"근로기준법 57조" 검색결과 21-40 / 1,309건

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  사회학 ) 한국사회에서 정년퇴직 구분 중 가장 일반적인 것이 연령정년이라고 정의할 때, 연령정년의 현황과 장단점, 본인이 생각하는 개선방안을 제시하시오.

  ‘근로자의 연령에 따른 임금과 생산성 수준에 따른 보고’3)에 따르면 현실에서의 통상적으로 적용되고 있는 55세 정년연령을 기준으로 55세 이상 근로자는 34세 이하 근로자보다 임금은 ... 업종이나 회사의 규모에 따라 다르게 적용되며, 명예퇴직이나 조기퇴직 등으로 인해 정년의 시기가 빨라졌다.우리나라는 현행 고령자고용촉진법 제 19조에서 정년에 관련된 일반 사항을 규정하고 ... 통상적으로 적용되고 있는 55세를 기준으로 법적으로 고용안정을 유지하고 55세 이후에는 기업의 여건과 직무 등의 다양한 조건 맞는 유동적인 정년제도를 적용할 수 있도록 해야할 것이다

  리포트 | 6페이지 | 5,000원 | 등록일 2022.07.16

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  생활법률 ) 제1편 가정생활과 법(제1강 부부의 관계 혼인과 이혼, 제4강 재산상속), 제2편 직장생활과 법(제5강 취업과 근로조건), 제6편 분쟁해결과 권리구제 및 법(제15강 비사법기관의 권리구제와 법률구조)

  그런데 근로기준법은 제57조에서 ‘사용자는 근로자 대표와의 서면 합의에 따라서 제56조에 따라 연장근로나 야간근로, 그리고 휴일근로에 대해 임금을 지급하는 것을 갈음해 휴가를 줄일 ... 근로기준법에는 제53조(연장 근로의 제한)에서 ‘당사자 간에 합의할 경우 1주간에 12시간을 한도로 하여 제50조의 근로 시간을 연장할 수 있다’고 규정한다. ... 최저임금법 제4조(최저임금의 결정 기준과 구분)에 따르면 첫째로 최저임금은 근로자의 생계비와 유사 근로자의 임금, 그리고 노동생산성과 소득분배율 등을 고려해 정한다.

  방송통신대 | 6페이지 | 5,000원 | 등록일 2023.01.08

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  [중앙대학교][A+]탄력근로제의 이해(주52시간제에 따른 변화를 중점으로)

  유연 근로제의 유형에는 탄력적 근로시간제(근로기준법 51조)와 선택적 근로시간제(근로기준법 52조), 재량 근로시간제(근로기준법 58조), 사업장 밖 간주근로시간제(근로기준법 58조 ... ), 보상휴가제(근로기준법 57조) 등이 있다.그러나 최근, 주 52시간 근무제에 따른 변화로 유연근로제, 그 중 특히 탄력적 근로제도(이하 탄력근로제)의 적용범위에 관한 갑론을박이 ... 근거가 되는 근로기준법 51조에는 ‘탄력적 근로시간제’라는 이름으로 탄력근로제의 구체적인 실행방법을 설명하고 있다.

  리포트 | 4페이지 | 5,000원 | 등록일 2020.02.06 | 수정일 2024.06.26

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  2022년 요양원 운영규정_3회 연속 최고 평가 등급 요양원 실제 사용분

  (급여비용/이용료)① 입소 또는 이용료의 기준은 「노인장기요양보험법」제40조에 따른 각 연도별 노인장기요양보험법상 수가산정 및 같은 법 시행규칙 제14조의 비급여비용으로 하며, 비급여비용은 ... (이용료 안내: 별첨)제57조 (급여비용부담금 청구 및 납부)① 노인장기요양보험법 의거하여 당해 장기요양급여비용의 이용비용과 더불어 비급여 비용을 합산한 금액을 본인부담으로 한다.② ... 직원은 자격증 소지자를 우선으로 채용한다.제18조 (근로계약)① 직원으로 채용된 자는 근로계약서에 서명, 날인하여 근로계약을 체결 하여야한다.② 시설은 근로계약 체결 시에는 근로자에

  리포트 | 36페이지 | 9,000원 | 등록일 2022.08.11

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  중대산업재해 예방조치

  (〃)근로자 1명당50100150제34조법령요지 및 안전보건관리규정의 미게시법 제175조제5항제3호50250500제37조안전보건표지 미부착법 제175조제5항제1호1개소당103050제57조산업재해 ... (〃)관리감독자 1명당50250500제29조채용 시 교육 및 작업내용 변경 시 교육 미실시법 제175조제5항제1호(〃)근로자 1명당102050제29조특별교육 미실시법 제175조제2항제1호 ... 「산업안전보건법」상 주요 과태료 사항(요약)위반행위근거 법조문세부내용과태료 금액(만원)1차2차3차제29조정기안전보건교육 미실시법 제175조제5항제1호(교육대상)근로자 1명당102050

  리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.10.09

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  사회복지와 인권 ) 1. 세계인권선언문 중 사회,경제문화적 권리를 나타내는 조항을 쓰고 각 조항에 대해 사례를 기반으로 설명하시오. 2. 사회경제문화적 권리를 자신의 삶에 대입해 평가해보고 본

  「근로기준법」 제73조와 제74조는 「세계인권선언문」에서 선포한 유급 휴가에서 한 걸음 나아간 것으로 생각된다. ... 제57조는 연장근로나 야간근로나 휴일근로 등에 대해 임금 지급하는 것을 갈음하여 휴가를 줄 수 있다는 보상 휴가에 대한 내용이다. ... 「근로기준법고 있다. 여기에는 의식주와 기본적인 생활에 필요한 사회적 서비스를 누릴 권리가 모두 포함된다.

  방송통신대 | 8페이지 | 5,000원 | 등록일 2023.08.08 | 수정일 2024.05.28

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  우리나라 국민연금제도를 설명하고 문제점과 해결방안을 모색해 보시오

  국민연금은 기금 대부분인 775.7조 원을 금융 부문에서 운용하고 있고, 448.9조 원(57.9%)은 직접 운용하고 나머지 326.8조 원(42.1%)은 외부 운용사의 전문성을 활용해 ... 국민연금의 기준소득월액 하한액인 30만 원은 2018년도 국민기초생활 보장법상의 생계 급여수급자 선정기준인 기준 중위소득의 30%, 즉, 501,631원보다도 더 적은 금액이다. ... 국민연금공단의 통계 자료를 토대로 보면, 2021년 3월 기준 전체 연금수급자는 5,450,862명으로 2조3천7백억의 연금을 수령하였다.④ 재원조달우리나라 국민연금의 재원조달은 가입자의

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 (5%↓) 1900원 | 등록일 2023.02.09

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  노동법 요점 정리 (공인노무사 시험 공략)

  100% 다 지급해야함장관은 근로자의 생계비와 임금실태 매년 조사해야함.최저임금에 기업의 지불능력은 고려하지 않음-남녀고용평등법근로자 : 고용된자+취업할 의사를 가진 자 (근로기준법과 ... 근로자에게 1주 평균 1회 이상 유급휴일 보장하여야 한다.대통령령 유급 휴일-근로자대표와 서면 합의하면 특정한 근로일로 대체할 수 있다.57조 (보상 휴가제) 근로자대표와의 서면 ... 근로기준법이나 고용보험법에서 육아휴직급여 지급만 8세 이하 또는 초등학교 2학년 이하 (입양아 미혼모의 자식 모두 포함)임금차별을 목적으로 별개사업 뒀으면 동일한 사업으로 본다 (추정x

  시험자료 | 9페이지 | 6,000원 | 등록일 2021.11.13 | 수정일 2022.04.29

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  생활법률 ) 제1편 가정생활과 법(제1강 부부의 관계, 혼인과 이혼, 제4강 재산상속) 제2편 직장생활과 법(제5강 취업과 근로조건)

  그러나 근로기준법 제57조 보상 휴가제 상에서 사용자가 근로자대표와 서면 합의로 의해 제56조에 대한 연장근로 및 야간근로 그리고 휴일근로에 대해 임금 지급을 갈음해 휴가를 줄 수 ... 근로기준법에서는 연장근로를 제71조 시간외근로라고도 한다. ... 근로시간은 근로자가 사용자의 지휘감독을 받으면서 근로계약상 근로를 제공하는 시간으로 작업의 개시부터 종료까지 시간에서 휴게시간을 제외한 실제 근로시간이라고 정의된다.근로기준법 제54조

  방송통신대 | 8페이지 | 5,000원 | 등록일 2023.01.10

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  생활법률 ) 법정상속인과 대습상속인이 어떠한 사람인지에 관하여 간략히 서술하시오. 1) 법정상속인 2) 대습상속인. 근로자가 임금체불과 부당해고, 직장 내 성희롱을 당한 경우 어떠한 비사법적 권리구제기관이나 법률구조기관을 활용할 수 있는지에 관하여 간

  법정 근로시간은 근로기준법 제74조에 의거한다. ... 한편 동 법 제57조에서는 사용자는 근로자대표와의 서면 합의에 따라 제56조에 따른 연장근로 및 야간근로 및 휴일근로에 대하여 임금을 지급하는 것에 갈음하여 휴가를 줄 수 있다고 규정하고 ... 다시 말해, 근로자가 마땅히 휴식을 취하여야 할 야간과 휴일에 사용자가 근로자에게 근로를 시키는 행위를 억제하고자 하는 법적 취지에서 이러한 의미를 지닌다.근로기준법은 제53조에 의거

  방송통신대 | 7페이지 | 5,000원 | 등록일 2023.01.08 | 수정일 2023.01.13

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  청소년육성제도의 필요성

  특별히 보호하고 하고 있다.3) 근로기준법 제64조(최저 연령과 취직인허증) ① 15세 미만인 사람(「초ㆍ중등교육법」에 따른 중학교에 재학 중인 18세 미만인 사람을 포함한다)은 근로자로 ... 법적근거1) 청소년 보호법 제2조 5. ... 근로기준법에서는, 15세 미만의 연소자는 대통령령이 정하는 기준에 따라 노동부 장관이 발급한 취직인허증을 소지하지 않는 한 근로자로 사용하지 못하도록 정하고 있으며 도덕상, 보건상

  리포트 | 3페이지 | 2,500원 | 등록일 2020.09.09

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  생활법률 ) 근로자가 임금체불과 부당해고, 직장 내 성희롱을 당한 경우 어떠한 비사법적 권리구제기관이나 법률구조기관을 활용할 수 있는지에 관하여 간략히 서술하시오. 1) 지방노동관서 2) 노동위원회 3) 국가인권위원회 (2)

  그런데 한편, 근로기준법은 제57조에서 사용자는 근로자대표와의 서면 합의에 따라 제56조에 따른 연장근로 및 야간근로 및 휴일근로에 대해 임금을 지급하는 것을 갈음하여 휴가를 줄 수 ... 근로기준법에서는 제53조에서 당사자 간에 합의하면 1주간에 12시간 한도로 제50조의 근로시간을 연장할 수 있다고 규정하고 있다. ... 가산 수당이 지급되어야 한다.현행 근로기준법에서는 18세 이상 근로자는 제50조(근로시간)에서 1주간의 근로시간은 휴게시간을 제외하고 40시간을 초과할 수 없고 1일의 근로시간은 휴게시간을

  방송통신대 | 8페이지 | 5,000원 | 등록일 2023.01.08 | 수정일 2023.01.10

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  사회복지사의 법적, 지위와 권한에 대해 설명하고, 종사원들의 생존권차원에서 노동조합의 필요성에 대해 사례를 들어 제시하시오.

  예를 들어 근로기준법에서는 “이 법에서 근로자라 함은 직업의 종류를 불문하고 사업 또는 사업장에 임금을 목적으로 근로를 제공하는 자”(제14조)로 정의하고 있고, 노동조합 및 노동관계조정법에서는 ... 어떠한 명칭으로든지 지급하는 일체의 금품을 말한다(근로기준법 제18조).그러므로 사회복지시설에서 일하는 사회복지사나 종사자가 일에 대한 반대급부로 임금을 받고 있다면, 당연히 근로기준법상 ... 보수체계 문제점에 대해 조사한 결과 기본급 기준이 너무 낮다는 응답이 57.9%로 가장 높게 나타났다.

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.05.09

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  근로자별 맞춤 근로기준법

  제52조)3) 사업장 밖 간주 근로시간제 (근로기준법 제58조 제1,2항)4) 재량근로시간제 (근로기준법 제58조 제3항)5) 보상휴가제 (근로기준법 제57조)6) 재택근무제7) ... 일용직/단시간 근로자를 위한 근로기준법 -------------------------------- 31) 일용직 근로자2) 단시간 근로자 (근로기준법 제18조)3. ... 유연근무제 이해하기 ------------------------------------------------- 81) 탄력근로제 (근로기준법 제52조)2) 선택적 근로시간제 (근로기준법

  리포트 | 10페이지 | 1,000원 | 등록일 2020.02.03

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  사회보험법의 적용대상과 사회보험급여의 종류와 내용

  되는 장애 결정 기준일부터 그 장애가 계속되는 기간 동안 장애 정도에 따라 연금을 지급한다[국민 연금법 제67조 및 제68조]. ... 장해급여는 업무상재해로 인해 부상이나 질병의 치유 후에도 신체에 장해가 있을 경우 장해 14등급에 따라 장해보상연금 또는 장해보상연금이나 일시금을 지급한다[산재보험법 제57조]. ... 장애연금에는 가입자 또는 가입자였던 자가 질병이나 부상으로 신체상 또는 정신상의 장애가 있고 『국민연금법 제67조』 각 호에 요건을 모두 충족할 경우에는 장애 정도를 결정하는 기준이

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.05.03 | 수정일 2022.07.15

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  우리나라 국민연금제도를 설명하고 문제점과 해결방안을 모색해 보시오

  국민연금은 기금 대부분인 775.7조 원을 금융 부문에서 운용하고 있고, 448.9조 원(57.9%)은 직접 운용하고 나머지 326.8조 원(42.1%)은 외부 운용사의 전문성을 활용해 ... 국민연금공단의 통계 자료를 토대로 보면, 2021년 3월 기준 전체 연금수급자는 5,450,862명으로 2조3천7백억의 연금을 수령하였다.(4) 재원조달우리나라 국민연금의 재원조달은 ... 연금보험료율이 9%, 근로자와 사업장 가입자 각각 4.5% 납부하고 지역가입자는 9% 모두 개인이 부담한다.

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 (5%↓) 1900원 | 등록일 2023.02.10

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  지역사회간호학 산업재해의 실태 및 예방과 대책 레포트, 산업재해 보고서

  기준으로?보면? 지난해?기준?의정부지청의?산재 사망만인율(근로자 1만명 당 산재 사망자 수)은 약?1.91명으로 경기지청(약?0.94명)보다?약?2배? ... 성별에 따른 사망자 수남성 : 842명 여성 : 32명행정 구역별 사고사망자 수경기 : 256명 서울 : 85명 경남 : 75명 경북, 충남 : 57명 순전국의 2022년 산업재해 ... “근로자가 업무에 관계되는 건설물·설비·원재료·가스·증기·분진 등에 의하거나 작업 또는 그 밖의 업무로 인하여 사망 또는 부상하거나 질병에 걸리는 것”이라고 산업안전보건법에서 정의하고

  리포트 | 5페이지 | 1,500원 | 등록일 2023.05.01

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  우리나라의 노동시장의 모습에 대하여 논하시오

  산업안전보건법의 명칭으로 산업안전보건기준을 제정하여 근로자의 안전보건을 유지·증진하기 위한 법률이 제정·시행되고 있으나, ‘인간으로서 건강한 삶을 살 수 있는 기본인권’은 이러한 법률의 ... 또한 건설 조선업 이외에 제조업 분야에서 아웃소싱이 확산되면서 하도급인력의 산업재해 비중이 증가하고 있다. 2017년 기준 산업재해로 인한 경제적 손실은 22조2000억원으로 추산되며 ... 조심해야 한다는 입장을 가진다.

  리포트 | 3페이지 | 7,000원 | 등록일 2022.06.16

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  유연 근무제

  유연근무제의 개념 및 의의근로시간이나 장소의 유연성을 제공하는 유연근무제는 관련 법령인 「근로기준법」 제52조의 선택적 근로시간제, 제57조의 재량 근로시간제에 그 근거가 규정돼 있다 ... 서론유연근무제란 근로기준법에 따른 주 52시간제도 이내에서 종업원 근로시간의 결정이나 배치 등을 탄력적으로 운영할 수 있는 제도를 말한다. ... ‘일과 가정의 양립’을 원하는 근로자들의 요구가 증대했기 때문이다. 2017년 당시 OECD의 자료에 따르면 근로시간과 개인 시간을 기준으로 일·가정 양립 지수는 5.0점을 기록했고

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.03.03

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  [A+ 지역사회간호학 실습] 지역사회 건강사정 및 분석(마산보건소와 창원보건소를 중심으)

  실시한다.기타「희귀질환관리법」제12조? ... [지역보건법 제11조]1. 건강 친화적인 지역사회 여건의 조성2. 지역보건 의료정책의 기획, 조사, 연구, 평가3. ... ·영양·캠페인을 함께 시행한다.군인건강증진해당사항 없음학교보건「감염병의 예방 및 관리에 관한 법률」제31조「학교보건법」제10조결핵이동검사, 학교구강보건실 운영 등 학생의 건강증진 및

  리포트 | 22페이지 | 2,500원 | 등록일 2024.03.09

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