"나이키코리아 채용" 검색결과 21-40 / 50건

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  [대기업 합격자 자기소개서]국내 00자동차 합격자 자기소개서

  GS&Point+ 앱출시 프로모션 (비딩수주)데상트 코리아 ? 데상트 세이브 더 팽귄 캠페인나이키 스토어 - 온라인 광고 (키워드제외) 연간 대행 (비딩수주)노스페이스 ? ... 명확한 컨셉의 IMC 전략을 만들 수 있는단단한 마케터로 거듭나게 되었습니다.광고일을 하면서 저의 최종적인 목표는 자동차 브랜드의 광고 마케팅 담당자 였습니다.00자동차가 귀하를 채용해야 ... 파는 사람이 아니라 감성을 파는 것이라 생각합니다.저는 개인적으로 또, 업무적으로 그런 감성을 키워왔으며, 차에대한 열정과 광고 전문가의 인력을 찾기는 쉽지 않기 때문에꼭, 저를 채용하셔야

  자기소개서 | 3페이지 | 3,000원 | 등록일 2013.06.10

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  무역경영

  말했다.② Nike나이키는 1998년도에는 미국 운동화 시장의 40% 이상을 장악하였고 스포론 글로벌 기업으로서 직원들에게 경쟁력 있는 근무 환경과 복리후생제도를 마련해 주기 위해 ... 선정기업 소개1) BAT2) Philip Morris3) Nike4) Bayer5) Shell6) Mcdonald4. ... 그리고 경남 사천 제조 공장을 운영하고 있으며 생산직 근로자 300여명과 영업직원 500여명을 채용하는 고용효과를 유발하고 있을 뿐 아니라 현재는 아니지만 향후에는 담배 잎도 국산화하겠다고

  리포트 | 18페이지 | 2,000원 | 등록일 2010.08.10

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  글로벌사회와인권경영,인권경영의정의,인권경영모범사례

  최근 비 국가행위자들에 의한 인권침해 EX) NIKE. Coca-Cola 2. 인권침해를 예방하고 관리하기 위한 다양한 국제기준 UN 글로벌 콤팩트 . ... Q A 인권경영 사례 인권침해 사례 국제규범 인권경영의 정의 열악한 근로 환경 및 노동 착취현장 언론을 통해 알려지면서 소비자들과 언론의 보이콧으로 사회적 리스크를 경험하게 된 나이키의 ... 국내 자동차 업계 ( 기아 , 한국 GM) 한국 GM 의 인권경영 2) 한국 GM 신진 공업사 → 신진자동차공업 → GM 코리아 설립 → 세한 자동차 1983 년 ‘ 대우자동차주식회사

  리포트 | 40페이지 | 5,000원 | 등록일 2012.09.28

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  CRM에 대한 성공 및 실패사례

  외국의 경우 스테이플스(Staples)사나 와쵸비아(Wachovia)은행, 시티(citi)그룹, 나이키등 많은 업체들이 CRM은 도입하여 성공적은 결과를 이뤄내어 좋은 성공 사례들로 ... 현재 105만여 기업회원과 410만여 명에 이르는 개인 회원이 이용하고 있으며, 상시 채용공고수가 10만여 건을 상회하는 국내 인터넷 취업사이트 중에서 가장 많은 채용정보를 제공하고 ... 성공사례61) 보스턴 은행의 특별고객관리 프로그램2) 잡코리아3) 엡손 코리아4) SK, 멤버십 서비스‘W클럽’ 회원사례5) 한국 코카콜라의‘코크플레이’제도Ⅲ.

  리포트 | 11페이지 | 1,500원 | 등록일 2011.06.09

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  [경영] 인적자원관리에 관한 정리 Ver.1

  나이키스포츠 코리아 경력개발제도나이키의 인재 육성 전략은 기본적으로 Brand Mission이라고 불리는 기업 목표 및 나이키의 가치(Values)를 실현할 수 있는, 소위 ‘나이키 ... 이랜드 자기증명제도와 지식경영자기증명제도는 혁신적인 채용제도로 해당 직무를 수행하는데 필요한 역량을 검증할 수 있는 자료와 지원동기를 홈페이지에 등록, 증명자료 평가의 합격으로 이루어지는 ... 人’을 양성하는 것을 목표로 하고 있다.나이키에서는 경력개발제도를 일반적으로 HRP( Human Resource Plaining )로 지칭하고 있으며, 이 제도의 목표를 ‘개인의

  리포트 | 5페이지 | 1,000원 | 등록일 2010.06.02

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  2014 자소서 (상반기, 하반기 통합)

  히로세코리아 (경영관리) ∙∙∙∙∙∙∙∙∙∙∙∙∙∙∙∙∙∙∙∙∙∙∙∙∙∙∙∙ 52하며 관련 지식을 습득하였고 더 나아가 욕심이 생겨 수업 때 배운 지식을 토대로 유통관리사 자격증도 ... 이유는 모두 똑같이 교복을 입는 상황에서 차별화 할 수 있는 것은 신발이 유일했기 때문입니다.그 당시 나이키에서 나온 맥스 95라는 신발이 아직 국내에 알려지지 않았을 때 우연히 ‘ ... 인상 깊었고 지금도 그 CI를 볼 때 마다 입가에 살짝 미소가 번지는 저를 발견할 수 있었습니다.동부에 대한 따뜻한 기억을 품고 정기적으로 홈페이지에 방문하던 터에 이번 신입사원 채용공고를

  자기소개서 | 95페이지 | 3,000원 | 등록일 2015.08.29 | 수정일 2015.09.15

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  마케팅분석과 의류브랜드 ZARA의 판매 전략

  그들은 두달 정도의 주기로 다른 트렌드를 추구 ▸ 의류시장의 약 29.4% 를 점유하고 있고 , 고가 브랜드를 다수 구매하는RA 76 위 ( Apparel 부분에서는 H M, Nike ... 우수인력 채용 회사에 대한 소속감 부여 고객과 직접 호흡하는 우수인력 양성 기업에 대한 소속감과 참여도를 높임으로써 타사로의 이직을 방지 숍마스터의 의견을 적극 반영할 수 있는 시스템 ... 제외한 타 지역 타겟 소비자들은 ZARA 에 대한 인식이 부족하고 이것이 국내에서의 브랜드 인지도가 낮을 수 밖에 없는 요인이 됨 점포 수를 확장하는 전략이 필요함 - 자라 리테일 코리아의

  리포트 | 36페이지 | 1,000원 | 등록일 2013.03.29 | 수정일 2017.12.14

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  스포츠용품 브랜드 유통과정 조사(영원무역, 노스페이스)

  해외 공장 20 여 곳 , 현지인 6 만명 채용 6 년 연속 국내 아웃도어 시장 1 위 2009 년 노스페이스 아웃도어 문화센터 오픈 2009 년 노스페이스 라이센스권 10 년 연장 ... 골프 , 스키 / 보드 인구 급증으로 인한 생산과 소비 균형 Strength 강점 • 가격 . • 비싼 가격으로 인한 저소득층에게 거부감 생성 • 판매량 대비 A/S 약점 . • 나이키의 ... 체결 1997 년 일본 골드윈사와 합작 “ 골드윈 코리아 설립 ” 5영원 무역 소개 브랜드 사업 신발사업부 원자재 사업부 주요 사업 의류 사업 6영원 무역 브랜드 소개 영원 무역

  리포트 | 18페이지 | 2,000원 | 등록일 2009.11.21

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  [경영학]기업활동의 국제화 및 경영트랜드

  냉매 및 발포제를 적용하였으며, 리니어 압축기를 채용하여 소비전력을 최대 40%이상 절감하였습니다. ... 파파이스, KFC, 베니건스, 피자헛, 도미노피자, 던킨도너츠, 아웃백스테이크하우스, 베스킨라빈스, 델몬트, 캘로그, Altria Group, PepsiCo,의류 및 유통 생활용품나이키 ... 스타벅스 코리아가 세워진 것은 1999년 7월. 불황에도 끄덕없는 스타벅스 코리아의 성장 비결은 다른 기업들에서 볼 수 없는 전통적으로 고수해 온 문화 마케팅이다.

  리포트 | 27페이지 | 1,500원 | 등록일 2010.11.10

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  나이키와 프로스펙스 전략 분석

  NIKE 코리아의 경우, 자율성을 강조하는 외국계 회사의 특징을 살려 대리점 운영에 시장 원리를 도입했다. 200여 개에 달하는 전국 대리점은 호감도가 높은 신세대들에게 효과가 높을것으로 ... 발열 기능의 캡슐을 채용한 전문마라토너용 신발 '골드레이서'를 내놓으며 런닝화 시장을 본격적으로 공략하고 있다. ... 그리스 신화에 나오는 승리의 여신 니케(Nike)의 영어식 발음으로 만들어진 ‘나이키’가 바로 그것이다.

  리포트 | 29페이지 | 1,000원 | 등록일 2009.05.05

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  코린도 그룹의 인도네시아 진출 사례

  코린도(Korindo)그룹은 코리아와 인도네시아 합성어다. 한국인이 인도네시아에서 일으킨 기업으로 꼭 들어맞는 이름이다. ... 인도네시아 신문용지 공급의 80%를 차지하면서, 승은호 회장은 코린도 제지공장이 문을 닫으면 일주일 정도는 신문이 나올 수 없을거라 호언장담할 정도이다.제화사업- 코린도 그룹은 나이키 ... 승회장의 현지화 노력은 신입사원들의 채용과 수련과정에도 잘 나타난다. 현지인들과 의사소통이 중요한만큼 코린도에는 한국외국어대 인니-말레이어과 출신이 압도적으로 많다.

  리포트 | 11페이지 | 3,000원 | 등록일 2011.09.09

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  사내복장과 분위기에 따른 생산 능률

  (Nike)로 바꾼다.나이키 조사 내용현재 직장 내 복장 : 캐쥬얼 [나이키 제품] 복장에 대한 만족도 : 너무 만족스러워 영광 능률을 높이기 위한 복장은? ... 산소호흡량 증가 + 두뇌회전도 증가캐쥬얼의 효과를 보여주는 사례구글 코리아“googol“ 에서 유래 1에 0을 100개 붙인 수학적 용어구 글 ( google ) 업종 : 인터넷 검색엔진 ... advantageCore CompetenceResourcesOrganizational Capabilities독보적인 시장 점유율획기적인 검색엔진기술 – 페이지랭크, 구글웨어 인력 – 까다로운 인재채용절차M

  리포트 | 37페이지 | 1,000원 | 등록일 2008.09.04

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  [인적자원관리]인사관리사례(나이키)

  인사관리사례 (Nike)Just Do it!!실패를 두려워하지 않는 나이키인‘Just Do It!' ... 차기리더 고려하여 핵심인력 선발부서와 협의하여 인재선발나이키스포츠 코리아의 핵심인력 선발기준은 핵심 포지션, 고성과, 높은 잠재력, 차기리더 등 네 가지 요소이다. ... 이는 인적자원관리 개선 Tool의 개발 및 프로그램을 통해 직원 개개인으로 하여금 나이키스포츠코리아가 자신의 인생을 투자할 만한 가치가 있는 Best Company to Work이라는

  리포트 | 3페이지 | 1,000원 | 등록일 2006.07.06

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  국내외 다국적기업 성공사례20가지

  현지주의 채용4. ... Levi Strauss에 의해 창립 1890년 청바지에 일련의 제품 분류번호 사용하여 하나의 브랜드로 발전 1936년 레드탭(Red Tab) 부착 1993년 국내 '리바이 스트라우스 코리아 ... 나이키 2. 맥도날드 3. 월마트 4. 코카콜라 5. 모토로라 6. DELL 7. MS 8. 스타벅스 9. 버거킹 10. 파파이스11. KFC 12. 피자헛 13.

  리포트 | 23페이지 | 2,000원 | 등록일 2008.05.08

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  [취업]외국계 취업 전략과 프랑스 기업

  이어 '한국휴렛팩커드' 8.3%, '한국마이크로소프트' 6.8%, 'BMW코리아' 6.2%, '소니코리아' 5.2%, '한국오라클' 4.8%, '나이키스포츠' 4.2%, '한국쓰리엠 ... 실제로 코카콜라, 한국나이키 등 외국계 기업들은 채용시 자사 홈페이지에 등록해 놓은 이력서를 가장 먼저 고려하는 것으로 알려져 있다. ... ' 3.8%, '휠라코리아' 3.3%, '필립스전자' 2.9% 등의 순이다.??

  리포트 | 10페이지 | 1,000원 | 등록일 2005.11.21

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  기업의 글로벌화는 중요한 요소로 자리 잡고 있다

  ‘샌드위치 코리아’ 우리는 이 상황을 어떻게 해쳐 나아가야 하는가?작년 겨울 중국 상해에 잠시 놀러갔을때 일이다. ... 매일 수천 통의 입사 지원서를 처리하는 인사부의 권한을 대폭 축소한 것이 HP 인력 채용시스템의 특징. 채용권한을 실질적으로 쥔 사람은 인사부가 아니라 담당 부서의 매니저들이다. ... 맨유가 가장 공을 들이는 시장은 아시아다. 95년부터 전략적으로 아시아 투어에 나선 맨유는 아시아를 아예 특별 관리구역으로 분류하고 있다.2002년 맨유는 아시아 중산층을 겨냥한 나이키와

  리포트 | 11페이지 | 1,000원 | 등록일 2007.12.10

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  유니클로 사이트 분석 및 리뉴얼

  확인과 인터넷구매 가능 - 고객과의 커뮤니티가 넓음 경쟁 사이트 분석 통합 사이트 관점유사드사이트 분석 - 리바이스유사 사이트 분석 - 사이트맵 Main 리바이스 소개 리바이스 코리아 ... 한국의 유니클로 사이트임에도 불구하고 일본어로 된 이해하기 힘든 컨텐츠 가 많음전략수립 – 메인 디자인 – 비교 Point : 유니클로는 나이키 사이트나 캘빈클라인 사이트처럼 심플하면서 ... 바로가기 영역 바로가기 영역 바로가기 영역 1 2 3 2 3 4 WORLD UNIQLO USA UK FREANCE JAPAN CHINA HONGKONG SINGAPORE 고객창구 채용정보

  리포트 | 88페이지 | 2,000원 | 등록일 2009.12.09

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  [인적자원관리]기업 경쟁력 확보를 위한 인적자원관리

  나이키스포츠 코리아.....경력개발제도나이키의 인재 육성 전략은 기본적으로 Brand Mission이라고 불리는 기업 목표 및 나이키의 가치(Values)를 실현할 수 있는, 소위 ... ‘나이키 人’을 양성하는 것을 목표로 하고 있다.나이키에서는 경력개발제도를 일반적으로 HRP( Human Resource Plaining )로 지칭하고 있으며, 이 제도의 목표를 ‘ ... 또한 인사관리를 인적자원관리, 나아가 채용에서 퇴직까지 유지, 관리 차원을 넘어서 인적자원개발이라는 더 적극적인 의미로 표현하기도 한다.즉 인적자원관리란 우수한 능력을 갖춘 구성원을

  리포트 | 6페이지 | 1,000원 | 등록일 2005.10.25

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  about FILA KOREA

  휠라키즈와 인티모는 독립사업부이다.직원에 대한 채용은 공채를 하고 있다. ... 나이키와 같이 상품이 나오기 전에 그 구입수량을 정하고 또한 남은 상품에 대해서는 반품이 되지 않고 그 본사에서 윤통과 처리를 한다. ... 그렇기에 축제의 분위기는 잠시, 지금도 많은 과제가 남아있다.독립적인 휠라코리아의 탄생과 그 탄생과 함께 나타난 과제 때문에 휠라코리아를 조사하게 되었다.

  리포트 | 12페이지 | 2,000원 | 등록일 2006.12.12

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  [경영]국내 기업의 해외이전과 그 영향

  초기부터 중간관리자를 현지인으로 채용하는 것을 원칙으로 하고 필요한 기술은 국내 본사에 인력을 파견하여 교육.? ... 해외투자의 성공에 힘입어 글로벌 제조 전문업체로 성장- Nike, The North Face, Land's End 등 해외 50여 바이어들에게 수출하는 다국적 OEM업체로 부상? ... 1992년 일본 골드윈사와 합작으로 골드윈코리아를 설립했으며 2004년에는 베네통에 납품 시작.- 현재 400개 이상의 생산라인을 운영 중인데 중국, 베트남 등으로 생산라인을 확대하고

  리포트 | 2페이지 | 1,000원 | 등록일 2005.10.24

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