"단체교섭성공사례" 검색결과 21-40 / 979건

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  (노사관계론) 국내 및 해외 기업 중 노사 양측을 함께 만족시키는 합의안을 이끌어 내는 것을 목적으로

  최선의 교섭, 협력적 교섭, 원칙 교섭, 통합적 교섭, 윈윈단체 교섭이라고도 불린다.2) 특징상호이익협상은 원칙에 의거하여 냉정 교섭 기법이며 쌍방이 함께 직면한 문제를 해결하는 과정으로 ... 단체교육 참가에 바람직하다. ... 이러한 사전교육은 단체교섭에 임하는 당사자와 기타관리자, 노동조합원 모두 참가하도록 하여 서로간의 이해를 넓혀 불필요한 오해가 없도록 하는 것이 가장 중요하다.

  방송통신대 | 7페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.01.18

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  (노사관계론) 국내 및 해외 기업 중 노사 양측을 함께 만족시키는 합의안을 이끌어 내는 것을 목적으로 하는 상호이익협상의

  윈윈(win-win) 단체교섭, 통합적 교섭, 최선의 교섭 등으로도 불린다. 상호이익협상의 별칭은 이것을 반대로 해석하면 기존의 대립적 단체교섭은 치킨게임이라는 의미가 된다. ... 그렇기 때문에 상호이익협상에 성공한 기업의 사례는 그것이 시사하는 바가 매우 크다. ... 교섭 당사자들은 인간관계에 의해 교섭이 영향을 받지 않도록 경계해야 한다.

  방송통신대 | 7페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.01.27

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  국내 노사분쟁 사례 및 해외 선진기업 노사분쟁 사례를 통한 우리나라 노사관계의 나아가야할 방안

  노동조합이 조직된 후 그 노동조합을 유지하는 제 2차적 기능2) 집행기능단체교섭기능?사용자와의 단체 교섭을 통하여 근로조건을 유지, 개선? ... 단체교섭을 통하여 근로조건의 유지, 개선을 꾀하며 노사 간에 일치점이 발견되면 단체협약으로 이행경제활동기능? ... 결과는 대성공이었고 새로 개발된.

  리포트 | 29페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.05.19

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  노사파트너십 프로그램

  그리고 미국은 주로 노사간 의사소통이나 단체교섭 등 노사관계의 안정화를 중요시여기고 핀란드는 다수의 기업에 대해서 생산성 향상과 ... 지원사업은 노사간 의사소통 향상, 조직효율성을 제고하기 위한 노사공동의 혁신적인 접근방안 검토 및 탐색, 단체교섭을 포함하여 노사공동의 문제해결, 근로조건 등을 포함하는 이슈에 관한 ... 노사갈등사례7. 노사파트너십 프로그램을 통한 노사문제 극복사례III. 결론참고문헌I.

  리포트 | 10페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.11.07

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  노사관계론 ) 국내 및 해외 기업 중 노사 양측을 함께 만족시키는 합의안을 이끌어 내는 것을 목적으로 하는 상호이익협상의 바람직한 노사합의를 실시하고 있는 기업을 선정하여 구체적 사례를 설명하고 이러한 협상이 가능했던 이유를 적절하게 서술하시오

  이들은 회사와의 단체 교섭을 실시하고, 단체 협약을 체결하고 있으나, 헌법과 법률에 의해서 회사에서 이러한 교섭권을 인정하지는 않았다는 점이다. ... 보통 Win-Win 단체 교섭, 통합적 교섭, 협력적 교섭, 원칙 교섭, 최선의 교섭 등이라고 불리기도 한다.2.1.2 상호 이익 협상의 특징상호 이익 협상은 양측 모두를 만족할 수 ... 역할2.2.2 법률과 원칙을 이용한 노무 관리2.2 르노 삼성 자동차의 상호 이익 협상 및 이유2.3 상호 이익 협상의 성과2.3.1 리바이벌 플랜의 성공2.3.2 2015년 노사

  방송통신대 | 7페이지 | 4,700원 | 등록일 2020.11.17 | 수정일 2020.11.23

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  (노사관계론) 우리나라 노사관계의 특징 및 그 원인을 설명하고, 직, 간접적으로 경험한 사례를 교재를 중심으로 분석

  그리고 노동조합은 집단적 발언기구의 성격으로써 노동자가 기업에서 느끼는 불만에 대한 표출과 이를 단체교섭을 통해 해결하는 역할을 담당하게 되어 축적된 불만으로 발생되는 생산성의 저하를 ... 예컨대 쌍용 노조는 11년 무쟁의를 실천한 성숙한 노사관계를 바탕으로 노조는 최대한 인내하며 매각 성공을 위해 최대한 책임과 역할을 다하고 있다. ... 문제가 되는 사례와 개선방안1) 사례오늘날 노사관계의 문제점이 되는 가장 큰 사례는 노사갈등으로써 사측의 강압적 진압이 해결되지 않고 있다는 점이다.

  방송통신대 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.02.22

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  노사관계론 ) 노동조합의 역할을 정리하여 제시, 노동조합이 나아가야 할 방향을 제시

  노동자들은 노동조합을 통해서 집단의 목소리의 크기를 확대해 자신의 의견을 표출하면서, 노동조합을 통해 노동3권, 즉, ‘단결권’, ‘단체교섭권’, 그리고 ‘단체행동권’을 실현하는 것이다.또한 ... 이와 함께 2023년 1월에는 ‘CJ대한통운’을 택배연대노조의 사용자로 지목하여, 단체교섭에 응해야 한다는 판결을 내렸다.그러나, 택배노조의 존립 가능성 유무에 대해 비판하는 시선 ... 성공으로 인하여 노동조합이 결성되지 않은 사업장에서도 임금이 인상되는 결과를 불러온다.

  방송통신대 | 8페이지 | 5,000원 | 등록일 2024.07.03

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  파업의 영향과 사회구조적 문제 해결방안

  비대칭 정보이론은 단체교섭 과정에서 상대방의 의도를 잘못 판단해서 파업이 일어나면 이로 인한 손실은 모두에게 일어나기 때문에 단체교섭의 상대방에 대한 정확한 지식은 교섭을 타결시킨다는 ... 이 외에도 노동조합이 미래에 일어날 단체교섭에서 자신들의 교섭력을 높이기 위해 파업하는 경우도 있고, 협상 결과가 잘못되었을 때 파업을 행하기도 한다. ... 성공이 이루어질 수 없다는 이론이다.

  리포트 | 6페이지 | 2,500원 | 등록일 2023.01.10

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  노사관계

  해외선진국 노사관계 사례분석(1) 미국 노사관계세계2차대전후 20 ~ 30 년간 지속되었던 노동조합의 결성과 단체교섭제도등의 노사관계의 발전은 두차례의 석유파동으로 인한 경제적 압박으로 ... 사례분석과바람직한 방향제시INDEX1. 노사관계 개념2. 노사관계의 기본원칙3. 노사관계 특징4. 성공적인 노사관계 사례분석(1) 한국조폐공사(2) 폭스바겐(3) GE5. ... GE의 단체교섭은 이른바 ‘받거나 말거나’ 방식으로 유명한데, 이는 경영층과 관리자의한 신뢰감이 있기 때문에 가능한 일이다.

  리포트 | 10페이지 | 3,800원 | 등록일 2020.07.15 | 수정일 2020.09.29

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  노사관계론_노동조합의 역할을 정리하여 제시하고(A4 1페이지 이내), 수업에서 다루지 않은 노동조합의 실제 사례를 하나 선정하여 소개하고 노동조합이 나아가야 할 방향을 제시하시오.

  구체적으로 파견제도가 확대되면서 비정규직 채용이 증가한 것과 몇몇 노동조합의 단체교섭권으로 이제는 예외 사항이 규정되는 것의 영향력을 비교한다면 무엇이 본질적 문제인가에 대한 결론이 ... 노동조합의 사례와 방향Ⅲ. 결론Ⅳ. 참고문헌Ⅰ. ... 노동조합의 사례와 방향최고경영자의 노사관은 노사상생 모델의 핵심적 구성요소이다.

  방송통신대 | 5페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.08.26

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  우리나라 노사가 나아가야 할 방안

  그 연합단체 기본기능 조직기능 노동조합기능 집행기능 단체교섭기능 경제활동기능 참모기능 교육활동기능 선전활동기능 정치활동기능 조사연구기능1900 일제강점기 1945 년 ~ 1950 ... 기타 대우 등 근로조건의 결정에 관한 주장의 불일치로 인하여 발생한 분쟁상태 노동쟁의쟁의과정 교섭결렬 쟁의발생통보 조정기간 쟁의행위신고 쟁의시작 쟁의행위결의한진중공업 사례 Hanjin ... 우리나라 노사가 나아가야 할 방안노동조합 한진중공업 사례 현대자동차 사례 우리나라 노사관계 문제점 분석 해외선진사례 선진국의 노사관계 우리나라 노사가 나아가야 할 방향노동조합 Labor

  리포트 | 76페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.05.19 | 수정일 2023.05.23

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  경영 ) 성공적인 단체협약 사례 또는 실패 사례를 조사하여 작성하고 이에 대한 시사점 또는 발전방향을 결론에 서술하시오

  성공적인 단체협약 사례 또는 실패 사례를 조사하여 작성하고 이에 대한 시사점 또는 발전방향을 결론에 서술하시오성공적인 단체협약 사례 또는 실패 사례를 조사하여 작성하고 이에 대한 시사점 ... 입장에서 계약을 체결하는 것은 사실상 불가능한 일이기 때문에, 근로자들이 집결된 노동조합의 힘을 빌려 사용자(기업)와 근로자(노동조합)이라는 대등한 힘의 관계를 형성하고, 이를 이용해 단체교섭을 ... 행해 단체 대 단체의 이름으로 대등한 협약을 맺는 것이 바로 단체협약이다.이 글에서는 단체협약의 사례를 하나 선정하여 설명하고, 그것이 갖는 시사점에 대해 이야기해보고자 한다.

  리포트 | 5페이지 | 5,000원 | 등록일 2022.01.27

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  내가 살고있는 지역의 평생교육기관을 소개, 프로그램 설명, 느낀점 작성

  세 번째는 면접교섭서비스로 면접교섭, 시간, 자녀 인도 방법 등의 중재와 합의를 지원하고 양육부모, 자녀의 심리상담과 부모교육, 관련 프로그램 등을 제공한다. ... 또한 결혼이민자 취업아카데미를 통한 전문취업교육을 제공하며 취업성공강연회, 구인구직 만남의 날을 실시하고 있다. ... 또한 평생교육기관은 다음 각 항목 어느 하나에 해당하는 시설 및 법인 또는 단체라고 규정하고 있는데 이는 평생교육법에 따라 인가, 등록, 신고된 시설, 법인 또는 단체, 학교교과 교습학원을

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.08.02

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  우리나라 노사관계의 특징 및 그 원인을 설명하고, 직, 간접적으로 경험한 사례를 교재를 중심으로 분석한 후 건설적인 노사관계로 나아가기 위한 방안을 논하시오

  노동조합은 법적으로 인정되며 임금, 근로 조건, 기타 고용 관련 문제에 대해 고용주와 단체로 교섭할 권리가 있다. ... 고용주들은 그들의 노동력을 공정하고 공평한 방식으로 관리할 책임이 있다.한국 노동관계제도의 핵심 특징 중 하나는 단체교섭을 강조한 것이다. ... 본인사례의 노사관계나는 아직 정식 취업을 해서 오랫동안 회사일을 해본적이 없지만 친척중 한분이 회사를 운영하는데 직원들과 갈등을 빚은 이야기를 들은적이 있었다.직원들이 단체로 회사에

  방송통신대 | 5페이지 | 8,000원 | 등록일 2023.11.14

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  노동쟁의 이론

  쟁의행위의 목적은 단체교섭에서 타결하려던 교섭대상에 관한 일방의 주장을 관철하려는 데 있다.따라서 현행법상의 교섭대상인 임금, 근로시간, 해고, 기타 대우 등 근로조건에 관련된 사항이 ... 사례는 그리 많지 않다. ... 단기적으로 수익성이 떨어질 뿐 아니라 고정적인 고객들을 영원히 잃어버리고 시장점유율이 급격히 떨어질 것이기 때문이다.이론대로라면 매우 효과적인 노동조합의 압력수단이 될 수 있으나 실제로 성공한

  리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2020.05.18

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  신자유주의와 노동

  공공부문 노동조합의 단체교섭권을 제한하는 법안을 처음으로 통과시켰다. ... 한국의 현실에 유연안정성 도입 가능성을 살펴보기 위해 유연안정성 모델을 성공적으로 정착시킨 덴마크와 네덜란드의 사례를 검토해보았으며, 한국에서 유연안정성 도입을 어렵게 만드는 개발국가의 ... 이후에도 상황은 나아지지 않았다. 1959년 공공부문 노동자의 단체교섭권을 처음으로 인정한 미국 위스콘신 주에서 공화당 출신 주지사 스캇 워커는 2011년 3월 미국 역사상 처음을

  리포트 | 16페이지 | 2,500원 | 등록일 2023.03.29

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  힐튼호텔 호텔경영 마케팅전략 사례연구와 SWOT분석

  힐튼 호텔경영 마케팅전략 사례연구1. ... 힐튼 월드와이드 소개힐튼호텔의 힐튼 월드와이드는 1919년 창립 이후로 접개 서비스 업계 1위의 자리를 놓치지 않고 있으며 지금까지도 여전히 혁신, 품질, 성공의 상징이 된다.이렇게 ... 포인트가 조금 부족할 때도 부족한 만큼 구입도 가능하며 다른 사람을 위해 사용하고 싶으시다면 회원으로 등록된 가족이나 친구에게도 포인트를 양도도 가능하며 남은 포인트를 자선단체에 기부도

  리포트 | 7페이지 | 3,300원 | 등록일 2020.05.22

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  (2020 A+자료, 수치분석多) 독일의 하르츠개혁을 통해 바라본 한국의 노동개혁

  독일 단체교섭 사례분석 ---------------------------------------------- P. 16-221) 폭스바겐을 중심으로2) BMW를 중심으로Ⅲ. ... 독일노총 산하 노동조합들이 기독교노동조합연맹 산하 노동조합들의 단체교섭권을 법적으로 박탈시키는 데 성공하여 이들이 단체협약을 체결하지 못하게 된 경우가 이미 여러 차례 있었다. ... 그래서 여러 언론에서는 하르츠 개혁을 절반의 성공이라고들 하는 것이다.

  리포트 | 25페이지 | 3,000원 | 등록일 2019.12.28 | 수정일 2020.03.07

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  [노동쟁의행위] 노동쟁의의 개념, 근로자와 사용자측의 쟁의행위

  뿐만 아니라 독립된 단체협약 체결권이 없는 노조지부단위에서도 독자적으로 의결하여 쟁의행위를 할 수 없다.쟁의행위의 목적은 단체교섭에서 타결하려던 교섭대상에 관한 일방의 주장을 관철하려는 ... 사례는 그리 많지 않다. ... 노동자에게 단결권과 단체교섭권, 쟁의권을 부여하여 노동자의 권익을 보호하고 있는데 대한 사용자의 대항적 쟁의행위가 인정되어야 함은 당연하다.직장폐쇄는 사용자가 자기의 주장을 관철시키기

  리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2020.01.15

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  노사관계 향상을 위한 제도개선

  국가보위에 관한 특별조치법에 의하여 단체교섭권, 단체행동권을 완전히 규제되었다. ... 노사관계②50년대 노사관계③60년대 노사관계④70년대 노사관계⑤80년대 전반기 노사관계⑥80년대 후반기 노사관계⑦90년대 노사관계3.우리나라 노사관계의 국제경쟁력4.LG전자의 노사관계 성공사례①LG전자의 ... 동기유발36싱가폴(2)홍콩(14)대만(10)종업원 훈련의 중요성29싱가폴(3)홍콩(27)대만(11)노사관계46싱가폴(1)홍콩(11)대만(17)조사 대상 국가 수474.LG전자의 노사관계 성공사례①LG전자의

  리포트 | 7페이지 | 2,500원 | 등록일 2024.06.20

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