"단체교섭의 범위" 검색결과 21-40 / 4,540건

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  공무원노동조합 합법화 과정과 노동조합

  노동3권단결권 ·단체교섭권 ·단체행동권을 말하며, 근로 3권이라고도 한다. ... 행사는 법률이 정하는 범위 내에서 보장된다.공무원인 근로자는 법률로 인정된 자(예:단순한 노무에 종사하는 공무원 등)를 제외하고는 근로 3권이 인정되지 않으며, 국가 ·지방자치단체 ... 공무원 노조의 단체행동권이번 합법화 과정을 통해 공무원노조는 단체교섭권과 단결권 등을 보장받게 되었다.

  리포트 | 3페이지 | 1,500원 | 등록일 2023.11.05

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  현행 노동조합법의 단체교섭창구단일화 제도를 설명하고 비평하시오

  여러 개의 사업장이나 사업부서는 인사나 노무 관리에 있어서 일정 범위에서 재량권을 갖는다고 해도 전사적인 방침이나 목표의 지배를 받는 경우가 일반적이기고 하겠다.이처럼 노동조합에 강력한 ... 노동조합의 단체교섭 및 단체협약(1) 교섭과 체결의 권한(2) 교섭창구 단일화 절차3. ... 교섭단체 단일화 제도의 문제점(1) 교섭단체 단일화 제도의 취지(2) 단체교섭의 지연(3) 교섭단위 분리결정제도의 문제(4) 사용자 측이 절차를 지연시키는 속내(5) 교섭의 지연은

  리포트 | 22페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.06.21

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  소수 노동조합 대응방안

  등으로 과반수)임을 사용자에게 통지※ 자율적 단일화 기간 경과 후 5일 이내, 사용자는 5일 동안 공고□ 사내 단체협약 등 적용 범위가. ... 단위 노동조합- 노동조합 설립요건을 갖춘 적법한 노동조합이 단체교섭의 당사자가 됨.- 복수노조의 상황에서는 법상 교섭대표노조 (과반수 교섭대표노조)가 단체교섭당사자 가 됨.구 분대응방안소수 ... 교섭참여 노조 확정절차- 교섭 요구(단체협약 만료 3개월 전부터) → 교섭요구 사실에 대한 사용자 공고(7일) → 공고기간 내 다른 노조 교섭 참여 → 참여노조 확정 공고(5일) /

  리포트 | 3페이지 | 1,500원 | 등록일 2020.11.23

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  헌법 정치자금에 관한 법률, 국고보조금 배분의 차이 판례 요약

  정당에 보조금을 배분할 때에는 교섭단체를 구성한 다수 정당에 대해서만 보조금을 배분하는 것이 아니라 소수정당에게도 일정 범위의 보조금 배분을 인정하여 소수정당을 보호하고 있다. ... 그렇기에 국가기관의 의사 결정 형성에 영향을 미치는 데에 국회에 진출한 정당과 진출하지 못한 정당과 교섭단체를 구성한 정당과 교섭단체를 구성하지 못한 정당 간에는 상당한 차이가 나타날 ... 그렇기에 이는 오히려 소수 정당에 유리하여 결과적으로는 교섭단체 구성 여부에 따른 차이가 크게 나타나고 있다고 말할 수 없다.

  리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.01.28

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  노사관계론 중간고사 과제

  또한 노동조합이나 사용자(사용자 단체)에게 교섭이나 단체협약 체결에 관한 위임을 받은 자는 그 범위 내에서 그 권한을 행사할 수 있다.제시된 상황에서 A 노동조합은 회사 측에 단체 ... 이를 설명하고 단체교섭과 단체협약 체결 시의 효력에 대해 논하라.단체교섭이란 노사 쌍방의 대표가 근로자의 임금 또는 근로시간과 같은 근로 조건, 기타 근로 생활 상의 주요한 문제에 ... A노동조합은 회사측에 대하여 단체 교섭을 요구하였는데 회사측은 교섭 사유가 되지 않는다고 거절하였다.

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.12.31

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  안양대학교 노사관계론 A+ 중간고사

  [단체교섭거부]단체교섭의 거부는 사용자가 노조의 대표자 또는 노동조합으로부터 단체교섭을 위임받은 자와 단체교섭의 체결, 기타 단체교섭을 정당한 이유없이 거부하거나 해태하는 것을 말하다 ... 사용자는 단체교섭에 성의를 가지고 임할 것을 요구받으며 반드시 단체협약을 체결한 의무가 있는 것은 아니기에 교섭을 계속하였으나 당사자 간 합의점을 찾지 못해 결렬되는 경우는 부당노동행위라고 ... 노동조합도 성실하게 단체교섭에 임해야할 의무가 노조법 제 30조에 새롭게 추가되었다.[지배/개입, 경비원조]네 번째, 지배/개입 및 경비원조이다.

  시험자료 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.09.12

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  노동법 중간고사(내용정리)

  단체교섭의 담당자제3절 단체교섭의 대상Ⅰ. 교섭대상의 의의와 범위Ⅱ. 교섭대상에 관한 쟁점제1장 노동3권Ⅰ. 노동3권의 역사1. ... 조합활동의 정당성제3장 단체교섭제1절 단체교섭의 의의Ⅰ. 단체교섭의 방식Ⅱ. 단체교섭의 개념Ⅲ. 단체교섭의 기능과 법적 보호제2절 단체교섭의 주체Ⅰ. 단체교섭의 당사자Ⅱ. ... 정하거나 사용자가 동의하는 경우에는 소정의 근로시간 면제 한도를 초과하지 않는 범위에서 근로자는 임금의 손실 없이 사용자와의 협의·교섭, 고충처리, 산업안전 활동 등 이 법 또는

  시험자료 | 33페이지 | 1,500원 | 등록일 2019.10.27

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  공무원 단체교섭 구조의 국제비교와 함의

  미국1) 노사관계노조 조직률(%)단체교섭 적용범위(%)민간부문7.98.6공공부문36.440.7◇ 공공부문 노조 운동은 거대 노조들에 의해 주도◇ 연혁- 1993년 해치법(연방공무원의 ... 세계화의 진전- 노동시장 유연화의 확산- 기술의 혁신- 변화하는 노동시장구조 및 산업구조, 인구구조의 변화 등◇ 공공부문 노조의 특수 환경 변화- 민영화의 진전- 시장경쟁원리의 광범위한 ... 중앙정부부문(중앙공무원, 전국의료서비스 포함)/지방정부부문/공기업(자치병원 포함)◇ 1981~1997년 사이 공공부문 종사자의 비율 29.3%→19.8% 감소* 원인- 민영화- 하청의 광범위한

  리포트 | 12페이지 | 2,000원 | 등록일 2020.01.20

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  노동법의 법원(法源) 사이의 효력 4가지 원칙에 대해 간략히 서술하시오

  예를 들어 적용범위가 같은 두 단체협약이 있을 때, 보다 나중에 성립된 단체협약이 우선 적용된다. 문제는 신법이 늘 근로자에게 유리한 쪽으로 변경되지 않는다는 것이다. ... 보장하고 있는데, 공무원을 포함한 근로자가 근로조건의 향상을 위해 단결권, 단체교섭권 및 단체행동권을 가지고 있다고 명시하고 있다. ... 단체협약의 규범적 및 채무적 부분1) 규범적 부분단체협약이란 노동조합과 사용자 또는 사용자 단체 간의 단체교섭의 결과로 근로조건, 기타 근로자의 대우에 관한 사항과 노사 간의 제반

  리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.08.22

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  노동법 개정에 대한 소고

  현재 대체근로가 허용되는 사람은 해당 사업과 관련이 있는 사람, 즉 노동조합 가입 범위에 있는 사람으로 한정돼 있고, 노동조합에 가입할 수 있는 범위를 벗어난 사람은 대체근로자로 투입될 ... 정부는 근로조건 격차 완화 등을 위해 다양한 수준의 단체교섭 활성화가 필요하다고 보고, 노사가 기업별·산업별·업종별 교섭 등 다양한 교섭방식을 선택?촉진할 수 있도록 국가? ... 위원장의 임기가 2년인 점을 고려하면, 임기 중 단체교섭 한 번 못하는 위원장이 발생하게 될 것이며, 이는 노동조합 조직과 교섭력 약화로 연결될 것이라고 평가하였다.한국노총은 이미

  리포트 | 5페이지 | 1,000원 | 등록일 2020.12.19

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  산업복지의 개념과 필요성을 설명하고 우리나라 산업복지 개선점 및 전망등 본인 생각을 기술하시오.

  즉 한 가지의 사업장에 한 가지의 단체협약이 적용되도록 하면서 중복교섭 등 산업현장에서의 혼란을 방지하기 위한 것이라는 것이 교섭창구 단일화에 대한 고용노동부의 설명이다. ... 대한 정책으로서 정책개념으로 이해해야 한다.이러한 관점에서 봤을 때 산업복지의 개념은 기업에서 사회복지, 노동복지, 자주복지, 경영복지, 복지후생, 소비자 복지 등을 모두 포함한 광범위한 ... 이상인 경우 노동조합은 교섭대표노동조합을 정한 후 교섭을 요구해야 한다”고 명시되어 있다.

  리포트 | 4페이지 | 2,500원 | 등록일 2024.01.24

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  노란봉투법 통과에 찬성하는가 반대하는가 왜 찬성하는가 왜 반대하는가

  노란봉투법의 목적은 근로자의 민사적, 형사적 면책 범위와 손해배상 청구 제한 범위 및 노조 교섭 대상인 사용자의 법적 정의를 기존보다 확대하여 기업이 노조의 파업에 손해배상 청구 및 ... 특히, 단결권과 단체교섭권, 단체행동권 등이 유의미한 수준으로 증진될 것으로 보지만, 반대하는 측은 이로 인해 불법 파업의 피해가 확대되고 국내 기업의 경영 안정성이 큰 폭으로 저해될 ... ‘노란봉투법’에 관련된 쟁점사항1) 손해배상 및 가압류 청구 제한현재 노동조합 및 노동관계 조정법 제3조는 ‘사용자는 이 법에 의한 단체교섭 또는 쟁의행위로 인하여 손해를 입은 경우에

  리포트 | 8페이지 | 4,500원 | 등록일 2023.10.20

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  (노사관계론) 노사관계의 본질과 형태에 대하여 교과서를 중심으로 논하시오

  단체교섭의 범위와 공동결정사항에 대한 노사 의견을 일치시키지 않고 근로자의 충성 및 협조를 얻기 위해 노사가 서로 경쟁한다. ... 공동토의와 절충범위 확대를 위해 쌍방이 협력한다.여기서 단체교섭은 임금, 근로시간, 기타 근로조건에 관한 협약 체결을 위해 노동조합대표와 사용자, 사용자 대표가 타협을 모색하고 협약을 ... 단체교섭과정에 있어 개별근로자들도 노동조합의 요구안 작성, 교섭대표의 선정, 교섭대표들의 합의내용에 대한 인준절차를 통해 간접적으로 경영의 의사결정에 참가해서 단체교섭 또한 근로자

  방송통신대 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.01.28

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  (노사관계론) 국내 및 해외 기업 중 노사 양측을 함께 만족시키는 합의안을 이끌어 내는 것을 목적

  원칙, 법령과 예산의 범위 내에서 가능한 방향으로 지원노력, 신뢰를 바탕으로 충분한 대화와 타협을 통한 교섭, 정당한 노조활동 최대한 보장을 원칙으로 검토, 비교섭 대상이라도 근무조건과 ... 있다.3) 모범적 단체교섭의 추진단체교섭은 계약직 노조와 D시청노조의 교섭요구에서 양 노조의 교섭창구 단일화와 교섭 단일안을 제출했고 교섭요구안을 분류 및 검토하여 예비교섭을 거쳐 ... 단체교섭과정에 있어 개별근로자들도 노동조합의 요구안 작성, 교섭대표의 선정, 교섭대표들의 합의내용에 대한 인준절차를 통해 간접적으로 경영의 의사결정에 참가해서 단체교섭 또한 근로자

  방송통신대 | 7페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.01.28

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  노동조합의 조직 형태

  단위노동조합은 근로자 개인을 구성원으로 하고, 연합노동조합은 노동조합이라는 단체를 구성원으로 한다.위와 같은 조직범위와 구성원 자격의 두 가지 기준을 결합하면 조직형태가 다양해진다. ... 단위노동조합, 연합노동조합 (연합단체) 가 그것이다. ... 반면에 조직의 관심의 범위가 좁다.

  리포트 | 2페이지 | 1,000원 | 등록일 2022.03.07

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  노동조합의 개요 등-노동조합 내용 정리

  활동범위: 종사근로자인 조합원 수 등을 고려하여 근로시간 면제 한도를 초과하지 아니하는 범위에서 임금의 손실 없이 사용자와의 협의·교섭, 고충처리, 산업안전 활동 등 이 법 또는 다른 ... 노동조합법의 입법목적: 노동조합법 제1조(헌법에 의한 단결권·단체교섭권 및 단체행동권을 보장하여 근로조건의 유지·개선과 근로자의 경제적·사회적 지위 향상을 도모하고 노동관계를 공정하게 ... 법내노조의 특별보호: 법내노조는 헌법상 노동 3권이 인정되므로 단체교섭 및 쟁의행위 가능하며 노동 3권에 근거한 민·형사책임 규정이 적용다.

  리포트 | 3페이지 | 2,500원 | 등록일 2024.05.31

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  (노사관계론) 산업평화 유지를 위해 사용되는 단체교섭제도와 경영참가 제도를 비교하여 설명하시오

  단체교섭은 결과적으로-그것이 원만하게 단체협약까지 이어졌다는 가정 하에- 법적으로 구속력 있는 합의문을 도출해 낼 수 있지만, 근로자의 임금이나 근무 조건과 같은 제약된 범위 내에서만 ... 해고된 사람이나 실업자의 노조 가입을 허용하고, 공무원의 노조 가입 범위를 확대하는 것이 이에 해당한다. ... 단체교섭이란단체교섭은 말 그대로 단체 차원에서 이루어진다. 노동자 단체와 사용자 단체 사이에서 이루어진다.

  방송통신대 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2020.02.07

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  노동쟁의 조정과 쟁의행위의 정당성, 노조법상 단체협약의 내용과 효력

  , ③ “사용자가 근로자의 근로조건 개선에 관한 구체적인 요구에 대하여 단체교섭을 거부하거나 단체교섭에서 그와 같은 요구에 반대의 의사표시를 하거나 묵살하고 반대하고 있는 것을 분명하게 ... 단체협약의 내용과 효력(1) 단체협약의 의의 및 내용단체협약이란 사용자 혹은 사용자단체와 노동조합 사이에 진행된 단체교섭의 결과로서 근로조건 및 기타 노사관계 제반사항에 관해 합의한 ... 이러한 노동조합의 존재 목적에서도 확인할 수 있듯이 사용자와 단체교섭을 하고 단체협약을 맺는 과정이 노동조합에게 있어 매우 중요한 부분임을 알 수 있다.

  리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.07.01

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  1. 부당노동행위는 무엇인가 2. 노동조합 설립방법에 대해서 논하시오

  헌법 제33조에서는 근로자의 일할 자유를 보장하기 위해서 다양한 근로의 권리에 대해 규정하고 있는데, 대표적인 것이 자주적 단결권, 단체교섭권, 그리고 단체행동권이다. ... 헌법이 규정하고 있는 근로자의 단결권, 단체교섭권, 단체행동권을 보장하기 위해서 을 규정하고 있는데, 아래에서는 이것을 중심으로 합법적으로 노조를 설립하는 방법에 대해 살펴보기로 ... 사실상 사용자와 대등한 관계에서 단체교섭을 하거나 단체행동을 할 수 있을 정도로 노동자들을 대표하는 대표성을 띤 조직만이 법이 인정하는 노동조합이 된다고 하겠다.그렇기 때문에 우리나라에서는

  리포트 | 10페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.07.18 | 수정일 2022.07.19

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  복수노조 허용 과 초기업적 노조 산하 - 기업 내 지부·분회의 법적지위에 대한 고찰-

  즉, 협약의 적용범위에 해당하는 어떤 개별 사용자가 산별협약에 서명한 사용자단체에 가입되어 있지 않더라도 단체협약의 효력확장제도에 의해 해당 사용자 및 그가 사용하는 근로자들에게 협약이 ... 각 노동조합이 체결한 단체협약이 경합하는 경우에는 일본이나 우리나라와 같이 그 효력범위에 있는 조합원에게 무제한적으로 적용되는 것이 아니라, 하나의 근로관계 내지는 하나의 사업에 대해서는 ... 미국이 단체교섭 중심의 법제를 취하고 있는 반면에 프랑스는 단체협약 중심의 법제를 갖고 있다.

  리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2020.01.20

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