"경영자원과 조직능력의 구축" 검색결과 21-40 / 4,349건

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  인력개발과활용) 핵심역량이 무엇인지를 기술하고, 최근 인적자원이 핵심역량으로 대두되는 사회적 배경에 대하여 의견을 제시하시오.

  지식의 공유와 전파를 통해 조직 내부에서 지식 기반 경영이 강화되고, 조직의 학습과 발전이 촉진된다.5) 고객 응대 및 관계 구축: 인적자원은 고객과의 관계를 관리하고 고객 응대를 ... 조직의 경쟁력을 확보하고 경영 성과를 개선하기 위해서는 인적자원의 능력과 역량이 필수적이다. ... 이는 조직 내부의 인적자원과 외부적 환경을 종합적으로 고려한 전략적 관리를 통해 개발되고 활용된다.2.

  리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.10.23

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  사회적 자본 구축을 위한 인적자원관리 방법을 정리하고, 사회적 자본을 활용한 기업 활동의 바람직한 방향에 대해

  또한, 사회적 자본을 구축하기 위해 인적자원관리 구성 형태별로 어떠한 관리 방법이 적용되어야 하는지를 살펴보고, 사회적 자본을 활용한 기업의 바람직한 경영활동에 관해 서술해보도록 하겠다 ... 왜냐하면 직무를 수행할 때 다른 부서 또는 조직에 속한 직원과의 의사소통이나 협업은 매우 중요한 능력이고, 직원의 직무 결과는 개인의 능력만으로 판단할 수 없기에 해당 직원의 주변 ... 무엇보다 외부와의 다양한 관계에서 내부의 인적자원과 인적자원의 역량이 유출되지 않도록 세심하게 관리해야 하고, 성과급이나 스톡옵션 등 내부 인적자원의 유출을 막기 위한 유인책을 마련해두어야

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.03.10

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  기업을 경영하는 경영자에게 필요한 자질과 역할

  즉, 경영은 조직이 가진 목표를 달성하기 위한 인적 자원과 물적 자원인 경영자원을 활용하는 최적의 과정인 것이다. ... 이는 경영자가 기회 포착과 함께 기회를 추구하는 경영자의 자질이며, 우선 보유자원을 정확하게 인지하고 기존의 자원을 효과적으로 활용할 수 있는 범위의 구축과 이러한 범위 내에서 가장 ... 요소와 자원을 새롭게 결합하는 능력을 의미한다.

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.05.06 | 수정일 2024.05.09

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  장학에서 인간자원논의 접근(human resources approach) 기본관점과 내용 논평

  또한, 보상 시스템이 지속 가능한 가치 창출을 고려하도록 설계되어야 하며, 조직은 지속 가능한 비즈니스 모델을 채택하여 환경 친화적인 경영을 실천해야 한다.셋째, 인적 자원과 지속 ... 책임과 지속 가능한 경영에도 큰 중요성을 부여한다.전략적 관리와 지속 가능한 발전은 인적 자원의 효과적인 활용과 함께 조직의 경쟁력과 존속성을 구축하는 핵심적인 측면이다. ... 인간자원논의는 환경 친화적이고 사회적 책임 있는 비즈니스 모델을 구축하기 위해 인적 자원의 지속 가능한 활용에 초점을 맞춘다.

  리포트 | 8페이지 | 3,700원 | 등록일 2023.12.18

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  인력개발과활용-학습패러다임과 성과 패러다임에 대해 개관하시고, 이들이 어떠한 이론의 가정하에 조직에서 사용되고 있는지 철학적 관점에 기반하여 서술하시오

  인적자원의 개발에 대한 중요성은 꾸준히 강조되어 왔고 기업과 조직에서 전문적인 능력과 역량을 갖춘 구성원의 육성은 해당 조직에서의 실효성 제고를 위해서 중요한 사항이라고 할 수 있다 ... 시대에 발맞출 수 있는 무역과 투자부문의 전문 인력을 양성하겠다는 취지로 만들어 진 것이다.겉으로 보기에는 학습 패러다임을 통한 직원 역량과 능력 개발을 주요사항으로 내세웠지만, ... 따라서 KOTRA의 평생학습체계 구축사업은 자체 예산으로 진행하는 것이 아닌 국가기관과 관련 교육기관의 협업으로 예산을 지원받고 그 성과를 외부 민간 기업이나 중소기업을 상대로 경영자문이나

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.08.05 | 수정일 2021.08.24

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  평생교육기관의 경영활동과 경영관리의 순환 과정을 알아보고 경영활동의 순서와 의사결정과정의 특성 등을 논하시오.

  목표와 전략, 그리고 실행 계획에 적합한 조직 형태를 선택하고 구성원의 역할과 책임을 분배하는 과정이다.시스템 구축시스템 구축은 정보 시스템, 인사 시스템, 재무 시스템 등 조직이 ... , 예를 들어 SWOT 분석, PESTLE 분석 등을 활용하여 내부와 외부 환경을 분석한 후에 이루어진다.실행 계획실행 계획은 전략을 실제 작업 단위로 쪼개고, 각 작업에 필요한 자원과 ... 또한, 구성원들의 능력을 최대한 발휘할 수 있도록 동기를 부여하고, 그들이 협력할 수 있는 조직문화를 조성하는 역할을 한다.조직문화의 특성과 중요성조직문화는 기관의 가치, 신념, 그리고

  리포트 | 6페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.07.30

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  글로벌 자동차 산업 내에 경쟁하고 있는 3개 경쟁기업을 선택하여 VRIO 분석을 행하시오. VRIO 분석표를 사용하되 각 기업바다 적어도 5개의 강점에 대해 분석. 모방불가능성의 요소 - 경영 전략론

  또한, 경영자원의 확보와 관련해서는 자금으로 해결할 수 있는 문제이지만, 그러한 자원을 활용하는 능력은 결코 자금만으로는 해결할 수 없는 문제이기 때문에 역량 개발이 더욱 기업의 경영전략에 ... 여기서 자원기반관점이라는 것은, 다시 말해 기업이 산업 내에서 경쟁우위를 확보하고 지킬 수 있는지의 여부에 대해 기업이 보유한 경영자원과 그를 활용할 수 있는 역량의 개발을 기준으로 ... 이때, 기업이 보유하고 있는 ‘유무형의 자원’, 즉 경영자원이라 함은 기업이 지니고 있는 현금과 같은 재정적 자원을 비롯하여 인재, 브랜드 파워, 조직력이나 개발역량 등까지 포함하는

  방송통신대 | 7페이지 | 5,000원 | 등록일 2024.01.03 | 수정일 2024.02.26

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  기업경영과 비즈니스 전략 기말고사

  기업의 역량은 자원과 활동으로 이루어진다. 자원에 대한 설명으로 옳지 않은 것은? ... 1) 조직적 자원 – 조직에 체화되어 있는 일상적인 방식, 프로세스, 문화2) 유형적 자원 – 물리적 형태 또는 재무적 형태3) 무형적 자원 – 직원들에 체화되어 있는 노하우와 지식들4 ... 및 외부기술능력에 대한 분석을 바탕으로 함9.

  시험자료 | 7페이지 | 8,000원 | 등록일 2020.12.13

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  경쟁기업 VRIO 분석 (3개의 경쟁기업)

  조직(Organiztion)은 ‘기업은 그 자원과 능력이 가진 경쟁적 잠재력을 충분히 이용하기 위해 조직되었는가? ... , 구축하고, 그리고 재배열하는 기업의 능력(ability)이라고 동태적 역량을 정의하였으며, 복제와 모방의 불완전성 문제가 단순히 기업이 보유한 자원에만 해당하는 것이아니라, 자원과 ... 자신들이 소유하고 있는 자원과 능력이 전체적인 경쟁 잠재력을 활용할 수 있도록 조직화 되어있는가10)는 조직을 “특정 자원의 경쟁 잠재력을 최대한 실현할 수 있도록 조직하는 기업의

  리포트 | 6페이지 | 1,500원 | 등록일 2021.11.25

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  학습조직 HRD와 전략적 HRD에 대해서 알아보고, 그 공통점과 차이점을 자세히 살펴보고자 한다.

  인적자원개발에는 크게 인적자원과 개발이라는 두 가지로 구성되어 있는데, 여기서 말하는 자원개념에서 조직의 자원부터 확인해보면, 물적 자원과 재정적 자원과 인적 자원이 있다. ... 그래서 결국 인적자원개발은 조직의 경쟁력과 능력을 향상시키고 변화를 만들어 조직의 학습을 수행하고 변화를 촉진하는 과정이라고 말할 수 있다. ... Garavan의 전략적 인적자원개발의 특성을 보면, 조직 미션과 목표와의 통합, 최고 경영층의 지원, 인적자원개발의 기획 및 정책, 환경 분석, 일선관리자의 몰입과 참여, 교육훈련

  리포트 | 7페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.06.03

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  민간사회복지자원으로서의 제3섹터의 존재이유와 한계에 대하여 설명하시오

  것으로 지역 특성에 맞는 경영수익사업의 성공적 추진을 위해서는 기업의 구성원들이 기업의 능력과 전문성을 가지고 있어야 하지만 공무원들은 경영사업을 담당하게 되는 능력과 전문성이 결여 ... 지역사회나 조직이 네트워크가 긴밀하게 구축되어 있을수록 사회복지자원의 수요에 대해서 홍보가 잘 이루어지기 때문에 기부금과 자원봉사자들의 동원이 유리해진다. ... 재원조달이 한계가 발생하여 서비스의 불충분성과 특수주의나 분파주의, 온정주의가 나타날 수 있으며 비전문성을 가지게 된다.경영상의 한계로 살펴보면 첫 번째는 경영능력과 전문성이 결여되어있다는

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.01.21

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  인적자원을 바라보는 관점 3가지에 대해 서술해 보시오

  또한 조직목표와 조직구성원의 목표가 서로 윈윈할 수 있는 구조적인 체계와 조직문화적인 관리관행을 구축하는 것도 인적자원 관리 상의 주요 목표이다. ... 인적자원 관리의 또 다른 목표로는 인적자원 관리 시스템을 설계 및 구축, 운영하는 것이다. ... 인적자원은 인간의 노동력을 돈이나 기술 등 다른 자원과 동일하게, 기업 등의 주체가 보유한 자원의 일종으로 보고 사용하는 용어이다.

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.02.24

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  [인력개발과 활용] 핵심역량이 무엇인지를 기술하고, 최근 인적자원이 핵심역량으로 대두되는 사회적 배경에 대하여 의견을 제시하시오.

  핵심역량은 조직이 다른 경쟁자들과 차별화될 수 있는 능력이나 자원을 의미하며, 이는 기업의 장기적인 성공을 좌우하는 중요한 요소로 작용한다. ... 핵심역량의 개념과 특징1.1 핵심역량의 정의핵심역량은 조직이 경쟁에서 우위를 점할 수 있는 독창적이고 고유한 능력이나 자원을 의미한다. ... 이는 기업의 조직 구조나 경영 방식, 조직 문화 등을 의미하며, 이를 통해 기업은 효율적으로 자원을 관리하고, 경쟁 우위를 확보할 수 있다. 셋째, 인적 핵심역량이다.

  리포트 | 7페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.09.14

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  Basic mba

  조직구조- 조직화 : 자원과 업무를 적절하게 배분하고 조정해가는 과정- 조직설계 : 조직의 틀을 어떻게 구성할 것인가를 결정하는 것 (동태적)- 조직구조 : 조직설계의 결과, 조직의 ... 자원 자본 등을 계획, 조직화, 지휘, 통제하는 연속적인 과정- 좁은 의미의 경영 : 영리조직인 기업의 경영만을 의미- 넓은 의미의 경영 : 기업을 포함하여 가계나 국가, 학교, ... 조직 : 조직구조설계, 인적자원의 활용- 지휘 : 동기부여, 리더십, 의사소통- 통제 : 목표와 성과 비교, 편차 수정5) 업무측면에서 보는 경영의 관점- 인사 활동 : 인적자원

  시험자료 | 40페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.08.29

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  (A 과제)우수 인적자원 확보를 위하여 기업은 어떠한 노력을 기울여야 하는가?

  이 중 인사과에서는 채용에 대한 일정, 개발, 복리후생, 노사, 변화관리, 평가 등의 추진을 통하여 각각의 담당이 올바르게 나아갈 수 있게 인적자원을 구축한다. ... Staffing Process인적자원 확보란 순전히 채용의 의미와 더불어 조직 내에 알맞은 인원을 선발하여 그에 따른 능력을 기준으로 적합한 일에 투입시키는 것이다.위의 그림과 같은 ... 사람이 삶을 살며 일을 하고 집, 자산 등을 구축하여 더 나은 삶을 살아가기 위해 노력하는 것과 같이 기업은 우수한 인재를 채용하고 활용해 나감으로써 조직 내 가치를 높이고 목표를

  리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.11.07 | 수정일 2023.08.01

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  기업 내 종업원들을 평가하는 제도(방법)에는 어떠한 것들이 있는지 2개 이상 설명하고, 본인이 생각하기에 가장 효과적인 방법은 어떠한 것인지 작성하시오. 서론

  있어서 인적자원은 물적 자원과 마찬가지로 기업의 경쟁력을 좌우하는 결정적인 요소이다. ... 특히, 1960년대 이후 '관리자의 역할'과 '리더십 스타일'이 포함되기 시작하면서, 현대의 다면적이고 복합적인 직무평가 체계가 구축되기 시작하였다.무평가는 조직 내 인적자원을 효과적으로 ... 이를 통해 개인 뿐만 아니라 조직 전체의 역량 향상을 가능하게 하는 메커니즘이 구축된다.

  리포트 | 4페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.07.08

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  현대 조직 사회에 요구되는 인적자원관리 전문가의 역할은 어떠한 것인지 사례를 바탕으로 본인의 의견 위주로 논리적으로 작성하시오

  이들은 인적자원과 관련된 일련의 절차나 시스템, 도구, 프로세스 등을 적재적소에 활용할 줄 알아야 한다. ... 인적자원관리 전문가는 조직을 변화시키고, 조직의 경쟁력을 강화할 수 있는 우수한 인재를 채용하고 보다 더 우수한 능력을 갖춘 인재들이 외부로 유출되지 않도록 해야 한다. ... 그 이유는 한 기업이 조직 구성원을 새롭게 채용하고 평가하며, 그들의 잠재력과 능력을 개발하고 그들의 성과에 대해서 보상을 하는 등 인적자원관리와 관련된 일련의 과정에서 조직 구성원들에게

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.02.20 | 수정일 2023.02.21

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  글로벌 자동차 산업 내에 경쟁하고 있는 3개의 경쟁기업을 선택하여(한국 기업 포함가능) VRIO 분석을 행하시오. VRIO 분석표를 사용하되 각 기업마다 적어도 5개의 강점에 대해 분석 교재에 등장. 경영전략론

  본론VRIO 분석은 기업의 핵심 자원과 능력을 평가하여 그 가치, 희소성, 모방불가능성, 그리고 조직 내에서의 조합 (Organization)이 어떻게 경쟁우위를 형성하는지를 분석하는 ... 모방을 어렵게 만드는 요인으로는 특허, 기술 노하우, 브랜드, 또는 조직적 프로세스 등이 있을 수 있다.- 조직 (Organization): 자원 또는 능력을 효과적으로 조직적으로 ... 기술 혁신과 글로벌 시장에서의 지배적 입지를 확보하기 위한 무궁무진한 노력을 요구하며, 각 기업들은 고유한 자원과 능력을 활용하여 경쟁력을 유지하고 새로운 시장 기회를 추구하고 있다.본

  방송통신대 | 7페이지 | 5,000원 | 등록일 2024.01.05 | 수정일 2024.02.26

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  인적자원을 바라보는 관점 3가지에 대해 서술해 보시오

  인적자원이란조직은 기계, 건물, 시설, 제품원료 등의 물적자원과 현금, 채권, 주식, 자본 등의 유동자산인 재정적 자원, 조직에 고용된 사람을 말하는 인적자원의 세 가지 형태의 자원을 ... 즉, 인적자원은 다른 자원과는 달리 그들만의 창의성, 책임감, 자기주도성, 조정능력, 통합능력, 판단능력, 상상능력을 가진 존재로 인간의 축적된 지식과 기능이 성과향상을 이루어 내는 ... 예컨대, 기업璽연구소 등이 가지고 있는 지식자산과 시스템 등은 조직의 성과에 결정적인 영향을 미치는 요소로서, 최근 기업차원의 지식경영(Knowledge management)이 활발히

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.11.02

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  인적자원관리 어떻게 인재경영을 이룰 것인가 최종평가

  (5점)정답 전체적인 인성과 능력보다는 전문적인 능력을 우선으로 본다.가시적 영역인 행동과 계량 성과에 대한 평가는 평가의 객관성을 증가시킨다. (5점)정답 O요즘 기업에서 관심 갖는 ... (5점)정답 입사 후에 사용할 수 있는 구체적인 직무 기술을 보고 선발한다.현실적 직무 소개에서는 다소 과장이 되더라도 경쟁사 대비 본사의 강점을 주로 강조하는 것이 필요하다. (5점 ... (5점)정답 역량MBO는 업무 수행자가 참여하여 자신의 목표 수준을 설정하고, 이를 기반으로 부서의 목표가 설정되는 참여적 경영 방식을 의미한다. (5점)정답 X다음 중 직무급에 대한

  시험자료 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.03.18 | 수정일 2023.02.10

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