"대졸신입사원 토론면접" 검색결과 21-40 / 416건

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  이마트와 홈플러스,이마트 기업분석,홈플러스 경영전략,이마트 인적자원관리,브랜드마케팅,서비스마케팅,글로벌경영,사례분석,swot,stp,4p

  이마트 인재상채용 방법 대졸인턴 토론면접 + 심층면접 + 영어면접 + 임원면접 대졸경력 실무 면접 + 임원 면접전문직신입 직무전문성 면접 + 인물면접 전문직 인턴십 학교추천 + 실무면접 ... 정기채용 : 하계 인턴사원 선발 , 초대졸 인턴사원 선발 신입사원 채용 : 유통인재로서 첫 번째 발자국을 딛는 단계입니다 . ... 정기채용 : 전역장교 공채 , 대졸 / 초대졸 신입사원 공채 수시채용 : 부서별 인재 수요에 의거 연간 비정기적 시행 경력사원 채용 : 소중하게 키워오신 업무 경력이 홈플러스와 만나는

  리포트 | 49페이지 | 3,000원 | 등록일 2014.09.29

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  농협중앙회 인적자원관리

  신입사원의 배치는 어떻게 이루어지나요? 대졸 신입사원의 전공에 따라서 배치가결정되는지, 연고지에 따라서 결정되는지 궁금합니다.A. ... 집단면접, 토론면접, 합숙면접으로 이루어져 있으며 채용수준에 따라 각기 달리 진행됩니다...PAGE:21확 보 관 리 : 배치이동, 이직관리 Q&AQ. ... 대졸 신입사원 연봉이 궁금합니다. 대략적으로라도 알려주시면 좋겠습니다.5급직원 기준 4천만원 초~중반 정도 됩니다.Q.

  리포트 | 32페이지 | 3,000원 | 등록일 2015.07.08

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  사업계획서 - 취업 컨설팅학원 (스피치, PPT강의, 자소서 첨삭)

  신입사원 취업 경쟁률 평균 28.6:1 지원자 100 명 중 서류 및 필기전형에 합격해 면접에 응시하는 인원 11.5 명 최종 합격 인원은 3.5 명 “ 3 단계 전형 ( 서류 - ... 사업계획 04/ 사업 타당성 분석 05/ 결론대한민국 인재유출 기업 Brain Drain 사업동기 취업 준비생 100 명 중 3.5 명만이 취업에 성공 취업전쟁을 넘어 ' 취업대란 ’ 대졸 ... 경우 ‘ 2 회 이상 면접을 시행’하는 비율 86.0% 로 면접의 중요도에 대한 질문에 대기업은 1 차 실무면접 (29.5%) 에 비해 2 차 임원 면접 (31.7%) 이 , 중소기업은

  리포트 | 55페이지 | 5,000원 | 등록일 2017.09.23 | 수정일 2017.11.22

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  청년층 취업,사회 구조적 문제,청년취업 사회문제,산업구조 변화,고학력자의 양산,대기업+공기업+공공기관,채용관리란,인적자원관리

  '대졸 신입사원 채용 및 재교육현황 조사' 자료에 따르면 신입사원의 재교육기간 제조업 17.6개월 비제조업 23.6개월 대기업 27.2개월 중소기업 14.9개월 신입사원 재교육 소요비용 ... 면접자유토론 면접신뢰성 타당성채용확답이 없는 이유But! ... 기업 ≠ 취업 준비생청년층 취업이 어려운 이유내부환경적 요인1기업 ≠ 취업 준비생신입사원 재교육 악순환…`실무형 인재' 절실대졸 새내기 전공지식·실무능력 기대 이하2008년 11월

  리포트 | 20페이지 | 3,000원 | 등록일 2014.08.11

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  [인재상][SK][삼성][현대자동차][전경련]SK(에스케이)의 인재상, 삼성(삼성그룹)의 인재상, 현대자동차의 인재상, 전경련(전국경제인연합회)의 인재상, LG(엘지)의 인재상

  및 기타 신입사원- 경력사원 채용시에는 SK종합검사 중 일부(인성검사 등)에 대해서만 실시- 4급이하 사원(고졸, 전문대졸 등)에는 일반적으로 적성, 인성검사만 실시4) 면접■ 대졸신입사원구분1차면접2차면접3차면접면접위원과장급부 ... 열린 채용제도를 실시하고 있다.대졸신입사원 및 경력사원에 대해서는 상시채용을 기본으로 하고 있으며 대졸신입사원의 경우, 필요에 따라 연1～2회 정기적인 공개채용이 실시되는 경우도 ... 채용제도1) 수시채용2) 대졸신입사원 정기채용2. 채용절차1) 채용면담2) 서류전형3) SK 종합적성검사4) 면접3. SK 인재육성 제도Ⅱ. 삼성(삼성그룹)의 인재상1.

  리포트 | 8페이지 | 5,000원 | 등록일 2013.07.16

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  이마트 채용관리

  신세계는 인턴십 수료자를 위주로 한 신입사원 채용을 하고 있으며 인턴십 수료자는 소정의 절차를 거쳐 최종 입사여부를 결정하게 됩니다.인턴사원 선발절차토론면접토론면접은 지원자의 유통업에 ... 대졸신입채용프로세스인턴십 수료자를 위주로 한 대졸신입사원 채용단, 필요인력 발생시에는 이외는 별도로 수시 공개채용을 실시 ? ... 전역장교신입신세계는 매년 전역장교만을 대상으로 한 대졸신입사원 채용시기는 매년 상반기로 보통 4~5월경 모집공고가 게시되나 일정은 다소 변동이 될 수 있다 채용방법은 대졸신입과 동일

  리포트 | 6페이지 | 1,500원 | 등록일 2012.04.16

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  SHINSEGAE - 신세계

  Professional Internship인턴십 수료결과를 바탕으로 최종면접 대상자 선발최종 사장단 면접에 합격된 대상자는 신세계 그룹의 신입사원으로 입사5 최종입사3. ... 신세계 전형방식* 대졸신입 채용프로세스1 지원서 접수적성과 흥미에 따른 관심 직무를 선정하고, 해당 직무가 속한 직무군을 선택하여 지원서를 최종 접수Corporate Support( ... : 기초소양 검증심층면접 지원자의 과거경험, 행동사례에 집중된 질문을 통해 회사/직무적합도를 판단하는 면접으로 지원자 1명 + 면접위원 2명으로 진행토론면접 주어진 주제에 대한 그룹

  리포트 | 21페이지 | 2,500원 | 등록일 2014.10.03

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  STX그룹 강수동 회장의 리더십

  지난 상반기 연수에 참가했던 한 신입사원은 “크루즈선 은 면접관이 제시하는 주제에 대해 여러 명의 지원자들이 주제토론을 진행하는 방식으로 지원자들의 커뮤니케이션 능력을 평가한다. ... 그는 매년 상, 하반기 2차례에 걸쳐 진행되는 대졸 신입사원 공채 면접에 직접 참석하며 우수 인재 영입에 깊은 관심과 열정을 보여왔다.올해 STX그룹의 HR 주요이슈는 글로벌 인재 ... 강덕수 회장은 신입사원부터 해외인재 채용까지 본인이 챙기고 매년 신입사원 부모님 초청행사를 개최하는 것으로 알려져 있다.

  리포트 | 11페이지 | 1,000원 | 등록일 2014.01.21

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  다음 커뮤니케이션 인적자원관리

  다음커뮤니케이션 개요..PAGE:15다음 대졸초임 연봉대졸초임 평균 3,000만원매출순위 232위연봉순위 768위 (2013 기준)매출순위가 지속적으로 하락세를 보임.그러나 이는 다음의 ... 인적성검사 & 전문가 면접5. 역량/인성 면접6. 최종 합격모집절차3. 확보관리..PAGE:21사전 온라인 테스트3. ... 확보관리..PAGE:22서류심사(검색개발 경력공채 & 신입공채)3. 확보관리..PAGE:23다음 서류심사 관련3. 확보관리..PAGE:24직무 능력 테스트3.

  리포트 | 48페이지 | 3,000원 | 등록일 2015.07.12

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  [인적자원관리] 기업의 선발도구 분석

  40분(2)경력사원 채용 시의 면접은 신입사원 채용 시의 면접과 다르게 진행 됨결과적으로 삼성전자는 서류, 입사시험, 어학능력, 심리검사, 면접, 토론 등을 선발도구로 이용하고 있음을 ... 측정된 결과를 기초로 하여 수검자의 능력, 흥미 및 성격 특성을 진단4)면접(1)신입사원 채용 시의 면접은 인성 면접, 프리젠테이션 면접, 집단토론 면접으로 나누어 실시하며 보훈대상자는 ... 입사지원서는 사실 그대로 성실하게 작성하여야 함2)직무역량평가(면접 및 심리검사)직무역량 평가는 크게 AP, GD, ST, OT, 인성검사로 나눠짐(1)대졸 신입사원 채용 시① AP

  리포트 | 5페이지 | 1,000원 | 등록일 2012.01.04

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  대형마트 기업분석(홈플러스&이마트)

  , 2 차 → 면접전형 ( 서류전형 합격자에 한함 ) 면접전형 : 토론면접 , 영 어면접 , 인물면접 자기소개서 1. ... 홈플러스 신입사원의 남 · 녀 비율 은 어떠한가 ? Q. 홈플러스 내에서 직원에게 주어지는 복리후생제도 는 어떠한가 ? Q. ... 이마트 신입사원의 남 · 녀 비율 은 어떠한가 ? Q. 이마트 내에서 직원에게 주어지는 복리후생제도 는 어떠한가 ? Q. 이마트 직원들의 불만이나 건의사항 은 어떻게 처리하는가 ?

  리포트 | 19페이지 | 1,500원 | 등록일 2012.12.14

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  인적자원개발론 - 채용관리(보고서)

  추천제개인 능력 평가개별 질문에 치중,1회 면접집단 질문법의 이용(5명 1조), 2회 이상 면접(부장급+임원급), 집단 토론법 도입(주제를 부여)채용대상일반적인 대졸 신입사원 채용 ... , 대학 학과 중심, 국내 채용 중심신입사원+경력사원 병행, 국내인&외국인 동시 채용, 학사+석사+박사 혼용 채용, 산학협동-기업과 대학의 맞춤학과 연계 운용채용정책인사 부서 중심의 ... 따라서 각 기업의 경영특성 및 직종별 선발요건에 적합한 인재상의 설정은 종업원 선발관리에서 중요한 과정이라 할 수 있다.우리나라 기업에서 추구하는 신규대졸사원의 인재상에 관한 한국경영자총협회의

  리포트 | 37페이지 | 1,000원 | 등록일 2014.07.08 | 수정일 2014.07.10

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  기업의 선발 방법과 수행예측력 분석

  다시 3급 신입채용, 전문직 신입채용, 단기 계약직 채용으로 세분화된다. 3급 신입채용은 인력 소요가 생길 시 경우에 연중 상시로 진행된다. 3급 사원은 흔히 대졸 사원을 말하나, ... 사원 및 경력 사원을 채용한다. 2011년 상반기 대졸사원 채용에 따르면 모집부문은 영업, 마케팅, 브랜드 커뮤니케이션, 제품개발, 세무, 비서가 있다. ... 면접에는 인성 면접과 프레젠테이션 면접, 집단 토론 면접이 있다.

  리포트 | 12페이지 | 1,500원 | 등록일 2012.11.18

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  신한은행 인적자원관리

  직급 및 연차 대졸 군미필 : 6 급 5 년차 대졸 군필 : 5 급 2 년차 대졸 군필 및 대학원졸업 : 5 급 4 년차25 신한은행의 승진 및 평가 보직 공모제 다면 평가제 상사와 ... 보유 3~5 분 내로 짧게 자신을 보일 수 있어야 함 면접관 점검항목 피 면접자가 준비해야 할 사항46 신한은행의 채용 절차 및 프로세스 분석 1 차 면접 인성 면접 블라인드 면접 ... 부서에서 필요하면 공개 채용하는 방식 다른 부서 사람들이 지원서를 제출해 결원이 생긴 부서에서 평가 인사제도 투명성 강화 목적으로 설치 당행 임원들로 구성되며 , 주요 인사에 대한 토론

  리포트 | 54페이지 | 2,000원 | 등록일 2014.11.27

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  신세계 기업조사<채용정보>

  조원들과 토론하면서 주제에 대한 결론을 제시하는 전형입니다.인턴십 프로그램인턴십 수료후 채용절차대졸신입 채용 프로세스프리젠테이션 면접은 지원자간 토론과정을 통하여 의사소통능력, 문제해결능력 ... 기업조사채용방향 : 신세계는 인턴십 수료자를 위주로 한 대졸 신입사원 채용을 하고 있으며, 인턴십 수료자는 소정의 절차를 거쳐 최종 입사여부를 결정하게 됩니다. ... 인턴사원들은 6주간 인턴십 프로그램을 통하여 체계적인 도전기회를 부여받고 예비 신세계인으로서의 VISON을 공감하게 됩니다.신세계는 인턴십 수료자를 위주로 한 신입사원 채용을 하고

  리포트 | 10페이지 | 1,000원 | 등록일 2012.06.22 | 수정일 2014.06.02

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  이마트인력관리,인력관리사례,이마트교육체계,교육체계사례,이마트인사평가,이마트복리후생,이마트보상체계,인사관리제도,인적자원관리

  2 차 면접 ( 임원면접 ) : 기본 자질 및 조직 적합도 중점 평가 서류전형 인턴 선발 면접 인턴사원 선발 인턴십E-mart 인사관 리 대졸 신입 ( 장교 ) 선발 과정 : 전역 ... 장교 대상으로 진행 , 매년 4~5 월 모집공고 게시 서류전형 면접전형 건강검진 최종 입사 대졸 경력 : 필요에 따라 비 정기적 경력사원 채용 서류전형 면접전형 건강검진 최종 입사 ... 인력양성의 한계 , 비효율적인 물류시스템 , 중국내 경제상황의 변화 중국이마트의 인력관리 현지화 전aining) 대졸신입직원 집합교육 (6 일 ) + 입문교육 (14 박 15 일 )

  리포트 | 41페이지 | 5,000원 | 등록일 2012.09.04

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  [기업사례][채용]기업 채용 사례, 기업 M&A(기업인수합병) 사례, 기업 문화 사례, 기업 구조조정 사례, 기업 분식회계 사례, 기업 해외시장진출 사례, 기업 소송 사례 분석

  사내면접?의 파괴다.최근 10명의 대졸 신입사원을 채용한 침구업체 ?이브자리?. 이 회사의 입사 마지막 ?관문? ... 고 말했다.한국 오츠카 제약은 집단면접?토론면접?개별면접?저녁식사면접 등 4단계로 이어지는 ? ... 2) 이색 면접으로 인재를 뽑는다3) 집단토론면접을 보는 기업 사례Ⅱ. 기업 M&A(기업인수합병) 사례1. 인터넷기업으로의 변신에 성공한 지누스2.

  리포트 | 18페이지 | 7,500원 | 등록일 2013.09.10

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  LG화학의 인적자원관리

  Presentation 주제는 ‘ 보호무역주의가 확산되고 있는 현 상황에서 LG 화학이 나아가야 할 방향 ’ 에 대해 논하시오 . 1 차 면접 및 건강검진대졸신입채용 2. ... 창의와 자율 , 정정당당한 경쟁 등 LG 화학 인재상 평가 시험 내용 : 객관식 , 456 문항 80 분간 시행 , 세 문항씩 한 세트로 구성된 총 155 세트의 문제 풀게 됨 .대졸신입채용 ... LG 화학의 선발관리 ▪ LG 화학의 4 가지 인재상을 반영하여 총 3 단계의 독립된 Interview 공간 내에서 진행함 . 1) Presentation 토론면접 주어진 주제와 자료에

  리포트 | 64페이지 | 3,500원 | 등록일 2014.02.09

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  KT&G 직원교육

  KT&G 채용정보KT&G의 채용은 대졸 신입사원 채용, 영업직 / 생산직 신입사원 채용, 경력사원 채용으로 나, 경력사원 채용과 동일합니다. ... 면접은 역량면접과 집단토론, 프레젠테이션 면접, 합숙면접 등을 거칩니다. ... 역량면접은 역량기술서에 나온 내용을 바탕으로 한 심층질문이 단계적으로 제시됨으로 지원자의 준비가 필요하고 집단 토론의 경우, 10명 정도가 한 팀을 이루게 되는데 얼마나 논리적인 지를

  리포트 | 11페이지 | 1,000원 | 등록일 2013.05.17

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  gs리테일 HR

  집단토론면접 유통 및 일반시사주제의 토론면접 개별역량면접 인재상 및 조직가치 적합성 등 개인 역량 중심면접 2 차면접전형 임원급의 인성면접GS 리테일 채용 유형 정기채용 - 사업별로 ... 확보 - 채용 유형부장 차장 과장 대리 사원 1 급 사원 2 급 사원 3 급 확보 - 직급 사원급 직급별 역할 사원 1 급 - 대졸 이상의 소양 및 사원 2 급 2 년 이상의 실무경험 ... 다양한 시기에 사원 1 급 /2 급 /3 급 신입사원 공개 채용으로 진행 수시채용 - 변화된 채용환경에 효과적으로 대응하기 위해 다양한 직무에 걸쳐 실시 - 각종 수시채용 공고 별

  리포트 | 49페이지 | 2,000원 | 등록일 2013.12.05

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