"경조금지급규정" 검색결과 21-40 / 48건

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  역량개발- 직업조사, 미래전망- `교사`

  단, 출신학부와 동일(유사)계열로 진학해야만 과목 이수 규정을 만족하여 자격증을 취득할 수 있다. ... 게다가 최근에 체벌금지 등으로 인한 교권의 붕괴 위험과 학교폭력 등의 학생들을 지도하는 데에 따른 어려움 등으로 인해 선호도와 만족도 간에 큰 차이를 보이는 것 같다.(6) 교원의 ... 문화시설 등의 복지시설과 장학사업, 경조활동, 휴가, 융자 등의 복지사업, 그리고 안전시설구비, 건강진단 등과 관련된 안전보건시책 .② 학교간의 협동을 통한 자율적인 복지활동단위학교

  리포트 | 9페이지 | 2,000원 | 등록일 2013.03.02

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  최신종합취업규칙

  ]17제 4 장 급 여17제 1 절 통 칙격이 상실 또는 정지된 자11. ... 14제44조 [선택적 보상휴가제]14제45조 [연차유급휴가]14제46조 [휴가산출 기간]15제47조 [유급휴가의 대체]15제48조 [하계휴가]15제49조 [생리휴가]15제50조 [경조휴가 ... < 목 차 및 차 례 >제 1 장 총 칙1제1조 [목적]1제2조 [용어의 정의]1제3조 [적용범위]1제4조 [성실 의무]2제5조 [차별대우 금지]2제 2 장 인 사 2제 1 절 통

  리포트 | 62페이지 | 2,500원 | 등록일 2013.05.02

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  약사의 특성, 약사의 종류, 약사의 전망, 약사와 약학자의 비교 심층 분석(약사, 약사의 특성, 약사의 종류, 약사의 전망, 약사와 약학자의 비교, 약학자, 약, 제약, 제약회사, 제약산업, 약학)

  대학), 경조금지급, 사원 지주제, 스톡옵션, 써클지원, 휴양시설 제공, 무료급식, 새마을금고 운영 등등의 복리후생이 지원된다.Ⅳ. ... 졸업해야 연구직으로 갈 수 있다.제약회사의 연봉의 예를 살펴보면 외국계 회사인 한미제약의 직급별 연봉은 대졸신입:2300, 대리:2900 이고, 복리후생 : 자녀학자금지원(2자녀), 경조금지급 ... 다음으로는 약사의 역할을 규정하고 있는 제반 요소 및 문제점에 대하여 살펴보고자 한다. 여기서는 각 제기되는 문제에 대하여 다른 나라의 사례를 함께 살펴보고자 한다.

  리포트 | 7페이지 | 5,000원 | 등록일 2010.07.08

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  메리츠증권인사관리사례

  일정액중학교 입학축하금고등학교&대학교 학자금 전액경조사지원본인결혼, 자녀결혼, 형제자매결혼부모와 배우자 부모의 회갑및 칠순, 자녀출산, 배우자, 부모, 자녀, 형제자매, 조부모 사망시 경조금지급 ... 모든 임직원은 이 기준 제5조의 준수대상법률을 포함하여 회사의 업무수행상 지켜야 할 관련법령과 규정 및 사규 등 제반 관계법규를 성실히 준수하여야 한다.3. ... 름 :■ 목 차 ■서론Ⅰ 회사소개Ⅱ 윤리경영본론Ⅰ 인사관리Ⅱ 복리후생제도결론참고문헌[서론]Ⅰ.회사소개메리츠증권은 21세기를 선도하는 Quality Player지위를 구축, 최근 급성장을

  리포트 | 7페이지 | 2,000원 | 등록일 2011.10.05

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  소득세법 총론

  모집, 증권매매의 권유 또는 저축의 권장으로 인한 대가 기타 이와 유사한 성질의 급는 용역 ... 이 경우에 경조금을 지급한 사업자는 경조금을 필요경비에 산입한다.⑶근로수당·가족수당·전시수당·물가수당·출납수당·직무수당 기타 이와 유사한 성질의 급여⑷내근사원이 받는 집금수당과 보험가입자의 ... 과세① 위법소득 등의 개념:위법소득이란 위법행위에 의하여 획득한 경제적 이익을 가리킨다.② 위법소득의 과세에 관한 입법례㉠ 독일:과세요건을 충족하고 있는 행위가 법률의 명령이나 금지

  리포트 | 27페이지 | 3,000원 | 등록일 2010.08.11

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  [교양]단체협약의 개념과 기능

  아님)° 규범적 부분기준- 근로조건 기타 근로자의 대우에 관한 기준(개별적 근로관계에 있어서 실현되는 부분)내용- 임금, 임금지급방법, 근로시간, 유급휴일, 유급휴가, 상여금지급, 경조금지급 ... .→ 협약당사자는 그들의 최종적 합의의 내용을 명확히 서면화하고, 특히 규범적 부분에 관한 합의에 있어서 그 내용을 명료하게 규정해야 한다.3. ... 단체협약의 유효기간단체협약의 기간이라 함은 단체협약이 유효하게 존속될 것으로 예견되는 기간, 즉 유효기간을 규정.노동조합 및 노동관계조정법 제32조 제1항에 의하면 "단체협약에는 2년을

  리포트 | 4페이지 | 1,000원 | 등록일 2010.10.22

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  [방통대 전학과 4학년 한국사회 문제 A형] 노년층 빈곤의 현황을 파악해 보고 노년층 빈곤 문제를 해결할 가장 적합한 방법은 무엇일지 논해 보시오.

  [방통대 전학과 4학년 한국사회 문제 A형] 고령화가 급속도로 진행되면서 노년층의 빈곤이 주요한 사회문제 중 하나로 떠오르고 있다. ... 경조비의 경우 남자노인의 경우 여자노인에 비하여 높은데 이는 대체적으로 여자노인에 비하여 남자노인이 사회적 관계를 많이 맺고 부부일 경우 남자노인이 주로 경조비를 지급하는 경향이 있기 ... 노년층 빈곤문제 해결방안1) 소득보장 대책과 주택보장 대책2) 노인복지기금 설치3) 노인고용 대책의 개선4) 예산의 확충과 노인의 정치세력화5) 임금피크제 도입과 연령차별금지법6)

  리포트 | 17페이지 | 3,500원 | 등록일 2010.03.17

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  북한 핵무기 개발 현황과 대응 방안

  그러나 회담타결 직후, 미국과 일본이 ‘선 핵폐기, 후 경수로제공’ 입장을 발표하자 북한은 이에 반발하였고, 미국은 대북금융제재 등 대북강경조치 다양하게 전개하였다. ... 투자, 뇌물 수수, 농지 불법 점용 등 경제 범죄 활동’ 혐의로 정식 체포한 사건이 발생하였다.)6자회담 발생 배경 및 과정2002년 1월 29일 부시 대통령, 북한‘악의 축’ 규정 ... 미국의 전 대통령이 카터의 방북(1994.6.15-18)으로 협상국면으로의 전환을 꾀하고, 3단계 고위급 회담에 합의에 이른다.3단계 미?

  리포트 | 9페이지 | 1,000원 | 등록일 2010.12.15

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  전문행정가

  서론직업인들은 현대 산업사회에서 급성장한 직업집단에 속하는 사람들이다. ... 확인 할 수 있다.먼저 1963년에 제정 공포된 국가공무원법의 공무원 복무규정에서는 공무원이 지켜야 할 윤리 규정으로 성실의무, 복종의무, 직장이탈금지, 친절, 공정의무, 비밀엄수의무 ... 인사청탁 등의 금지부당이득의 수수 금지?이권개입 등의 금지?알선청탁 등의 금지?직무 관련 정보를 이용한 거래의 제한?공용물의 사적사용 수익의 금지?

  리포트 | 8페이지 | 1,500원 | 등록일 2009.11.26

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  인터컨티넨탈 채용규칙

  성희롱 금지 규정 7. ... 주민등록등본 (중1최초신청시)등록금의 100%중/고등학교연봉사원이상 근속기간 2년~5년학 자 금지급방법신청기간신청방법지급내용적용범위내용7. ... 성희롱 금지규정직장 내 성희롱 금지직장 내 성희롱 구성요건5만원-출산-자녀20만원1사망-형제/자매10만원2사망-친조부모20만원5사망-부모/ 배우자부모/자녀30만원5사망-배우자100만원-사망-본인5만원1회갑-조부모10만원1회갑-배우자부모10만원2회갑-부모5만원1결혼-형제

  리포트 | 24페이지 | 4,000원 | 등록일 2006.12.30 | 수정일 2023.06.30

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  MBC와 SBS 단체협약 비교 PPT

  임금 및 퇴직금에 관한 규정MBCSBS제 74조 (기본급 저하금지) 회사는 조합원의 배치전환 또는 경영부실 등을 이유로 기본급을 저하시킬 수 없다.관련 규정 없음문제점 : SBS는 ... 근로복지에 관한 규정MBCSBS제 55조 (업무로 인한 비용부담) 제 56조 (복지후생시설) 제 57조 (조합직영) 제 58조 (경조금) 제 59조 (재해부조금) 제 60조 (학자금 ... 기본급 관련 사항은 별도 언급이 없어 악용될 소지 개선방안 : 근로자의 임금에 관한 권리 보호를 위한 규정 마련2.본론 : 문제점 도출과 개선방안 제시4-1.

  리포트 | 17페이지 | 3,000원 | 등록일 2009.07.29

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  법인세법

  .■ 건당 3만원 초과분 중 법정증빙서류 미수취분의 손금불산입(1) 적용방법1회 접대에 지출한 금액이 3만원(경조금은 10만원)을 초과하는방세：재산세, 종합토지세, 면허세, 자동차세 ... 공과금은 손금에 산입하지만 다음 항목들은 손금불산입 하여야 한다.① 법령에 의하여 의무적으로 납부하는 것이 아닌 것. ex) 임의출연금② 법령에 의한 의무불이행 또는 금지.제한 등의 ... 폐수배출부담금■ 벌 금, 가산금벌금, 과료, 과태료, 가산금과 체납처분비 등은 기업회계에서는 세금과공과에 포함시키고 있으나 세법에서는 공과금과 별도로 구분하고 손금불산입 하도록 규정하고

  리포트 | 10페이지 | 2,500원 | 등록일 2010.08.10

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  [법학과]우수논문-공무원의 타 공무원 징계에 대한 형평성 고찰

  채무보증의 제한, 경조사의 통지 및 경조금품의 수수 제한 등의 제한을 받는다. ... 지방공무원징계및소청규정(대통령령 제6795호 '73립 의무를 지고, 부당이득의 수수금지와 관련하여 이권개입 금지, 알선 청탁의 금지, 인사청탁의 금지, 공용물의 사적 사용 금지, 금전 ... (청렴의 의무) 및 제3항(이권운동의 금지), 이 법 제146조(모욕등 발언의 금지)의 규정에 위반되는 행위를 한 때, 제54조의2(정보위원회에 대한 특례)제2항에 위반하여 국회에서

  리포트 | 17페이지 | 3,000원 | 등록일 2008.08.25

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  취업규칙(표준안)

  슉 직제 39 조 세부사항당직규정에 의함제 6 장 경조제 40 조 신고직원은 신변에 경조사가 발생한 경우에는 이를 즉시 신고하여야 한다.제 41 조 경조금직원에 대하여 경조사가 발생하였을 ... 경우에는 경조금 지급규정에 정한 바에 경조금을지급한다.제 7 장 재해보상제 42 조 재해보상다음의 경우에는 관련법규 및 이사회의 결정에 따라 보상금을 지급할 수 있다.1. ... 만 ( )세2급이하: 만 ( )세제 32 조 퇴직금퇴직한 직원에게는 근로기준법 및 인사 규정에 정한 바에 따라 퇴직금을 지급한다.제 33 조 해고다음에 해당하는 자는 해고한다.1.

  서식 | 10페이지 | 2,000원 | 등록일 2012.07.09

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  경영학 아시아나 항공 노사관계 분석

  발동과 동시에 즉시 쟁의행위가 금지되며 30 일간 쟁의행위를 재개 할 수 없다 . ... 휴 무일 , 연차휴가 , 경조휴가 등의 각종 휴가제도 적용 기준 有 2. 조종사 노조의 요구는 기준을 상회 해결 방안 1. 회사 내 직종 별 근로조건은 상이 2. ... 고용안정 위원회 / 징계 위원회 / 자격심의 위원회 등 ) 에 노사가 동일 한 수로 구성 적정 인력 규모에 대해 노조와 합의로 결정 비 정규직 채용에 대해 노조와 사전 협의 인사관련 규정

  리포트 | 38페이지 | 4,000원 | 등록일 2010.09.20 | 수정일 2014.10.09

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  포스코윤리경영과 인적자원관리(HRM)

  의해 금지되는 행위를 하여서는 안된다.④ 경조사는 업무에 영향을 줄 수 있는 이해관계자에게 제공하거나 받지 않으며 불가피한 경우에도 수혜 상대방의 규정에 의해 금지되는 행위를 하여서는 ... (팀 리더급 이상)윤리규범 행동준칙 및 실천지침이 얼마나 실천되고 있는가?(직원)2. ... 안된다.⑤ 경조사는 업무에 여향을 줄 수 있는 이해관계자에게는 알리지 않으며, 경조금은 상부상조의 취지에 따라 사회관례상 통상적 수준인 5만원 이내를 권장하고 특별한 경우라도 10만원을

  리포트 | 29페이지 | 3,000원 | 등록일 2009.06.11

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  간접고용의 문제점 및 관련 판례 검토

  대하여 참가인의 정식 직원과 구별하지 않고 업무지시, 직무교육실시, 표창, 휴가사용 승인 등 제반 인사관리를 참가인이 직접 시행하고, 조직도나 안전환경점검팀 구성표 등의 편성과 경조회의 ... 근로자들의 업무수행능력을 참가인이 적접 평가하고 임금인상 수준도 참가인의 정식 직원들에 대한 임금인상과 연동하여 결정하였음을 알 수 있는 바, 이러한 사정을 종합하여 보면 참가인은‘위장도급’ ... 개별근로관계에 있어 기본법인 근로기준법과 고용관계에 있어 기본법인 직업안정법은 중간착취를 금지하고(근로기준법 제8조) 이러한 우려가 있는 근로자공급을 엄격히 규제하고 있다(직업안정법

  리포트 | 7페이지 | 1,500원 | 등록일 2007.11.12

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  채용에서 퇴직까지 근로기준법을 기준하여 법률 문제를 정리한 프리젠테이션

  퇴직금차등제도의 금지 퇴직금제도는 하나의 사업내에 차등제도를 두어서는 안된다(법 제34조2항). ... 기본급을 비롯하여 매월 고정적으로 지급되는 직책수당, 면허수당, 기술수당, 출납수당 등은 통상임금의 범위에 해당한다. ... 단체협약이나 취업규칙에서 정한 휴일(유·무급을 가리지 않고 또한 법정·약정을 구분하지 않고), 휴가(연차·생리·산전후휴가, 경조휴가 등), 사용자의 귀책사유에 의한 휴업(근로기준법

  리포트 | 37페이지 | 2,000원 | 등록일 2007.11.24

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  [주5일근무제][주5일제근무]주5일근무제(주5일제근무)의 도입현황, 주5일근무제(주5일제근무)의 도입과제, 주5일근무제(주5일제근무)의 쟁점, 향후 주5일근무제(주5일제근무)에 대한 대응 방안, 정부의 역할 분석

  경조휴가, 특별휴가 등 단협 취업규칙으로 정한 약정휴가를 축소한다. ... 임금수준의 보전 문제부칙에 기존임금수준은 물론이고 시간급 통상임금 역시 저하되지 아니하도록 명시하고 있다다. ... 노동기준 법은 1일 8시간, 주 48시간 근무의 원칙을 명시하였고, 주휴 1일제, 연차유급휴가제 및 여자, 연소자의 노동시간 제한들을 규정하였다.

  리포트 | 12페이지 | 5,000원 | 등록일 2008.09.02

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  노사관계 중요 내용 정리

  단체협약의 내용에 따른 유형1)규범적 부분-개별적 근로관계에 있어서 실현되는 부분으로 임금, 임금지급방법, 근로시간, 유급휴일, 유급휴가, 상여금지급, 경조금지급 및 기타 후생에 관한 ... 금지하고 있다.단체교섭의 대상강제협의사항, 임의협의사항, 협의금지사항단체교섭거부의 정당한 이유단체교섭의 정당한 이유의 존재여부는 조합측의 교섭담당자의 수가 부당하게 많다거구매 또는 ... 직접적 효력은 협약의 구속을 받는 근로자들의 개별적인 합의나 동의 또는 인식을 전제로 하지 않는다.◆ 유리한 조건의 우선원칙: 근로계약이 단체협약내의 기준보다 유리한 근로조건을 규정하고

  리포트 | 13페이지 | 1,000원 | 등록일 2006.12.13

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