"경영의모험레포트" 검색결과 21-40 / 429건

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  이병철vs정주영 책 리포트 / 리더쉽론 과제 A+

  과제명리더십 과제 리포트2014년 2학기 보고서? 과 목 명 리더십론? 담당교수? 학부(과)? 학 년? 분반번호? 학 번? 이 름? 서 명? ... 모험이 없으면 제자리걸음을 해야 하고,그 다음에는 뒤떨어지며, 그리고 그 다음에는 아주 주저앉게 된다.』모험정신. ... 새로운 일에 도전한다는 것은 확실히 대단한 모험인 것이 사실이다.

  리포트 | 4페이지 | 1,500원 | 등록일 2019.12.09

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  리더와 관리자를 구분하는 것에 대해 찬성 또는 반대 중 하나의 측면에서 자신의 입장을 논하시오

  Report?리더와 관리자를 구분하는 것에 대해 찬성 또는 반대 중 하나의 측면에서 자신의 입장을 논하시오? ... 경영학개론■ 리더와 관리자의 위치조직사회에서 우리는 각자 주어진 위치 안에서의 업무를 성실히 수행해 나가야 하며 결집력 있게 주변 조직원들과 협력하며 삶을 영위해 나가려고 한다. ... 그리고 새로운 것을 시도하는 모험적인 정신보다는 기존에 있는 것들 기반으로 개발하려는 모습들이 나타날 가능성이 있다. 이는 회사 성장에 방해요인이 될 가능성이 크다.

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.07.11

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  창조적 리더의 네 가지 역할

  음악 등 분야에서 업적,인재경영? 하고 있는 일의 가치와 의미를 깨닫게 해주어라? 자신이 속한 조직의 비전과 미션을 나의 비전과 미션으로 내재화해야 함? ... REPORT창조적 리더의 네 가지 역할과 목담당교수학 과학 번이 름제 출 일창조적리더의 네가지 역할열정(내적 동기)도전가(Challenger)열정과 도전후원자(Sponsor)권한 부여창조적사고기술아이디어 ... 즉, 창조저인 리더는 자기 자신 이 일에 대한 내적동기의 열정으로 새로운 접근과 모험을 주도하는 도전가 이다.

  리포트 | 4페이지 | 1,000원 | 등록일 2019.10.09

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  (경영학특강) 오늘날 우수기업의 공유가치가 인간존중, 혁신추구 고객만족 등 이해관계자중심이 되어야 하는 이유에 대하여 논하시오

  위험부담, 모험을 하지 않고 몸보신, 현상에만 안주하고 있는 상황이다. 이제는 한국, 세계의 기업들이 변하고 있다. ... 이에 리포트에서는 오늘날 우수기업의 공유가치가 인간존중, 혁신 추구 고객만족 등 이해관계자 중심이 되어야 하는 이유에 대해 작성해 보고자 한다.Ⅱ. 본론1. ... 그것은 전략적 사고가 없는 상태에서 전략 경영, 전략적 기회를 만들고 조직 구성원 전체의 노력이 이루어지지 않았기 때문이다.

  방송통신대 | 5페이지 | 3,000원 | 등록일 2022.07.07

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  기업가정신 (앙트레프레뉴어) 레포트

  앙트레프레너요약 레포트과목창업마케팅담당교수송**제출일2020.03.31학과경영학과학번이름I. 서론사람들은 흔히 자본과 기계만 있다면 경제를 성장시킬 수 있다고 생각한다. ... 혁신으로 얻은 막대한 이윤이야말로 앙트레프레너가 위험을 피하지 않고 모험을 하는 이유이다. ... 단순히 기업을 소유하거나 경영하는 사람, 혹은 발명가와는 다른 개념이다.

  리포트 | 4페이지 | 2,500원 | 등록일 2020.05.25 | 수정일 2020.05.27

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  [방통대][조직행위론]21년 2학기 기말

  이를 위해 매사에 감정에 치우치지 말고 냉철하면서도 결단력을 가져야 하며, 모험에 도전하지 않으면 얻는 것도 없다는 점을 수시로 커뮤니케이션하는 등 구성원들에게 도전정신을 강조해야 ... 조직구성원들에게 영향력을 발휘해서 그들이 조직의 목표달성에 공헌할 수 있도록 사기를 양양하고 그들의 잠재적인 능력을 활성화할 수 있는 리더십 기술을 개발하지 않을 수 없는 것이다.그래서 본 리포트에서는 ... 더욱이 경영의 제반 사고가 인간을 중심으로 전개되고, 경영활동이 인간을 통해서 목표를 달성하는 과정으로 이해되는 현대적 경영의 관점에서 리더십의 중요성은 크게 부각되고 있는 것이다.왜냐하면

  방송통신대 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.05.31

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  미용경영학_현대적 리더십 4가지 유형에 준하여 서술하시고 본인의 생각을 기술하세요

  리포트[과제]미용경영학_리더십의 개념에 대하여 서술하시고, 본인의 성향에 맞는 리더십이 무엇인지 서술하세요. ... 비전은 조직의 구성원들이 경영자와 함께 추구하고자 하는 미래상 또는 실현하고자하는 꿈을 말하며, 구성원들과 경영자들이 함께 명확한 비전을 설정하여 구성원 모두 인지하도록 하고 일상적인 ... 넷째, 행동적 특성에는 이상적 비전의 제시, 설득적 언변, 비관행적 행동, 위험감수와 모험, 추종자의 신뢰표현, 추종자에게 높은 성과 기대 표출, 상징적 이미지 창출, 신비감 있는

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.07.12

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  기업가정신(Entrepreneurship)을 정의하고 기업가정신을 높이기 위해 어떤 노력을 기울여야 하는지 방안을 제시하시오.

  리더십 Report주제 : 기업가정신(Entrepreneurship)을 정의하고 기업가정신을 높이기 위해 어떤 노력을 기울여야 하는지 방안을 제시하시오.1. 기업가정신의 정의2. ... 아버지'로 불리는피터 드러커(Peter Ferdinand Drucker)박사님이 있습니다.그는 기업가정신을[위험을 무릅쓰고 포착한 기회를 사업화하려는 모험과 도전의 정신]이라고 이해하였습니다.대기업뿐만 ... 이 또한 신용과 연결되어있는 중요한 정신입니다.정도 경영 정신정도 경영 또한 신뢰와 연결되어 있습니다.

  리포트 | 6페이지 | 1,000원 | 등록일 2020.11.25

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  리더십-기업 조직관리에서 조직구성원들을 감동시키는 사례와 방안을 감성리더십에 비추어 서술하시오

  창조경영을 위해서는 직원 상호 간 지식공유와 협업, 모험적인 시도를 용인하는 조직 분위기가 필수이며 감성리더십을 통해 직원들의 느낌을 이해하고 편안하게 의견을 나누며 새로운 시도에 ... 리포트[ 과제 ]기업 조직관리에서 조직구성원들을 감동시키는 사례와 방안을 감성리더십에 비추어 서술하시오목 차Ⅰ. 서론 : 감성리더십의 개념과 중요성Ⅱ. 본론1. ... 첫째, 고객의 마음을 사로잡는 것 뿐 아니라 조직 관리에서도 직원의 마음을 사로잡는 감성경영이 필요하다.

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.02.09 | 수정일 2022.05.04

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  삼성전자 자기소개서 신입 마케팅광고분석합격 자소서0K

  리포트에 리포트라고 제목 붙였다가 교수님께 망신당한 적이 있었다. 이처럼 자기소개서에 `자기소개서`라고 쓰는 것은 습관화된 매너리즘의 소산일지도 모른다. ... 좋은점 1삼성전자는 지난 해 어려운 경영 여건에서도 영업이익 10.8%의 성장률을 보이며 글로벌 1위의 위상을 지켜냈습니다.스마트폰 시장 포화와 중국 경쟁사의 저가 스마트폰 공세에도 ... 일하셨던 부모님의 영향과 대학 시절 워킹홀리데이에 다녀온 경험으로 세상을 넓게 보는 시야를 체득하게 되었습니다.아쉬운점 1 호주 카페에서 바리스타로 일했던 1년은 제 자신의 독립심과 모험심을

  자기소개서 | 3페이지 | 3,000원 | 등록일 2019.10.08

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  한국벤처기업 보고서- 에듀테크 동향

  벤처창업의 정의와 유형 벤처창업은 ‘ 모험적 ’ 이라는 키워드 포함 및 ‘ 새로운 기술 악 출처 : 국가지표체계 , 국내총생산 출처 : 통계청 , 「기업생멸행정통계」 2021년 명목GDP ... 목적 및 주제 본 보고서의 1 차 목표 : 한국경제와 벤처창업을 바탕으로 기술경영과 벤처창업에 대한 이해도를 높이는 것 본 보고서의 2 차 목표 : 글로벌 에듀테크 분석을 통해 국내 ... APS 일반성인조사 전국 성인 2,000 명 조사 NES 국가전문가 조사 9 개 분야 전국 전문가 36 명 조사 1999 년 런던 경영대와 미국 뱁슨대가 기획한 비영리 국제연구 프로젝트

  리포트 | 23페이지 | 2,500원 | 등록일 2024.06.28

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  학점은행제 위더스 인간관계론 A+ 레포트 성격 5요인을 소개하고 성격 5요인으로 필자의 성격을 분석

  인간관계론 레포트성격 5요인과 자신의 성격 분석제출일전공경영학과과목인간관계론학번담당교수이름목차1. 서론1-1 의미추론의 오류와 성격 5요인2. ... 독창적이지 못하고 모험을 싫어하며 지금 상태를 그대로 유지하는 성향을 가지고 있습니다. ... 직업적으로도 많은 사람을 만나는 일에 적성이 있으며 모험적이고 더 많은 관계를 시도합니다. 내향적인 사람은 혼자 있는 것을 좋아하며 소수의 친밀한 인간관계를 선호합니다.

  리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.07.12 | 수정일 2022.11.24

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  [경영학특강][중간]오늘날 우수기업의 공유가치가 인간존중, 혁신추구, 고객만족 등 이해관계자중심이 되어야 하는 이유에 대하여 논하시오.

  이러한 혁신에는 시행착오가 따르기 마련이고 모험을 하지 않으면 안 되기 때문에 위험이 반드시 수반된다. ... 그래서 본 리포트에서눈 우수 기업들의 경우 공유가치가 인간존중, 혁신추구, 고객만족 등의 이해관계자 중심으로 공유가치가 설정되어 있는지 살펴보고자 한다.2. ... 바로 가치경영은 그것을 어떻게 하는가를 설명해주고 있다.그러면 여기서 중요한 것은 가치경영의 지향점을 어떻게 설정해야하는 것이다.

  방송통신대 | 6페이지 | 3,000원 | 등록일 2021.09.01

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  리더십) 리더십과 관리를 비교 설명하시오(A+리포트)

  [리포트]리더십과 관리를 비교 설명하시오Ⅰ. 서론Ⅱ. 본론1. 리더와 관리자의 특징2. 리더십과 관리의 기능 비교 설명3. 리더십의 중요성4. 시사점Ⅲ. ... 하지만 급격한 변화를 수반하는 현대사회의 경영에서 효과적인 경영 활동과 조직의 성공을 위해서는 리더십과 관리의 차이점을 구분하여 인식하는 능력이 필요하다. ... 리더와 관리자의 특징일반적으로 리더십(leadership)은 모험적, 동태적, 창조적 변화, 비전 등과 같은 단어를 연상하게 하지만, 관리(management)는 효율성, 계획, 서류

  리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.01.04

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  예산수립및통제 레포트

  예산수립및통제 레포트1.원가개념일반적으로 일정한 급부의 대가로서 소비된 재화 또는 용역의 소비량을 화폐가치로서 나타낸 것이다. ... 그래서 이는 경영자, 계획사업 평가자, 사업계획 수립자들이 필요로 하는 다음과 같은 정보를 제공한다. ... 특히 이 방법은 이익성 추정의 정확성이 그렇게 중요한 것이 못되는 경우, 예비심사가 필요한 경우, 그리고 검토하고 있는 투자안이 매우 모험적인 경우에 이용된다.

  리포트 | 2페이지 | 1,000원 | 등록일 2020.12.29

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  2021년 리더십_자신의 리더십향상에 대한 계획을 수립해 보기 다양한 영역을 고려하여 어떠한 준비와 노력이 필요한지 적절한 자료 등을 참고하여 계획을 수립해 봅니다.

  앞으로 리더십을 위해서 어떻게 더욱더 부족한 부분을 보충하고 나의 그러한 아쉬운 능력과 필요한 능력 등을 더욱더 생각하고 노력하여 리더십에 대한 계획을 세워서 그것을 한 단계씩 경영학과 ... 사람으로부터 존경을 받는 것이다.구성원들에게 인정을 받고 영향력으라 끼치고 여러 학문등을 이해 하여 사람을 움직이는 리더를 발휘 하는 것이다.과업완성의 책임감과 추진력이 있고 문제해결에서 모험성과 ... 이러한 삶의 가치관이 리더십이라는 관념이라는 것은 내가 앞으로 이 세상을 사는데 멋있고 알차고 후회하지 않게 사는 것이 이러한 개념이었다니 이 리포트를 쓰면서 더욱더 리더십에 관해서

  리포트 | 5페이지 | 3,000원 | 등록일 2021.11.24

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  <비영리조직경영론>비영리조직, 기업조직, 정부조직, 사회적 기업을 목적, 구조, 기능 측면에서 비교하여 설명하시오.

  경영학과 4학년 비영리조직경영론 공통시장실패, 정부실패에 대한 대안으로 제3부문인 비영리조직이 탄생하였다. ... 기업이 사익을 표방하고 이윤창출을 추구하는 것은 본질적으로 기업이 지니고 있는 모험의 수단적인 성격에서 유래한다. ... 사용하여 병원 조직의 생존과 성장, 발전을 도모해야 한다.이 레포트는 비영리조직, 기업조직, 정부조직, 사회적 기업을 목적, 구조, 기능 측면에서 비교하여 작성하였다.Ⅱ.

  방송통신대 | 7페이지 | 6,000원 | 등록일 2019.09.16

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  [A+ 국제경영] 글로벌 문화의 정의 및 구성요소와 글로벌 문화를 평가한 학자들의 문화모델을 정리, 비교하고, 글로벌 경영에 있어 문화관리 방안에 대해 설명하시오.

  따라서 이번 레포트에서는 글로벌 문화의 구성요소 및 정의와 각각의 학자들의 문화모델과 그에 따른 글로벌 경영에 있어서 문화관리 방안에 대해서 설명하고자 한다.본론1. ... 또한 과거의 전통과 관습을 중시하고 과거 지향적인것에 비해 불확실성 회피성향이 낮은 문화(덴마크,스웨덴,영국 등)는 위험을 극복하고 도전적,모험적인 변화에 대해서 두려워하지 않는 미래지향적인 ... 글로벌 문화를 평가한 학자의 여러 문화모델경영 분야에서 다양한 문화를 가지고 있는 노동력의 증가와 국제적인 경영의 필요성이 점점 상승함에 따라서 비교문화경영이 대두되기 시작했다. 1980년대에

  리포트 | 7페이지 | 2,500원 | 등록일 2022.05.16 | 수정일 2022.05.26

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  자원봉사활동을 설명할 수 있는 동기부여이론을 정리하고, 자원봉사자의 바람직한 역할에 대하여 본인의 생각을 설명하시오.

  REPORT《과제주제》자원봉사활동을 설명할 수 있는 동기부여이론을 정리하고, 5주차에 학습한 자원봉사자의 바람직한 역할에 대하여 본인의 생각을 설명하시오.[부연 설명]1. ... 욕구이다.높은 성취욕구를 가진사람은 목표를 달성하는데 강한 의지가있어 어렵고 도전적인 목표설정을 하며 자신의 성취에 대한 feed back을 받고싶어하는데 이런 사람은과업지향성,모험성 ... 양쪽의 연속 선상에서 이를 보고자 하는 시도가있어왔다.동기부여 모티베이션(motivation)의 어원은 라틴어의 movere에서 유리된 용어로 ‘움직인다’라는 뜻을 가지고 있다.경영학에서는

  리포트 | 5페이지 | 3,500원 | 등록일 2021.11.27

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  <A+과제> 인력의 외부 영입과 내부 육성의 장단점을 논하고, 특정 기업을 지정하여 기업의 제품, 구조, 문화 등과 관련하여 선택한 기업에 있어 어떠한 인력유동 시스템이 적합한지를 논하시오.

  영리 집단이 아닌 비영리 단체에서도 목적을 이루기 위해서는 모험적인 인재보다 보장된 인재를 선호하는 것이 당연하다. ... 또, 평생직장의 개념이 사라지는 현대에 돈과 시간을 투자에 내부 육성으로 키워낸 인재가 다른 직장으로 넘어가는 큰 리스크가 존재하기 때문이기도 하다.이 리포트에서는 건설, 반도체, ... 예를 들면 구조조정과 같은 조직의 변화나 경영상 위기를 추진하기 위해 필수적으로 외부 인재를 영입해야 하는 경우가 있다.

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.07.05

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