"극대만족점의 예" 검색결과 21-40 / 11,025건

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  교육훈련 설계를 위한 요구분석의 필요성과 7단계 수행 절차를 설명하시오 (인력개발과활용)

  예를 들어, 직원들의 현재 역량 수준을 파악하기 위해 설문조사를 실시하거나, 업무 수행 과정을 관찰하여 문제점을 파악할 수 있다. ... 예를 들어, 교육훈련 후 직원들의 성과 변화를 평가하거나, 교육훈련에 대한 만족도를 조사할 수 있다. ... 자료 수집 단계에서는 설문조사와 인터뷰를 통해 직원들의 의견을 수집하고, 현재 업무 과정에서의 문제점을 파악했다.

  리포트 | 5페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.07.21

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  인적자원을 바라보는 관점 3가지에 대해 서술해 보시오

  예를 들어, Google이나 Apple과 같은 기업들은 뛰어난 인재들을 전략적으로 관리하고, 이들의 창의성과 혁신성을 극대화함으로써 글로벌 시장에서 우위를 차지하고 있다. ... 이러한 기업들은 인적자원이 조직의 미래를 결정짓는 가장 중요한 요소 중 하나라는 점을 명확히 인식하고 있다. ... 이 접근은 직원의 능력 개발, 직무 만족도, 동기 부여를 중시하며, 이들이 조직의 성과에 미치는 긍정적인 영향을 강조한다.

  리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.09.09

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  경영마인드의 3요소에 대해 기업의 사례와 함께 설명하고, 본인이 속한 조직

  중요한 점은 무조건적으로 시간을 투자한다거나 열심히 노력하는 것에 그치는 것이 아니라 보다 전략적인 관점에서 최적의 결과를 달성하기 위해서 가장 효율적인 방식이 무엇인지를 생각해보고 ... 먼저 절대우위는 기업이 특정 제품에 대해서 시장에서 독점적인 지위를 갖거나 가장 낮은 비용으로 생산할 수 있기 때문에 독보적인 위치를 점유하고 있는 경우를 의미한다.예를 들어서 손톱깎기 ... 먼저 고객중심 마인드는 경영자가 조직을 이끌어 나아가는 과정에서 고객이 누구인지를 먼저 정의하고, 고객의 만족을 가장 최우선적인 사항에 놓는 것이다.

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.02.27

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  [A+레포트] 현존하는 기업들의 혁신 전략 사례조사 - 실제 경영하고 있는 기업 중 경영혁신에 성공한 사례를 통해 경영혁신을 정의하시오.

  예를 들어, 아마존의 추천 알고리즘은 사용자의 구매 이력과 검색 패턴을 분석하여 개인화된 제품 추천을 제공하며, 이는 고객 만족도를 높이고 재구매를 유도하는 중요한 요소이다. ... 아마존의 지속 가능한 혁신과 사업 다각화 전략아마존은 초기에 단순한 온라인 서적 판매점으로 시작하였으나, 지속적인 혁신과 사업 다각화 전략을 통해 전 세계적으로 가장 혁신적이고 영향력 ... 아마존은 고객의 편의성과 경험을 극대화하기 위해 지속적으로 기술 혁신을 추구하며, 이는 회사 성장의 주요 동력이 되었다.아마존은 고객 경험을 개선하기 위해 사용자 인터페이스를 지속적으로

  리포트 | 6페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.03.12

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  (A+ 자료) (IoT - AR - VR)에 대한 조사 및 발전 방향

  극대화함과 동시에 고객의 만족도 또한 극대화하는 것을 목적으로 한다. ... 하지만 CRM의 도입은 곧 고객의 정보를 최대한 이용한다는 것인데 고객과의 관계를 극대화 시키고 이를 통해 고객 만족을 제고하려는 것이 그 목적이지만 이것이 변질되었을 경우 고객의 ... CRM의 문제점3.

  리포트 | 5페이지 | 1,000원 | 등록일 2023.01.19 | 수정일 2024.05.06

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  재무관리의 목표인 이익 극대화보다 기업가치의 극대화가 적합한 이유를 설명하시오(해커스)

  본론앞에 서론에서 설명했다싶이 이익극대화의 문제점을 서술하고자 한다1. ... 현재 시가총액은 9,357억으로 그만큼 기업가치가 크기 때문에 주주가치의 극대화나 만족으로 이어질수있으며 그에따라 기업가치 극대화가 적합하다고 볼 수 있다. ... 이윤이라는 개념이 애매모호함에 있다 이익의 종류가 다양하여 목표가 명확하게 나타나기 힘들기 때문이다 예로 영업이익,순이익,매출이익등 다양한 이익이 있다그리고 합법적이지 못한 불법적으로

  리포트 | 2페이지 | 1,500원 | 등록일 2022.04.05 | 수정일 2022.04.06

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  전략적 의사결정과 문제해결(2023)

  (4번) (회사 응집성 중간정도임)(1) 목표의 극대화가 아닌 만족할 만한 수준의 달성을 추구한다.(2) 환경의 불확실성을 제거하기 위해 환경에 대한 통제를 시도한다.(3) 각 하위부서들은 ... 선형계획모형의 한계점(1) 변수의 선형성: 일차식으로 구성되어야 함, 선형의 함수로 나타냄, 선형조건을 만족하기 어려움(2) 의한 체계적인 사고와 사고과정의 명료화: 객관적 기준에 ... 분배의 문제와 가중치 부여 방식의 검토- 기타 비용-편익분석의 문제점: 분배 문제에 소홀할 수 있음, 순사회편익 극대화 논리에 매몰되어 있음 약자 배려 필요- 분배 가중치 부여 방식

  시험자료 | 33페이지 | 10,000원 | 등록일 2023.06.14

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  마케팅 중간고사 요약

  프랑 → 재구매 감소√ 출발점- 가격예) 저렴한 간호 조무사기업(the business)장사꾼(the merchant)관계적 교환과정장기적 관계관리단속적 거래단기 수익의 극대화기업과 ... 고객만족의 극대화라는 지속적인 노력 가리킴1-2. ... 마케팅 개념목적: 고객만족의 실현과 극대화→ 고객의 범위에 따라 분류 가능4-1.

  리포트 | 16페이지 | 3,600원 | 등록일 2021.05.05 | 수정일 2022.04.20

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  재무관리의 목표인 이익 극대화보다 기업가치의 극대화가 적합한 이유를 설명하시오.

  이는 수익성, 현금, 투자, 신용 및 비용이 바로 그 예로 볼 수 있다. ... 그렇게 된다면 새로운 제품과 서비스 개발, 시장 진출 전략, 기술 혁신 등을 통해 지속적인 성장을 이루어낼 수 있을 것이다.이익극대화의 문제점이익 극대화는 재무 관리의 많은 목표 중 ... 또한, 이익 극대화는 돈의 시간적 가치와 장기적인 목표를 무시할 수 있다.가치 극대화는 기업의 이해관계자들을 고려하는 것을 주장하며, 기업의 목표가 다른 이해관계자들을 만족시키는 것이라고

  리포트 | 3페이지 | 2,000원 (5%↓) 1900원 | 등록일 2023.11.15

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  기업의 가치를 높이는 방법을 사례를 들어 서술하시오

  예를 들어, 우버는 운영 및 자산 활용의 효율성을 높이기 위해 플랫폼 경제 모델을 적용하고, 이를 통해 비용을 절감하고 이익을 극대화했다. ... 따라서, 이 레포트는 현대 기업들이 경쟁에서 우위를 점하기 위해 채택할 수 있는 전략들을 탐구하는 데 유용한 정보를 제공할 것이다.Ⅱ. 본론1. ... 효율적인 운영과 비용 절감은 기업의 경쟁력을 향상시키고, 이익을 극대화하는데 중요한 역할을 한다.

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.04.24

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  조직행동론에 비춰 조직의 목표 달성과 구성원의 만족을 위해 가장 필요한 이론적 배경은 무엇이라고 생각하는지 본인의 경험사례를 토대로 작성하시오.

  조직의 목표 달성과 구성원 만족을 위해 필요한 이론적 배경2. 나의 사례를 통해 본 조직행동론3. 느낀 점 및 나의 생각Ⅲ. 결론Ⅳ. 참고문헌1Ⅰ. ... 느낀 점 및 나의 생각조직행동론을 제대로 이해하고 적용하는 것이 조직의 목표 달성과 구성원의 만족 증진에 어떻게 중요한지를 직접적으로 경험하고 느끼게 되었다. ... 이러한 환경에서 조직행동론의 원리가 어떻게 작용하는지를 살펴보겠다.1) 동기부여 이론의 적용우리 조직은 고객 만족을 극대화하기 위해 직원들에게 동기 부여를 주의깊게 고려한다.

  리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.10.23

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  A+ 공업경영 요약 족보(1~13장)

  (수요 > 공급)4장 경제성분석손익분기점 : 총수익=총비용이 일치하는 조업도. ... 예)테일러 시스템man-machine 시스템을 얼마나 효과적으로 설계하는 가작업공학 : 일하고 생활하는 환경방법, 작업수단을 더 좋게하기위한 작업수단, 작업환경작업측정 : 쓸때없는 ... 대기행령 : 최소한의인력과 작업시간을 고객 대기시간을 단축시켜 고객 욕구를 만족할 수 있게 한다.6장 제품개발과 공정설계제품 : 고객을 만족시키는 생산시스템의 output.

  시험자료 | 3페이지 | 1,500원 | 등록일 2022.05.18

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  로벌 경영체제에서의 경쟁심화 상태에서 살아남기 위한 기업의 목표 및 사명을 포함한 제반 조건(기업의 최종 목표와 이익의 근원)

  이 외에도 시간의 가치와 미래의 불확실성을 무시하는 또 다른 문제점들도 가지고 있다. 이익 극대화를 목표로 한 대게 기업들의 내부에서 더욱 현실적인 문제가 발생된다. ... 물론 아직도 많은 기업들이 최대 목표를 고객의 만족이 아닌 이익 극대화를 우선으로 하여 고객이 홀대되는 일이 빈번이 발생되고 있다. ... 그 시대의 대부분의 소비자는 제품을 구매할 수 있다는 것만으로도 만족도가 높았으며, 기업또한 이익 극대화를 단일 목표로 추구해도 문제되지 않았다.

  리포트 | 3페이지 | 1,000원 | 등록일 2023.01.26 | 수정일 2023.01.29

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  여러분의 경험과 수업에서 배운 내용을 기반으로 조직의 훈련프로그램을 개발하고 시행하기까지의 단계들을 열거하고 설명하세요.

  더욱이, 훈련 이후의 평가와 개선 과정을 통해 프로그램은 지속적으로 발전하며, 참여자들의 만족도와 성과를 극대화한다. ... 셋째, 훈련 성과와 만족도를 종합적으로 평가하여 개선점을 도출한다. ... 예를 들어, 업무 분석 성과를 측정하여 훈련의 효과를 확인한다. 둘째, 훈련 참여자들의 만족도를 평가한다.

  리포트 | 5페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.07.17

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  행정과경제 중간고사 요약본

  즉 두 재화의 시장에서의 상대가격입니다.효용극대화는 무차별곡선과 예산선이 접하는 점에서 이뤄집니다. ... 결론적으로 특정 소비자가 자신의 소비를 통해 가장 커다란 만족을 얻기 위해서는 각각의 재화에 1원을 투자하여 얻을 것으로 기대되는 만족의 크기 모두 동일해지는 수준에서 소비하는 것이 ... 해당 재화들의 소비를 통해서 가장 커다란 만족을 얻게 되는 방식이다.

  시험자료 | 13페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.11.06

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  보건행정 인적자원관리에서 직업공무원제 직위분류제를 설명하고 비교해보시오.

  반면, 직위분류제의 장점은 직무 중심의 인사 관리로, 각 직무에 가장 적합한 인재를 배치함으로써 직무의 효율성을 극대화할 수 있다는 점이다. ... 예를 들어, 직업공무원제의 경력 개발과 직위분류제의 직무 효율성을 결합하면, 조직의 유연성과 효율성을 동시에 높일 수 있다.레포트를 작성하면서 느낀 점은 두 제도의 특성과 장단점을 ... 특징과 차이점을 비교하여 논의하고자 한다.

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.06.16

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  사회복지조직이론 중 어떤 이론이 사회복지조직에 필요한 이론인지, 왜 그 이론이 사회복지조직에 필요하다

  그렇기 때문에 TQM의 관점에서는 조직은 끊임없이 변화하고 발전을 도모해야 한다.한편, TQM에서는 구성원들이 상호경쟁하는 것이 아니라 상호협력을 통해서 소지자의 만족을 극대화시키기 ... 변화와 발전을 추구해야 한다고 이해한다는 점에서 특징이 있다. ... 의해서 이루어진다는 점, 의사소통이 하향식(top-down 방식)뿐 아니라 상향식(down-up 방식)도 인정한다는 점에서 전통적인 조직관리 이론과 차이가 있다.(2) 사회복지조직과

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.08.16

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  현금급여와 현물급여 중 한 가지를 선택하여 논하시오. 어떤 사안에 대해서 현금이나 현물이 적당한지 예를 들라

  이것의 가장 중요한 이유는 현금으로 급여할 때 수급자의 효용(만족)이 극대화되기 때문이다. ... 즉 수급자가 현금으로 받으면 이 돈으로 자신들이 원하는 채화나 서비스를 구입할 수 있어 만족을 극대화할 수 있는 것이다. ... 호용을 극대화하기가 어려운 경우가 많이 있다.효용의 문제보다 수급자의 수급에의 권리를 인정하여 인간의 존엄성의 유지라는 가치를 높일 수 있다는 점이 현금급여의 더 중요한 특성이다.

  리포트 | 2페이지 | 2,500원 | 등록일 2020.05.18

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  과학적 관리법과 호돈연구에 대해 구체적으로 기술하고, 호돈연구 이후 연구된 인간관계운동에 대해 기술하시오. 그리고 대해 이를 바탕으로 오늘날 작업환경을 설명해 보시오.

  이러한 연구들은 조직 내에서의 효율성을 극대화하고, 생산성을 향상시키기 위한 다양한 관리 방법을 탐구했다는 점에서 그 의의가 크다. ... 예를 들어, 제조업이나 서비스업과 같은 분야에서는 표준화된 작업 절차와 효율성에 대한 요구가 매우 크다. ... 예를 들어, 연구진은 작업자들이 작업장에서의 사회적 상호작용과 동료들 간의 유대감이 높아질수록 생산성이 증가한다는 것을 발견했다.

  리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.08.21

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  직장 내 훈련 및 교육 방법에 대해서 기술하시오. 자신의 사례를 적용하여 어떤 교육 및 훈련 방법이 가장 좋은지 장점과 단점에 대해서 기술하시오.

  각 방법의 장점을 살리고 단점을 보완하는 방식으로 설계된 교육 프로그램은 학습자의 참여와 만족도를 높이고, 교육의 효과를 극대화하는 데 기여할 수 있습니다. ... 예를 들어, IT 부서의 직원들이 최신 소프트웨어 개발 도구에 대한 훈련을 받게 되면, 그들의 작업 속도와 품질이 상당히 향상될 수 있습니다.둘째, 직장 내 교육은 직원 만족도와 유지에도 ... 이 방법의 장점은 구조화된 내용을 짧은 시간 내에 많은 수의 직원에게 효율적으로 전달할 수 있다는 점입니다.

  리포트 | 8페이지 | 5,000원 | 등록일 2024.04.21

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