"대기업공채" 검색결과 21-40 / 5,779건

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  자기소개서-성격의 장단점 합격예문 10편모음 (대기업 공채위주)

  고객님껜 정중히 사과하고 제품의 이름과 명세서상의 불일치에 대해서 홈에버에 건의를 올리겠노라 약속하였습니다.

  자기소개서 | 7페이지 | 3,000원 | 등록일 2012.09.06

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  대한항공 3차신입객실여승무원 이력서 자기소개서 지원동기 입사후포부 서비스업 대기업공채

  어디든지 간에 기본적인 자세이자 예의이기 때문입니다.저 역시 청소가 곧 기업의 이미지라는 점을 가슴에 새기고,대한항공이 타 기업의 모범이 될 수 있도록,대한항공의 외향이 건실해 보이는 ... , 최악의 서비스에 대해 기술하고, 그렇게 판단한 근거 및 사유에 대해 설명하시오. (600자 이내) - 578자대한민국을 대표하는 국립 중앙 박물관을 최근 들어서 방문해 본 20대는

  자기소개서 | 3페이지 | 3,000원 | 등록일 2015.05.23 | 수정일 2015.07.24

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  대기업 공채 이력서 자기소개서 자소서 지원동기 포부 사례 현대건설 대림 기아차 금호 두산 현오뱅 CJ GS 은행

  정신을 겸비할 수 있는 사람으로서, 그 사람의 부단한 자기혁신을 통해 소비자의 신뢰와 감동을 창출해 낼 수 있는 프로페셔널에 기여할 수 있는 값진 인적자원이 되어 개인(사람)과 기업 ... 달려갈 삶을 의욕의 눈으로 바라봐야 함은 어쩌면 음과 양이 끊임없이 교차하는 삶의 반열에서 제가 취해야 할 당연한 자세일지도 모릅니다.이것은 제가 00회사의 2015년도 신입사원 공채에 ... 자기 성장과 관련하여 지속적으로 시간과 자원을 투자하여 성취한 경험에 대해서 기술해 주십시오.

  자기소개서 | 5페이지 | 3,000원 | 등록일 2015.05.24 | 수정일 2015.07.24

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  2010년, 2011년 대기업(CJ, 한화, KCC건설, LG전자, 하이마트) 공채 합격 자기소개서 모음

  그런데 학생들을 배정받지 못한 마을에 태풍의 피해로 전봇대가 몇군데 기울어져 있었습니다. ... 그런데 농민회와 사이가 좋지 않아 학생들을 배정받지 못한 마을에 지난 태풍의 피해로 전봇대가 몇군데 기울어져 있었습니다. ... 다들 자신이 배정받은 마을 작업에만 열중하고 있을 때 옆마을에 있던 남자학우들과 연합하여 전봇대 보수 작업을 진행했습니다.

  자기소개서 | 10페이지 | 3,000원 | 등록일 2012.02.27 | 수정일 2015.04.11

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  대기업 공채 금융권 약술지식 모음[2007년대비] 실제 기출문제 및 최근 이슈모음

  우모족(Uomo족)30대 기혼 남자 중에서 패션에 관심이 많은 멋쟁이를 가리키는 말로 남성의 미시를 뜻하는데 이들은 보통 고학력 고속득을 바탕으로 높은 구매력을 가진 새로운 30대들로서 ... 최근 제일은행의 자본금이 부실채권으로 인해 잠식되어 대규모의 감자를 한 경우가 이에 해당된다. ... 고객 곁으로 일자리를 옮기는 것.최근 인도의 기술 기업과 콜센터들이 잇따라 미국과 캐나다로 진출하고 있다.이러한 열풍은 미국 기업들을 대상으로 한 보다 정교한 업무가 많아지면서 고객과의

  리포트 | 41페이지 | 3,000원 | 등록일 2007.02.07 | 수정일 2017.08.15

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  외국계 취업, 이직 노하우 공개, 연봉 상승 비법 공개

  대기업 신입 공채를 준비하던 중, 우연히 헤드헌터에게 연락이 왔고, 외국계 기업 입사 제안 전화를 받게 되었다. ... 영어로 소통하는 것을 좋아하여, 막연히 외국계 회사에 대한 관심은 있었지만, 다른 학생들과 비슷하게 대기업 공채를 준비중에 있었다. ... 외국계 자동차 기업이었고, 평소 관심이 많았던 자동차라 그곳에서 첫 커리어를 시작하게 되었다.나는 인서울 4년제, 상경계열을 졸업하였고 대기업 공채 서류 합격에 승률이 높은 편은 아니었다

  노하우 | 22페이지 | 20,000원 | 등록일 2023.07.23

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  경희대 취업정보분석 10주차 정리 과제 (22-1)

  10주차 요약 과제10주차 강의는 사이드취업에 대해서 강의하셨다. 먼저, 사이드취업이란 공채에 포함되지 않는 취업형태를 의미한다. ... 이후 기업은 지원한 구직인력 중 일부를 선발하여 공채와 비슷하게 면접이나 인적성검사를 시행하게 된다. 마지막으로 사이드취업에서 주의할 점들을 알려주셨다. ... 채용 시기 측면에서 공채는 주로 정기적으로 상(3월 2째주),하(9월 2째주)반기에 시행되고, 사이드취업은 시행시기가 정기적으로 정해지지 않고 신규프로젝트 등 기업이 필요한 시기에

  리포트 | 1페이지 | 1,000원 | 등록일 2022.08.01

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  인사선발관리중 모집관리, 선발관리 실행 사례를 조사하여 제시하고 시사점을 기술하시오.

  또한 삼성그룹은 ‘한국사회 청년들에게 공정한 기회와 미래에 대한 희망을 주기 위해, 국내 대기업 중 유일하게 신입사원 공채 제도를 유지하고 있다’고 언급하면서 투명하고 공정한 모집관리 ... 반면 삼성그룹을 제외한 우리나라 대다수 대기업은 고졸자 채용을 극렬히 꺼리고 있음은 물론 높은 수준의 응시자격 제한으로 인해 고졸자는 아예 응시원서를 제출할 수도 없다는 것이 엄연한 ... 사실인데, 학력이 구직자의 모든 능력을 대변하지는 않는다는 점에서 우리나라 기업들도 삼성그룹과 마찬가지로 고졸자를 차별해서는 안된다는 생각이 들었다.

  리포트 | 4페이지 | 8,900원 | 등록일 2024.04.03

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  현대사회에서 20대 무경력 신입이 사라지고 있다.

  올해 상반기 같은 조사에서 공채 비율이 59.5%였던 것을 고려하면 대기업의 공채 축소가 꾸준히 이어지고 있던 셈이다.그렇다면 취업 준비생들은 왜 이렇게 기업이 발표하는 공개채용의 ... 갈수록 줄어드는 공채취업포털 인크루트에 따르면 “699개 상장사를 대상으로 2019년 하반기 대졸 신입사원 채용 방식을 조사한 결과 대기업 186곳의 채용 방식은 공채 비중이 56.4% ... 현대사회에서 20대 무경력 신입이 사라지고 있다.Ⅰ. 서론Ⅱ. 본론1. 신입사원의 고령화 ? 중고신입2. 갈수록 줄어드는 공채3. 코로나로 바라본 현 사회의 현상 가속화Ⅲ.

  리포트 | 3페이지 | 1,000원 | 등록일 2023.08.24

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  경희대 취업정보분석 1,2주차 정리 필기노트 (22-1)

  취업관리 1주1. imf 이전대규모 정기공채, 범인형 보통형 인재 무난한 인재, 그룹위주 채용 계열사로 나눠줌imf 이후소수 수시로 공채, 감량 경영, 직무중심 채용으로 돌아섬, 계열사 ... 반영이는 지원서, 자기소개서에 많이 반영핵심역량 (업종분석 다른 기업 포함 업계 분석, 상품, 서비스 세부분석, 시사 이슈, 직무분석)대부분 면접에 많이 반영공통역량 (사기업, 공기업 ... 채용방식의 다양화공채이외의 채용형 인턴, 캠퍼스 리쿠르팅, 해외 채용, 금융권의 핀테크 채용금융 정보 기술의 융합의 핀테크 기술과거 금융업은 대부분 인문사회 계열의 채용 대부분 영업직

  리포트 | 3페이지 | 1,000원 | 등록일 2022.07.13

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  인간적 관점의 인사선발에서 좋은 인력을 잘 선발하기 위해 고려해야 할 것은 무엇이 있을지 서술하시오

  특히 최근 대기업들은 ‘스펙’보다는 조직 적응력 및 사회성과 관련된 면접 비중을 늘리고 있다. ... 또 지난해 서울시 7급 공무원 공채시험에는 최종합격자 15명 중 14명이 이른바 명문대 출신이었으며, 지방인재 전형에서도 4명 중 3명이 소위 말하는 명문대학 출신이었다. ... 실제로 최근 5년간 공무원 시험 합격자 중 서울대·연세대·고려대 졸업생이 전체의 42%를 차지했으며, 특히 행정고시 합격생 10명 중 6명이 SKY 대학 출신이었다.

  리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.08.19

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  (인간과사회) 최근 한국 사회에서는 청년 세대의 다양한 불평등에 대한 좌절과 비판의 목소리가 높아지고 있습니다

  요즘 기업들 중에는 대기업을 중심으로 정기 공채를 없애고 수시 채용으로 전환한 곳들이 적지 않다. ... 현대자동차, LG, SK 그룹 등이 공채를 폐지하고 신입사원을 100% 수시 채용으로 뽑고 있다. 10대 그룹의 절반이 정기 공채를 폐지했다. ... 대기업의 경우 40대 중반 정도가 되면 퇴사를 해야 하는 분위기이다. 40대는 신체와 정신 모두 한창 일을 할 나이이다.

  방송통신대 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.08.18 | 수정일 2023.09.22

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  우수 인적자원 확보를 위하여 기업은 어떠한 노력을 기울여야 하는지 서술하시오

  이러한 문제점들을 해결하기 위해서는 우선 대기업뿐만 아니라 중소기업에서도 업무 관련 전문지식 습득 기회를 제공하고 자기계발 지원금 제도를 도입하는 등 다양한 노력이 필요하다. ... 최근 대한상공회의소가 국내 매출액 상위 500대 기업을 대상으로 실시한 ‘2015년 인력실태조사’ 보고서에 따르면 응답 기업의 68.7%가 자사의 채용제도가 직원 재교육 및 훈련에 ... 기업들은 우수 인재 유치를 위해 채용 방식을 다양화하고 있다. 삼성전자는 올해 하반기 공채부터 ‘창의개발센터’를 신설해 소프트웨어 개발 인력을 직접 선발하기로 했다.

  리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.09.14

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  취업이 안되는 이유 A+ 자료입니다

  그렇게 할 것이다.그럼 왜 지원률이 좋은 산업들에서 취업을 많이 시켜주지 않느냐 하는 부분에 대해서는 일반적인 인문계 고등학교, 대학교를 나온 학생들중에, 이러한 기업들이 필요한 ... 당장에 받는 월급으로 일상생활도 가능하고 어느정도 여유있는 생활도 가능할수 있지만, 대기업 직원들과 비교하면 근속년수가 지날수록 연봉인상폭도 차이가 나고 안정된 생활을 하기 어려워진다 ... 세금문제도 역시 한몫을 하고 있다.여기까진 회사 또는 정책관련 문제이고, 그 다음으로는 구직자의 입장이다.구직자들은 우리나라 대학교까지 졸업하기 위해 좋은대학이든 아니든간에 수천만원을

  리포트 | 2페이지 | 2,000원 | 등록일 2020.01.04 | 수정일 2021.06.03

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  스펙 쌓기에 열중하고 있는 인적자원들 따라서 요즘 비슷한 스펙, 같은 수준의 능력자들이 넘쳐나고 있습니다. 우리 조직에 꼭 필요하고 직무에 적합한 인재를 선발하기 위해서는 어떠한 방법들이 있을지 본인의 의견을 논리적으로 작성해 주시기 바랍니다.

  국내 대기업은 공채제도를 운영하고 있다. ... 일부 기업을 중심으로 수시채용 프로세스를 병행하고자 하는 시도가 있긴 하지만 신입사원 채용의 경우는 대부분 상·하반기 공채로 대규모의 인력을 몰아서 뽑기 때문에 수시채용은 아주 미미하다고 ... 문제는 대부분 비슷한 스펙쌓기가 진행되고 이러한 스펙은 대기업위주로 요구를 하기 때문에 직무에 대한 전문성보다는 개인의 획일화된 스펙에 대한 문제점이 제시되고 있다.

  리포트 | 6페이지 | 2,500원 | 등록일 2022.03.26 | 수정일 2022.05.30

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  당선, 합격, 계급 - 독후감

  공모전이나 대기업의 공채 시스템이 나름 공정성과 효율성이라는 장점도 갖고 있지만, 많은 폐단을 낳았다고 지적합니다. ... 청년들을 대기업 대신 중소기업에 몰려들게 할 아주 현실적인 비법을 담고 있습니다.)장강명 작가는 공채 시스템의 원형이 되는 과거제도가, 블랙홀처럼 온 나라의 젊음과 재능을 빨아들이며 ... 문학상과 대기업의 공채 시스템을 교차시키며, 왜 한국 사회에서 ‘간판’이 사회적 신분으로 굳어지고, 끊임없이 ‘계급화’되고 있는지를 해부합니다.전직 기자인 장강명 작가의 취재력이 이번

  리포트 | 2페이지 | 1,000원 | 등록일 2020.10.12

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  국내외 기업 및 인물들의 갈등사례를 미디어와 문헌 등을 조사하여 자신의 경험과 비교하여 제출하시기 바랍니다.

  현장 조합원의 대다수를 차지했던 공채 신입 조합원들은 노사관계를 넘어 이런 권위적인 조직문화에 적대적이 되어 노조 집행부를 견제하는 힘이 되기도 했다. ... 이에 공채 조합원을 중심으로 노조와의 문제점에 대한 인식이 높아졌고, 그 결과 공채 출신 노조 간부가 점차 늘어났다.사용자 측의 완화 전략사용자는 노동조합을 노동관리 부서로 인식하고 ... 제도적 기반이 미흡하고 정치적 역할이 약해 노사 간 갈등과 대립이 더욱 증폭돼 이에 따라 협력적 노사관계 구축의 필요성이 절실해졌다.이번 사업에서는 기업과 공기업 중 소속된 대구도시철도공사의

  리포트 | 3페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.07.08

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  장강명 <<책 이게 뭐라고>> 독후감

  이 책은 이른바 ‘시험 공화국’ 대기업 공채, 언론사 공채 등 공채 문화를 비판적으로 접근하며 능력주의 사회의 단면을 파헤친 르포르타주이다.

  리포트 | 5페이지 | 1,500원 | 등록일 2022.12.04

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  [한국방송통신대학교] 2023년도 1학기 일본학과 일본의기업과경영 출석수업과제물 A+ (성적우수졸업)

  남성으로 전적대 동기 및 선후배들을 살펴보면 대부분은 대졸신입공채에 정규직으로 고용된 것으로 보인다. ... 1990년대의 장기불황기 이후 어떻게 변화하고 있는지를 아래의 표의 빈칸에 간결하게 기입하시오.(6점)구분고도성장기에 형성, 정착된일본적 기업시스템1990년대 장기불황기 이후기업시스템의 ... 중고등학교 친구들의 경우, 상대적으로 낮은 연봉의 기업에 우선 입사하여 경력을 쌓은 뒤, 중견 및 대기업에 신입 정규직으로 지원하는 중고신입 케이스도 있었다.

  방송통신대 | 3페이지 | 11,000원 | 등록일 2024.05.04 | 수정일 2024.05.07

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  (A 과제)우수 인적자원 확보를 위하여 기업은 어떠한 노력을 기울여야 하는가에 대하여 논하시오.

  우수인적자원 확보를 위한 다양한 전략적 시도 필요 1) 공채에서 수시 채용으로 우수 인력 확보 기조 기존의 신입사원을 일괄적으로 채용하는 공채는 대규모 인력을 뽑은 후에 사내 교육을 ... 게임업종에서 시작된 인재 모시기 경쟁은 전기전자 대기업, 유통, 스타트업까지 확대되고 있습니다. ... 그럼 우리는 오늘 과제에서 전반적인 인적자원관리에서 말하는 우수인적자원을 확보 관리하는 방향과 주요 대기업들이 어떤 방향으로 나아가고 있는지 사례를 알아보고자 합니다. Ⅱ.

  리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.08.09 | 수정일 2024.08.13

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