"고용구조와 비정규직" 검색결과 21-40 / 9,618건

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  안양대학교 노사관계론 A+ 중간보고서 과제 우리나라 비정규직 실태와 해결책

  우리나라 비정규직 실태와 해결책1. 서론우리나라 비정규직은 1997년 외환위기 전후 국내 기업들이 대량 정리해고를 시행하고 구조조정이 상시 진행되며 증가했다. ... 실제로 많은 비정규직이 법적으로 인정받지 못하고 있다.1) 문재인 정부의 비정규직 대책문재인정부는 일자리경제 5개년 실천계획으로 ‘일자리/분배/성장’의 선순환구조를 정착시키기 위한 ... 비정규직 보호제도1) 정책 제안이 중에서도 간접고용 비정규직을 위한 정책 대안에 대해 논하고자 한다. 간접고용 비정규직 현실에 대해 요약하자면 다음과 같다.

  리포트 | 7페이지 | 6,000원 | 등록일 2022.09.12

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  비정규직 인력 관리방안을 제시하시오. 어떻게 비정규직 활용의 부작용을 최소화하고 비정규직 활용의 장점을 극대화시킬 수 있을지 본인의 의견을 제시하시오.

  즉 산업 구조가 제조업에서 서비스업으로 변화가 따라 비정규직 근로자의 증감에 영향을 미치는 것으로 분석된다.2. ... 최대로 이끌어내는 방향으로 구조조정을 해 나가면서 비적규직 근로자의 수가 크게 증가하게 되었다.노동계는 비정규직 근로자가 노동인권의 사각지대에 놓여있기 때문에 열악하고 불안정한 근로조건을 ... 등)을 강화하도록 만드는 것이다.3) 산업 구조의 변화비정규직 근로자는 중소기업의 서비스업, 단순 노무직을 중심으로 증가하였고, 중견기업 및 대기업 등의 생산부문의 경우 점차 감소하는

  리포트 | 7페이지 | 3,000원 | 등록일 2023.02.24

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  비정규직 인력 관리방안을 제시하시오. 어떻게 비정규직 활용의 부작용을 최소화하고 비정규직 활용의 장점을 극대화시킬 수 있을지 본인의 의견을 제시하시오.

  이때 이들을 확보하기 위해 근로시간이나 근무 장소에 제약이 적은 비정규직 형태의 고용이 활용되기도 한다.4) 노조의 비활성화현대 사회는 노조의 압력 때문에 기업구조조정과 노동시장의 ... 비정규직 근로자는 정규직 근로자와 비교하여 고용계약 기간, 근무 방법, 근로시간, 고용계약 주체와 사용자의 일치 여부, 계약유형, 기업 내부에서의 신분 등 여러 가지 기준 가운데 어느 ... 그러나 비정규직은 이상의 여러 비용을 절감할 수 있다.2) 고용유연성 확보정규직 인력 고용 시 기업은 노동법규에 규정된 각종 보호 규정과 혜택을 제공해야 하는 부담을 안게 되고, 또한

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.02.06 | 수정일 2024.02.14

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  부산대 건축실무과제 우리나라의 고용 및 근로형태분석

  한국에서는 2002년 7월의 노사정위원회에서 비정규직을 고용형태를 가지고 한시적 혹은 기간제 근로자, 시간제 근로자, 비전형 근로자를 가리켜 비정규직으로 정의하였다.이러한 비정규직은 ... 간접고용(하청업체를 통한 노동자고용), 일용직(하루 일당을 받아서 생활하는 비정규직 노동자), 특수고용(개별사업체의 형태), 계약직(기간제로 고용된 노동자) 등의 형태로서 현대 사회에서 ... 우리는 임시직이라는 용어보다는 비정규직이라는 형태를 더 많이 접해왔을 것이다.

  시험자료 | 4페이지 | 1,500원 | 등록일 2022.04.06 | 수정일 2022.04.08

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  비정규직 인력 관리방안을 제시하시오. 어떻게 비정규직 활용의 부작용을 최소화하고 비정규직 활용의 장점을

  이에 앞서 IMF는 한국 경제의 문제점으로 인해서 일본과 동일한 경직된 고용구조를 지적하였다. ... 비정규직이란비정규직은 고용의 지속성이나 근로 기간, 근로 방식 등의 차원에서 정규직과는 다르게 적절한 보장을 받지 못하는 직무를 의미한다. ... 당시 우리나라 사회에서 비정규직을 도입한 목적은 고용유연성을 향상시키기 위한 것이었다.

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.08.17

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  [복지국가론] 내가 생각하는 복지국가 - 비정규직이 대우받는 복지국가

  더욱이 경기침체와 구조조정기에 일차적인 인원감축 대상은 비정규직인 것이다.비정규직이란 사용자와 근로자가 한시적으로 근로관계를 맺는 모든 비 조직화 된 고용형태로 기간 제 근로, 단시간근로 ... 동기가 된다.(2) 고용불안현재 정부는 비정규직의 2년 이상 고용 후 정규직 전환이라는 제도를 통해 비정규직의 고용 안정성을 확보하려고 노력하고 있지만 실제로 2년 후 갱신 또는 ... 비정규직의 문제점51. 저임금51. 고용불안54. 개선 방향55. 결론6참고문헌71.

  리포트 | 7페이지 | 1,000원 | 등록일 2023.02.16

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  <무기계약직>의 현재 상황

  , 기간제 사용의 합리성이 있는 경우는 계속 비정규직으로 사용할 수 있도록 하였다.2)무기계약직과 비정규직의 차이비정규직이은 고용형태에 따라 분류될 수 있는데 첫 째 ‘한시적 근로자 ... 기회를 받지 못하는 등 근로조건과 복지에서 많은 차별을 받고 있다.이는 외환위기 이후 기업들이 정규직보다 싼 인건비는 물론 고용 조정이 쉽다는 이유로 비정규직 채용을 늘리고 비정규직을 ... 차별과 남용으로부터 보호할 수 있는 법적, 제도적 장치가 없었기 때문이다.이에 따라 정부는 비정규직을 정규직으로 전환하고, 비정규직은 임시적 업무에 고용하도록 법적, 제도적 장치가

  리포트 | 10페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.12.01

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  비정규직 인력 관리방안을 제시하시오. 어떻게 비정규직 활용의 부작용을 최소화하고 비정규직 활용의 장점

  우리나라에 비정규직이 많이 늘은 까닭은 고용구조의 유연화도 있지만 정규직과 비교했을 때 인건비가 절감되기 때문이다. ... 맡겨 비정규직의 활용이 증가하게 되었다.산업구조가 변한 것도 큰 한몫을 했다. ... 서비스 산업을 중심으로해서 산업구조가 변하면서 유통업이나 외식업은 업무량과 영업시간의 변화가 심해 유연한 인력 활용이 필요해졌고 이에 따라 고용구조가 개편되었다.

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.06.27

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  비정규직 인력 관리방안을 제시하시오. 어떻게 비정규직 활용의 부작용을 최소화하고

  이때만 하더라도 비정규직이니 정리해고, 구조조정 같은 개념이 없었다. ... 정규직과는 다른 비정규직이라는 개념이 생겨나게 되었고, 이제 비정규직은 우리나라에서 매우 보편적 형태의 고용이 되었다. ... 기업은 모든 근로자를 비정규직으로 고용할 것이다.

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.09.11

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  비정규직 인력 관리방안을 제시하시오. 어떻게 비정규직 활용의 부작용을 최소화하고 비정규직 활용의 장점을 극대화시킬 수 있을지 본인의 의견을 제시하시오

  젊은 청년 구직자 대부분을 비정규직으로 전략시키고, 고용 불안과 저임금에 시달리는 비정규직 근로자가 증가하면 소비를 위축시켜 경기순환 구조를 악화시킬 수 있다.비정규직 근로자가 증가하는 ... 기업들은 ‘유연한 노동’의 중요성과 구조조정의 용이함 때문에 비정규직을 선호해왔다. 근로자들은 경력축적, 직업탐색 등을 위해 비정규직을 선호해왔다. ... 적용되지 않기 때문에 정년까지의 고용이 보장되지 않는다는 측면에서는 비정규직에 해당하는 것으로 볼 수 있다.2) 비정규직의 유형우리나라 비정규직의 유형은 고용의 지속성, 근로시간,

  리포트 | 5페이지 | 2,500원 | 등록일 2022.10.09

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  경영과 사회 관련논문 요약

  한국에서 정규직은 계약기간이 정해지지 않고 지속적인 고용이 보장되는 근로자로 정의되며, 비정규직은 단기간이나 단시간 근로계약을 맺고, 복지나 경력개발 같은 인적 자원 투자를 개인이 ... 근로자 비율본 내용은 정규직과 비정규직의 구분 및 기업에 미치는 영향에 대해 설명합니다. ... 비정규직 근로자는 기업에게 낮은 임금과 고용의 유연성을 제공하지만, 근무조건의 불안정성과 낮은 임금은 생산성에 부정적인 영향을 줄 수 있습니다.

  리포트 | 10페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.08.06 | 수정일 2024.08.11

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  산업복지의 정의와 이해

  비정규직 문제는 고용형태의 문제이다. ... 정규직이 풀타임, 상용, 직접 고용인 것에 비해 비정규직은 파트타임, 임시적 고용, 간접고용의 형태를 취한다. ... 정규직과 달리 비정규직은 고용이 불안정하고, 임금, 복지 및 근로조건이 상대적으로 열악하다.산업사회와 복지사업사회에 나타난 다양한 문제에 대응하고 해소하기 위해 다양한 복지와 보장

  리포트 | 3페이지 | 1,500원 | 등록일 2023.12.05

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  (사회문제론) C형 교재 2장의 내용을 참조하여 우리 사회에서 문제가 되고 있는 비정규직 문제에 대해서

  인구조사 근로 형태별 부가조사’ 자료로 비정규직 근로자의 고용구조와 변동 차이를 살펴보면 비정규직 근로자는 748만 1천 명으로 전년 동월대비 87만 7천 명(2%) 증가하였으며, ... 비정규직의 일자리가 대부분을 차지하고 있는 한국사회에서 청년, 특히 사회초년생이 정규직으로 취업하기 힘든 구조이고, 사회 초년생인 청년이 비정규직으로 직장을 전전하는 것은 이미 개인의대 ... 비정규직의 개요1) 주요개요비정규직의 정의를 포털사이트에 검색해보면 “정규직과는 달리 근로방식, 근로시간, 고용의 지속성 등에서 보장을 받지 못하는 고용형태” 라고 되어 있다.

  리포트 | 6페이지 | 2,000원 (5%↓) 1900원 | 등록일 2023.02.08

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  교재 2장의 내용을 참조하여 우리 사회에서 문제가 되고 있는 비정규직 문제에 대해서 설명하고, 이것이 왜 문제가 되는지 그 대안에 대해서 서술하시오.

  국내의 수많은 기업이 도산하거나, 이를 막기 위한 구조조정으로 인해 실직자가 쏟아져 나왔으며, 하청 및 파견 등 다양한 간접고용 비정규직이 급증하게 되었다. ... 비정규직 문제1) 직접고용 비정규직2) 간접고용 비정규직3) 하청 및 도급 고용 문제의 심각성2. 비정규직 문제에 대한 대안3. 생각 및 견해Ⅲ. 결론Ⅳ. 참고문헌Ⅰ. ... 비정규직 문제1) 직접고용 비정규직노동고용에 있어서 근로자를 고용한 고용주와 사용자가 동일한 경우 일 때, 직접 고용 비정규직이라 할 수 있다.

  리포트 | 7페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.10.13

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  비정규직 인력 관리방안을 제시하고 어떻게 비정규직 활용의 부작용을 최소화하고 비정규직 활용의 장점을 극대화시킬 수 있을지 본인의 의견을 제시하시오

  비정규직에게도 적절한 기술을 습득시키는 훈련이 필요하고 이를 통해 고용의 질을 높임으로써 기업의 일방적 해고를 막고 산업구조 고도화를 유도해야 한다. ... 이들 비정규직의 발생 시점은 어언 25년 전으로 거슬러 올라가 1997년 말경에 발생한 IMF사태와 그로 인한 대대적인 구조조정 때문이었다. ... 그러나 인력을 고용하는 기업체의 입장에서는 비정규직의 문제가 오히려 회사의 자금 숨통을 틔어주는 역할을 할 수 있다.

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.10.04

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  사회복지기관에서 비정규직 직원 고용에 대한 개인적 의견을 개진하시오

  특히 사회 초년생인 청년 계층에서 이러한 비정규직 비율이 매우 높은 편인데 이는 처음 직장을 가지는 청년들이 정규직으로 채용되기 힘든 국내 산업구조가 반영된 것이며 이로 인해 청년들의 ... 한국사회에서의 비정규직에 대한 이해1) 비정규직의 정의비정규직이란 정규직 근로자와 다르게 근로 시간이나 방식, 고용의 지속성 측면에서 안정적인 보장을 받지 못하는 고용형태에 있는 근로자를 ... 주제: 사회복지기관에서 비정규직 직원 고용에 대한 개인적 의견을 개진하시오-목차-Ⅰ. 서론Ⅱ. 본론1. 한국사회에서의 비정규직에 대한 이해2.

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.03.10

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  [명지대학교 재정학] 기말대체 과제 - 비정규직 보호법 시행으로 인해 나타난 결과와 비정규직 보호법의 개선방안

  비정규직 고용이 늘어나게 된 주된 이유는 기업 측이 인건비 절감이나 인력조정의 용이성을 이유로 정규직보다 비정규직 근로자를 선호하기 때문이다. ... 또한, 비정규직이 일부 감소하기는 했으나 전체 고용규모가 줄어들고 비정규직법의 영향을 받지 않는 기타 비정규직이 증가한 것을 보아 부정적인 풍선효과도 같이 발생한 것으로 파악된다.Ⅲ ... 그러나 비정규직 근로자들은 저임금, 차별, 고용불안 등 열악한 대우에 시달려왔다.

  리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.11.12

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  비정규 직원 채용에 대한 본인의 생각을 서술하시오

  그러면서 “공공부문에서부터 민간기업에까지 확산돼야 할 노동시장 이중구조 개선 과제들을 더 이상 미뤄서는 안 된다”고 강조했다.비정규직 근로자가 전체 임금근로자의 절반 이상을 차지하고 ... 그 이유는 정규직보다 낮은 임금 수준에도 불구하고 고용 안정성이 보장되기 때문이다. ... 이어 그는 “고용노동부가 최근 발표한 자료에 따르면 지난해 7월 기준 전체 공공기관 332곳 중 295곳(89.7%)이 법상 허용된 예외 사유 없이 상시·지속 업무임에도 불구하고 비정규직을

  리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.08.17

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  우리나라 노동시장의 모습에 대하여 논하시오

  통계청에 따르면 대기업 정규직 임금을 100으로 놓고 보았을 때 비정규직은 64.5%, 중소기업 정규직이 57%, 중소기업 비정규직은 42.7%에 그친다. ... 지난 정부에서는 이러한 문제를 해결하겠다며 공공 부문 비정규직 제로 정책을 시행하였으나 임금 근로자 중 비정규직의 비율은 2017년 8월 32.9%에서 2021년 8월에는 38.4% ... 실제로 우리나라는 국제사회 전문가들로부터 노동시장의 유연성이 다소 떨어진다는 평가를 받기도 하는 국가이다.중소기업에서 대기업으로 옮겨가거나 비정규직 노동자가 정규직으로 이동하는 것이

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.02.26

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  비정규직 인력관리방안을 제시하시오. 어떻게 비정규직 활용의 부작용을 최소화하고 비정규직 활용의

  당시 정부에서 ‘공공부문의 비정규직 제로화’ 정책을 추진하면서 인천국제공항공사에서 근무하는 보안요원을 정규직으로 전환하여 노동구조를 바꾸겠다는 논의가 있었다. ... 그러나 간접고용은 외부 업체에서 파견한 노동자를 고용하거나, 용역을 주거나, 외주화하여 비정규직을 고용하는 것을 의미한다. ... 이에 거래비용을 줄이기 위해 비정규직 고용 규모를 확대하게 되었다는 해석이 가능하다.이론적 배경을 살펴보았다면, 기업 차원에서 비정규직 고용 및 관리가 어떻게 이루어지고 있는지를 살펴볼

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.08.08

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