"노동3권" 검색결과 21-40 / 28,421건

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  [노동3권][노동삼권][노동]노동3권(노동삼권)의 개념, 노동3권(노동삼권)의 필요성, 노동3권(노동삼권)의 통일성, 노동3권(노동삼권)의 형해화, 노동3권(노동삼권)의 침해

  노동3권(노동삼권)의 개념, 노동3권(노동삼권)의 필요성, 노동3권(노동삼권)의 통일성, 노동3권(노동삼권)의 형해화, 노동3권(노동삼권)의 침해 분석Ⅰ. 서론Ⅱ. ... 노동3권(노동삼권)의 개념Ⅲ. 노동3권(노동삼권)의 필요성Ⅳ. 노동3권(노동삼권)의 통일성Ⅴ. 노동3권(노동삼권)의 형해화Ⅵ. 노동3권(노동삼권)의 침해Ⅶ. 결론참고문헌Ⅰ. ... 노동3권(노동삼권)의 형해화파견노동자들도 노동조합법상 근로자이기 때문에 노동3권을 누릴 수 있다.

  리포트 | 7페이지 | 5,000원 | 등록일 2013.04.15

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  노동3권

  공공복리를 이유로 노동쟁의를 제한하는 법률로서 노동조합및노동관계조정법, 노동위원회법, 근로자참여및협력증진에관한법률 등이 있다.(4) 국가비상사태하에서의 근로3권의 제한대통령이 긴급명령 ... (개별적 법률유보)1) 의의 - 단결권, 단체교섭권, 단체행동권근로3권(노동3권)이란 경제적 약자인 근로자들이 인간다운 생활을 확보하기 위한 현실적인 방법으로서, 근로조건의 향상을 ... 구체적 권리의 성격을 가진다. - 직접적용설(다수설)4) 근로3권의 제한과 한계(1) 공무원인 근로자의 근로3권의 제한공무원은 법률이 정하는 자에 한하여 근로3권이 인정된다.

  리포트 | 3페이지 | 3,000원 | 등록일 2010.09.21

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  노동기본권 - 노동3권 성격

  노동기본권목 차Ⅰ.서론Ⅱ.본론Ⅲ.결론참고문헌1.근로권(1)의의(2)성격(3)보장의 제한2.노동 3권(1)의의(2)성격(3)상호관계(4)제한(5)노동3권의 내용(단결권ㆍ단체교섭권ㆍ단체행동권 ... 헌법의 노동 3권 보장의 근본정신을 존중하여 야 한다.ㆍ재산권의 보장과 노동3권 보장이 조화되는 새로운 법질서 하에 노동법원리 내지 노동입 법이 전개ㆍ규제되어야 한다.2)노동3권의 ... 서 노동 3권은 국가에 대해서뿐만 아니라 제 3자(사인)에 대해서도 직접적으로 적용된다.결론적으로 노동3권의 성격은 이념에서 생존권성과 실현방식에서의 자유권성을 아울러 가지는 기본권이라고

  리포트 | 7페이지 | 1,500원 | 등록일 2013.05.01 | 수정일 2016.07.19

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  노동3권이란

  노 동 3 권 이 란?..노동3권이란 노동자가 헌법상의 기본권으로 가지는 세 가지 권리를 나타내는 말이다. ... 즉, 단결권, 단체교섭권, 단체행동권을 말하며, 근로 3권이라고도 말한다. 노동자의 권익과 근로조건의 향상을 위하여 헌법상 보장되는 기본권으로서 생활권에 속한다. ... 노동3권은 근로자가 주체가 되고 근로조건 향상을 목적으로 하고 자주성을 갖추어야함.단결권: 말 그대로 노동자들이 단결할 수 있는 권리, 즉 보통 노동조합을 결성할 수 있는 권리를 의미한다

  리포트 | 3페이지 | 1,000원 | 등록일 2010.11.16

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  단결활동권(노동3권)

  단결활동권(노동3권)I. 개관1. 기본취지헌법은 제 33조 1항에 "근로자는 근로조건의 향상을 위하여 자주적인 단결권, 단체교섭권 및 단체행동권을 가진다"고 규정하고 있다. ... 예로 황견계약이 있다.3. ... 또한 근로자의 범위도 문제가 될 수 있는데, 근기법에서는 취업근로자만을, 노조법에서는 취업근로자외에도 노동의사 있는 실업자와 잠재적 실업자를 포함한 광의의 근로자로 노동조합의 조직·

  리포트 | 2페이지 | 1,000원 | 등록일 2011.10.23

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  1. 집단적 노사관계법의 특성에 관하여 서술하시오.2. 노동 3권의 의의와 주요내용에 관하여 서술하시오.3. 일반근로자의 노동조합의 요건에 관하여 서술하시오.4. 현행법상 교원노동조합에 가입할 수 있는 자에 관하여 서술하시오.5. 현행법상 공무원노동조합에 가입할 수 있는 자에 관하여 서술하시오.

  , 단체행동권등 노동3권이라고 통칭하고, 집단적 노사관계법은 이 노동3권을 보장하고 구현하는 것을 목표로 하고 있습니다.② [조직법과 집단적 활동법] 노동3권이란 근로자가 단결체, ... 가진다.’라고 규정하여 모든 공무원이 노동3권을 가지는 것이 아니라“법률이 정하는 자”에 해당되어야 노동3권을 가지게 제한을 두고 있고,② [교원의 노동3권에 대한 제한] 교원중에는 ... 사회권적 성격은 입법조치를 통해 근로자의 헌법적 권리를 보장할 국가의 의무에 있다고 근로3권 즉,노동3권의 의의에 대하여 자세히 판시한 사실이 있습니다.한편, 근로자의 노동3권은

  방송통신대 | 6페이지 | 3,000원 | 등록일 2019.03.02

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  노동3권

  이와 같이 노동3권은 상호 유기적으로 불가분의 관계를 맺고 있기 때문에 통일적 권리라고 할 수 있다.5)노동3권의 제한과 그 한계현행헌법은 근로자의 노동3권을 보장하면서, 노동3권을 ... 노동3권이란 무엇인가? ... 따라서 노동3권에 대한 이 같은 헌법적 제약의 테두리 내에서만 근로자에게 노동3권이 보장되는 것은 물론이다.結論전술한 ‘전태일분신자살사건‘과 30여 년 전 똥물을 뒤집어쓰며 ‘노동3권

  리포트 | 4페이지 | 1,000원 | 등록일 2007.11.16

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  근로3권(근로기본권, 노동3권 혹은 노동기본권)

  근로3권 또한 노동자가 투쟁으로 쟁취한 권리이고 노동자의 인간다운 생활을 보장하기 위한 권리이므로 노동자의 행복추구를 위해 필수적인 권리이다.3. ... 근로3권차례Ⅰ. 근로3권의 의의11. 서언12. 개념13. 연혁24. 권리간 상호관계2Ⅱ. 근로3권의 법적 성질41. 사회권으로서의 근로3권42. 행복추구권으로서의 근로3권43. ... 인간다운 생활권으로서의 근로3권44. 생존권으로서의 근로3권5Ⅲ. 근로3권의 내용51. 단결권52. 단체교섭권63. 단체행동권7Ⅰ. 근로3권의 의의1.

  리포트 | 10페이지 | 1,000원 | 등록일 2010.12.08 | 수정일 2016.06.18

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  노동3권과 관련한 판례 태도

  노동3권과 관련한 판례 태도1. ... 노동3권 상호관계“본래 헌법 제33조 제1항에 의하여 천명된 이른바 노동3권은 사용자와 근로자간의 실질적인 대등성을 단체적 노사관계의 확립을 통하여 가능하도록 하기 위하여, 시민법상의 ... 있는 자나 구직중인 자도 노동3권을 보장할 필요성이 있는 한 그 범위에 포함되고, 따라서 지역별 노동조합의 성격을 가진 원고가 그 구성원으로 ‘구직중인 여성 노동자’를 포함시키고

  리포트 | 2페이지 | 1,000원 | 등록일 2011.05.09

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  간접고용(파견용역) 노동자의 노동3권

  간접고용(파견용역) 노동자의 노동 3권1. 노동3권의 형해화간접고용형태는 근로조건 결정에 실질적 지배력이 있는 사용하는 사업주가 있고 중간에 별 힘이 없는 용역업체 등이 있다. ... 것으로 판단된다.▶ 원청 회사의 정규직 노동조합이 파견용역노동자까지 포괄-후지쯔 노동조합노동부 ‘특정사업장 소속 근로자를 조직대상으로 하는 노동조합이 일방적으로 규약을 변경하여 다른 ... 부당노동행위의 주체로서의 지위 즉 노동단체법상 사용자가 될 수 있는가.

  리포트 | 2페이지 | 1,000원 | 등록일 2011.08.03

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  [노동법] 노동3권

  目次Ⅰ노동 3권Ⅱ단결권Ⅲ단체교섭권Ⅳ단체행동권Ⅴ序노동 3권의 제한Ⅵ노동 3권 관련 사례ⅦⅠ. 序1. ... 노동 3권[관련결정례] 중노위 1995.7.7, 95부노64= 노동3권의 주체와 근로계약관계 = 헌법 제33조 제1항의 노동3권 향유주체는 근로를 제공하여 그 대가로 생활할 것을 예정하고 ... 노동 3권개념 노동3권이란, 근로자들이 근로조건의 향상과 인간다운 생활을 확보하기 위하여 자주적으로 단결하고 교섭하며 단체행동을 할 수 있는 단결권 ․ 단체교섭권 ․ 단체행동권을 총칭하는

  리포트 | 21페이지 | 1,000원 | 등록일 2007.12.19

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  [노동3권][노동삼권][노동3권간 상호관계][노동3권 현실][교수와 공무원 노동3권 보장][노동3권 강화 방안]노동3권간의 상호관계, 노동3권의 현실, 교수와 공무원의 노동3권 보장, 노동3권의 강화 방안(노동3권)

  노동3권간의 상호관계, 노동3권의 현실, 교수와 공무원의 노동3권 보장, 노동3권의 강화 방안 심층 분석Ⅰ. 개요Ⅱ. 노동3권간의 상호관계Ⅲ. 노동3권의 현실1. 단결권2. ... 단체교섭권3. 단체행동권Ⅳ. 교수·공무원의 노동3권 보장1. 교수의 노동3권 보장2. 공무원의 노동3권 보장Ⅴ. 노동3권의 강화 방안1. 사용자단체의 교섭의무 강화2. ... 이것은 다시 말하면 노동3권을 통해 노동자의 투쟁이 보호될 수 있지만 반대로 노동자의 투쟁만이 노동3권을 강화할 수 있다는 것이다.

  리포트 | 12페이지 | 5,000원 | 등록일 2009.03.17

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  공무원 노동3권의 제한법리에 관한 소고

  공무원 노동3권의 제한법리에 관한 소고목 차Ⅰ. 들어가는 말Ⅳ. 공무원 노동3권 제한에 관한 법률적 문제Ⅱ. 노동기본권으로서의 노동3권Ⅴ. 맺음말Ⅲ. 공무원 노동3권의 제한Ⅰ. ... 공무원 노동3권의 제한헌법은 제33조 제1항에서 모든 근로자의 노동기본권으로서의 노동3권을 보장하고 있지만, 다시 제33조 제2항에서 노동3권이 적용되는 공무원인 근로자의 범위를 제한하는 ... 노동3권에 관해서 규율하는 경우에도, 노동3권을 보장하는 헌법정신을 충분히 존중해서 되도록 넓은 범위의 공무원이 노동3권을 향유할 수 있도록 해야 할 것이다.

  리포트 | 16페이지 | 1,500원 | 등록일 2012.08.07

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  노동3권의 제한

  노동3권의 제한노동3권은 근로자의 생존권 보장을 위한 기본적인 권리이지만 그 권리의 행사로 다른 기본권이 무한정 침해되어도 무방하다는 절대적인 권리는 아니다. ... 이에 관해 헌법 제33조 제2항, 제3항에서는 노동3권의 주체에 대한 제한을 규정하고 있으며, 제37조 제2항에서는 필요한 경우에 노동3권 등 기본권을 제한할 수 있다는 일반적 제한의 ... 교직원의 노동3권 보장에 관하여는 그간 전국교직원노동조합의 출범과 공무원의 노동3권을 보장하라는 ILO의 권고 등을 계기로 많은 논란이 있어 왔으나 1999년 1월 29일 ‘교원의노동조합설립및운영등에관한법률

  리포트 | 4페이지 | 1,000원 | 등록일 2007.04.20

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  파견노동자와 노동3권

  파견노동자와 노동3권1. ... 파견노동자와 노동3권가. 단결권파견노동자도 자유로이 노동조합을 만들 수 있다. ... 책임을 명확히 인정하고 있는 점 , 파견노동자의 노동3권의 행사가 실질적으로 보장되어야 한다는 점 등을 볼 때, 사용사업주도 단체교섭의 당사자가 된다고 보아야 한다.단체교섭의 범위에

  리포트 | 5페이지 | 1,000원 | 등록일 2008.01.09

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  노동법과 노동정책, 노동법과 노동3권, 노동법과 노사관계개혁위원회, 노동법과 간접고용, 노동법과 비정규근로자, 노동법과 집단적 자치원리, 노동법과 연봉제도입, 노동법과 영업양도

  노동법과 노동정책1. 정책분석의 필요성2. 규범주의적 방법론의 한계Ⅲ. 노동법과 노동3권Ⅳ. 노동법과 노사관계개혁위원회Ⅴ. 노동법과 간접고용1. ... 노동법과 노동정책, 노동법과 노동3권, 노동법과 노사관계개혁위원회, 노동법과 간접고용, 노동법과 비정규근로자, 노동법과 집단적 자치원리, 노동법과 연봉제도입, 노동법과 영업양도 분석Ⅰ ... 근로관계의 규율에 있어서 국가적 보호원리에 대한 집단적 자치원리의 우월성을 인정한다는 것3.

  리포트 | 17페이지 | 6,500원 | 등록일 2013.07.20

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  2011년 2학기 기본권의기초이론 중간시험과제물 B형(교직원노동조합과 노동3권에 대하여)

  국내적으로는 교원의 노동기본권 보장에 대한 요구가 커져 교원에 의한 자주적인 노동조합 활동이 계속되고, 국제적으로는 교원의 노동기본권을 국제적으로 통용되는 보편적인 기준에 맞게 보장하여야 ... 이러한 교원 노동조합의 합법화는 - 중략 - ... 한다는 권고가 계속됨에 따라, 노사정위원회는 교원 노동조합을 인정하여 이를 허용하기로 합의하고, 이에 따라 ‘교원의 노동조합 설립 및 운영에 관한 법률’(법률 제5729호, 이하

  방송통신대 | 9페이지 | 6,500원 | 등록일 2011.10.04

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  이주노동자 헌법상 보호 - 이주 노동자 노동조합의 합법성을 중심으로 - 노동3권 법적 성질

  그러한 법률은 위헌으로 간주될 것이다.”(31면) 고 하였다.(3) 중간결론노동3권의 법적성질과 우리나라가 가입한 조약들의 내용을 살펴보건대, 이주노동자의 노동3권의 주체성을 인정할 ... 이주노동자의 노동3권 - 단결권을 중심으로(1) 노동3권의 의의 및 법적성질1) 의의헌법 제33조 제1항은 근로자는 근로조건의 향상을 위하여 자주적인 단결권, 단체교섭권 및 단체행동권을 ... (그러나 반대측의 입장도 최대한 반영하고자 노력하였다.)우선 헌법상 외국인의 지위 일반을 살펴본 뒤, 이주노동자의 헌법상 보호 특히 노동3권의 주체 여부를 판단한다.

  리포트 | 11페이지 | 1,500원 | 등록일 2012.03.31 | 수정일 2023.03.06

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  집단적 노사관계법(노동3권, 노동조합, 단체교섭, 단체협약, 노동쟁의, 쟁의행위정당성, 집단적노사관계법이론)

  ▣ 집단적 노사관계법 총설▣ 노동3권▣ 노동조합(1)▣ 노동조합(2)▣ 단체교섭▣ 단체협약▣ 단체협약의 일반적 구속력▣ 노동쟁의의 조정▣ 쟁의행위▣ 쟁의행위의 정당성▣집단적 노사관계법 ... , 그 제한의 내용 또한 근로3권의 본질적인 내용을 침해한 것으로 볼 수 없다. ... 입법자가 근로자에게 근로3권을 실질적으로 보장하기 위한 법적 제도와 법규범을 형성함에 있어서 단체협약제도의 기능확보라는 중요한 공공복리를 위하여 노동조합의 활동의 자유를 제한한 것이고

  리포트 | 41페이지 | 1,500원 | 등록일 2014.08.30 | 수정일 2016.03.02

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  [사회과학]노동 3권

  노동 3권은 근로자에 있어 불가결 ? ... 불가양(不可讓)의 기본권으로 인식되어 왔으며, 노동자들의 결집된 힘이 이 노동 3권을 통해 나타나는 것이다.노동 3권의 취지는 경제적 약자인 노동자로 하여금 단결을 통하여 사용자와 ... 즉, 노동 3권이라 함은 노동자들이 근로 조건 향상을 위하여 자주적으로 단결하고 교섭하며, 단체 행동을 할 수 있는 단결권, 단체 교섭권, 단체 행동권을 총칭하는 개념이다.노동 3권은

  리포트 | 6페이지 | 1,500원 | 등록일 2007.07.29

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