"권고사직" 검색결과 21-40 / 1,160건

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  직장 내 저성과자 선정 문제와 갈등해결 방안

  아냐- 저성과자라는 이유로 일부 임직원들에게 권고사직을 통보했다. ... By Objectives) 등 과 같이 개인 업적에 대한 성과제도를 체계적으로 정립하여 평가에 사용하고 있으나, 제도목표의 본질적인 역량향상을 위한 교육과 개발이 아닌 근로자의 권고사직을 ... 또한 현업에 배치해도 업무를 주지 않거나 반도체 설계 연구자에게 실험실 청소를 시키는 모욕적인 방식으로 사실상 저성과자 퇴출프로그램을 운영한다.4) 일부 직원 권고사직, 직장 내 따돌림은

  리포트 | 8페이지 | 1,500원 | 등록일 2023.11.20

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  김혜진작가의‘9번의 일’을 읽고 쓴 독후감 감상평

  이들은 각 개인들의 삶 앞에 모두들 자신의 이야기만 한다.본인도 가정이 있는 아이아빠 이지만, 어쩔 수 없이 이렇게 하지 않으면 결국 자신이 징계를 받는다고 말하는 부장.젊은 나이에 사직 ... 부족한 의지로 인해 주변인들에게도 인정받지 못하고 이른 시기에 퇴직을 권고당하는 직장인이 아닐까 했다. ... 좋게 말해 교육대상자인거지 예상할 수 없는 업무변경을 통한 암묵적 권고성 퇴사인 것이다.처음 책을 읽었을 때는, 3번의 교육대상자가 된 그를 보며 무기력한 가장이 아닐까 생각했다.처갓집

  리포트 | 4페이지 | 1,000원 | 등록일 2020.10.25

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  핵심만 콕 집어 전하는 인사노무 이야기 최종평가 20문항 1000원

  핵심만 콕 집어 전하는 인사노무 이야기채용절차의 공정화에 관한 법률에 대한 설명 중 틀린 것은? (5점)①구직자의 지식재산권을 회사에 귀속하도록 강요하는 것은 금지된다.②채용서류 접수사실을 구직자에게 알려야 하며, 채용과정 변경 등에 대해서도 안내해야 한다③채용 합격여..

  시험자료 | 4페이지 | 1,500원 | 등록일 2020.07.31 | 수정일 2020.08.03

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  종업원들이 직장에서의 반생산적 행동이란 어떤 것들이 있는지 설명하세요

  이때는 해당 조직구성원을 권고사직 시키는 것이 바람직하다 할 것이다.-업무를 태만히 하고, 근로시간을 준수하지 않는 행동도 반생산적 행동의 유형이라 할 것이다.

  리포트 | 4페이지 | 6,900원 | 등록일 2021.04.23

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  핵심만 콕 집어 전하는 인사노무 이야기 최종평가 답

  핵심만 콕 집어 전하는 인사노무 이야기 (최종평가)1. 채용절차의 공정화에 관한 법률에 대한 설명 중 틀린 것은? (5점)①구직자의 지식재산권을 회사에 귀속하도록 강요하는 것은 금지된다.②채용서류 접수사실을 구직자에게 알려야 하며, 채용과정 변경 등에 대해서도 안내해야..

  시험자료 | 3페이지 | 1,500원 | 등록일 2020.07.28

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  [직업교육] 핵심만 콕 집어 전하는 인사노무 이야기 최종 평가

  퇴직 전에 사직서를 미리 제출하도록 약정하는 것은 법률에 위반되지 않으나, 지나치게 미리(예컨대 90일 이전) 사직서 제출을 강요하는 것은 강제근로에 해당될 수 있어 주의가 필요하다 ... (5점)①퇴직 30일전 사직서 제출의무 부과②근로계약 불이행에 따른 위약금 약정③강제근로④근로계약 불이행에 대한손해배상액을 예정하는 약정- 정답 : 1.

  시험자료 | 9페이지 | 2,500원 | 등록일 2020.09.07

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  [a+취득자료] 현행 퇴직제도에 대한 문제점과 개선방안에 대하여 논하시오.

  또한, 이 두가지 형태의 중간적 개념으로서의 퇴직인 권고사직이라는 것이 있다. ... 권고사직은 회사의 경영상 사유로 인한 사직, 그리고 근로자의 책임 사유로 인한 사직으로 분류할 수 있다.이어질 본론에서는 퇴직의 유형과 조기퇴직의 문제, 그리고 퇴직제도의 문제점에 ... 합의퇴직은 의원면직과 권고사직, 조건부 해고, 일괄사직서 제출 요구, 명예퇴직으로 구분할 수 있다.근로자가 사용자에 대해 사직서를 제출하고 사용자가 이를 승낙할 경우 이를 의원면직이라고

  리포트 | 4페이지 | 2,500원 | 등록일 2023.09.04

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  의대 교수와 전공의의 사직으로 인한 한국 의료계 파국의 원인과 결과 분석 

  지휘에 복귀하지 않는다면 국민 건강과 의료계에 치명적인 타격을 입힐 것이기 때문에 정부는 의대 교수들에게 사직서를 내지 말고 업무지를 이탈하지 말라고 강력하게 권고하고 있다. ... 달이 지났지만 병원들은 사직서를 처리하지 않고 있다. ... 하지만 법적으로는 이미 한 달이 지나면은 사직서 수리가 법적으로 효력으로 발생돼 사직을 피할 수 없다는 것이다.이에 의대 교수들조차 집단 행동에 나섰으며 환자의 생명을 지키기 위한

  리포트 | 4페이지 | 3,900원 | 등록일 2024.03.22

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  회사 사직서

  "회사 사직서"에 대한 내용입니다.

  서식 | 1페이지 | 600원 | 등록일 2021.05.09 | 수정일 2024.08.20

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  우리나라 퇴직제도의 종류와 문제점을 작성하고 문제점을 해결하기 위한 방안에 대해 서술하시오

  네 번째로는 직장 상사로부터 사직 권고를 받아 어쩔 수 없이 퇴사하는 권고사직이 있다. 마지막으로는 자발적 의사에 의해 사표를 제출하여 퇴직한 자진사직이 있다. ... 마지막으로 권고사직의 경우 비교적 자유로운 업무환경 조성, 승진기회 확대라는 장점이 있으나 장기간 근속 어려움, 다른 직원과의 관계악화 등의 단점이 있다. ... 발생하고 있어 근본적인 대책 마련이 시급하다.퇴직제도란 근로자가 일정기간 동안 일을 한 후 그 기간동안 일한 대가로 받는 돈을 말하며, 일반적으로 정년퇴직, 명예퇴직, 정리해고, 권고사직

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.09.13

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  한 권으로 끝내는 인사 노무 실무가이드 공인노무사 이승주 독후감

  한 권으로 끝내는 인사 · 노무 실무가이드 _ 공인노무사 이승주1. 본 도서를 선택한 이유회사를 다니다 보면 인사 · 노무 관련 제도가 도입되거나 변경되어 누군가는 혜택이 늘어나기도 하고 또는 의무적으로 해야 하는 일들이 생기기도 한다. 이렇듯 직장인이라면 누구나 적용..

  리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2020.12.24 | 수정일 2021.01.03

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  1주차 1교시 수업을 보면, 사회복지정책의 특징 중 하나로 화폐적 계량화가 어려우며, 사회복지정책 목표가 모호하게 설명

  이는 상대적 가치에 해당된다.사례자는 하루 아침에 권고사직을 당했다. 권고사직은 사례자와 그를 포함한 몇 명의 동료에게만 해당되는 것이었다. ... 그렇다면 그는 분명 4년간 일을 했는데도 모아둔 돈이 없을 것이고, 권고사직을 당한 뒤 근로 소득이 끊기면 그는 생존권을 침해받을 수도 있었다. ... 본론A씨는 지난 달 직장 내 구조조정으로 인해 권고사직을 당했다. 4년간 일한 직장이었다. 그는 한 순간에 실직자가 되어 생활 유지에 대한 걱정이 많았다.

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.01.28

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  판례(서울행정법원 2018구합73492)를 소개한 후 1) 사실관계 2) 관련 법리 3) 법리보충 4) 의견

  통해 참가인 C에게 사직을 권고한 바 있었다. ... 참가인들이 제출한 사직원에는 ‘회사의 사직권고에 의하여’라고 퇴직 사유를 기재하고 있ㅇ며, 퇴직일자란이 공란으로 되어 있다. ... 입장에서는 참가인들의 사직원이 실제로 수리될 것을 예상하지 못하였고, 자신이 부하직원들로부터 제출받은 사직원이 진의에 의하지 않은 것, 형식적인 것으로 이해하고 있었다.

  리포트 | 8페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.08.08

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  여성노동 정책의 과제에 대해 논의하시오

  권고사직을 받는 여성 근로자가 많다.여성 근로자에게 있어 결혼과 출산은 사직과 직결된다. ... 실제 민간 기업에 종사한 경험이 있는 여성 근로자 중 약 과반수가 결혼과 출산으로 권고사직을 제안 받았다고 하는데, 이처럼 한국 기업문화 자체가 결혼과 출산을 꺼리기 때문에 많은 여성

  리포트 | 4페이지 | 8,900원 | 등록일 2023.04.02

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  최유안 단편소설 '보통 맛' 독후감

  고은양 역시 회사에서 사직 권고를 당하지도 않았을 것이다. ... 고은양은 남자친구인 팀장만을 믿고 일을 더욱 뒷전으로 미뤘고 결국 다른 직원에 의해 고발되어 권고사직 당한다.

  리포트 | 2페이지 | 1,000원 | 등록일 2023.05.25

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  간호전문직이 되기 위해 개인이 갖추어야 할 자질

  이러한 경우 간호윤리 및 환자의 생명 보호차원에서 권고사직은 정당한 것으로 간주된다. 둘째, 신뢰받을 수 있는 사람이어야 한다. ... 위 S대병원 중환자실의 신입간호사의 권고사직에 대한 정당한 이유 중 하나가 동료를 비롯한 모든 간호사들로부터 신뢰를 잃었기 때문이었다. ... 실례로 S대병원 중환자실에서 입사한지 두 달 된 신입간호사가 투약 에러와 부적절한 간호행위에 대해 거짓진술 및 기록을 한 후 권고사직을 당한 일이 있었다.

  리포트 | 2페이지 | 1,000원 | 등록일 2020.03.17

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  해고시유의사항

  해고 시 유의사항관련법조문 ? 근로기준법제23조(해고 등의 제한) ① 사용자는 근로자에게 정당한 이유 없이 해고, 휴직, 정직, 전직, 감봉, 그 밖의 징벌(懲罰)(이하 "부당해고등"이라 한다)을 하지 못한다.② 사용자는 근로자가 업무상 부상 또는 질병의 요양을 위하여..

  서식 | 2페이지 | 500원 | 등록일 2021.03.23

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  9번의 일

  통신회사 현장팀에서 26년을 근무를 하고 있는 그는(이 책의 주인공) 부장에게 권고사직을 권유받 고 있었으며, 동료들로부터도 연장자가 알아서 퇴직해주길 바라고 있다는 것을 알고 있었다

  리포트 | 3페이지 | 1,000원 | 등록일 2021.08.24 | 수정일 2021.08.31

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  리더쉽 적용 사례

  공개적인 험담과 모욕을 하였으며, 이에 힘들어서 상사에게 호소를 하였지만, 해당 근로자의 편을 들기는커녕 같은 직종을 감싸고 도는 행태로 해당 근로자에게 2차 가해를 하였으며, 나아가 권고사직까지 ... 강요하며, 단체생활에서 따돌리고 업무 외적으로도 제외시켜 해당 근로자와 어울리지 못하게 따돌림을 모든 직원들에게 종용하였으며, 업무 가로채기와 사직 강요 사실을 구성원 모두에게 공유하며 ... 자신이 한 사직 강요의 행위가 올바르고 정당한 행위 인듯 분위기를 형성하였고, 오히려 해당 근로자가 예민하고 이상한 사람인것처럼 몰아가는 등의 행위를 통하여 직장 내 괴롭힘을 자행하였다

  리포트 | 2페이지 | 1,000원 | 등록일 2022.04.10

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  [독후감][우수독후감] 맨부커상에 빛나는 한강의 명작 <작별>을 읽고 쓴 독후감으로 샐러리맨의 고통이 잘 드러난 수작입니다. 정규직 비정규직 할 것 없이 모두에게 충격을 주는 작품입니다.

  회사로부터 권고사직을 권유받은 여성은 사무실에 사물처럼 앉아있었고, 사물처럼 지하철에 실려서 집으로 돌아오곤 했다. ... 하지만 어쨌든 미래에 내가 성인이 되어서 정말 열심히 살아야겠다는 결심을 하도록 이끌어 준 것만은 사실이다.여성은 회사에 다니다가 어느 날 갑자기 권고사직을 당한다.

  리포트 | 3페이지 | 1,000원 | 등록일 2021.09.29

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