"기업자원기반관점" 검색결과 21-40 / 13,916건

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  농촌사회학 2023년도 국가공무원 5급(기술) 공개경쟁채용 제2차시험 문제풀이

  즉, 정부의 재정 지원, 기업의 투자, 관광객의 유치 등 외부로부터의 자원을 활용하여 농촌을 발전시키는 것입니다.외생적 개발의 장점은 다음과 같습니다.? 빠른 발전이 가능하다. ... 외부로부터의 자원을 활용하면 단기간에 농촌의 기반 시설을 확충하고, 일자리를 창출할 수 있습니다.? 지역의 경쟁력을 강화할 수 있다. ... 따라서 사회통합의 관점에서 귀농ㆍ귀촌정책을 개선하기 위해서는 다음과 같은 방안이 필요합니다.?

  시험자료 | 4페이지 | 4,000원 | 등록일 2023.11.07

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  만점 인적자원관리-인적자원을 바라보는 관점 세 가지에 대해 서술해 보시오.

  다른 조직과의 차별을 두지 않고 그들과 동등한 업무방식을 추구하여 성장할 수 있는 기반을 다질 수 있다는 이점이 있으나, 개개인에게 초점을 맞추는 시스템이 아닌 보편적인 관점으로 접근하기 ... 서론인적자원은 곧 기업의 경쟁력을 의미하며 기업이 얼마나 많은 우수 인재들을 보유하고 있는지에 따라 기업의 전망과 발전성이 어느 정도인지 짐작할 수 있다. ... 따라서 본 레포트에서는 인적자원을 바라보는 관점 세 가지에 대해 살펴보고자 한다.Ⅱ. 본론1.

  리포트 | 4페이지 | 1,800원 | 등록일 2023.07.06

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  경영혁신 요점 정리

  경영기반2. 제품-서비스3. 고객접점4. 재무적 측면기업이 아웃소싱을 하는 목적1. 경영자원의 핵심업무 집중2. 내부적으로 불가능한 자원의 존재3. 내부자원의 효율적 활용4. ... 기업의 제품 생산을 위한 구매, 생산, 영업, 설비, 자재 등의 본원적 활동뿐만 아니라 인사, 회계, 원가 등의 지원활동을 통합하여 기업이 보유한 유무형의 경영자원을 전사적으로 통합 ... 재무적 관점, 고객관점, 업무 프로세스 관점, 학습과 성장 관점효과적인 목표의 대한 설명 MBO1.

  시험자료 | 7페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.06.24

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  고객관계관리 족보

  걸쳐 고객과 기업 상호간의 이익극대화를 추구하기 위한 기업의 모든 경영활동의 기반이 되는 경영전략 또는 패러다임CRM의 등장배경경영 전략으로서의 광의의 CRM이 등장한 것은 시장과 ... 유지/강화 등 전체 관계 진화단계에 적용되어야 한다.- 고객 수익성의 극대화를 목적으로 한다.● 고객의 관점을 포함한 기업과 고객 양쪽의 상호이익을 극대화하려는 개념으로 전환되어야 ... 모든 관습과 방법들을 정의하는 기법CRM의 개념적 특성- 다양한 정보기술을 활용한다.● 기업의 다양한 자원과 역량이라는 개념으로 확대 ex) 트레이더 조 슈퍼마켓 체인- 고객획득/

  시험자료 | 80페이지 | 6,000원 | 등록일 2022.06.15

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  PPT 제안서 작성 서식 포맷 모음(그림, 도표 포함)

  친숙성프로그램 재사용성프로그램 개발 및 유지보수 편의성최적의 예약.발매 시스템 선정을 위한 고려 사항전문 기술자 확보도입 시점뿐만 아니라 유지 보수 운영할 때까지의 총소유비용(TCO)의 관점 ... 인원톤수4050607080'94'95'96'97'98여객수송3)화물수송화물영업마케팅 필요수송능력의 한계수송량 변화 추이2)고속철도 도입 효과 극대화를 통한 수익성 극대화 전략 수립 국민을 위한 고품질 서비스 수행 기관으로의 변화 기업경영의 ... 사업초기 소관부처의 검증 및 자료 보완 후 즉시 서비스 가능시스템 운영 안정성 확보를 위한 체계적인 이행 방안 제시삼성SDS 컨소시엄의 협력자원을 이용한 Field test 실시로

  ppt테마 | 48페이지 | 3,500원 | 등록일 2022.11.02

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  현대사회에서 경영학의 정의와 학문적 특징에 대해 서술하시오

  이는 현대의 데이터 기반 의사 결정 과정에서 중요한 역할을 합니다.국제적 관점:글로벌 경제의 통합과 국제 무역의 증가로 인해, 경영학은 국제적인 시각에서 조직의 경쟁력과 성장 전략을 ... 관리:인적 자원, 재무 자원, 물리적 자원 등 다양한 자원을 효과적으로 관리하여 조직의 생산성과 경제적 성과를 극대화합니다.리더십과 의사 결정:조직 내 리더십과 의사 결정 과정을 ... 변화에 대응하는 능력을 강조합니다.과학적 접근:경영학은 과학적 방법론을 기반으로 데이터 분석 및 연구를 통해 현상을 이해하고 예측하는 데 중점을 둡니다.

  리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.07.19

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  고성과 작업시스템(고성과팀) 문제

  고성과 작업시스템이 조직성과에 영향을 미치는 세 가지 원리- 인적자본 : ‘자원기반이론’에 따르면, 지식기반의 역량과 조직목표 달성 간의 전략적 연관성이 중요하다. ... 이 두 가지 이론에 인적 자원이 기업의 핵심경쟁력임을 알 수 있다.- 종업원 동기부여와 몰입 : ‘대리인 이론’에서 개인은 자신의 효용성을 최대화하는 욕구를 가지고 있기에 기업은 업무 ... 임파워먼트를 통해 조직은 고성과에 이를 수 있다.- 전사적 품질관리 모델 TQM(total quality management) : 이 모델은 고객의 관점에서 고객만족을 최우선 목표로

  시험자료 | 4페이지 | 1,500원 | 등록일 2023.07.05

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  메가평생교육원 인적자원관리 과제 A+) 우리나라 인적자원관리제도 사례

  뿐만 아니라 인적자원은 기업에 이윤을 주는 많은 자원들 중기업 이윤의 원천인 잉여가치 생산에 직접 연관된 자원이라고 볼 수 있다.짧게 말해 인적자원은 기업 부문, 조직과 경제의 노동을 ... 하지만 현대 사회에서 정보화 및 세계화가 급속히진행되어 전체적인 사회가 지식기반사회로 이행함에 따라 기술? ... 인적자원 및 인적자원관리의 개념 및 정의인적자원이란 생명체인 인간을 자원 관점에서 파악하는 개념이자 노동수단, 노동대상 등의물적자원, 자본금 차입금 등의 재무적 자원, 각 종 정보자원

  리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.12.06 | 수정일 2023.12.12

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  인적자원을 바라보는 관점 3가지에 대해 서술해 보시오

  또한, 인적자원을 잘 관리하여 조직원들이 조직에 충성하고 조직의 목표달성에 기여하도록 유도하면 조직은 인재유지와 습득 비용을 줄일 수 있으며 경쟁적인 시장에서 성장할 수 있는 기반을 ... 이를 위해 인적자원을 다양한 관점에서 바라보고 적극적으로 관리하는 것이 필요하다.Ⅱ.본론1.투자관점인재에 대한 투자는 기업의 장기적인 성장을 위한 필수적인 요소다. ... 인적자원을 효율적으로 활용하고 지속적으로 개발하여 기업은 경쟁력을 확보하고 지속적인 성장을 이룰 수 있다.2.조직의 자산관점인적자원은 조직 내에서 창의성과 혁신을 촉진하며, 조직의

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.01.29

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  계명대학교 국제사회의이해 ㅈㅅㅎ 교수님 시험답안지

  마지막으로, 기업의 자선적 책임은 훌륭한 기업 시민이 되어야 함을 의미한다. 이는 지역사회의 삶의 질 개선을 위해 자원을 기여해야 함을 뜻하기도 한다.2. ... 남북격차에 대한 선진국과 개도국의 인식과 대안은 각각 무엇인가를 논의하시오.선진국은 저개발 국가 문제가 개도국의 부족한 자본, 낮은 생산성, 기술적 기반 등으로 인한 자체적인 문제이고 ... 신현실주의적 관점, 신자유주의적 관점, 구조주의적 관점, 구성주의적 관점을 통해 “전쟁”에 대해 논의하시오.신현실주의적 관점으로 보면 전쟁은 양극체제, 단극체제, 다극체제와 같은 국가체제의

  시험자료 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.02.10

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  A+ 교육방법 및 교육공학 중간고사 서술형 답안지 예상(2주차)

  관점을 기반으로 하는 특징이 있다. ... 또한, 체제적 관점을 기반으로 하여 요소들의 상호관계성을 강조한다. ... 또한, 체제적 관점을 기반으로 하여 요소들의 상호관계성을 강조한다.4.

  시험자료 | 3페이지 | 1,500원 | 등록일 2022.07.06

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  기업경영과 비즈니스 전략 기말고사 범위 교안, 필기본(22년 1학기)

  전략적 사고의 목표- 변화에 대한 대응력 강화: 환경적응의 효과성 제고- 기업 내외에서 새로운 기회를 찾는 지침 제공: 프로젝트 의사결정의 질적 향상 - 자원배분의 적절성에 대한 정기적 ... 창조적 사고- 직면한 위험을 어떻게 해결할 것인가- 문제의 본질 파악: 문제의 핵심, 소비자가 생각·행동하는 가치 기반 - 판단: 해석하는 방법 고민, 결정3. ... 본질- 어떤 상황에서 직업, 분야를 막론하고 존재 - 문제해결에 있어 중요한 Key=> 전략적 사고는 경쟁 우위를 결정하는 데 매우 중요(장·단기적 관점)4.

  시험자료 | 117페이지 | 5,000원 | 등록일 2022.10.20 | 수정일 2024.06.21

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  MIS_MIS 과목은 멀티미디어(동영상) 강의로 진행되며, 전체 15강으로 구성되어 있습니다. 이 중 8강~15강의 범위에서, 각 강의 내용을 전반적으로 요약하고, 본인의 의견이나 느낌 등을 반드시 기술하시오.

  이러한 관점에서 기업은 현대의 일상생활에서 그 파급력이 높은 인터넷을 적극적으로 활용하여 이를 기업경영에 능동적으로 활용해야 한다. ... 즉, 디지털화의 가속화로 인해 이러한 정보시스템을 효율적으로 운영하기 위해서는 이를 관리할 수 있는 인적자원의 필요성이 급증하고 있으며, 이러한 관점에서 필자 역시 현대사회에서 요구하는 ... 이러한 관점에서 거래처리 시스템(TPIS 또는 TPS)은 기업의 활동을 기록하고 해당하는 정보를 수집하는 가장 기초적 시스템으로 이러한 TPIS는 기업의 근원적 활동들로부터 발생하는

  리포트 | 7페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.02.14

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  당신은 사무기기 판매회사의 인적자원 담당자로서 성과를 향상시킬 과제를 안고 있다

  인적자원관리 관점으로 이동하고 있다. ... 여기에는 성과와 관련된 목표는 수신 전화 수 등의 양적인 지표보다는 양질의 고객 서비스를 제공하는 데에 기반을 두어야 하고 훈련과 인적자원의 개발 노력이 증대되어야 한다. ... 인적자원관리의 패러다임은 기능적인 관점의 전통적 인사관리에서 조직 구성원을 비용이 아니라 자원으로 여기는 인적자원관리로, 인적자원관리를 조직 전략과 연계해 설계 및 운영하는 전략적

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.03.04

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  (전략적인적자원개발론) 역량모델의 개념과 중요성에 대하여 설명하고, 직, 간접적으로 경험한 역량모델링의 사례를 교재의

  채용의 관점에서는 조직에서 주어지는 직무, 업무 상황에서 성과를 도출할 수 있는 역량을 보유하고 있는 인재를 선발해야 하고 육성과 관리의 관점에서는 전사적인 역량 체계에 기반한 인적자원개발 ... 다양한 형태의 자원과 조직 능력에 기반을 맞추고 있고 지속적인 학습과 공유를 통하여 향상된다. ... 기업이 경영의 궁극적인 목표를 달성하기 위해서는 핵심 역량 체계를 도출한 뒤 해당 역량 모델은 인적자원관리 전반에 활용해야 한다는 것을 의미한다.

  리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.02.27

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  인적자원관리의 이론적 배경을 설명하고, 인적자원관리의 주요내용과 특징을 기술하세요.

  최근 통계에 따르면, 많은 기업들이 채용 프로세스를 강화하고 있으며, 그중 약 70%가 능력 기반 채용을 채택하고 있다. 둘째, 교육은 직원들의 역량을 강화하기 위한 활동이다. ... 인적자원관리의 이론적 배경인적자원관리의 이론적 배경은 다양한 학문적 관점에서 형성되었다. 첫째, 동기부여 이론은 인적자원관리에서 핵심적인 역할을 한다. ... 인적자원관리는 급변하는 경영 환경에 대응하기 위해 유연하게 운영된다. 넷째, 윤리적 책임이다. 인적자원관리는 윤리적 관점을 중시하며, 직원들의 권리를 보호하는 데 중점을 둔다.

  리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.08.20

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  과제주제 - 인적자원을 바라보는 관점 3가지에 대해 서술해 보시오

  행동과학과 학제적 관점에서의 인적자원관리- 학제적 · 환경적 관점 : 학문적 연구에 있어 심리학, 사회학, 인류학 분야의 중요성이 더욱 커 지면서 이론과 지식과 연구 방법을 기반으로 ... 서론과거와 다르게 오늘날 기업이라는 조직에서의 사람은 인적자원으로 여겨져 사람중심의 인적자원 개발과 관리에 초점을 두고 있다. ... 본론- 인적자원 관리란(1) 인적자원관리의 정의기업의 목표를 달성할 수 있는 인적자원을 채용하고 평가해 보상하고 배치하며 운영까지 하는 활동이 인적자원관리인 HRM이다.

  리포트 | 3페이지 | 2,500원 | 등록일 2024.03.13

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  조선대학교 - 인적자원관리 중간고사 요약 및 기출문제

  ·아웃소싱:외부의 다른 기업의 전문적인 서비스를 받는 것·증거기반 HR: HR관행이 기업의 이익과 주요 이해당사자에게 긍정적인 영향을 준다는 것을실증적으로 보여주는 것·인적자원분석: ... 있는가를 기초로 경영성과 를 평가하는 도구- 기업을 내부 고객, 외부 고객,종업원, 주주의 관점에서 보고 있다.- 구체적으로 고객중심주의, 품질향상, 팀워크 강조, 신제품과 서비스 ... 효과적인 시스템의 설계3)전략적 파트너: 인적자본, 사업역량과 사업준비도에 기반한 사업전략에의 기여,전략적 차별화 도구로서의 인적자원 관행 개발강조점-HR,사업,경쟁,시장,사업전략에

  시험자료 | 8페이지 | 7,000원 | 등록일 2021.11.02 | 수정일 2022.12.18

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  4차 산업혁명 하에서 조직의 평균 규모 축소와 전략적 인사관리의 필요성에 관한 연구

  따라서 자원 기반 관점(Resource Based View)의 측면에서, 인적자원의 유무가 기업의 경쟁우위를 좌우한다는 점을 고려할 때 기업의 전략과 발맞춘 인적자원관리가 중요함을 ... 한편 소수의 인원들의 능력이 기업이 고객에게 전달하는 가치 창출에 기여하는 비중이 점점 커지면서, 자원기반 관점에서 특정 인적자본을 확보하고 또 유지하는 의미에서 전략적 인적자원관리가 ... 자원기반관점에서, 조직은 보유하고 있는 혹은 확보한 자원을 배치하거나 획득함으로써 경쟁우위를 확보할 수 있다(Mello, 2006).

  리포트 | 14페이지 | 5,000원 | 등록일 2023.10.28

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  2장으로 끝내는 [단국대학교 환경자원경제학과] 환경경영론 기말고사 요약 2019.2학기

  하며, 불평등 해소에 대한 관점기업윤리기업이 의사결정을 할 때, 윤리적이고 도덕적인 평가를 기반으로 하는 것6장환경경영전략 개념환경성ㆍ경제성 조화 고려, 기업이 환경부문에서 비전과 ... 관점물리적 자원을 효과적으로 관리하고 보전하여 후세에 물려주어야 하며, 이는 자연시스템을 훼손하지 않는 선에서 인류의 활동이 이루어져야 함.TBL 중 사회적 관점사회정의를 핵심 주체로 ... 경영을 구현함TBL 중 경제적 관점지구가 보유한 자원의 한계를 평가하는 모델로, 미래세대의 삶의 질에대한 고려와 경제의 양적인 성장만으로 지속가능성을 유지할 수 없음.TBL 중 환경적

  시험자료 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2019.12.10

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