"면접기준표" 검색결과 21-40 / 4,766건

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  [위더스 인적자원관리 A+] 직무분석의 의의와 목적, 직무분석 절차, 직무분석 추세

  사무직무 분석 시에는 면접법과 제한된 관찰법이 주로 사용되고 생산직무 분석 시에는 면접법을 주로 사용한다.(5) 직무기술서와 직무명세서직무분석의 마지막 절차로 직무분석을 통해 수집된 ... 업적기준 설정의 기초자료는 직무분석이 토대가 되며 이러한 인사고과의 목적에는 승급의 결정과 승진의 결정, 배치전환의 결정에 기준을 정하기 위함을 가진다.(4) 훈련요건구성원들의 직무분석을 ... 직무분석표와 비슷하지만 직무분석표는 하나의 직무에 대해 여러 장이 있을 수 있지만 직무기술서는 하나의 직무에 대한 여러 직무분석표의 내용을 분석, 정리하여 각 직무별로 하나씩 작성된다는

  리포트 | 5페이지 | 1,500원 | 등록일 2022.10.25 | 수정일 2022.11.07

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  교육평가4공통형 정의적평가의 개념특징 장단점기술하고 구조적면접법 비구조화면접법 반구조화 면접법 중 선택한면접법분석한결과가 의미시사점제시하시오00

  -평가 및 기록면접관은 교사의 대답을 종합적으로 평가하고, 각 질문에 대한 점수를 매긴다. 이때, 객관적인 평가를 위해 미리 정해진 평가 기준표를 사용하는 것이 좋다. ... 면접관은 면접 대상자의 답변을 평가하고 객관적인 기준에 따라 점수를 매길 수 있으므로, 구조적 면접법은 일관된 기준을 적용하여 모든 지원자를 공정하게 비교할 수 있도록 한다.구조적 ... 면접을 통해 학생의 다양한 관점과 생각을 이해하고, 학생도 교사의 평가 기준과 목표를 이해할 수 있기 때문이다.

  방송통신대 | 10페이지 | 9,000원 | 등록일 2023.05.07

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  직무분석이 무엇인지, 그리고 어떤 방법들이 있는지 설명하고, 직무분석이 조직의 어떤 영역에서

  직무분석 방법1) 과업 지향조직도, 업무분담표, 직무기술서 및 직무명세서 등을 이용하여 배경정보를 수집한다. ... 그래서 정신적인 작업과 집중을 요하는 직무보다 생산직이나 기능직에 더욱 적합한 방법이다.이 방법을 사용할 경우 관찰로 인해 직무수행이 영향받지 않도록 유의해야 한다.(2) 면접법면접법은 ... 직무담당자를 개별적이거나 집단적으로 면접해 필요한 직무분석항목의 정보를 수집하는 것으로 광범위한 자료를 수집할 수 있는데 면접방법으로는 동태적인 직무요인을 모두 분석할 수 없어 추가적

  리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.01.25

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  직무분석에 기초한 나만의 취업역량 강화 방안

  사내 기존자료 또는 실무분석에서의 조직도, 업무흐름표 및 업무분담표를 자료로 해서 담당자를 개별 또는 집단적으로 면접을 하고 필요로 하는 분석항목에서의 정보를 획들하는 방법이다. ... 자료는 대개 대화형식이나 체크리스트, 작업표 등으로 기록된다. ... 이러한 면접의 경우 직무와 관련한 유사 질문을 하도록 구조화되어 있고 분석자의 경우 면접 이전에 해당 직무에 대해 파악하고 있어야 한다.(2) 관찰법: 훈련된 직무분석자가 직무수행자에

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.03.03

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  면접법의 종류(구조화 면접, 비구조화 면접, 반구조화 면접)

  하여 얼마만큼 면접이 짜임새가 있느냐를 기준으로 구분하는 것이 보통이다. ... 미리 마련된 면접조사표(interview schedule)를 가지고 이 조사표에 의거하여 면접하는 방식으로 면접내용이 통제되고 표준화된 것이 특징이다.조사표에 따라 면접해야 하므로 ... 반구조화 면접* 참고문헌면접법의 종류(구조화 면접, 비구조화 면접, 반구조화 면접)면접법의 종류를 분류할 때는 질문의 성격, 언어구성, 질문의 배열순서 및 질문하는 방법 등을 기준을

  리포트 | 6페이지 | 2,500원 | 등록일 2020.07.25

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  재혼가족의 유형

  재혼가족을 연구한 학자들이 몇 가지 기준을 근거로 수십 가지의 유형을 제시한 바 있지만, 여기서는 클린겜필과 동료들(Clingempeel et al., 1987) 의 구분을 살펴보도록 ... 한다.아래의 표에 나타난 아홉 가지 유형은 재혼하는 부부의 전혼 자녀 유무와 양육권 여부에 따라 구분한 것이다. ... [표] 재혼가족의 유형I. 무자녀 재혼가족유형 1은 두 사람 모두 전혼(前婚) 자녀가 없는 경우로서 무자녀 재혼가족에 해당한다.

  리포트 | 5페이지 | 2,500원 | 등록일 2024.05.24

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  조사방법 중 우편조사 전자 서베이 대인 면접 조사 전화조사의 장단점을 설명하세요

  우편 등으로 전달하고 응답자는 조사표를 자계식(自計式)으로 작성하여 다시 팩스를 통하여 조사자에게 전송하는 방식이다. ... 단점으로는 표본의 대표성 결여, 기존 확률표본추출법의 사용 곤란, 인터넷 조사영역에만 적용, 응답자의 프라이버시 등이 있다.팩스조사는 전화조사와는 달리 조사표를 응답자에게 팩스 또는 ... 또한 학력에 대한 응답이 정확하다고보기 어렵고 직업의 분류와 기준값 확보가 어렵다.셋째로 높은 거절율(refusal rate)의 문제이다.

  리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.07.03

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  울산대학교 현대사회의 이해 성별격차

  고용 기준표란 인사 면접 당시에 모든 면접자의 면접 내용을 기록하는 것으로 쉽게 말해 어떤 부분이 마음에 들고 어떤 부분에서 탈락시킨 것인지를 모두 기록하는 것이다. ... 우선 고용 상의 격차를 줄이기 위해 고용 기준표를 제시하고자 한다. ... 이 기록지를 통해 성별 격차로 인한 부당한 면접과 결과가 있었는지를 구분하고자 한다. 물론 모든 면접 때 마다 이를 확인한다는 것은 매우 어려운 일이다.

  리포트 | 2페이지 | 1,000원 | 등록일 2021.05.30

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  사회복지면접의 개념과 면접의 종류

  규정하는 일련의 기준을 포함한다.사회복지실천괴정에서의 면접이란 도움을 필요로 하는 사람이 전문적 훈련을 받은 사회복지사와의 대면 관계에서, 생활과제의 해결과 사고, 감정, 행동 측면의 ... 수가 많은 경우 사전에 구조화된 조사표, 대개는 질문지를 가지고 면접조사를 실시하게 된다. ... ) 반구조화된 면접반구조화된 면접(semi-structured interview)은 표준화와 비표준화의 중간 형태로서 개략적인 조사표를 가지고 융통성 있게 면접 내용을 조정하는 경우를

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2020.03.21

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  가족생활교육 - 욕구조사방법 중 하나인 면접법에 대해 기술하시오.

  반표준화 면접은 표준화 면접과 비표준화 면접의 중간단계로서 일정 기준의 질문만 표준화 면접을 수행하고 나머지는 비표준화 면접을 수행하는 방법으로 주제와 내용을 표준화하되 질문순서나 ... 구조화 정도에 따라서 구분하게 되면 표준화 면접, 비표준화 면접, 반표준화 면접으로 구분할 수 있는데, 표준화 면접이란 면접조사표를 가지고 상황에 구애됨 없이 모든 응답자에게 동일한 ... 비표준화 면접이란 면접조사표 없이 질문의 형식이나 순서에 구애바지 않고 자유스럽게 면접자와 응답자의 상호작용에 따라 자료를 수집하는 방법으로 응답자와 면접자 간의 라포 형성이 쉬우며

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.04.04

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  화법과 작문 2학기 평가계획

  ~11월평가기준지필평가 실시 때 작성하는 문항정보표와 서술형평가 척도표에 의거한다.수행평가 척도표에 의거한다.평가요소지필평가 실시 때 작성하는 문항정보표와 서술형평가 척도표에 의거한다.수행평가 ... 작문의 원리와 실제영역1차 평가 (40 %)면접답변문 작성 (30%)포트폴리오(30%)서답형점수100점100점100점평가방법서술형논술형포트폴리오형평가시기1차 고사 기간 중8월~9월8월 ... 국어 교과의 연계성과 총체성을 고려하여 공통 ‘국어’의 관련 성취 기준을 적절히 평가에 활용한다.평가종류지 필 평 가 ( 40% )수 행 평 가 ( 60% )평가내용1차 평가: Ⅰ.

  리포트 | 1페이지 | 3,000원 | 등록일 2023.10.06

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  2021년 보육과정_영유아의 성장과 발달을 평가할 수 있는 방법들에는 어떤 것들이 있는지 조사해보고, 그 중 어떤 방법이 영유아의 발달상황을 잘 설명할 수 있는지 그 이유를 설명하고 영유아 발달을 설명할 때 유의할 점이 무엇인지 생각보자

  하지만 문진표의 기준을 두고 보면 그것을 정말 정확하게 판단해서 작성을 한다는 게 가능하다고 생각하지 않는다. ... 이 자료가 객관적으로 활용되기 위해서는 먼저 체계적인 수집이 필요하며 자료수집 과정 동안 관찰기록, 면접, 검사 등 다양한 평가 도구가 사용되어야 한다.(3) 면접법영유아들과의 직접적 ... 영유아 성장과 발달의 기준은 많은 부분으로 나뉘었다.

  리포트 | 5페이지 | 3,000원 | 등록일 2021.11.24

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  사회복지조사연구에서 연구의 진행 중 연구 주제를 바꾸어야한다면 바꿀 수 있는 다양한 이유에 대하여 논하고 적절한 사례를 제시하시오

  면접조사법 : 통계조사원이 응답자를 면접하여 조사표를 작성하는 방법② 응답자 기입법 : 응답자에게 조사표를 주고 응답자가 직접 작성하도록 하는 방법③ 우편조사법 : 우편으로 조사표를 ... 조사원이 피조사자와 면접하여 질문에 의한 조사가 진행되는 경우에는 조사표의 작성, 조사원 및 지도원의 교육훈련 또는 지도방법 등의 결정에 대한 일련의 방침을 정한다.3). ... 있는가 등), 익명성 (예를 들어 조사단위로부터 수집된 자료의 비밀유지가 용이한가 ), 비교가능성 (예를 들어 조사단위 규정을 객관적으로 손쉽게 할 수 있는가 등) 과 같은 세 가지 기준을

  리포트 | 5페이지 | 5,000원 | 등록일 2021.11.29

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  인적자원의 모집, 선발, 배치에 대하여 비교설명하시오.

  조직 내부모집은 기능목록표나 사내 공모제도를 통해 조직 구성원들 중 적합한 인재를 발굴하는 방법입니다. ... 내부 모집의 경우 기능목록표나 사내공모제도를 통해 이루어질 수 있으며, 외부 모집은 광고, 고용알선기관, 종업원추천, 자발적 지원, 교육기관 추천, 리쿠르터, 인턴십 등을 통해 진행된다 ... 선발 과정은 일반적으로 응모 서류와 이력서 검토, 시험과 작업 샘플 검토, 후보자 면접, 추천과 인사정보 확인, 선발 결정의 5단계로 구성된다.

  리포트 | 3페이지 | 1,500원 | 등록일 2024.06.29 | 수정일 2024.07.03

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  인적자원관리 과제 답안

  신뢰가 가는 외모위의 표는 창업 컨설턴트, 아래의 표는 빅데이터 전문가에 대한 분석이다.직무 기술서왜 수행하는가?데이터 활용 위해필요한 자료는?빅데이터필요한 장비는? ... 나아가 성과에 대한 과도한 압박으로 인해 스트레스를 받으면 오히려 업무 효율이 저하될 가능성도 존재한다.따라서 다음과 같은 5개의 기준을 설정하여 분석하고자 하였다 : 적절성, 효율성 ... 특히 각 집단에 속해 있는 인력이 기사를 읽고 HDC 현대산업개발의 성과관리의 개념, 특징, 장단점을 서술하고, 효과성을 5가지 기준을 적용하여 분석하시오.HDC 현대산업개발의 성과관리가

  리포트 | 5페이지 | 2,500원 | 등록일 2022.11.27

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  [사회복지조사론] 면접법 - 선발과 훈련

  면접원의 수가 결정되면 면접원을 모집해야 하는데, 이는 연구대상의 특성에 따라 면접원 선발 기준은 달라질 수 있다.절대적인 기준은 없으며 일반적으로 조사대상자와 동질적인 특성을 가진 ... , 지역사회의 긴급연락망 및 자원 목록, 필기도구, 이름표 등을 제공한다. ... 일반적으로 면접원의 훈련은 집단으로 이루어지기 때문에 훈련 일정 및 전체 조사일정표, 면접원의 지침서(interviewer's instructions), 질문지, 면접기술에 관한 조언

  리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2020.07.30

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  1대1 대입 상담 신청 안내문 예시

  대입상담 운영 시간표시간소요시간내용비고09:30~10:1040분1차- 학생 1명 기준 40분 상담- 1회 16명 상담(4부스×4차)10:20~11:0040분2차11:10~11:5040분3차12 ... 참여대상: 고교 1~2학년 재학생과 학부모※ 고3 학생 대상 모의면접, 정시 집중상담 하반기 운영 예정? 상담장소: ○○진로진학지원센터(○○교육연구정보원 3층)? ... 준비물: 학교생활기록부 사본, 전국연합학력평가 성적표※ 1학년의 경우 학교생활기록부가 없으니, 1학기 교과 성적통지표 지참?

  리포트 | 1페이지 | 2,500원 | 등록일 2023.09.27

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  변화와 혁신 시대의 인적자원확보관리에 대해 설명하시오.

  다음 타당성은 실제 해당 직무를 수행하는데 필요한 능력을 선발의 기준으로 삼고 있는지를 말한다. ... 이와 같은 내부적인 인력충원을 위해서 인력재고표, 승진도표, 마코프체인법 등을 활용하여 기업이 가지고 있는 인적자원에 대한 정보를 파악해야 하고, 이러한 정보를 적절하게 활용해야 할 ... 또한, 모집의 대상을 기준으로 내부모집과 외부모집으로 구분하는 것이 가능한데, 내부모집은 조직 내부에서 존재하는 인력을 대상으로 모집을 진행하는 것을 말하고, 외부모집은 기업 외부에

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.09.14

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  ERP인사1급 요약정리본(벼락치기용)

  인상베이스업 : 임금곡선 자체 상승(근속년수, 연령, 직무무관)임금피크제 : 일정 근속연수가 되면 임금 일정비율로 감소*임금체계관리(기준내임금/기준외임금:작업시간외수당)기준내임금-연공급 ... 인적자원모집=내부모집, 외부모집(사내공모제, 인턴십제도)* 면접의 형태구조화면접, 비구조화면접, 준구조화면접>준비된 질문이 있냐 없냐의 차이* 면접유형-스트레스면접: 압박면접-패널면접 ... : 다수의 면접자가 한 사람 면접(다대일)-집단면접: 집단 별로 자유토론-정형적면접: 직무명세서 기초로 질문-비지시적면접: 자유질문-블라인드면접*선발의 오류 종류제1종오류: 좋은 지원자를

  시험자료 | 8페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.09.12

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  [사회복지행정론] 성과측정

  성과측정의 수행절차(1) 목적·목표와 기준·지표의 정렬(2) 측정지표의 개발(3) 자료수집 계획(4) 자료의 수집과 측정결과의 활용II. ... 면접조사 : 1 : 1, 혹은 집단면접을 통해 심층적 자료를 수집하는 방법. 구조화하거나 비구조화할 수 있음? ... 지표 : 운동량, 1일 운동시간, 신체기능 확인리스트 점수앞의 예에서 보는 것처럼 '신체기능'이라는 기준은 여러 개의 지표를 가질 수 있다.(2) 측정지표의 개발지표는 크게 객관적

  리포트 | 7페이지 | 4,000원 | 등록일 2024.04.17

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