"근로정신대제도" 검색결과 21-40 / 18,425건

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  산업재해보상보험법을 요약, 산업재해보상보험법의 장점, 산업재해보상보험법의 한계와 문제점, 사회복지사의 개입(정책 및 실천적 개입) 방안

  그러한 상황에서 대부분의 근로자들은 손해배상을 받지 못했으며 경제적 어려움을 겪게 되었다. ... 장해등급과 정도에 따라 상시간병급여와 수시간병급여로 구분하여 지급하는데, 각각의 내용은 다음과 같다.상시간병급여는 1/ 신경계통의 기능, 정신기능 또는 흥 ? ... 따라서 제도의 의의는 근로자의 업무상 재해를 보상하는데 그치지 않고, 불의의 재해를 입은 근로자나 그 가족의 생활을 보호하기 위한 보험시설을 설치하여 운영하여 근로복지사업을 실시하며

  리포트 | 13페이지 | 4,000원 | 등록일 2024.03.07

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  현행 장애등록제도의 장점과 문제점 개선방안에 대해 분석

  장애인복지법 시행령에서는지체장애, 시각장애, 청각장애, 언어장애, 정신지체장애 등 전통적인 5대 장애에 뇌병변장애, 심장장애, 신장장애, 발달장애, 정신장애 등을 추가로 포함하였고, ... 캐나다의 경우 대부분의 국가들이 장애판정을 의사에게 맡기는데 반해 의료전문가인 간호사로 구성된 심사관이 장애판정을 할 수 있도록 하고 있다. ... 현행 장애등록제도의 개선방안1) 근로능력 평가 강화2) 장애판정 심사자의 전문성 강화3) 장애인 취업활성화 정책 강화4. 나의 의견Ⅲ. 결론Ⅳ. 참고문헌Ⅰ.

  리포트 | 8페이지 | 2,500원 | 등록일 2024.08.06

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  생활법률 ) 본인이 관심있는 법률 쟁점과 법적 주제를 하나 정해서 주제 선정 이유와 사건의 개요, 관련 사례와 판례, 법률 적용한 해결 방법 등을 작성

  무엇보다 근로환경에서 신체적, 정신적, 심리적 부담감으로 인한 스트레스로 인한 업무상 질병이 발생하면 근로복지공단을 통해 산업재해보상보험의 급여도 신청가능하므로 이에 대한 제도를 잘 ... 다양한 생활 속에서 발생하는 다양한 문제에 대해 법에서는 어떻게 규정하고 어떤 제도나 기관을 활용해 분쟁을 예방 및 해결할 수 있는지 알 수 있다는 점에서 관심있는 법률에 대해서 사례나 ... 또한 이러한 제도가 시행되면서 기존에 수직적이던 계층구조가 변화하면서 제도적으로도 권리를 보장받을 수 있으며 상급자로부터 권한 남용으로 인한 문제를 예방할 수 있는 하나의 방안을 마련했다고

  리포트 | 6페이지 | 5,000원 | 등록일 2023.01.09

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  [A+ 받은 소논문] 국내 간호사 근로제도 개선방안 연구, 태움, 연장근무, 업무환경

  또한 3교대 제도로 인해 간호사에 신체적·정신적 피해가 발생하고 잦은 연장근무로 피로가 쌓여 악의 순환고리가 발생한다. ... 일을 하게 되면 신체적·정신적으로 큰 피해를 입게 된다. ... 국내 간호사 근로환경 개선방안1) 3교대 제도와 연장 근무제도의 개선2) 근로감독관의 직무 확립4. 결론 및 제언참고문헌Ⅰ. 서론1.

  리포트 | 10페이지 | 2,500원 | 등록일 2023.02.14

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  사회복지사의 처우개선의 필요성과 그 대안에 대해 기술하시오

  사회복지사는 대부분의 업무가 클라이언트와 대면하여 이루어진다는 점에서 인권 침해나 신체 및 정신에 대한 위협에 노출되기 쉽다는 문제가 있다. ... 심지어 시간 외 근로수당에 대해서도 전체의 55% 수준의 시설만이 지급하는 등 일반적인 근로환경과 비교할 때 심각한 문제를 보이고 있다.더 큰 문제는 사회복지사의 인권과 안전이 위협받고 ... 장기근로수당이나 복지수당 등을 지급하는 사회복지시설은 전체의 1% 내외로 매우 적었으며, 일반적인 민간 기업의 복리후생제도인 자녀교육비 지원이나 보육수당 지원 역시 0.7% 수준의

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.08.08

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  연세대학교 일반대학원 법학과 학업계획서

  온라인 이용후기를 둘러싼 법적 쟁점 분석 연구, 독일 원격의료 합법화와 법개정 논의 관련 연구, 공공기관 노동이사제(근로자이사제) 도입방안 연구, 영미 금융법제의 변화와 위기대응에 ... 불이행한 부모의 부양청구권 제한 연구, 지식재산권법의 역사와 퍼블릭도메인 관련 연구, 퍼블리시티권 도입 방안에 관한 연구, 뇌신경과학 연구 및 기술에 대한 민사규제 대응기반 연구, 정신적 ... 관한 비교법적 연구 등을 하고 싶습니다.저는 또한 미국 연방도산법상 도산관재인(Trustee)의 감독과 연방관재인제도(U.S.

  자기소개서 | 2페이지 | 3,800원 | 등록일 2023.08.05

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  사회복지사 1급 사회복지법제론 요약정리

  의창(무상구제), 상평창(고려, 조선시대 상환의무), 진휼청(조선시대 흉년 빈민구제),동서대비원(고려-활인서 조선), 혜민국, 기로소(조선시대 친목, 예우)* 1900 ~ 1959년 ... 제정· 1946 후생국보 3A, 3C호· 1948 대한민국 정부 수립· 1947 이화여자대학교 기독교사회사업학과· 1951 기부금품모집금지법· 1952 외국 민간원조기관 한국연합회 ... 11월 19일 ~ 일주일 아동학대 예방주간· 장애인의 날 4월 20일 ~ 일주일 장애인 주간· 한부모 가족의 날 - 5월 10일· 정신건강의 날 - 10월 10일 / 포함 주 정신건강주간

  시험자료 | 8페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.09.11

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  장애인 고용보장정책에 대해 설명하고, 그 중 장애인의 고용을 촉진하는 데에 필수적이라고 생각하는 제도에 대해 논하시오.

  장애의 개념1) 장애- 신체기관이 본래의 제 기능을 하지 못하거나 정신능력에 결함이 있는 상태를 말한다.2) 장애인- 신체적·정신적 장애로 오랫동안 일상생활이나 사회생활에서 상당한 ... -의무고용률 이상 고용한 사업주에 대해서는 규모에 상관없이 초과인원에 대해 장려금 지급하여 의무고용제도를 독려한다.기준연도(비율)2019~국가 및 지자체(공무원)공무원 및 준정부기관3.4% ... 민간사업주국가 및 지자체(공무원이 아닌 근로자)3.1%기타 공공기관 및 지방 공기업3.4%2)지원고용제도-지적 장애나 발달장애와 같은 중도장애인의 지역사회 통합을 촉진하고 중도장애인의

  리포트 | 5페이지 | 2,500원 | 등록일 2023.07.16

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  단일 최저임금제가 성인근로자 노동 시장보다 10대 근로자의 노동시장을

  오히려 청소년의 경우 성인과 비교했을 때 아직 신체적·정신적으로 미성숙하기 때문에 오히려 더욱 보호가 필요하다. ... 임시근로자의 경우 대부분이 최저임금을 적용받는 근로자라는 것을 고려하면, 최저임금제도의 목적인 저임금 근로자를 보호한다는 취지에 오히려 이율배반적이게 되는 것이다. ... 단일 최저임금제가 성인근로자 노동 시장보다 10대 근로자의 노동시장을 왜곡하게 되는 이유를 3가지 정도 예를 들어 설명하여라.목차Ⅰ. 서론Ⅱ. 본론1. 최저임금제도란 무엇인가?

  리포트 | 6페이지 | 5,000원 | 등록일 2024.09.06

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  최저임금적용제외제도』에 대해 논하시오

  하지만 해당 법에서는 정신 또는 신체의 장애로 근로능력이 현저히 낮은 사람은 적용제외 근로자로 규정하고 있다.장애인 근로자의 최저임금 적용제외 인가 제도의 경우 2014년 유엔 장애인권리위원회에서 ... 정신장애 또는 신체장애로 근로능력이 현저히 낮은 사람은 최저임금의 적용을 ㅤ제외해도 된다고 명시하였고 근로능력은 시간당 삼풍생산량, 생산성으로 환원된다. ... 기계제 대공업은 빠르게 많은 것을 생산하는 것을 촉진하였고 교환가치를 많이 생산하기 위해 속도가 필요하다.

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.08.23

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  [장애인복지론] 중증장애인의 개념을 설명하시오

  또한 미국의 경우 악의적이고 집단적인 차별행위에 대해서 EEOC가 직접 소송을 제기한다. 이는 징벌적 배상 명령 등으로 인해서 강력한 예방효과가 있다. ... 그리고 정신적장애에는 정신지체, 정신장애, 발달장애(자폐증)로 구분하고 있다.현행법인 「장애인고용촉진 및 직업재활법」에서는 장애인의 개념과 별도로중중장애인의 정의를 따로 규정하고 있다 ... 유공자등 예우 및 지원에 관한 법률에 의해 상이등급 1～3급에 해당하는 국가유공자 등과 장애복지법에 의한 장애인 중 정신지체장애인, 발달장애인, 정신장애인, ② 장애등급 1～3급에

  리포트 | 6페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.02.23

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  <직업교육> 핵심만 콕 집어 전하는 인사노무이야기 A형 과제

  근로계약 체결 시 필수적으로 기재해야 하는 사항(정규직 기준) 4가지에 대해서 서술하고, 근로계약 체결 시 금지되는 사항에 대해서 설명하시오. ... 현행법에서는 정신근로자와 육체근로자를 구분하지 않고 총칭하여 근로자라고 하며, 근로자에 해당하는지는 근로계약, 고용계약 등의 계약 형식이 아니라 노동력을 제공하는 사실관계를 근거로 ... 모성보호제도로서 난임치료휴가제도, 임신기간 중 근무시간 단축제도, 태아검진시간 부여제도에 대하여 각각 설명하시오.

  시험자료 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.01.03 | 수정일 2021.01.08

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  산업복지론_우리나라의 장애인을 위한 산업복지의 현황

  그러나 정신지체인 권리 선언에는 그러한 권리는 제안하고 억압하자는 조항이 기재되어있다.2. ... 중증장애인의 근로능력 상실 또는 현저한 감소 때문에 줄어드는 소득과 장애 때문인 추가비용을 보전하기 위해 매월 일정액의 연금을 지급하는 사회보장제도이다. ... 중증장애인의 근로능력 상실 또는 현저한 감소로 인하여 줄어드는 소득과 장애로 인한 추가비용을 보전하기 위해 매월 일정액의 연금을 지급하는 사회보장제도이다.

  리포트 | 5페이지 | 3,000원 | 등록일 2023.08.02

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  A+우리나라의 자활사업에 대한 문제점

  또한, 공적 부조 제도를 탈퇴한 후에도 저임금 노동시장에서 생계를 꾸리기 어려워 공적 부조 제도로 복귀하지 않으려면 조건부 수혜자와 근로빈곤층을 연계한 근로장려금 제도가 필요하다. ... 또한 모든 근로소득에 대한 소득공제제도를 조속히 설계·시행할 필요가 있다. 물론 근로능력이 있는 수혜자와 없는 수혜자가 혼재하고 소득확인제도가 취약해 설계가 쉽지 않다. ... 또한 공적부조제도의 설계에 따라 근로소득의 공제 대상과 방식이 다를 수밖에 없다. 그렇다고 현행 국민생활보장법 하에서도 근로소득공제제도의 시행은 필수적일 뿐만 아니라 불가피하다.

  리포트 | 8페이지 | 2,500원 | 등록일 2023.01.03

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  모성간호학 여성근로자의 건강

  ( 성인후기 ) 생리적으로 정신질환이나 스트레스 등이 발생하기 쉬운 연령이므로 이에 대한 관리를 해야 함 생애주기 중 사회적 지지가 가장 약한 시기로 스트레스 관리 및 정신 건강 ... 제도적 해결 방안 5. ... 생애 주기 별 건강관리 -20~40 세 미만 ( 성인전기 ) 임신 중인 여성근로자는 각종 유해하고 위험한 작업으로부터 격리되고 과중한 근로에 따른 신체적 , 정신적 부담에서 해방되어야

  리포트 | 42페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.02.21

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  학습자 본인이 현재시점까지 경험하거나 보았던 우리나라의 사회복지 역사를 조사하여 다음을 기준으로 보고서를 제출.

  근무하는 사업장에 대해서도 적용이 가능해지며 사실상 모든 근로자가 산업재해보상보험의 범위에 속하게 되었다.3. ... 촉진하기 위해 필요한 보험시설을 설치, 운영하고 근로자 복지증진, 재해예방을 위한 사업을 시행해 근로자를 보호하기 위한 제도이다. ... 그래서 이때는 미성년 근로자의 보호, 성년 근로자에 대한 8시간 근로시간제 확립, 노동운동의 건전한 관행 조성 등을 확립하는 데에 그쳤으며 제도적인 차원에서 근로자가 업무 도중에 입은

  리포트 | 3페이지 | 3,000원 | 등록일 2023.08.21

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  사회복지급여의 목적과 목표

  예컨대, 건강보험제도에서 질병의 예방을 위한 건강검진, 산업재해보상보험제도에서 산업재해의 사전방지를 위해 이루어지는 근로감독 그리고 고용보험에서 실업의 예방을 목표로 운영되는 직업능력향상교육 ... 프로그램 등이 여기에 해당된다.2) 재활재활(rehabilitation)은 신체장애인에 대해서 신체만이 아닌 정신적, 사회적, 경제적, 직업적으로 가능한 한 생활능력의 회복을 도모하는 ... 끝으로 특수교육과 같은 교육적 재활(educational rehabilitation)은 의학적 재활과 병행해서 아동에 대해서 행해진다.

  리포트 | 4페이지 | 1,000원 | 등록일 2024.05.04

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  현재 사회적으로 이슈가 되고 있는 주제를 선정하여 자신의 입장을 찬성이나 반대의 입장

  결국 주 69시간 제도를 시행하기 위해서는 포괄임금제를 악용하는 기업에 대해서 정부가 적절한 대처를 해야 하는 것이 먼저다.3.근로자의 건강 문제주 69시간을 근무했을 때 적절한 보상이 ... 현재 우리나라 대부분 기업은 조직원들과 포괄임금제 방식으로 근로 계약을 맺고 있다. ... 나는 이번 근로시간 개편안에 대해서 반대한다.Ⅱ.본론1.적절한 휴가 사용의 가능 여부이번 정부에서 내놓은 근로시간 개편안은 정부의 주장만 봤을 때는 합리적인 말이라고 생각할 수 있다

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.02.15

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  사회복지학개론_우리나라의 사회적 위험에 대한 사회복지제도는 적정한가

  이러한 사회복지의 개념에 따라서 우리나라의 사회적 위험에 대한 사회복지제도인 4대 보험의 적정함에 대해서 알아보겠다.Ⅱ. ... 우리나라에서는 현재4대 보험인 연금보험, 건강보험, 고용보험, 산업재해보상보험에 대한 사회보험제도가 존재한다. ... 연금보험은 국민연금제도를 통해 제공되는 급여로서 노령으로 인한 근로 소득 상실과 유족연금, 질병 또는 사고로 인한 장기 근로 능력 상실에 따른 위험을 보장하기 위하여 만들어졌다.그리고

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.08.02

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  장애인복지론 정신장애를 갖고 있는 사람의 권익과 인권을 보장하는 사회 복지적 개입방법에 관하여 기술하고 자신의 견해를 제시하시오.

  당하고 있으며, 이러한 인권 침해의 대부분은 정신장애인에 대한 편견, 낙인, 이해 부족에서 비롯된다. ... 사회권과 시민적 자유권이 요구되는데, 대부분 정신장애인을 상대로 인권을 침해하는 행위는 자유권의 침해에 해당한다. ... 알아채지 못하고 지나치는 경우가 대부분이며, 그들이 다른 사람들에게 피해를 줄 확률이 현저히 낮다.

  리포트 | 7페이지 | 3,000원 | 등록일 2022.03.25

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