"노동자의 불만" 검색결과 21-40 / 22,018건

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  한국의 시민사회의 형성과 성격 변화 과정을 시대별로 정리

  특히 오랫동안 억눌려왔던 노동자들의 요구가 넘쳐났는데 그 결과가 87년 노동자 대투쟁입니다. 87년 7월부터 9월까지 일어난 이 사건은 노동자들이 총파업 투쟁을 전개해 자신들의 사회권적 ... 자본주의 사회가 겪는 노동자 문제는 이미 일제시대부터 있었던 일이기에 이러한 요구는 더욱 빠르게 나타났습니다. ... 우선 학생운동은 어린 학생들이 어렵게 대학 보낸 부모 마음도 모르고 저지르는 철없는 행동이라는 편견이 짙었고 노동운동 역시 어린 노동자들을 "공돌이, 공순이"로 깔보는 사회적 편견

  시험자료 | 10페이지 | 2,500원 | 등록일 2020.12.16

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  갈등이론에서 사회변동의 원인이 무엇인지 모두 기술하고, 그 중 본인이 생각하는 사회변동의 가장 큰 원인과 그 이유를 논리적으로 설명하시오.

  이 과정에서 자본가는 최대한의 이윤을 추구하면서 노동자의 임금을 낮추려 하며, 노동자는 더 나은 조건을 요구하게 된다. ... 자본가 계급은 자본과 생산 수단을 소유하고 이윤을 추구하는 반면, 노동자는 생계를 위해 자신의 노동력을 판매해야 하는 상황이다. ... 갈등이론에 따르면, 자본주의 사회에서는 자본가와 노동자 간의 갈등이 대표적인 예로 볼 수 있다.

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.08.15

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  한국노동연구원 청년인턴 합격 자기소개서

  (최소 50자, 최대 400자 입력가능)한 달에 하루도 쉬는 게 자연스럽지 못했던 한국 사회에서 그동안 노동정책 발전과 노동문제에 대한 연구가 진행돼 지금의 대한민국을 만들어 왔습니다 ... 성과 관련 개인 및 부서 평가 기준을 요약하여 성과 등급에 대한 이견이나 불만이 있는 직원들과 상담할 수 있었고, 지표와 비지표에 익숙해질 수 있었습니다.4. ... (최소 50자, 최대 400자 입력가능)[기업분석 대회를 통한 기획 및 분석능력 개발]00는 기업 분석 대회에도 참가했습니다.

  자기소개서 | 3페이지 | 3,000원 | 등록일 2022.04.10

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  1880년대 독일 비스마르크 사회입법의 제정 목적 및 성격, 시대적 배경, 운영원칙, 주요 사회보험, 복지국가에 미친 영향

  이 법은 사회주의자의 불만을 강압적으로 억누르고 탄압하는 채찍과 동시에 이들의 불만을 해소하기 위해 전체 노동 계급에 대한 국가적 보장 장치를 마련해 혁명을 억제하는 당근을 제공하는 ... 이 때문에 노동 계급인 프롤레타리아를 중심으로 사회 불만 세력이 성장하기 시작하였고, 사회주의 혹은 공산주의라는 이름으로 자본주의의 대척점에 서기 시작했다. ... 물론 노동자 중에서도 계급이 나뉘지만, 이때의 노동자는 저임금, 비숙련, 비정규직의 육체노동자를 의미한다.

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.08.28

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  대명호텔엔리조트 최종합격자소서, 28세문과 서울중하위대학, 스펙전무

  프로정신 에피소드[서비스업 근로자들의 감정노동 해소 프로젝트]보잉사 항공 공모전 당시 감정노동으로 직무스트레스를 호소하는 항공근로자들의 감정노동을 완화하는 인사제도 설계를 생각했습니다 ... 중앙노동위원회 판정문을 분석했습니다. ... 경영진의 신속한 의사결정을 위해 조직 내부 결함(근로자들과의 갈등, 영업양도에서의 결함 등)을 원만히 해결해야 합니다.

  자기소개서 | 4페이지 | 5,000원 | 등록일 2021.04.16 | 수정일 2021.10.04

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  당신이 모르는 민주주의 독후감

  자본의 자유로운 흐름은 국가가 경제에 대한 통제력을 잃고, 금융 위기를 촉발하고, 노동자들에게 피해를 입히는 결과를 초래했다. ... 그러나 미국식 시장경제의 확산은 노동과 노동의 존엄성을 약화시켰다. 그것은 국가 정체성과 충성심의 가치를 떨어뜨렸다. ... 정치권은 시민들의 정당한 불만에서 비롯된 분노를 이용해왔으나 해결하지 못했다. 전염병 동안, 우리는 또한 양극화를 분명히 목격했다.

  리포트 | 3페이지 | 1,500원 | 등록일 2023.04.02

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  당신은 사무기기 판매회사의 인적자원 담당자이다.

  참고문헌-논문유기종, 「금융기관 콜센터 근로자의 고충처리에 관한 실증 연구」, 고려대학교 노동대학원 석사 논문, 2010.1- ... 콜센터 직원은 대표적인 감정노동자의 하나로 어떤 일이 있어도 고객을 친절하게 응대하고 감정의 평정심을 유지해야 하는 규칙을 기반으로 업무를 해야 하며 설령 고객이 아무 이유 없이 비인격적인 ... 인적자원관리과제 주제: 당신은 사무기기 판매회사의 인적자원 담당자이다. 회사에서는 콜센터를 운영하고 있는데 직원은 고객이 전화로 문의하거나 불만을 제기한 사항에 대해 해결한다.

  리포트 | 3페이지 | 3,000원 | 등록일 2023.08.01

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  정년퇴직에는 계급정년제와 직종정년제가 있다 둘 중 한가지를 선택한다고 가정했을 때, 어떤제도를 적용해야 하는지 토론하시오

  정년퇴직시 직종정년제를 적용하면, 노동자들은 더 오랫동안 일할 수 있으며, 기업들은 노동력 인력을 더 오랜 기간 사용할 수 있다. ... 연구 결과, 직종정년제는 고용주에게는 인력 관리의 용이성과 노동력 유지에 대한 이점이 있지만, 근로자에게는 경력 개발의 기회가 제한되고, 노동력의 유연성이 감소하는 등의 단점이 있다는 ... 이에 따라, 직종정년제의 도입 여부는 고용주와 근로자의 입장에서 고려되어야 한다. 정년퇴직시 직종정년제는 고용주와 근로자 모두에게 장단점이 있다.

  리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.11.26

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  인간관계론의 생성배경과 발전과정을 설명하세요

  이 때문에 노동자들의 불만은 점차 높아지기 시작했고 작업자들 간 조직적 태업도 자주 이루어지면서 능률은 저하되기도 하였다. ... 임금불만과 관련해서는 근로자의 조직적 태업을 시정할 수 있도록 노동시간과 작업방법을 과학화 하여 차별적인 성과급제도와 표준작업량을 설정해야 한다고 하였다. ... 테때 노동자와 기업 모두 유익해 질 수 있다고 하였다.

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.07.26

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  테일러의 과학적 관리법과 엘튼 메이요의 인간관계론

  종래의 관리방식이 방임관리였고, 이로 인해 노동자들의 불만을 가지게 되고 조직적 태업으로 이어졌다. ... 조직적 태업으로 노동자들의 능률 저하, 제대로 되지 않는 공장관리, 노동자의 사기가 떨어지게 되어 생산성이 감소의 결과가 나타났다. ... 이대로만 되면, 노동생산성 향상에 따라 노동자는 고임금을 기업은 일정 금액에 대한 생산량 증가에 따른 저노무비의 혜택을 받게 되어 쌍방이 만족할 수 있게 된다.이처럼 과학적 관리법을

  리포트 | 5페이지 | 4,500원 | 등록일 2022.10.06

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  러시아혁명과 러시아혁명의 원인

  열약한 환경과 낮은 대우로 인해 삶이 힘들어어진 노동자들이 불만이 높아진다. ... 이로 인해 사망자 500∼600명, 부상자 수천 명을 내었다. 이 사건은 차르에 대한 소박한 노동자의 신뢰를 단숨에 무너뜨리고 무고한 노동자의 생명을 빼앗았다. ... 이것은 페테르부르크의 동궁광장에서 일어난 노동자 학살사건이다. 1월 초 프티로프 공장 노동자들이 해고 문제로 파업을 일으키자 이것은 즉시 전시에 파급되었다.

  리포트 | 4페이지 | 2,500원 | 등록일 2024.01.14

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  최저임금 인상에 대한 자신의 생각을 자유롭게 서술하시오

  나는 이러한 가격 불안정의 원인을 제공하는 것에 불만이다. ... 임금을 보장하고 노동자들의 사기를 높이려는 취지에 저는 강하게 동의한다.왜냐하면 나도 노동자로서 더 많은 임금을 받고 싶기 때문이다. ... 노동착취를 금지해 노동자의 안정적인 생활수준을 보장한다는 당초 취지와 달리 그 수준으로 임금이 점진적으로 조정되는 정도로 파악되고 있다.우리 사회에서 자본을 중심으로 한 자본주의의

  리포트 | 2페이지 | 1,500원 | 등록일 2023.03.08

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  최저임금 인상이 사회복지에 미치는 장단점에 대하여 서술하시오

  노동계와 경영계 모두 불만을 제기하고 나섰다. 특히 소상공인과 자영업자들은 생존권 위협을 이유로 강하게 반발하고 있다. ... 반면 노동계는 이번 최저임금 인상 폭이 기대에 못 미친다며 불만을 나타냈다. 민주노총은 성명서를 내고 “이번에도 저임금 노동자들이 처한 현실과는 동떨어진 수준”이라고 지적했다. ... 반면 노동계는 저임금 노동자들이 인간다운 삶을 보장받기 위해 최저임금 대폭 인상이 필요하다고 주장한다.

  리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.09.11

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  산업과 기업이 발전하는 과정에서 인간의 중요성은 더욱 강조되고 있다. 사람의 중요성이 강조되었던

  전문화되어 있는 작업방식에 관한 근로자의 불만이 높아지는 경향이 드러났다. ... 상사의 감독 방법이나 작업환경에 관한 근로자의 불만을 실험한 것으로 작업장 조건, 근로자의 심리적인 요인이 생산성에 영향을 준다는 결과를 끌어냈다.3. ... 근로자의 불평이나 불만을 없애며 만족한 마음가짐으로 일할 수 있게 하기 위한 제도이다.여섯 번째로 태도 조사이다.

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.01.17

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  1880년대 독일 비스마르크 사회입법의 제정 목적 및 성격, 시대적 배경, 운영원칙, 주요 사회보험, 복지국가에 미친 영향 등에 대해 설명해 보세요.

  비스마르크는 연금보험의 절반 부담을 통해 노동자의 불만을 잠재우고 사회의 울타리 안으로 노동자들을 끌어오려는 목적을 가지고 있었다.비스마르크 사회입법의 4가지 원칙은 앞서 언급했던 ... 비스마르크는 노동 계급의 생존을 국가적으로 보장해주고 그를 통해 노동 계급이 불만을 잊고 사회주의 사상과 그를 바탕으로 한 혁명을 포기하게 될 것을 기대했다.2. ... 애초에 비스마르크의 사회입법은 정치 세력으로 성장한 노동 계급의 사회적 불만과 그로 인한 충돌을 막기 위한 것이었는데 사회 보험 중 산업재해 보험이 노동 계급을 구슬리는데 가장 효과가

  리포트 | 4페이지 | 3,000원 | 등록일 2023.07.31

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  고려대학교 편입논술 2020학년도 사회계열 해설 및 예시답안

  사회적 불평등은 없지만, 동시에 노동량에 대한 혜택이 없어 불만이 있고, 경제 성장도 한계가 있다.제시문 [2] 사적 계약에 따른 배분이다. ... 이는 을국 구성원들은 구성원들의 노동에 대한 충분한 동기가 이루어 질 수 있다. 나아가 개인들의 노동생산성도 향상될 것이다. ... 개인적 노력이나 경제 상황을 고려하지 않았기에 국민들의 불만도 있다.을국: 국가의 개입이 최소화 된 자유경제체제이다.

  시험자료 | 2페이지 | 5,000원 | 등록일 2021.01.14 | 수정일 2021.09.08

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  안양대학교 인적자원관리 A+ 기말고사 시험 문제 및 답안

  노동조합의 입장에서는 입장을 배려해주지 않는 사측의 태도, 사측의 입장에서는 무조건적으로 강경하게만 맞서려고 하는 노동조합의 태도에 서로 불만이 있을 것이다. ... 그리고 능력에 맞는 처우가 보장되며 최저생계보장, 보상에 직종 구분이 없으므로 생산직에 대한 불만이 감소될 수 있다. ... 첫 번째로 근로자 개개인이 임금 기타 제수당의 형태, 승급조건, 근로시간, 휴일 및 휴식 시간 등의 문제를 사용자와 논의하는 대신 노동조합이 단체교섭을 통해 사용자와 타결하는, 즉

  시험자료 | 5페이지 | 3,000원 | 등록일 2022.01.03

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  노동조합에 가입하는 이유

  즉 본인의 직무나 임금 그리고 근로조건 등에 불만을 가져 이를 해결하고자 노동조합에 가입하게 된다.이러한 불만들이 노동조합의 노력으로 단번에 해결되는 것은 아니지만 노동조합을 통하여 ... 이와 같이 자신의 노동력을 팔아 생활해가는 사람이 임금노동자이다.직장생활을 하는 노동자들 모두가 노동조합에 가입하지는 않을 뿐 아니라 한국의 경우 아직도 노동조합에 가입하고 있는 노동자의 ... 동료의 압박 : 작업장의 압력, 따돌림조직 구성원들이 노동조합에 가입하는 이유 중에는 경영진에 대한 불만을 들 수 있다.

  리포트 | 2페이지 | 1,000원 | 등록일 2019.12.31

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  1880년대 독일 비스마르크 사회입법의 제정 목적 및 성격, 시대적 배경, 운영원칙, 주요 사회보험, 복지국가에 미친 영향 등에 대해 설명해 보세요.

  비스마르크는 노동자들의 불만을 해소하고 사회적 불안을 완화시키기 위해 사회보험제도를 도입하였으며, 이를 통해 노동자들에게 복지 혜택을 제공하였습니다.이와 같이 비스마르크 사회입법의 ... 시대적 배경은 독일의 산업화와 군사적인 강대국화를 추구하는 과정에서 발생한 사회적 불안과 노동자들의 불만을 해소하기 위해 제정되었습니다. ... 이러한 상황에서 비스마르크는 사회적 불안과 노동자들의 불만을 해소하기 위해 사회입법을 제정하기로 결정하였습니다.시대적 배경으로는 19세기 말부터 20세기 초까지의 독일은 국가적 통일과

  리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.09.03

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  우리나라 사회복지 서비스 전달체계의 유형과 특성을 기술하고 최근 제기되는 이슈들을 중심으로 문제점을 체계적으로 분석하여 그 결과를 토대로 개선방안을 제시하시오.

  직장 상황에 따라 자신의 감정을 조절해야 하는 감정노동의 특성을 결합해 복지 소비자와의 상호작용에서 발생하는 불만·불만·부당한 요구를 수용하고, 솔직한 감정을 숨기기에 급급한 직업이다.한국직업능력개발원이 ... 문제 이슈감정노동자로서의 사회노동자.감정노동은 육체노동, 지적노동 등 서비스업에 종사하는 이들이 겪는 감정소비노동을 말한다. ... 어떤 불만이나 스트레스를 느끼더라도 솔직하게 표현하지 못하고 상대방의 필요에 맞는 수동적인 대응만 하기 때문에 이런 감정노동이 발생한다.감정노동력이 강한 일자리의 경우 얼굴이 보이지

  리포트 | 4페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.07.18

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