개별적 근로관계법의 모법은 1953년에 제정된 「근로기준법」이다. ... 차별하여서는 아니 된다고 하며, 제2항에서 사업주는 여성근로자를 모집·채용함에 있어서 모집·채용하고자 하는 직무의 수행에 필요로 하지 아니하는 용모·키·체중 등의 신체적 조건, 미혼조건 ... -차례-Ⅰ.서론 21.근로기준법의 의의Ⅱ.여성근로자에 대한 특별보호1.기본체계Ⅲ.근로기준법상의 여성근로자보호(1) 여성근로자 보호 일반1) 유급 생리휴가 22) 임산부의 보호 33)
폐지됨에 따라 관련 규정을 삭제하고 기타 모법의 개정에 따른 관련 규정을 정비하려는 것이다.윤락행위등방지법이 개정(1999.2.8. ... 1999년 개정하여 윤락행위에대한 법류규정을 쌍벌책임 및 형사처벌까지 강화시켰다 현재 윤락행위의 발생예방과 윤락여성을 선도를 위하여 부녀상담소 및 간이부녀상담소를 설치하여 가출여성 미혼모등 ... (8조-10조)보호처분, 선도보호조치,선도보호조치내용을 규정하고 있다.선도보호조치 : 선도보호시설에 입소를 하고자 하는 자에 대하여는 여성복지상담원의 상담에 따라 일시보호소 및 선도보호시설에
이러한 노인단독가구의 증가는 종래의 대가족 체제에서 담당하던 가족의 노인부양과 보호기능을 사회로 전가시키게 되어 이를 해결하기 위한 복지 서비스의 수요가 갈수록 급증할 것으로 예상된다.연도장남부부노인단독가구미혼자녀기타조사기관7578.27.06.88.0노인문제유형의 ... 합리적으로 운용개발되어 종합적 노인복지대책이 마련되어야 한다.넷째, 실버타운의 개발주체와 소비자인 노인을 위한 노인복지법의 개선방안에 있어서 노인복지법에 실버타운관련 조항을 명문화하여 모법이