"공공부문 비정규직 정규직 전환의 필요" 검색결과 21-40 / 1,084건

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  법학 ) 최근 인천공항공사의 비정규직의 정규직 전환과 관련된 논란을 보고, 법과 정의의 관점에서 논평할 것

  이에 따라 공공 부문을 중심으로 정규직 전환을 추진하고 있다. ... 최근 인천공항공사의 비정규직의 정규직 전환과 관련된 논란을 보고, 법과 정의의 관점에서 논평할 것최근 인천공항공사의 비정규직의 정규직 전환과 관련된 논란을 보고, 법과 정의의 관점에서 ... 비정규직이 정규직으로 전환되는 경우에 지금까지는 당위적 긍정성만을 파악해 왔다.

  리포트 | 4페이지 | 3,300원 | 등록일 2020.12.28 | 수정일 2021.01.04

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  공기업론 A 레포트 인천국제공항공사 BSC분석

  낮은 편이다. 2017년부터 2020년 현재까지 비정규직의 정규직 전환 비율은 다음과 같다.비정규직 비율 85.6% (2017)정규직 134명/무기계약직 0명/채용형 청년인턴 69명 ... 정규직 전환의 과제를 떠안게 되었다. ... 바로 높은 비정규직 비율에 대한 노사 간의 갈등이다.

  리포트 | 15페이지 | 10,000원 | 등록일 2022.01.13

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  우리나라와 해외의 실업 정책을 비교해 보고, 본인의 견해와 개선 방향을 제시해 보시오

  있어서 비정규직 전환 지침을 발표하였고, 이에 관한 내용으로는 상시 및 지속적인 업무에 종사하고 있는 공공부문의 비정규직의 근로자를 정규직 전환은 기준과 방법 그리고 무기계약직에 ... 대한 처우 개선과 방안 등에 대해서 담겨 있는 공공부문 비정규직의 정규직 전환과 관련한 추진 계획을 발표하게 되었다. 2017년 8월 8일에는 일자리를 중심으로 하여 국정운영 체계 ... 정부에서는 ‘국정운영 5개년 계획’을 통해서 일자리 중심의 국정운영을 통해서 일자리를 늘리며, 노동시간 및 비정규직 그리고 노동 시장에서 성차별과 격차를 줄이고, 일자리의 질을 높여나가는

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.06.24

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  갈등관리과제-철도파업에 대하여

  비정규직의 자회사 전환이 아닌 정규직화는 불법이다.내부 익명게시판 등에는 이미 1만명 가량의 비정규직의 정규직을 근거로 한 파업에 대해 사원들이 대부분 비판적인 입장을 보이고 있다"며 ... "코레일의 경우 승무원 등 자회사 인원의 고용이 정당하다는 판결도 나와 되레 비정규직의 자회사 전환이 아닌 정규직화는 불법이라고 주장“하는 입장이다.4. ... 생명안전업무 정규직화와 자회사 처우 개선비정규직 정규직화 가이드라인에 따라 생명안전 업무인 열차승무, 차량정비, 전기 유지보수 등의 직원들은 직접 고용하고, 자회사 처우를 개선해 달라고

  리포트 | 8페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.09.25

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  공기업 및 공공기관들의 재정난은 세금징수로 이어지고 있는데 공기업 및 공공기관들이 시장에서

  이 기업의 경우에도 여행업계에 있는 기업으로서, 최근 비정규직의 정규적 전환 관련 사건으로 화제가 된 바 있다. ... 당시 비정규직을 대거 정규직으로 직접 고용한다는 차원에서 비효율의 극치로 질타받은 바 있어, 본 글에서 기업의 이미지 개선을 위한 마케팅 전략을 고민해보고자 한다.선정 기업 및 기관에 ... 그러나 일반 국민의 입장에서는 사업의 내용에 접근하고 이해하기에는 한계가 있으므로 공공부문의 혁신이 없다는 오해가 빚어진 것으로 보인다.이에 마케팅 측면에서 앞으로는 공공부문이 더

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.07.31

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  [plusreport]내부노동시장 활용의 장점과 단점 및 활용방안을 설명해보기. 반드시 포함될 내용 1)내부노동시장 운영의 장점 2)내부노동시장 운영의 단점 3)내부노동시장 활용방법(중요)

  우리나라의 노동시장은 대기업과 공공부문의 정규직으로 구성된 1차 부문과 중소기업, 비정규직으로 구성되어 저임금과 고용불안에 시달리는 2차 부문으로 나뉘어 있다. 1차 부문은 앞서 언급한 ... 비정규직의 정규직 전환 문제 역시 이들의 처우 개선 부분에서 획일적으로 진행되어가는 부분이 있긴 하지만, 급진적인 변화는 오히려 또 다른 사회적 혼란과 문제점을 발생시킬 수 있으므로 ... 내부노동시장의 단점을 보완하는 수준에서 고용의 조정과 임금의 유연화를 이룰 수 있다면 정규직과 비정규직 모두가 처한 문제점 상당 부분을 해결할 수 있을 것이다.

  리포트 | 3페이지 | 3,800원 | 등록일 2021.03.29

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  최근의 노사관계이슈에 대한 내용과 개인의 견해를 기술하시오

  정부의 공공부문 비정규직 근로자 정규직 전환 가이드라인에 따라 노사관계에서 비정규직 근로자의 정규직 합의가 이루어진 것이다. ... 주 52시간의 노동시간, 공공부문 무기 계약직의 정규직화, 최저임금 7,530원, 정년 65세 연장 권고, 근로자가 선출한 근로자 대표를 기업 의사결정에 참여하게 하여 근로자 의견 ... 이 사례 외에도 정규직 전환 이슈가 많은 기업에서 비정규직 근로자를 정규직으로 전환하는 계기가 되고 있어 2018년은 비정규직 근로자 문제가 줄어들 것으로 예상되는 해이다.2) 부정적

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2019.09.23

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  공무직 관련 해결방안

  공무직 문제공공부문 무기계약직의 차별문제를 해결하기 위한 방안은 궁극적으로기간제법상의 사각지대를 없애는 것이다. ... 임금에 있어서의 차별적 대우는 비정규직 문제에 있어서 가장 핵심적인 사항이라고 할 수있다. ... 사유에 필요한 기간을 초과하여 기간제 노동자를 사용한 경우, 당해 노동자는 ‘공무직’으로 전환된 것으로 간주하여야 한다.공무직의 정원관리 및 정원유지에 관한 근거규정을 마련하여 공무직

  리포트 | 1페이지 | 2,000원 | 등록일 2020.10.21 | 수정일 2020.11.25

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  사회복지정의론 <문제 1> 직원채용에서 블라인드 채용은 정의로운가? <문제 2> 비정규직으로 들어 온 사람을 정규직으로 전환하는 것은 정의로운가? <문제 3> 한국의 현실에서 의대정원증대와 국립공공병원 설립은 정의로운가? 이상의 문제 중에서 한 문제만을 선택하여 서술하시오. (30점)

  이에 대해 정부는 비정규직 보호입법 등 다양한 책을 마련하여 적극 대처해야 할 필요가 있다. 특히,2004년에는『공공부문 비정규직 대책』을 수립? ... 문 대통령은 이 자리에서 “정부와 공공부문부터 모범사용자가 되어야 하고, 공공부문부터 먼저 비정규직 문제를 해결할 수 있도록 특단의 조치가 필요하다”고 선언했다.그래서 최근까지도 인천공항공사를 ... 정부는 정규직·비정규직 간 격차·차별을 해소하고, 비정규직의 고용안정을 위해 2017년 ‘공공부문 정규직 전환 가이드라인’을 발표하고, 이를 착실하게 추진하고 있다.

  방송통신대 | 5페이지 | 5,000원 | 등록일 2020.11.10

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  [경제 레포트] 경제성장과 서민민생안정에 대한 고찰 및 장단점 비교

  우선 기존의 공공부문 정규직 근로자들은 어려운 채용절차를 거치지 않고 취업을 한 비정규직 근로자를 정규직으로 전환하는 자체가 형평에 반하는 ‘역차별’적 조치일뿐더러 이들의 정규직 전환으로 ... 공공부문 정규직 전환을 둘러싼 이해당사자들 간의 갈등의 문제가 있다. ... 또한 승진과 성과급 지급 등에서도 정규직으로 전환되는 비정규직 근로자들에게는 정규직 근로자들과 동등한 기회가 주어지지 않아 실질적으로 비정다.

  리포트 | 7페이지 | 5,000원 | 등록일 2020.04.24

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  디지털경제와 코로나 19 상황에 대응한 노동정책의 과제와 발전방향

  비정규직 보호법에서는 비정규직 노동자에 대한 사용자의 차별적인 대우를 금지하고 만약 비정규직 노동자를 사용자가 2년 이상 고용하는 경우, 이후에는 해당 노동자를 정규직화 시키거나 무기 ... 문재인 정부는 집권 초기 당시 공공부문의 일자리를 약 80만개 확충하겠다는 발표를 하며, 경제 재건을 위한 포부를 드러냈는데 사실 공공부문에 한정된 일자리 창출은 한계가 존재한다. ... 물론 해당 내용으로 인해 이후 사용자가 비정규직 노동자를 정규직화 하지 않기 위하여 2년 이하로만 고용하는 일들이 발생하기도 하였지만 최초로 비정규직의 권리를 보호하기 위해서 노력했다는

  리포트 | 11페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.06.30

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  지방직 교육행정직 공무원 면접 질문

  학교 공무직의 공공부문 비정규직의 정규직화에 대한 자신의 생각을 말하시오.Q-2. 학교 회계연도와 교육청 회계연도가 다른 이유와 그로 인해 발생하는 문제점은 무엇인가?Q-3. ... 학교 공무직의 공공부문 비정규직의 정규직화에 대한 자신의 생각을 말하시오.Q-2. 학교 회계연도와 교육청 회계연도가 다른 이유와 그로 인해 발생하는 문제점은 무엇인가?Q-3. ... 교육행정직 공무원으로서 필요한 역량은 무엇인가Q-2. 행정실과 교사와의 업무 갈등 상황 속 대처 방안은 무엇인가Q-3. 적극행정을 돕는 사전 컨설팅 제도는 무엇인가Q-4.

  자기소개서 | 3페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.08.12

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  1. 신자유주의 세계화와 그로 인한 국민국가의 변화를 먼저 설명하고, 2. 이러한 시대에 인간노동의 현실이 어떻게 변하고 있는지 서술한 후, 3. 이러한 상황에서 노동자들은 코로나19에 어떠한 영향을 받고 있는지 구체적으로 묘사하시오. 4. 마지막으로 노동의 문제를 해결할 수 있는 대안에 대해서 모색하여 서술하시오.

  먼저, 공공부문 비정규직 제로시대를 선언하였으며, 최저임금 인상을 통해 노동문제를 해결하려고 하였다. 두 번째, 불편파견을 적극적으로 감시하여 직접고용을 하게 하였다. ... 한 번 만들어놓은 제도를 완전히 없애버리는 것은 거의 불가능에 가깝기에, 현재 노동자의 해고와 관련된 부분에서는 점차 보완을 하고 있는 상황이지만 아직까지 비정규직과 관련된 부문에서는 ... 네 번째, 일본은 2013년부터 근속 5년 이상 비정규직 중 희망자에 한해 고용계약 기간을 무기한으로 전환하도록 장려하는 개정 노동계약법을 도입하였다.”이처럼 일부 선진국은 신자유주의에서

  리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.06.29 | 수정일 2023.03.07

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  비조직적인 산업의 집중화 : 한국의 산업 관계 전환 - Between Fragmentation and Centralization: South Korean Industrial Relations in Transition -

  첫째로, 비정규직근로자들을 차별을 금지하는 조항을 회피하기는 쉽다: 사용자들은 2년 이상 근무한 비정규직 근로자를 정규직으로 전환하는 것을 거부했다. ... 비정규직 고용의 성장Ⅳ. ‘비조직적인’집중화: 부문별 비교 연구1. 금속 부문2. 금융 부문3. 병원 부문Ⅴ. 2010년, 노동법개정과 한국노동운동의 미래Ⅵ. 결 론Ⅰ. ... 이 새로운 법은 동일 또는 유사한 업무를 하는 정규직 근로자에 비해 부당한 차별을 금지하고 2년이라는 기간의 한계를 설정함으로써 이를 초과하여 사용한 사용자에게 정규직으로 전환토록

  리포트 | 14페이지 | 2,000원 | 등록일 2020.01.20 | 수정일 2021.04.17

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  교재 2장의 내용을 참조하여 우리 사회에서 문제가 되고 있는 비정규직 문제에 대해서 설명하고, 이것이 왜 문제가 되는지 그 대안에 대해서 서술하시오.

  그러나 형식적으로는 정년이 보장된다고 하더라도, 정규직보다 임금이 낮은 수준이고, 고용형태가 불안하기 때문에 비정규직에 포함된다고 할 수 있다. 2006년 정부의 공공부문에 있어서 ... 부당한 처우나 임금은 비정규직의 근로형태에서 오기 때문에 고용상황에서 비정규직의 고용을 최소한으로 줄이고 정규직을 고용하는 것이 필요하다. ... 필요하다고 생각한다. 이는 실업자나 직·간접고용 비정규직을 배제하는 조건이 될 수 있기 때문이다.

  리포트 | 7페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.10.13

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  문재인 정부는 출범하면서 '소득주도성장-공정경제-혁신성장'을 3대 경제정책기조로 설정하여 진행하고 있는데 한 축인 ‘소득주도성장’과 관련하여 다음을 완성하시오.

  대한 임금채권의 소멸시효를 현행 3년에서 향후 5년으로 연장하겠다고 밝혔다.또한, 공공부문의 비정규직 일자리는 정규직으로 전환하고, 비정규직 남용을 막기 위한 사용사유 제한 제도를 ... 추가로 도입하겠다고 약속했다.민간 기업과 관련해서는 비정규직이었던 직원을 정규직으로 전환 시킬 경우, 정부 지원금을 확대 지급하며, 비정규직을 과다 사용하는 대기업에는 비정규직 고용 ... , 비정규직 사이의 임금 차별 해소이다.정부는 비정규직에 대한 차별 금지 특별법을 제정하여 동일임금 원칙을 실현하겠다고 약속했다.최저 시급을 2020년까지 1만 원으로 인상하며, 체불임금에

  리포트 | 5페이지 | 1,000원 | 등록일 2020.04.13 | 수정일 2020.07.16

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  문재인정부 소득주도성장

  또한 공공부문의 비정규직 상시일자리는 모두 정규직으로 전환하고, 비정규직의 남용을 막기 위해 사용사유 제한 제도를 도입하겠다고 말했다. ... 민간 기업에 대해서는 비정규직을 정규직으로 전환하면 정부의 지원금을 확대해서 지급하고, 비정규직을 과다 사용하는 대기업에 대해서는 비정규직 고용 부담금 제도를 도입하겠다는 계획도 마련했다 ... 셋째, 정규직과 비정규직 사이에서의 임금차별을 해소하는 것이다.

  리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.05.24

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  인국공 사태와 해결 방안

  아울러 "인국공 정규직화는 노동 경직성을 강화했다는 점, 정규직화한 노동자들이 임금 인상을 놓고 투쟁을 강화할 가능성이 있다는 점, 공공 및 민간 부문의 다른 비정규직들의 강력한 투쟁이 ... 비정규직을 정규직으로 전환하는 것은 해당 직무를 조직 내부로 흡수하는 것이므로 시종일관 그 직무가 필요로 하는 요구조건이 무엇인지를 확정하는데 초점을 맞췄어야 했다. ... 비정규직을 정규직으로 전환하겠다는 정책에 많은 사람들이 반발하는 이유는 무엇일까?

  리포트 | 6페이지 | 2,500원 | 등록일 2020.07.05 | 수정일 2021.06.18

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  사회복지4_사회복지쟁점세미나 정치의 삼각형을 설명하고, 한국의 정규직과 비정규직 현상을 정치의 삼각형에 적용해 설명하고 비정규직 고용문제에 대한 바람직한 해결방법을 논하시오

  적극적으로 나서서 정규직과 비정규직의 혜택을 보다 균형 있게 조절해야한다.둘째, 사회보장정책에 관한 해결책이다.국가가 공적인 부문을 책임지고 제공하며 사회보험을 책임지는 것이다. ... 정부와 이해 관계자그룹, 공공의 의견 간의 소통과 협력을 강화시켜서 비정규직의 고용 문제를 해결하기 위한 효과적인 방법을 모색하도록 노력해야한다. ... 이러한 노력들은 변화를 만들어내는 데 굉장히 중요한 요소가 될 것이라고 생각한다.국가는 고용 안정성을 이끌어내기 위하여 정규직 전환을 촉진하는 것에 대한 노력을 끊임없이 기울이고 방법을

  방송통신대 | 5페이지 | 3,000원 | 등록일 2023.09.06

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  한국산업은행 (기타공공기관)

  은행 비정규직 약 7,000 명 ( 정규직 대비 7%)5 . ... 경영평가 13 긍정평가 자금공급 및 자금조달 지표 → 초과 달성 비정규직 전환 및 일자리창출 성과 → 만점 총자산순이익률 (ROA), 대손충당금 적립률 → 만점6. ... 별도 정원 31 명 비정규직 112 명 ( 정규직 대비 3.4%) 소속 외 인력 538 명 별도 직원 총계 650 명 (16.4%) 여성 현원 1,094 명 (33.1%) 5 대

  리포트 | 17페이지 | 1,500원 | 등록일 2019.12.26

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