"경영상해고 유효조건" 검색결과 21-40 / 643건

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  노동법_채용내정, 시용근로관계 및 수습기간 이론 및 판례

  근로관계 종료 통보는 본채용 거부가 아닌 해고라 할 것이며, ③ 인사규정에 위반한 인사검증위원회 수습평가의 유효성 여부는 별론으마나, 어떻게 부족했는지, 그로 인하여 업무수행에 어떠한 ... 채용내정취소에 대한 부제소 특약의 효력과 정당성이 사건에서의 채용내정취소는 긴박한 경영상의 필요에 기한 정리해고에 의하여 이루어진 것이고 대상판결도 이런 관점에서 해고의 정당성이라는 ... 예약이라고 보는 견해이다.2)근로계약 체결과정설(체결과정에 불과하다고)특별한 사정이 없는 한 채용내정에서 본채용까지 일련의 절차 전체가 근로계약의 체결과정이라고 보는 견해이다.3)조건부

  리포트 | 23페이지 | 2,000원 | 등록일 2020.04.29

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  노동법 요점 정리 (공인노무사 시험 공략)

  노117조 (근로조건의 명시) 명시된 서면을 근로자에게 교부하여야 한다.27조 (해고사유 등의 서면통지) 해고사유와 해고시기를 명시하여 서면으로 통지하여야한다.시용근로자 본채용 거부시에도 ... (신고 등록x)중요사항 변경도 장관 허가/별로 안중요하면 신고 /3년 단위로 갱신 가능 유효기간도 3년근로계약+임금 (파견주) 근로조건+유급휴가대체 (사용주)사용주가 유급휴가 주면 ... (서면)46조 (직장폐쇄의 요건) 사용자 직장폐쇄 시 미리 행정관청 및 노동위 각각 신고해야한다.24조 (경영상 이유에 의한 해고의 제한) 해고 회피 노력과 기준에 관하여 과반수 노조나

  시험자료 | 9페이지 | 6,000원 | 등록일 2021.11.13 | 수정일 2022.04.29

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  생활법률

  해고가 유효하기 위해서는 「근로기준법」을 비롯한 노동관계법령의 해고 제한 규정을 준수해야 한다. ... (제15강) A, B의 사업주 O는 상시 50명의 근로자를 고용하여 관광업을 하고 있는데 코로나 19사태로 경영이 어려워지자 A, B를 포함한 근로자들을 해고하려고 한다. ... (제15강) A, B의 사업주 O는 상시 50명의 근로자를 고용하여 관광업을 하고 있는데 코로나 19사태로 경영이 어려워지자 A, B를 포함한 근로자들을 해고하려고 한다.

  방송통신대 | 7페이지 | 5,000원 | 등록일 2021.09.15

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  협의이혼의 성립요건과 효력, 근로자가 임금체불과 부당해고, 직장 내 성희롱을 당한 경우 어떠한 비사법적 권리구제기관이나 법률구조기관을 활용

  해고가 정당한 이유 없이 이루어진 경우이거나 해고금지기간에 해고가 이루어 진 경우 그리고 경영상 이유에 의한 해고의 제한요건을 갖추지 못한 경우, 해고예고가 없거나 해고예고 면제의 ... 그리고 혼인파탄에 책임이 없다고 판단되는 배우자에게는 위자료청구권이 생기는데 이는 이혼한 날로부터 3년이내에 청구하여야 한다. 2.법정상속인과 대습상속인 1) 법정상속인 피상속인이 유효한 ... 합리적인 이유 없이 성별, 종교, 장애, 나이, 사회적 신분, 출신 지역(출생지, 등록기준지, 성년이 되기 전의 주된 거주지 등을 말한다), 출신 국가, 출신 민족, 용모 등 신체 조건

  리포트 | 7페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.05.06 | 수정일 2024.05.13

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  잔망 직업상담 족보 1편_완전쉬운 1차 노동관련 법규(이것만 알면 합격)

  구직에 관한 1년이상 실적이 없다면 인증이 취소된다.5. ①우수기간 인중은 유효기간 3년이다.②우수기간 인증의 유효연장 신청은 60일 전이다.6.구직 신청유효기간은: ①국내3개월(지자체 ... 근로기준법상 꼭 서면으로 명시해야 하는 근로조건은?★임금 시간 휴가 “휴가는 시간내서 돈들고 간다”X ③퇴직급여제도X6. ... 친족 경영사업체, 가사사용인→법률에 전부 적용 받지 않는다.3. ①사업주→근무환경, 근로환경 ②근로자→직장문화★ “사업주가 환경을 좋게하니 근로자는 문화를 좋게하네”4.

  시험자료 | 11페이지 | 6,000원 | 등록일 2022.09.16 | 수정일 2022.09.22

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  협의이혼,상속,법률구조기관

  정당한 이유 없이 이루어진 경우, 해고금지기간에 해고가 이루어진 경우, 경영상 이유에 의한 해고의 제한요건을 갖추지 못한 경우, 해고예고가 없거나 해고예고 면제의 요건을 갖추지 못한 ... 그러므로 채권자의 압류를 피하기 위한 위장이혼의 경우라도 그 이혼은 일단 양자의 이혼에 대한 합의가 선결되었으므로 유효한 것으로 보는 것이 판례에 입장이다. ... 합리적인 이유 없이 성별, 종교, 장애, 나이, 사회적 신분, 출신 지역(출생지, 등록기준지, 성년이 되기 전의 주된 거주지 등을 말한다), 출신 국가, 출신 민족, 용모 등 신체 조건

  리포트 | 7페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.05.06 | 수정일 2024.05.13

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  협의이혼,법정상속,임금체불등권리구제기관

  두어서 이 제도의 실효성을 담보하였다. (2) 노동위원회 노동위원회제도는 ① 해고가 정당한 이유 없이 이루어진 경우 ② 해고금지기간에 해고가 이루어진 경우 ③ 경영상 이유에 의한 ... 합리적인 이유 없이 성별, 종교, 장애, 나이, 사회적 신분, 출신 지역(출생지, 등록기준지, 성년이 되기 전의 주된 거주지 등을 말한다), 출신 국가, 출신 민족, 용모 등 신체 조건 ... 이유등으로는 발생되지 않는다.예를들어 이혼 당사자 모두 같은 책임이 존재한다면 위자료청구권은 발생되지 않는다. 2.법정상속인과 대습상속인 1) 법정상속인 상속에서 피상속인이 유언에 대한 유효성이

  리포트 | 6페이지 | 2,500원 | 등록일 2024.05.06 | 수정일 2024.05.13

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  (생활법률) 다음의 용어의 뜻을 기본교재에서 찾아 쓰시오

  정당한 이유 없이 이루어진 경우나 해고금지기간에 해고가 이루어진 경우, 경영상 이유에 의한 해고의 제한요건을 갖추지 못한 경우, 해고예고가 없거나 해고예고 면제의 요건을 갖추지 못한 ... 조정이 이루어졌다면 당사자 사이에 합의된 사항들을 조서에 기재함으로써 성립하게 된다.(5) 법정상속인민법에서는 피상속인이 유효한 유언 없이 사망한 경우 민법에 따라 피상속인의 재산상속이 ... 헌법에서는 근로조건의 기준이 인간의 존엄을 보장하도록 법률로 정한다고 명시하였으며, 이에 따라 근로기준법에서는 근로계약의 최저기준을 제시함으로써 이에 미치지 못하는 근로계약은 그 부분에

  방송통신대 | 7페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.09.02

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  핵심만 콕 집어 전하는 인사노무 이야기 진행최종평가

  (5점)①정리해고를 위해서는 긴박한 경영상의 필요가 있어야 한다.②경영악화를 방지하기 위한 사업의 양도 및 인수합병은 긴박한 경영상의 필요가 있는 것으로 보지 않는다.③정리해고 대상을 ... 경업금지 약정의 유효성을 인정받는 기준에 대한 다음의 설명 중 부적절한 것은 ? ... (5점)①정년은 사용자와 근로자가 협의하여 자유롭게 정할 수 있다.②정년에 도달하기전 반드시 정년예고를 해야 한다.③정년을 단축하는 것은 근로조건의 불이익 변경에 해당된다.④정년이

  리포트 | 9페이지 | 1,000원 | 등록일 2021.03.25 | 수정일 2021.06.27

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  NEW 업무에서 활용가능한 실전 근로기준법 진행최종평가

  다음 중 전출 및 전적명령의 유효요건에 대한 설명으로 잘못된 것은? ... 해당되어 해고제한의 법리가 적용된다.4. ... , 단체협약과 취업규칙 간에는 논란이 있다.Q2. 4번(해설) 판례나 행정해석은 법원이 아니다.Q3. 4번(해설) 영업비밀유지의무는 근로자가 근로제공과 관련하여 알게 된 사업이나 경영상의

  시험자료 | 10페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.03.25 | 수정일 2021.06.27

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  HR과 조직시스템의 이해 / 중간 / 족보/ 2020 / A+ / 훈련과 개발 / 승진과 퇴직관리 / 선발방법

  : 사측정리해고의사결정주체 : 사측 - 강제적! ... 이직자발적 이직사직자발적 사퇴의사결정주체 : 개인비자발적 이직퇴직정년퇴직의사결정주체 : 개인(세월)조기·희망퇴직의사결정주체 : 사측제안의사결정주체 : 종업원수용해고징계해고의사결정주체 ... 경력개발의 개념┗시간이 지남에 따라 한 개인의 직무경험이 발전하는 순서: 경력개발은 그들의 경력활용을 통해 조직의 유효성을 높이는데 목표를 두고 있음목적 ?

  시험자료 | 14페이지 | 17,000원 | 등록일 2022.06.04

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  경영학 인적자원관리 서술형 시험 대비 정리 / 족보 (A+)

  긴급한 경영상의 필요에 의해 인원을 줄이기 위하여 일정한 요건 아래 근로자를 해고하는 것인데, 정리해고 전 이전의 대책에 대한 고려가 중요하다. ... 선발의 기준은 지적, 인격적, 신체적 조건이 있으며 기업은 이를 측정하기 위해 선발시험과 면접등을 실시한다. ... 승진관리를 통해 개인의 목표와 조직의 목표를 일치시킬 수 있으며, 유효한 커뮤니케이션 수단이 되고, 인사정체의 문제를 해결할 수 있다.승진기준에는 근속년수를 기준으로 삼는 연공주의와

  리포트 | 15페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.01.06

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  노동삼권 요약정리

  자 임원의 자격 X- 조합비를 납부하지 않은 조합원에 대하여 임원 입후보를 저지할 수 있다- 입후보 요건 제한 가능 (경력 1년 이상, 30명 추천받을 것 등은 유효하다)- 임원의 ... 상대로 하는 정치파업 : 인정 O- 조합원 일부가 노동조합과 무관하게 하는 살쾡이 파업 : 인정 X- 다른 노동조합의 쟁의행위를 지원할 목적으로 하는 동정파업 : 인정 X- 순수한 경영사항이나 ... 단결체를 조직하고, 쟁의행위를 무기로 단체교섭을 함으로써 사용자와 실질적으로 대등한 관계에서 근로조건을 결정·개선할 수 있어야 한다.-> 노동삼권 : 단체교섭을 통한 근로조건의 대등한

  리포트 | 12페이지 | 1,000원 | 등록일 2020.12.18

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  방송통신대 생활법률 2학기 출석수업대체과제물//(제1강) A(남, 만 45세)와 B(여, 만 45세)는 같은 직장에 다니는 맞벌이 부부인데 딸 C(만 20세), 아들 D(만 17세)와 함께 살고 있다. B는 A의 오랜 외도와 가정폭력에 지쳐 A와 협의이혼을 하려고 하며, A가 거부하면 재판이혼을 하려고 한다...외 5문항

  「근로기준법」제23조 제1항을 위반하여 해고가 정당한 이유없이 이루어진 경우, 제23조 제2항을 위반하여 해고금지기간에 해고가 이루어진 경우, 제24조를 위반하여 경영상 이유에 의한 ... (제5강) 근로계약과 근로조건4. (제15강) 비사법기관의 분쟁해결과 권리구제-부당해고5. (제15강) 비사법기관의 분쟁해결과 권리구제-성희롱 피해자의 권리구제1. ... (제5강) 근로계약과 근로조건문제 : A는 정규직, B는 비정규직, C는 편의점 아르바이트로 일하고 있다.

  방송통신대 | 6페이지 | 4,000원 | 등록일 2022.05.26 | 수정일 2022.06.04

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  계약제교원 임용(교감자격 연수 및 교육전문직 시험)

  ) 사용자는 근로자를 해고(경영상 이유에 의한 해고를 포함한다)하려면 적어도 30일 전에 예고를 하여야 하고, 30일 전에 예고를 하지 아니하였을 때에는 30일분 이상의 통상임금을 ... 공무원채용신체검사서(근무시작일 기준 유효기간 이내)3. 행정정보 공동이용 사전동의서4. 결격사유 조회 동의서 및 조회 결과(대체 희망 시) 결격사유 조회 대체 서약서5-1. ... 동의한다.② “사용자”는 계약만료(해지) 전 15일~1개월 이내 평정을 실시하고 평정서를 작성·보관하여야 하며, 타학교(기관)의 요청 시에는 평정 자료를 제공한다.제14조(기타 임용 조건

  시험자료 | 133페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.03.24

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  [노인복지론] 한국사회에서 정년퇴직 구분 중 가장 일반적인 것이 연령정년이라고 정의할 때, 연령정년의 현황과 장단점, 본인이 생각하는 개선방안을 제시하시오

  유효한 것으로 인정된다. ... ‘일정한 연령의 도달’은 정년제의 기본 요소이지만 일정한 연령의도달이라는 사실 외에 사용자의 해고의 의사표시 등을 요하는 경우와 같이 다른 조건을 부가하는 경우도 정년을 요소로 한다는 ... 정년해고제의 경우에는 그 법적 성격을 해고의 일종으로서 파악하므로 합리성 여부와 관련하여서는 정년을 정당한 해고사유로 판단하면 족하다.

  리포트 | 6페이지 | 3,000원 | 등록일 2021.12.20

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  임금성 판단 관련 최근 이슈 및 판례 점검

  나아가 유효한 취업규칙이나 개별적 근로계약 등에 재직자조건이 규정된 경우에도 이미 제공한 근로에 상응하는 부분을 지급하지 아니하는 범위에서는 근로제공의 대가로 지급받아야 할 임금을 ... ,해고예고수당, 사용자부담 사회보험료 등2) 통상임금- 통상임금이란 최저임금의 판단기준이 되며, 근로자에게 정기적이고 일률적으로 소정근로 또는 총 근로에 대하여 지급하기로 정한 금액으로 ... 부가하여 지급일 전에 퇴직하는 근로자에 대하여 이미 제공한 근로에 상응하는 부분까지도 지급하지 아니하는 것은 기발생 임금에 대한 일방적인 부지급을 선언하는 것으로서 그 유효성을 인정할

  리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2020.05.07

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  금호타이어,현대자동차,현대중공업,노사관계대안

  근로조건의 통일적 일률적 개선 2. 근로생활의 질의 향상을 통한 조직유효성 증대 3. 근로자의 불만조정 4. 근로자에 대한 보상의 양 결정 5. ... 단체협약의 의의노동조합과 사용자 또는 사용자단체간에 임금 , 근로시간 , 복지후생 , 채용 , 해고 , 기타 대우 등 근로조건의 결정에 관한 주장의 불일치 로 인하여 발생한 분쟁상태 ... 노동위원회 설치 부당노동행위 판정 부당해고 판정 1989 년 3 월 29 일 근로기준법이 개정되면서 정당한 이유 없는 해고 등의 판정 및 구제명령권을 노동위원회에 새로 부여하였다 .

  리포트 | 43페이지 | 3,000원 | 등록일 2020.10.13

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  노동관계법규 목차 및 요약 정리본/무조건 합격/장담

  ) (4) 해고예고 (5) 경영상 이유에 의한 고용조정 (정리해고) (신고, 우선재고용 등) (6) 정당한 이유 없는 해는 차별대우 금지(차별의 개념, 차별의 예외)(3) 직장 내 ... (6) 단시간 근로자의 근로조건해고(1) 해고의 의의 (2) 정당한 이유 없는 해고의 제한 ( 의의, 정당한 이유의 서면 통지 의무) (3) 해고시기의 제한 (해고등의 제한, 육아휴직 ... 따른 근로복지공단이 업무상 재해를 입은 근로자를 대상으로 하는겸엽금지 사업 5가지1) 결혼중개업2) 숙박업3) 식품접객업4) 다류를 조리 판매하는 영업5) 단란주점,유흥주점영업허가유효기간

  시험자료 | 13페이지 | 5,000원 | 등록일 2020.07.27

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  NEW 노사가 함께 배우는 노동법 이야기 최종평가

  구체적 사안에 따라 전자문서에 의한 해고 통지도 유효하다.정답 : 3번근로기준법 제26조에 따른 해고예고를 해고사유와 해고시기를 명시하여 서면으로 한 경우에는 별도의 서면통지를 하지 ... 따라서, 근로관계의 승계는 영업양도의 계약체결일에 곧바로 생기는 것이 아니라 영업양수인이 영업양도인으로부터 경영조직을 사실상 인수한 시점을 기준으로 하여 그 승계의 효과가 생긴다고 ... ”의 양도가 있어야 한다.2) 영업의 일부(영업부문)는 영업양도의 대상이 될 수 있다.3) 영업양도에서 업무의 동일성은 조직체를 취득한 양수인이 양도인과 동일한 활동을 하는 것을 조건으로

  시험자료 | 7페이지 | 3,000원 | 등록일 2020.05.01 | 수정일 2021.04.07

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