"노동법 정리" 검색결과 21-40 / 24,881건

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  노동법 요약정리

  규율대상으로 하는 체계적이고 통일적인 노동보호법. ... -정신노동+육체노동-오늘날 기업은 개개의 근로자들과 일일이 계약 내용약정하지 않고 단체협약, 취업규칙 등을 정하여 근로관계를정형화, 집단적으로 규율하므로 특별한 사정없는 한 단체협약 ... (정해진대로, 무제한남용×)-근로계약에 근로 내용, 장소를 특별히 한정한 경우 배치전환 시 근로자 동의要-부당노동행위로 인한 배치전환 제한.휴직: 노무 종사가 불가능하거나 부적당사유

  시험자료 | 8페이지 | 1,500원 | 등록일 2011.05.27

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  노동법 핵심쟁점최종정리

  노동법 핵심쟁점 최종정리쟁점 001 노동법의 법원Ⅰ. 서1. 법원: 법의 존재형식2. 노동법의 법원: 재판규범으로서 법의 존재형식(법관이 재판을 함에 있어 적용해야할 기준)Ⅱ. ... 성문노동법: 헌법, 노동관계법령, 노동관계법 시행령, 국제법2. ... 관습노동법: 관습법의 형식으로 존재하는 법규범(노동관행, 경영관행)성문법으로 규율하는것이 곤란한 사항에 대해서 보충적으로 적용된다.3.

  리포트 | 23페이지 | 1,000원 | 등록일 2011.07.12

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  노동법(정리해고)

  序해고는 근로자의 의사와는 관계없이 사용자가 그의 일방적인 의사에 의하여 근로계약 내지 근로관계를 종료하게 하는 법률행위를 말한다.우리 나라 근로기준법에서도 정당한 이유없는 해고를 ... 私見정리해고는 구조조정의 일환으로서 과잉노동력을 삭감하는 것이다. 이러한 현상은 오늘날 기업의 기술혁신? ... 정리해고의 효과사용자가 정리해고의 요건을 갖추어 근로자를 해고한 때에는 §24①의 규정에 의한 정당한 이유가 있는 해고를 한 것으로 본다(§24④). 그러나 노동부???

  리포트 | 3페이지 | 1,500원 | 등록일 2008.04.11

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  노동법2 정리노트(노동단체법 기초~조합활동의 권리)

  노동단체법의 원리 및 이념3. 노동단체법의 역사4. 노동단체법의 특징5. 노동단체법의 체계6. 노동3권(노동단체권)Ⅰ. 노동단체법이란?1. ... 노동단체법(집단적 노동관계법)이란 무엇인지를 설명할 수 있다.2. 노동단체법의 법적 근거 및 체계에 대해 설명할 수 있다.3. ... 노동단체법의 원리 / 이념 / 특징에 대해 설명할 수 있다.4. 노동3권의 보장취지 및 배경 / 법적 성질 / 의미에 대해 설명할 수 있다.■ 학습순서1. 노동단체법이란?2.

  시험자료 | 31페이지 | 6,000원 | 등록일 2012.06.10

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  노동법 주관식 시험정리

  동일한 것으로 보아야 하고, 근로기준법 등 노동법에 특별한 규정이 없는 경우에는 민법의 고용에 관한 규정들이 보충적으로 적용된다는 결론에 대해서는 견해를 같이 한다.Ⅲ. ... 하루 적정 노동시간이 6시간이 적당한 사업장에서 근로기준법 제49조가 정한 규정을 앞세워 8시간의 노동을 강제할 수 없다는 것이 '근로조건의 저하금지 원칙'이다.2. ... 이는 근로자가 불리한 조건으로 근로를 하지 않도록 보호하기 위한 노동법적 규제이다.근로계약과 고용계약은 둘 다 종속노동을 대상으로 한다는 점에서는 본질적으로 차이가 없으므로 양자를

  리포트 | 7페이지 | 1,000원 | 등록일 2010.06.09

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  노동법2 요약정리(노동법의 체계와 구성 원리~퇴직금제도)

  광의적 구분 - 고용법, 근로조건법, 노동단체법 ⇒ 노동3법위 노동3법은 다시 개별적 노동관계법과 집단적 노동관계법, 노동시장법으로 구분개별적 노동관계법 - 근로조건법근로조건의 최저기준 ... [노동법의 체계와 구성 원리]노동법이란,자본주의 사회에서 근로자가 인간다운 생활을 할 수 있고, 노사간의 실질적 평등을 도모하기 위한 목적으로 노동관계를 규율하는 법규범의 총체노동법의 ... 노동관계의 집단적 측면을 규율하며, 노동조합 및 노동관계조정법, 공무원노조법, 교원노조법 등이 있다.추가적으로 노동시장법국가의 고용보장을 목적으로 이를 규율하며, 고용법, 고용정책법이

  시험자료 | 12페이지 | 2,000원 | 등록일 2012.06.10

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  노동법의 근로시간과 임금의 전부 정리

  근로기준시간 현행 노동법은 노동력의 고도한 소모로부터 근로자를 보호하고자 근로시간을 근로자의 연령과 작업의 성질에 따라 제한하고 있다.I. 18세 이상인 근로자의 기준근로시간근기법50조 ... 특별 사업 또는 사업장에서의 자연재해, 재난 관리법상의 재난 또는 이에 준하는 사고III. 노동부 장관의 인가와 본인의 동의V. 임산부와 연소자의 인가연장근로 1. ... 부정설여성과 연소자에 대하여 제 53조 제 3항이 적용되느냐 하는 문제에 있어서는 명문의 규정이 없으나, 노동보호법적 측면에 입각하여 그 적용을 배제하는 것이 타당하다.3.사견 (私見

  리포트 | 6페이지 | 1,000원 | 등록일 2010.06.18

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  [노동법]노동법-정리해고

  노동법 레포트[ 정리해고 ]학 부 :학 번 :학 년 :성 명 :담당교수:제출일 :- 차 례 -I. 서 론1. 정리해고에 대한 개념과 의의II.본 론1. ... 하지만 최근의 산업기술의 변화와 신보호무역주의의 강화로이유에 의한 정리해고의 요건도 갖추지 못한 것이라고 한 사례【판결요지】[1]근로기준법 제33조 제1항,제2항에 의하여 준용되는노동조합및노동관계조정법 ... 【참조조문】[1]근로기준법 제33조 제1항,제2항,노동조합및노동관계조정법 제82조 제2항/ [2]근로기준법 제30조,민법 제107조/ [3]근로기준법 제30조,제31조,민법 제107조

  리포트 | 21페이지 | 2,000원 | 등록일 2006.07.03 | 수정일 2024.05.30

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  중국 노동계약법 - 근로시간 휴게 휴일 휴가 정리

  ○ 노동법 제43조 (노동시간의 위법연장 금지)? 사용자는 본 법의 규정에 위반하여 노동자의 노동시간을 연장해서는 안 된다.?○ 노동법 제44조 (노동시간 연장 시 할증임금)? ... 관련규정○ 노동법 제36조 (노동시간)? ... ○ 노동법 제42조 (노동시간연장의 특례)?

  리포트 | 10페이지 | 1,500원 | 등록일 2012.07.03

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  노동법 관련 기사내용 정리본입니다. 한국 가스공사 노조파업이 업무방해죄를 구성하는지에 대하여 관련 쟁점과 법리를 정리하였습니다.

  집단적 노사관계법 관련기사대법 “가스公 파업, 업무방해죄 해당 안돼”대법원 3부(주심 박보영 대법관)는 13일 2009년 한국가스공사 파업을 이끈 민주노총 전국공공서비스노조 한국가스공사지부장 ... 노동쟁의행위(勞動爭議行爲)도 폭력 또는 파괴행위를 수단으로 하여 그 적정한 범위를 일탈하였을 경우에는 권리의 남용이 되어 본조가 적용된다.Ⅲ. ... 않았다는 점을 근거로 들었다.황 씨 등은 2009년 노조 조합원 1200명과 정부과천청사 앞에서 ‘공공부문 선진화 분쇄와 사회공공성 강화를 위한 공동투쟁본부’ 파업 출정식과 집단 노동

  리포트 | 1페이지 | 1,000원 | 등록일 2015.09.27

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  노동법2 요약정리(조합활동의 권리~긴급조정)

  조합활동의 정당성 판단(판례)- 대법원 1994.2.22, 선고 93도613 업무방해, 대법원 1992.4.10, 선고 91도3044 업무방해, 출판물에의한명예훼손, 노동조합법위반"노동조사항에 ... 해고 기타 대우등이라 규정하고 있지만, 예외적으로 정리해고에 있어서는 예외로 그 교섭대상에 포함하지 않는다.그 근거는...대법원 2003.12.26, 선고 2001도3380"정리해고나 ... 노동조합의 쟁의행위와 그 밖의 조합활동과의 구별1) 구별의 필요성2) 구별의 기준(1) 행위의 주체 : 집단적 행위인지 여부(쟁의행위의 당사자)노조법상의 쟁의행위를 할 수 있는 '근로관계

  시험자료 | 93페이지 | 8,000원 | 등록일 2012.06.10

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  [노동법]97년 노동법과 98년 노동법의 정리

  특히 정리해고와 탄력적 근로시간제의 입법은 1989년 개정법 이래 경영계의 숙원을 해결하였으며, 노동조합의 자주성이라는 명분으로 노조전임자에 대한 급여지급 금지, 단체협약의 해석, ... 그 후 1998.6.3에는 국민의료보험법과 의료보험법이 개정되어 임의계속피보험자로 남아 있을 수 있는 기간을 6월에서 1년으로 연장하고, 정리해고된 근로자로서 구직신청이 수리된 자에게 ... (99년까지),수도 전기 가스 석유정제 공급, 철도 병원 통신사업, 한국은행으로 범위 축소 및 절차개정전임자임금신규노조 즉시, 기존 노조 2002년부터 전임자 임금지급 금지근로기준법정리해고제1

  리포트 | 12페이지 | 1,000원 | 등록일 2005.12.05

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  [노동법]정리해고의 요건

  해고에 앞서 노동조합이나 근로자 측과 성실한 협의를 거쳐야 한다는 것은 정리해고의 실질적 요건을 모두 갖춘 경우라도 사용자는 노동조합의 단체교섭권 보장이나 근로계약의 상대방 보호의 ... 그러므로 정리해고의 대상은 아무런 제한 없이 누구라도 좋다는 식이 되어서는 안 된다.정리해고 기준을 설정하는 경우 주로 신체제하의 재건요원으로서 소수정예의 노동력을 확보하기 위하여 ... 또는 사업장에 근로자의 과반수로 조직된 노동조합이 있는 경우에는 그 노동조합(근로자의 과반수로 조직된 노동조합이 없는 경우에는 근로자의 과반수를 대표하는 자를 말하며 이하 양자를

  리포트 | 5페이지 | 1,000원 | 등록일 2005.12.03

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  사회복지법과 관련법의 비교정리(노동법과 사회복지법,행정법과 사회복지법,조세법과 사회복지법,민법과 사회복지법,사회보험법과 책임보험법)

  사회복지법과 관련법의 비교1) 노동법과 사회복지법(1) 개념적 차이노동법과 사회복지법은 인간적 생존을 보장하기 위해 사회적 약자에 대해 권리 ? ... 의무관계를 규정한 법노동법사회복지법유사점노동자를 대상으로 규율하는 법차이점노동자의 이익노동자 개인을 보호하는 이익을 제공노동자 개인과 그 가족을 동시에 보호하는 이익을 제공국가의 개입방법자본과 ... 노동자의 인권을 위해 노동법으로 규정하고, 사후적인 생활상의 보상과 보장은 사회보험법에 맡기게 된 것이다.(3) 노동법과 사회복지법의 절충기업복지 또는 직장복지는 외견상 기업 내의

  리포트 | 6페이지 | 6,000원 | 등록일 2011.09.09

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  [노동법] 정리해고

  그러나 우리 나라는 근로기준법 제27조 1항에서 해고에 관한 일반적인 제한을 가하고 있을 뿐, 정리해고에 관한 구체적이고 개별적인 법령은 아직도 입법화되어 있지 않은 실정이다. ... 정리해고의 절차적 규제1. 노동조합과의 협의노사간의 신의칙상 정리해고의 절차에 있어서 사용자는 조합측에 성의를 가지고 사전에 협의하지 않으면 안된다. ... ) 경영위기의 실태, 해고정리의 필요성, 정리기준 등에 대하여 노동조합·근로자측이 충분히 납득할 수 있도록 성의를 가지고 협의를 하는 것이 필요하며, 또한 피해고자를 위한 적절한 권리의

  리포트 | 2페이지 | 1,000원 | 등록일 2003.12.04

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  노동조합 및 노동관계조정법에서의 단체협약 조약내용 정리

  ⇒노동조합 및 노동관계조정법(이하노조법)은 단체협약의 형식적 성립요건을 규정하였고 이로써 규범적 효력의 발생한다. ... 즉 노동조합에 가입을 하지 않은 나머지 1/2도 자동으로 적용되어 비노조합 노동자들을 보호하려한다. 하지만 이것을 법으로 승인해놓으면 입법취지의 문제가문제가 생기게 된다. ... 이말은 우리나라학계는 기간이 지나도 추가적으휴효를 인정한 것이다. 32조3항은 유효기간종요이후에 단협의 규정의 적용과 관련한 규정으로 정리~36조는 인적적용범위의 확장에 대해서 규정한

  리포트 | 4페이지 | 1,000원 | 등록일 2008.12.16

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  동아대학교 고준기 노동법 2학년2학기 요약정리

  우리나라 부당노동행위 인정한 법미국 - 와그너법-부당노동행위 ： 부당노동행위라 함은 사용자가 근로자의 근로삼권을 침해하는 행위를 말하며, 현행 노동조합 및 노동관계조정법 제81조에서 ... 본래의 활동을 정지하고 조합사무를 정리하며 조합재산을 청산하는바, 이러한 청산활동은 청산의 목적범위 내에서 이루어져야 한다.3. ... 근로자가 조직대상이므로 단결이 강고하다/숙련노동자계층이 감소함에 따라 그 비중이 감소하였다- 현행노동조합 및 노동관계조정법상 노동조합의 조직형태에 관한 원칙 -자유로운선택- 기업별노조는

  시험자료 | 11페이지 | 1,500원 | 등록일 2012.06.20

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  [노동법] 정리해고의 조건

  합병을 당하는 사업은 긴박한 경영상의 이유가 있다고 보아 근기법 제 31조 제 2항내지 제 4항의 절차를 거쳐 정리해고를 할 수 있다.2. ... 함에 있어서는 노동조합 또는 근로자 대표와의 협의에서 합리적이고 공정한 해고기준을 정하여야 한다. ... 또한 근기법 제 31조 제1항 후단에서는 “이 경우 사업의 양도?인수?합병은 긴박한 경영상의 필요가 있는 것으로 본다”고 정하고 있다.

  리포트 | 4페이지 | 1,000원 | 등록일 2004.12.28

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  [노동법]퇴직금에 관한 전반적 정리

  임금이 아니며 따라서 근로기준법의 적용이 없게 된다. ... 그러나 통설과 판례에 의하면 퇴직금의 법적성질을 재직기간 동안의 근로의 대가로서의 성격을 가지는 임금후불설의 입장을 취하며 이 견해에 따를 경우 퇴직금을 임금으로 보아 근로기준법의 ... 그 법적성질로서는 근로자의 근속에 대한 공로의 보상이라는 공로보상설 및 생활보장설 등이 주장되고 있으나 이 견해들에 따르면 퇴직금은 임금이 아닌 은혜적 지급의 성격을 가진 금품에 불과하므로

  리포트 | 2페이지 | 1,000원 | 등록일 2006.10.24

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  [노동법] 정리해고의 요건

  정리해고의 정당성 요건근로기준법 제31조(경영상의 이유에 의한 해고의 제한)에 규정된 정리해고의 요건을 살펴보면 다음과 같다.1 사용자는 경영상 이유로 인해 근로자를 해고하고자 하는 ... 예컨대 노동조합의 파업으로 일시 정상적인 경영이 어려운 경우, 재정적자를 예상하고 정리해고를 하였으나 경영실적이 호전된 경우, 정리해고 당시 사업체의 자금사정 및 해고 후의 경영상태 ... 있는 경우에는 그 노동조합(근로자의 과반수로 조직된 노동조합이 없는 경우에는 근로자의 과반수를 대표하는 자를 말한다.

  리포트 | 6페이지 | 1,000원 | 등록일 2004.05.17

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