"교섭대표 노동조합" 검색결과 21-40 / 4,179건

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  현행 노동조합법의 단체교섭창구단일화 제도를 설명하고 비평하시오

  그렇기 때문에 사용자가 교섭대표 노동조합을 설정하지 않기로 동의했다면 그러한 자율적인 의사결정을 존중해서 단일의 노조와 협상을 하는 것이 아니라 복수의 노조와 사용자가 협상을 하는 ... 가운데 전체 조합원의 과반수로 조직된 노동조합이 교섭 대표 노동조합으로 결정되어 사용자와 교섭하도록 하고 있다. ... 첫째, 교섭창구 단일화 절차에 참여하는 노동조합을 확정하는 일이고, 둘째, 그 노동조합들 가운데에서 교섭대표노동조합을 선정하는 일이다.

  리포트 | 22페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.06.21

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  안양대학교 노사관계론 A+ 중간고사

  [단체교섭거부]단체교섭의 거부는 사용자가 노조의 대표자 또는 노동조합으로부터 단체교섭을 위임받은 자와 단체교섭의 체결, 기타 단체교섭을 정당한 이유없이 거부하거나 해태하는 것을 말하다 ... 조합원 대표능력으로 노동자들을 대표할 수 있어야합니다. 의사결정이 민주적으로 이루어져야하고 지도부의 위상이 확립되어야한다. ... 노동조합도 성실하게 단체교섭에 임해야할 의무가 노조법 제 30조에 새롭게 추가되었다.[지배/개입, 경비원조]네 번째, 지배/개입 및 경비원조이다.

  시험자료 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.09.12

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  집단적 노사관계법에 대한 고찰

  노동조합법의 경우 교섭대표노조의 배타적인 교섭권, 공정대표의무제도, 교섭 단위 분리제도가 연계되어 교섭창구 단일화제도가 도입되어 있다. ... 노동조합법과 다른 법률의 교섭창구 단일화제도의 차이점1) 교섭대표노조에게 배타적 교섭권 부여 여부노동조합법의 교섭창구 단일 교섭단위와 관련한 명문의 규정을 두고 있지 않으나, 노조의 ... 의안번호 170654호로 제출된 정부의 공무원노조법 제정안의 교섭절차는 "노동조합의 대표자는 교섭하고자 하는 사항에 대하여 권한을 가진 정부교섭대표에게 서면으로 교섭을 요구"하여야

  리포트 | 12페이지 | 2,500원 | 등록일 2021.12.05 | 수정일 2021.12.10

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  최근의 노사관계이슈에 대한 내용과 개인의 견해를 기술하시오

  단체교섭과정에 있어 개별근로자들도 노동조합의 요구안 작성, 교섭대표의 선정, 교섭대표들의 합의내용에 대한 인준절차를 통해 간접적으로 경영의 의사결정에 참가해서 단체교섭 또한 근로자 ... 공동토의와 절충범위 확대를 위해 쌍방이 협력한다.여기서 단체교섭은 임금, 근로시간, 기타 근로조건에 관한 협약 체결을 위해 노동조합대표와 사용자, 사용자 대표가 타협을 모색하고 협약을 ... 현재의 노조상황쌍용자동차 노동조합은 올해 5월 경영난에 대한 책임을 쌍용자동차가 노조에 전가한다고 판단하고 이에 대한 부당함을 주장하며 경영정상화 지원을 촉구하고 있다.

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.07.21

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  노동조합의 개요 등-노동조합 내용 정리

  법내노조의 특별보호: 법내노조는 헌법상 노동 3권이 인정되므로 단체교섭 및 쟁의행위 가능하며 노동 3권에 근거한 민·형사책임 규정이 적용다. ... 노동조합법의 입법목적: 노동조합법 제1조(헌법에 의한 단결권·단체교섭권 및 단체행동권을 보장하여 근로조건의 유지·개선과 근로자의 경제적·사회적 지위 향상을 도모하고 노동관계를 공정하게 ... 법외노조의 법적지위: 법외노조는 법내노조에게만 허용되는 노조법상 특별보호규정 미적용5. 노동조합의 조직·운영가.

  리포트 | 3페이지 | 2,500원 | 등록일 2024.05.31

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  산업복지의 개념과 필요성을 설명하고 우리나라 산업복지 개선점 및 전망등 본인 생각을 기술하시오.

  이상인 경우 노동조합은 교섭대표노동조합을 정한 후 교섭을 요구해야 한다”고 명시되어 있다. ... 현행 노동조합 및 노동관계조정법 제29조의 2항에 나와 있는 교섭창구 단일화 절차는 “하나의 사업 혹은 사업장에서 조직형태에 상관없이 근로자가 설립하거나 가입한 노동조합이 2 가지 ... 복수노조란 노동조합이 분열하여 발생한 탈퇴자가 노조를 결성하였을 때나 혹은 노조에 가입하지 않은 자가 기존에 존재하는 노조에 대항해 별도의 노조를 결성한 것을 일반적으로 복수노조라고

  리포트 | 4페이지 | 2,500원 | 등록일 2024.01.24

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  복수노조의 실패 사례 보고와 원인 분석 (5년 내)

  교섭창구 단일화 절차에 따라 사용자에게 교섭을 요구한 노조들이 자율적으로 대표 노조를 결정하지 못할 경우, 과반수 노조가 교섭대표 노조지위를 갖도록 한 것을 악용한 것이다. ... 가입해 2노조 조합원(68명) 숫자보다 많다는 이유로 3노조가 교섭대표 노조라며 2노조의 교섭 요구를 거부했다.광주지방고용노동청은 사측이 만든 3노조가 설립총회를 개최하지 않은 사실을 ... 어용노조란 조합에 사용자의 이익 대표자가 포함되어 있거나 자주성을 갖지 못하고 실제 노동자들의 노조설립을 봉쇄하려는 목적으로 설립하는 노동조합을 말한다.그렇다면 어용노조가 생겨나는

  리포트 | 8페이지 | 3,000원 | 등록일 2021.12.03

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  소수 노동조합 대응방안

  단위 노동조합- 노동조합 설립요건을 갖춘 적법한 노동조합이 단체교섭의 당사자가 됨.- 복수노조의 상황에서는 법상 교섭대표노조 (과반수 교섭대표노조)가 단체교섭당사자 가 됨.구 분대응방안소수 ... 참여노조 확정 후 교섭대표노조 결정절차- 1단계 : 사용자 동의에 따른 개별교섭 또는 자율적 단일화(참여노조 확정 후 14일 이내)- 2단계 : 과반수 노조(절대 과반수 또는 연합 ... 노동조합교섭창구 단일화 절차를 거칠 것을 요구(병원이 현행 노조에 단일화할 것을 요구할 수 있음)나.

  리포트 | 3페이지 | 1,500원 | 등록일 2020.11.23

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  1. 부당노동행위는 무엇인가 2. 노동조합 설립방법에 대해서 논하시오

  사실상 사용자와 대등한 관계에서 단체교섭을 하거나 단체행동을 할 수 있을 정도로 노동자들을 대표하는 대표성을 띤 조직만이 법이 인정하는 노동조합이 된다고 하겠다.그렇기 때문에 우리나라에서는 ... 그러나 현행법상 금지되는 복수 노조의 교섭 요구에 대해 사용자가 교섭을 거부하는 것은 부당 노동행위에 해당하지 않는다.4) 지배, 개입근로자가 자주적으로 결정해야 할 노동조합의 조직 ... 신분상 불이익을 가할 수는 없다.셋째, 노동조합의 대표자나 노조로부터 위임을 받은 자와 단체협약 체결을 정당한 이유 없이 거부하거나 이를 게을리하는 행위를 의미한다.넷째, 근로자가

  리포트 | 10페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.07.18 | 수정일 2022.07.19

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  노동조합과 단체교섭의 개념을 각각 설명하고, 노동조합이 경제에 도움이 되느냐에 대한 긍정적인 견해와 비판적인 견해를 각각 기술

  노동조합과 단체교섭의 개념1) 노동조합의 개념노동조합은 집단적으로 근로자이익을 보장받는 전형적인 근로자대표기구로서 법적으로 보장된 단체교섭 및 단체협약 체결권을 행사하는 조직이다. ... 노동조합과 단체교섭의 개념1) 노동조합의 개념2) 단체교섭의 개념2. ... )파급효과(spillover effect)란 노동조합이 노조 조직부문의 임금을 인상시켜서 해당부분의 고용을 감소시키고, 이로 인해 발생한 노조부문의 실업이 무노조부문으로 이동하여 무노조부문의

  리포트 | 7페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.12.08

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  영국, 미국, 독일의 노사관계제도 비교

  독일의 노동조합은 단체교섭과 정치적 활동 및 노동조합과 정부에 의해 주도되는 근로자 경영 참여를 통해 사회개혁주의를 지향했다. ... 조직률의 하락의 대표적인 원인으로 꼽히는 것은 아래와 같다.1) 제조업에서 서비스 산업으로의 산업구조 전환2) 기술변화와 외국기업과의 경쟁3) 사용인의 적극적인 반 노동조합 운동더욱이 ... 제도의 대표적인 예시이다. 1950년대 이후 노조는 많은 수의 공무원을 조직하였으나 그 세력이 약했고 이러한 경향성은 1990년대까지 지속되었다.

  리포트 | 7페이지 | 4,500원 | 등록일 2022.11.27

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  부당노동행위에 대하여 논하시오

  복수노조 사업장인 SPC 계열사에서 교섭 대표 노조인 한국노총의 조합원보다 소수노조인 민주노총 조합원들을 덜 승진시킨 것이 부당노동행위라는 것이 판단됐다는 것이다. ... 세 번째로는 단체교섭의 거부나 해태인데 노동조합의 대표자 또는 노동조합으로부터 위임을 받은 자와의 단체협약 체결 기타의 단체교섭을 정당한 이유없이 거부하거나 해태하는 행위이다. ... 여기서 노동 3권이란 근로자의 인간다운 생활을 보장하기 위해 헌법에 보장된 세 가지 기본권으로 단결권, 단체교섭권, 단체행동권을 말하며 이는 헌법 제 33조 1항에서 명시하고 있다.

  리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.03.10

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  [노사관계론] 복수 노조와 다수노조의 차이점을 바탕으로 개념을 정리하고, 복수 노조의 장단점을 사례를 들어 설명하시오

  “복수노조의 성장은 노조의 내부 교섭과 노조 간의 내부 교섭 등에도 상당한 조율 비용 등을 초래할 것으로 보인다. ... 세종호텔은 코로나19로 인한 경영 악화로 노동자 12명을 해고하였는데 이 과정에서 2개의 복수노조와 노조에 가입하지 않은 노동자 등을 근로자 대표로 한 구조조정 협의체를 운영하였다. ... 이때 A기업은 복수노조가 존재하는 기업이며, 복수노조 중 작업장에서 대표권을 갖는 다수노조는 b노조임을 알 수 있다.3.

  리포트 | 2페이지 | 1,000원 | 등록일 2023.07.22

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  안양대학교 노사관계론 A+ 기말고사

  A회사와 A노동조합이 2021년 임금교섭을 진행하고 있다. ... 노조파괴전문가 활용은 가장 적극적으로 노조에 대응하는 전략으로 신생노조 결성 방해 등을 포함해 노동조합 활동 방해, 해산 유도 등 다양한 노동조합 방해활동이다. ... 다음으로는 교섭거부이다. 원칙적으로는 정당한 사유없이 노조와의 교섭을 거부할 수 없지만 현실에서는 그들을 의도적으로 피하고 무관심으로 대하기도 한다.

  시험자료 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.09.12

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  비정규직,공무원,교원노동조합

  행정내부 조직의 민주화 를 통해 투명하고 공개적인 행정 실현 ” “ 공직자 내부 자정운동으로 부정부패를 척결 하며 청렴 결백한 공무원상 정립 ”전국공무원 노동조합 공무원 노조를 대표하는 ... 구성원자격 2 _ 비정규직 노동조합 사례 부산지역 일반노조 조합원들의 업종은 수십가지 1 명의 조합원이라도 노조는 이를 근거로 사용측에 교섭 요구하며 조합원 확대시킴 일반노조 조합원들의 ... 특별시 , 광역시 , 도단위 또는 전국 단위 전임자 인정 교원노조법 주요사항 정리 1_ 교원 노동조합의 의의와 특징1_ 교원 노동조합의 의의와 특징 06 단체교섭 창구의 단일화 교원노조법

  리포트 | 29페이지 | 6,000원 | 등록일 2022.03.24

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  노동법 요약노트

  단체교섭단체교섭 당사자단체협약교섭창구 단일화교섭대표노동조합공정대표의무교섭단위분리10. 단체협약작성 및 유효기간단체협약 체결지역적 구속력일반적 구속력단체협약의 효력위반 벌금11. ... 노조법 총론 및 노동조합용어와 정의노동관계조정법명시적 규정위반벌칙규정노동조합가입노동조합 설립신고규약관리운영 해산조직변경회계총회 대의원회노조활동노동조합 전임자근로시간면제심의위원회근로시간면제제도시정명령9 ... 근로시간과 휴식근로시간휴식제한휴일근로자대표와 서면합의휴일근로야간근로연장근로재량근로탄력적선택적연차유급휴가단시간근로자감시 또는 단속적특례사업4.

  시험자료 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.06.11

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  법학 ) 노조 측에서는 교섭창구단일화 법이 소수 노조의 노동3권을 현저하게 침해한다며 이 법의 개정을 주장하고 있다. 이 주장에 동의 혹은 동의하지 않는다면 그 이유는

  교섭창구 단일화 제도는 사업 또는 사업장 내 사용자와 교섭하기 위해 모든 노동조합이 교섭창구를 단일화해 교섭대표노동조합을 정해야 한다는 것이나, 교섭대표노동조합이 자율적으로 결정하는 ... 그러나 공동교섭대표단 구성에서 전차 조합원의 10% 이상인 노조만 참여할 수 있으므로 소수 노조의 경우 교섭창구 단일화에서 공동교섭 대표단의 구성원으로 참가할 수 없다는 문제점을 가지고 ... 분리가 가능하다.교섭창구 단일화가 노사 간의 자율결정 원칙을 최대한 보장하며 단계적으로 진행되도록 하는데, 자율적 단일화를 통해 과반수의 노동조합, 공동교섭대표단의 순서로 진행된다

  리포트 | 4페이지 | 5,000원 | 등록일 2020.12.02

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  노동법 중간고사(내용정리)

  노조의 정당한 단체교섭과 쟁의행위에 대한 민·형사면책규정, 노조 대표자 등의 단체교섭 및 단체협약 체결 권한에 관한 규정, 사용자의 성실교섭 의무 규정, 사용자의 부당노동행위 금지 ... 조합원자격사용자나 이익대표자 또는 근로자가 아닌 자는 노조법의 규정에 따라 노조의 구성원이 될 자격 없다(소극적 요건). ... 휴면노조는 행정관청이 노동위원회의 의결을 받은 때에 해산된 것으로 본다.(3)해산 사유가 발생한 경우 노조의 대표자는 해산한 날부터 15일 이내에 행정관청에 신고해야 한다.제5절 조합활동Ⅰ

  시험자료 | 33페이지 | 1,500원 | 등록일 2019.10.27

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  노사관계론 요약과제

  가지고 있고 이외에도 조합민주주의가 희박하다는 점과 단체교섭기능이 허약하다는 점의 문제점을 가지고 있다.그리고 다른 성격으로 볼 때의 노동조합의 형태로는 결합 방식에 의한 노조 형태가 ... 공정성을 제고하는 것이 있으며 조합원들의 의지를 대표하는 조직에서 저소득자와 불이익을 받은 자들의 이익을 대표하는 사회적 순기능적 역할이 있다. ... 즉, 경제적 기능은 노동쟁의가 목적이 아니라 생산성 있는 단체교섭의 평화적 무드 조성과 노사 간의 단체교섭의 평화적 타결이 중심과제가 되는 기능으로 노동조합의 본원적 기능 중 하나이다

  리포트 | 3페이지 | 1,000원 | 등록일 2021.12.28

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  [노사관계론] A+ 노란봉투법의 양면성(찬성반대), 사용자 재산권 침해와 노동자 노동권의 대립 관계

  노동조합 미조직 및 취약계층 노동자에게 피해1) 긍정적 측면(1) 하청노동자 교섭권 보장격렬한 파업 및 점거 전 원청과 대화할 기회 마련진경호택배노조 위원장"택배노동자들은 한 달 벌어 ... 단체행동권의 대표적 쟁의 행위인 ‘파업’은 노동자들이 자신의 요구를 관철하기 위해 생산활동이나 업무 수행을 일시적으로 중단하는 집단행동을 말한다. ... 노동조합에 미치는 영향긍정적측면부정적측면1. 사용자범위 확대 - 하청노동자 교섭권 보장2. 합법파업 범위 확대 - 사회경제적 지위향상3. 손해배상 청구의 제한 ?

  리포트 | 15페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.01.15

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