대학 MBA과정 학생에 대한 10년여에 걸친 종단적 연구(Schein, 1977)와 그3-5세)→②성역할 지향(6-

  리포트 | 37페이지 | 2,500원 | 등록일 2002.03.29

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  [인적자원관리] 경력개발관리

  바로 여기에서 경력개발의 중요성과 가치가 돋보인다.3. 경력개발의 모형샤인(EdgarH. ... 이러한 요인을 경력닻(career anchor)이라고 명명하고, 다섯 가지를 들고 있다.(1) 닻Ⅰ : 관리적 능력(managerial competence)사람들은 일반적으로 관리책임이 ... 이러한 증후군은 욕구, 가치 및 재능의 조화에 의해 형성되고 하나 또는 그와 관련된 몇 개의 경력형태에 일생을 통해 닻(anchor)을 내리도록 한다고 주장하였다.

  리포트 | 16페이지 | 1,000원 | 등록일 2003.11.12

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  [인사관리] 인사관리 기말고사

  -수용과 지원, 상담, 우정▶역할모형기능 : 역할모형기능은 앞서 제시한 경력개발기능과 심리사회적 기능이 조직의 업무성과에 대한 기능을 간과했다는 단점을 보완한 것이다.신입사원의 업무성과를 ... 그리고 관심영역이 아닌 다른 어떤 직업이나 경력을 선택하더라도 자신의 관심과 가치를 포기하지 않는 것을 경력닻이라고 한다. ... 달리 Schein의 경력 닻이 시사해주는 것은 개인의 경력은 자신의 경력테두리 내에서 과거의 경험, 시간, 태도 관심 그리고 성향등의 함수로, 매우 점진적인 경험을 통해서 최적의

  시험자료 | 14페이지 | 2,000원 | 등록일 2003.09.25

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  경력관리

  경력 닻 모형 Career anchor model- 개인의 경력 닻 확인 --> 경력 닻에 합당한 경력통로 제시(개인욕구 + 조직욕구)경력닻의 종류로는 관리적 지향과 기술적 기능적 ... 이러한 조직내에서 개인은 경력개발을 통하여 자기실현과 성취의 주인공(champion)이 될 수 있으며, 조직은 미래 다차원적 역량과 역할진작된(empo모형[모형의 특징]- 구성원의 ... 거치는 동안 당면한 문제를 해결2.Leach의 경력 개발 시스템 시소모형개인과 조직의 상호 균형을 강조"조직체에서 요구하는 인적자원과 조직 구성원이 희망하는 경력목적을 통합시켜 구성원의

  리포트 | 14페이지 | 2,000원 | 등록일 2001.10.11

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  [인사관리] 경력개발의 이론과실제

  제시함.8)경력 닻 유형론 : 개인들은 경력과 관계된 자아개념인 경력 닻 에 따라 경력관련 행동에 차이가 있으며, 그 유형을 여덟 가지로 제시함.(2)과정이론1) 생애단계이론 : ... 는 내용의 정신 분석학적 모형.7)여성 경력개발이론 : 전통적 성역활 사회화의 결과 여성은 남성에 비해 경력관련 자신감이 결여되어있으며, 그 원인으로 네 가지 정보 원천에 의한 모형을 ... 모형 : 조직내의 개인들의 경력이동은 수직적 수평적 및 방사형 이동의 세 가지 차원에서 이루어진다.2)경력 유형론 : 경력에는 직선형, 전문가형, 나선형, 전이형의 네가지 유형이

  리포트 | 12페이지 | 2,000원 | 등록일 2002.05.29

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  [정부관리론] 신축적 정부모형

  그러나 대규모의 안정적인 조직의 닻을 제거함으로써 엘리트 공무원들은 더 자율적으로 그들 스스로의 정책사고를 개발 할 수 있다. ... 신축적 정부모형신축적 정부모형은 변화가 요구 될 때, 생존을 위하여 새로운 도전에 효과적으로 반응할 수 있는 모형이다. ... 영향개혁을 위한 이 접근방법은 구체적인 공고조직이 존재하는가, 왜 정부는 경력직 공무원으로 이렇게 많은 사람들을 고용하는가에 대한 몇 가지의 종합적인 생각을 요구한다.

  리포트 | 7페이지 | 1,000원 | 등록일 2002.11.04

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