"무노조기업" 검색결과 21-40 / 9,091건

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  기업 인수시 노동조합에 대한 무쟁의 등 요구의 유효성 여부

  기업 인수시 노동조합에 대한 무쟁의 등 요구의 유효성 여부1. ... 들어가며기업의 인수과정(주식의 매수를 통한 회사 경영권을 인수하는 경우)에서 인수자가 회사의 노동조합에 대해 인수조건으로 여러 가지 사항(예컨대 2년간의 무쟁의, 2년간 임금동결 등 ... )을 제시하고 노동조합이 이에 합의할 것을 요구하는 경우가 있을 수 있는데, 이때 노동조합이 합의한 경우에 합의의 효력은 어떠한지 문제될 수 있다.이는 대게의 인수과정이 기업이 어려운

  리포트 | 2페이지 | 1,000원 | 등록일 2010.06.14

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  무노조 정책의 기업경영 성과 - 삼성그룹을 중심으로

  이 글에서는 노동조합과 삼성의 “무노조 정책”에 대해 알아보고 문제점, 앞으로의 전망, 성공사례 등에 대해 알아보고자 한다.Ⅱ. 노동조합과 우리나라 노동조합의 현황1. ... 바로 노조가 없는 기업 삼성이다. 하지만 무노조 왕국 삼성에도 노조 설립 움직임이 보이는 등 이에 관한 문제가 심심치 않게 제기 되고 있다. ... 기업별노조는 노동자들이 기업 내 이익에 매몰되기 쉬우므로 기업의 틀을 넘은 전체 노동자의 이익을 대변하는 데 한계가 있다.(4) 노동조합의 기능노동조합의 기능은 경제?

  리포트 | 21페이지 | 3,500원 | 등록일 2007.05.22

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  삼성전자 노조와해 사건, 삼성 노조 와해 사건, 기업윤리, 인적자원관리 윤리

  양질의 제품 · 서비스 제공받지 못함 노동조합 무노조 경영 종식 선언으로 노동조합 결성 . ... 사후조치단계 를 가져야 함사건의 윤리적 추론 및 교훈 공리주의 의무주의 삼성은 노동조합을 기업 성장에 방해가 되는 존재로 보았기 때문에 무노조 경영을 고집해왔다 . ... 무노조경영을 고수하며 , 노조를 인정하지 않고 그 대체 성격인 “ 노사협의회”를 운영해옴 • 그러나 노사협의회의 낮은 실효성으로 인해 종업원들은 노동조합을 결성함 → 이에 사측은 무노조경영을

  리포트 | 24페이지 | 3,000원 | 등록일 2021.01.26

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  복수노조

  우리나라 기업 복수노조 현황 및 전망과 대응전략(1) 무노조 대기업전망: 급격한 변화가 예상되지는 않음대응전략: ‘경찰적 노무관리’ 외에도 현장노무관리 시스템의 체계화(2) 무노조 ... 기업과 복수노조의 관계기업 내에 하나의 노조 또는 다수의 노조가 설립되어 임금, 근로시간 등 근로조건에 관한 사항과 노동조합 활동에 따른 보장 요구, 복리후생 등의 단체교섭을 각각의 ... 업종별 노조나 기업별 노조가 근로자들의 이해 반영에 부적합하다고 판단한 근로자들이 신규노조 결성에 나설 수도 있다.이런 점에서 기존의 노동조합과 기존의 노사관계가 어떤 성격을 가지고

  리포트 | 9페이지 | 4,800원 | 등록일 2022.10.25

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  (세계의정치와경제) B형 교재 5장의 내용을 참고하여 한국에서 활동하는 초국적기업에는 어떠한 것이 있으며, 이들의 활동이 한국 사회에 어떠한 영향을 미치고 있는지 비판적으로 서술하시오.

  하지만 노동에서는 일국단위의 정치적 한계를 넘지 못하게 되는데 자본과 노동의 정치력에서 영토성의 불일치가 나타나는 것은 초국적기업과 노동조합의 협상력 차이라고 할 수 있다.초국적 기업은 ... 관련된 쟁점(1) 경제(2) 일자리 축소(3) 노동조합의 무력화2. ... 무국적성 기업 활동무국적성은 초국적기업을 소유하는 자본의 국적, 만들어내는 제품 국적을 구별하기가 어렵다는 것으로 국경을 넘나드는 투자로 초국적기업 제품의 초국적화가 이루어지고 있으며

  방송통신대 | 7페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.02.23

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  노사관계론 기말 서술형 예상 문제 및 답안

  하지만 이런 무노조 경영이 옳은 것인지는 주주와 기업, 직원, 사회전체의 입장에서 월마트의 무노조 경영이 어떤 장단점이 있는지 분석해보면서 생각해볼 문제라고 생각한다.주주와 기업의 ... 월마트의 무노조경영이 가지는 장점과 단점을 ? 주주와 기업, ? 직원, ? ... 이 제도는 종업원들의 근무환경의 처우를 개선하고, 다른 기업으로의 노동이동을 줄임으로써 사내의 높은 집단주의적 문화를 만들어낸다. 위에 두 가지 인사관리제도는 종업원들이이다.

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.09.08 | 수정일 2022.01.06

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  노사관계론 A+

  월마트의 무노조경영이 가지는 장점과 단점을 분석하라.1) 주주와 기업? ... 단점: 노동자 측의 의견을 조합하는 노조가 없기 때문에 노동자의 불만이 나오지 않도록 그들의 의견을 일일이 컨택해야 한다. ... 장점: 노조가 파업을 진행하게 된다면 노동자의 권리를 존중하지 못했다는 부정적인 기업의 이미지가 자리 잡을 수밖에 없게 된다.

  리포트 | 4페이지 | 5,000원 | 등록일 2024.07.14

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  안양대학교 노사관계론 A+ 기말고사

  노조파괴전문가 활용은 가장 적극적으로 노조에 대응하는 전략으로 신생노조 결성 방해 등을 포함해 노동조합 활동 방해, 해산 유도 등 다양한 노동조합 방해활동이다. ... 이러한 사회경제적 요인에 의해서 노동조합 혹은 기업 측에 유리한 분위기가 형성될 수 있으므로 이러한 제도를 잘 활용하는 것도 중요하다.2. ... A회사와 A노동조합이 2021년 임금교섭을 진행하고 있다.

  시험자료 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.09.12

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  (A+ 2020년 최신자료) 2020년 노동계 복수노조 발표

  복수노조의 정의 및 도입 후 예상 2011. 07. 01 기업단위에서 복수노조 설립 허용 [ 복수노조란 ] 하나의 조직대상에 2 개이상의 노동조합이 결합 ‘ 교섭창구단일화 ’ 중요 ... 갈등 , 더 심각한 것은 사용자 측이 회사의 입맛에 맞는 노동조합을 만들거나 지원해서 회사의 껄끄러운 노동조합을 와해시키려고 하는 움직임들이 많이 있을 것입니다 .” ... 복수노조에 대한 입장 02 복수노조 시행 이후 현황 복수노조 도입 후 예상자유기업원 “ 노조간 경쟁이 있을 때 선명성 경쟁을 한다면 기업에겐 부담입니다 .

  리포트 | 23페이지 | 2,500원 | 등록일 2019.12.28

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  노동정책의이해 1. 우리나라 노동조합의 경제적 효과에 대해 임금, 생산성, 직무만족 영역에 대해 서술하시오. 2. 단체교섭제도 기능과 단체협약의 역할에 대하여 서술하시오. 3. 우리나라 노동시장 이중구조 문제의 현황과 해법에 대하여 서술하시오.

  임금평준화효과는 노동조합은 유노조기업과 무노조기업간의 임금격차를 줄이는 역할을 하면서 노조가 생산직 노조원의 임금을 인상하여 생산직 노조조원과 사무관리지기 노조원간의 임금격차를 줄이는 ... 한편, 일반노동조합은 직업 및 산업과 상관없이 모든 노동자들에게 그 가입자역이 부여되며, 기업별 노동조합은 하나의 기업에서 일하는 노동자들을 중심으로 결성된 노동조합니다.이러한 노동조합의 ... 파급효과로는 노동동조합의 임금인상으로 실업상태에 놓이게 된 피고용인들은 취업을 위해서 노동조합이 없는 다음 무노조산업으로 이동하여 그 산업의 노동공급을 증대시킨다.

  리포트 | 5페이지 | 3,000원 | 등록일 2022.03.26

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  노동조합과 단체교섭의 개념을 각각 설명하고, 노동조합이 경제에 도움이 되느냐에 대한 긍정적인 견해와 비판적인 견해를 각각 기술

  )파급효과(spillover effect)란 노동조합이 노조 조직부문의 임금을 인상시켜서 해당부분의 고용을 감소시키고, 이로 인해 발생한 노조부문의 실업이 무노조부문으로 이동하여 무노조부문의 ... 무노조부문의 재화에 대한 수요가 증가하게 되고, 이에 따라 무노조부문의 노동수요가 증가하고 임금이 상승하게 되는 효과이다.2) 비판적인 견해(1) 임금격차의 확대노동조합의 전략적 ... 무노조부문은 노조조직화의 위협을 회피하기 위해 임금을 올려주게 된다는 것이다.

  리포트 | 7페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.12.08

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  노동조합의 개요 등-노동조합 내용 정리

  ) 적극적 요건을 상실한 ‘무자격’단체는 법외노조 미해당(노동 3권 미인정)나. ... 노동조합의 조직형태1) 단위노동조합: 근로자가 직접 개인자격으로 노동조합에 가입하고, 독자적인 단체로서의 규약과 기관을 가지고 활동하는 노동조합2) 연합단체: 기업별 노동조합, 지역별 ... 2이상의 찬성, 조합원의 직접·비밀·무기명투표나.

  리포트 | 3페이지 | 2,500원 | 등록일 2024.05.31

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  노사관계론_노동조합의 역할을 정리하여 제시하고(A4 1페이지 이내), 수업에서 다루지 않은 노동조합의 실제 사례를 하나 선정하여 소개하고 노동조합이 나아가야 할 방향을 제시하시오.

  자본주의의 안정적 성장을 저해한 역사를 돌이켜 볼 때 노동조합이 사회 안정화 기능을 수행하고 있다는 사실은 확실하다고 볼 수 있다.(2) 노동조합 실제 사례무노조 경영에 대한 유죄를 ... 초기업 노조에 가입한 조합원은 삼성전기 포함 약 1만 7,900명이다. ... 그때까지 창업주의 유지를 받들어 무노조 경영을 유지해 온 삼성 그룹에 대해 첫 실형이 선고된 것이다.

  방송통신대 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.07.17

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  노동조합의 설립 방법에 대하여 논하시오

  노동조합은 일정한 조직적 실체를 갖추고 있어야 하고 조합 규약이 마련되어 있어야 한다는 것을 의미한다.노동조합은 역사와 함께 존재해왔으며 개인의 노동자는 기업을 상대로 자신의 권리를 ... 단체 협약 체결 권한을 인정한다.노동조합의 실질적 요건과 형식적 요건을 모두 갖춘 노동조합은 법내 노조라고 말하는데 형식적 요건을 갖추지 못한 법외 노조와 노동조합법 상의 형식적 요건 ... 또한 갖추어 법내 노조로 인정받은 노조 간의 차이는 노동조합법상의 보호를 받을 수 있는 지의 여부에서 발생한다.

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.03.10

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  국내외 기업 및 인물들의 갈등사례를 미디어와 문헌 등을 조사하여 자신의 경험과 비교하여 제출하시기 바랍니다.

  이에 공채 조합원을 중심으로 노조와의 문제점에 대한 인식이 높아졌고, 그 결과 공채 출신 노조 간부가 점차 늘어났다.사용자 측의 완화 전략사용자는 노동조합을 노동관리 부서로 인식하고 ... 사측과 소통하면서 노동조합을 조직하고 위원장도 선임했으며 지하철 정식 개통 전이라 노조 간부들도 소수의 경력직이 이끌고 있었다. ... 경영혁신 도입의 불가피성을 알면서도 노사 합의를 집행부 공격의 빌미로 삼았고, 각 계파에 따라 사측 임원들에게 밀착했다.이 기간 공채 출신 노조원들은 노조의 무기력한 대응이 지속되고

  리포트 | 3페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.07.08

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  노사 간 단체교섭의 성격 법적 성격

  단체교섭 방식은 특정 기업이나 사업장의 노조와 사용자 간 기업교섭, 업종별 또는 직종별 노조와 사용자 간 단일화 협상, 산업과 개인 사용자 간 대각선 협상, 여러 노동조합의 단체교섭 ... 물론 사용자의 경영권에 대한 일정 수준의 보호가 필요하기 때문에 단체교섭 대상이기 때문에 노조의 요구로 사용자의 경영 문제가 무분별하게 처리돼서는 안 된다고 생각한다. ... 특히 노동조합법 29조 1항에는 '노조의 대표만 비회원 또는 비조합원 단체의 영향을 크게 받을 수 있는 사안이라 하더라도 궁극적으로는 조합원이나 노동조합과 관련이 있기 때문에 단체교섭의

  리포트 | 5페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.07.08

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  최근의 노사관계이슈에 대한 내용과 개인의 견해를 기술하시오

  유예하고, 정부부처와 채권단 등에 부품사 지원을 요청하며 협력 업체와 더불어 생존하겠다고 밝혔다.쌍용 노조는 11년 무쟁의를 실천한 성숙한 노사관계를 바탕으로 노조는 최대한 인내하며 ... 현재의 노조상황쌍용자동차 노동조합은 올해 5월 경영난에 대한 책임을 쌍용자동차가 노조에 전가한다고 판단하고 이에 대한 부당함을 주장하며 경영정상화 지원을 촉구하고 있다. ... 공개갈등형의 노사관계는 경영자와 노동조합의 정면대결로 경영자가 노동조합에 대한 경험과 지식이 없던 시절에 발생했고 노동조합은 경영자의 경영전권을 근본적으로 무시하며 극단적 행동을 벌이는

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.07.21

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  대립적 노사관계

  하지만 무분규 임금 협상을 이룬 현대차와 달리 기아차는 노사간의 이견으로 파업 수순을 밟는 등 계속해서 노사 갈등에 발목을 잡혔던 사례가 있기에, 이번 대립적 노사관계의 사례 기업으로 ... 노조소개2-1) 노조소개기아자동차노동조합은 1960년 기아산업노조로 출발하며, 독재정권에 협력하며 노동자가 없는 노동조합으로 존재하기도 했지만 1991년 6.28 민주노조 건설 투쟁을 ... 노동조합을 노동조합답게, 원칙과 기본에 충실한 노동조합2-2) 노조연혁년도내용1960년대대한노총 기아산업 노동조합 결성전국금속노동조합 영등포지부 기아산업 분회 결성1970년대분회에서

  리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.10.15

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  1)노동조합의 정의 및 실무적인 조직운영 내용을 조사하여 요약 정리하고, 2)성공적인 산업평화 노사관계

  대의원은 조합운이 직접, 비밀, 무기명 투표로 선출한다. 그러므로 대의원은 모든 노조원을 대리하는 대리인이라고 할 수 있다. ... 서론노사관계는 고용을 근거로 자본가, 사용자와 노동자 내지 노동자 단체 사이에서 전개되는 기업 내 의사결정과 관련된 사회적 관계를 말한다. ... 노동조합법이 노동조합의 조건을 까다롭게 정하고 있는 이유는 노조법이 노동조합에 대해서 각종의 보호와 지원 조치를 규정하고 있기 때문이다.

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.09.12

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  노사관계론 ) 우리나라 노사관계 특징 및 그 원인을 설명하고, 직, 간접적으로 경험한 사례를 교재를 중심으로 분석한 후, 건설적인 노사관계로 나아가기 위한 방안

  노사관계 특징 중 하나는 노사관계를 바라보는 많은 관심과 논의들이 대기업들과 공공부문 노동자들을 대상으로 보는 경우가 많다는 것이다.이들 외에도 기업의 보상 능력이 출중한 무노조 ... 놓고 본다면 비정규직 노동자, 무노조의 기업 소속 노동자들의 처우에 대한 개선을 위해서라도 우리나라의 10.7%는 보완되어야 할 필요가 있다.2) 노사관계의 평가 시각 변화 필요우리나라의 ... 기존의 노조는 기업별노조주의를 강제해 단체 교섭을 제지시켰다.또한, 복수노조를 허용하지 않으며, 자율적인 노동조합 설립을 억제함과 동시에 조직 노동자들의 정치적 참여를 금지시켰다.

  방송통신대 | 8페이지 | 5,000원 | 등록일 2023.08.07 | 수정일 2024.05.08

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