"민간근무휴직" 검색결과 21-40 / 1,162건

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  일 가정 양립과 관련한 우리나라 정책과 외국의 정책을 비교분석하시오. 우리나라의 일가정 정책을 설명하고, 외국 중에 한나라를 선택하여 그 나라의 일가정정책을 설명한 후 두 나라의 정책이 지향하는점, 공통점, 차이점 등을 설명하고, 우리나라의 정책방향을 제시한다

  이는 스웨덴이 성평등을 고 있음을 보여준다.보육 서비스의 접근성스웨덴은 공공 보육 시설의 접근성이 높고 운영 시간이 유연한 반면, 우리나라는 아직도 민간 보육 시설에 의존하는 경향이 ... 이를 위해 육아휴직의 강제 사용 기간을 도입하고, 남성 육아휴직 사용을 장려하는 인센티브를 제공할 수 있다. ... 주요 정책으로는 다음과 같다.육아 휴직 제도우리나라는 출산휴가, 육아휴직, 육아기 근로시간 단축 제도를 운영하고 있다.

  리포트 | 8페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.07.04

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  [사회복지 과제]1. 영유아의 보육문제와 관련된 사회적 현상 2. 선진국가들의 보육정책 추진방향 3. 보육에 대한 과거의 인식과 현재의 관점 비교

  관과 민간이 혼합되어, 특히 민간의 자발성에 의해 아동보육 프로그램을 주도해 나가고 있다. ... 맞벌이 가정의 아이를 위해 밤9시 35분까지 보육원 문을 닫지 않는 등 보육의 선진국이다.다) 스웨덴의 보육정책 추진방향스웨덴의 육아정책으로는 육아휴직, 가족돌봄휴직, 배우자동반휴직 ... , 산전후휴가 등의 휴가제도가 있고 근무유연성을 위해 탄력적 근무제도, 시차추뢰근제도, 원격 및 재택근무제도, 하루에 명ㅊ시간을 근무하던 상관없이 주당 근무시간만 채우면 디는 집약딘

  리포트 | 2페이지 | 1,000원 | 등록일 2022.03.22

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  결혼과가족_최근 이슈가 되고있는 육아휴직제도에 대하여 조사하여 레포트를 작성해보세요

  그리고 휴직 복귀 및 대체 프로그램을 구성하여 업무에 대한 적응과 능력 유지로 업무의 연속성을 높이거나 단축 근무를 시행하는 등의 탄력 근무 제도를 함께 활용한다면 육아휴직제도의 인식개선에도 ... 때문에 상사나 동료 등의 눈치 등을 볼 필요가 없지만 민간기업의 경우에는 제도의 활용을 위해서는 상사와 동료들의 눈치를 보게 되거나 고용 불안정 등의 이유로 제도를 적극적으로 활용하기가 ... 육아휴직제도의 문제점 및 개선방안육아휴직제도의 문제점으로 지적되는 것은 실제 직장에서의 육아휴직에 대한 반감과 육아휴직에 따른 불이익 등이 있다.

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.09.03

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  한국의 아동돌봄정책 방향과 이에 대한 문제점 및 개선방향에 대해 기술하시오

  맞벌이 부부에게 가장 큰 고민거리는 바로 육아휴직제도인데, 남성육아휴직 활성화를 위한 제도 개선이 시급하다는 목소리가 높다. ... 넷째, 보육교사 근무환경 실태조사 자료를 활용하여 보육교사 처우개선 방안을 도출하였다. 마지막으로 해외사례를 참고하여 향후 아동 돌봄 정책 방향을 제안하였다. ... 그나마 지난해까지 늘어난 국공립어린이집 중 상당수는 기존 민간시설을 매입하거나 임대해서 운영하고 있는 실정이다.

  리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.09.01

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  결혼과가족 ) 최근 이슈가 되고 있는 육아휴직 제도에 대하여 조사해 레포트로 작성해보세요.

  육아휴직 활용실태최근 논쟁거리가 되고 있는 육아휴직은 시간제 육아휴직, 지원금 확대 등 여러 이슈가 있지만 가장 대표적인 이슈로는 실질적인 육아휴직 활용실태와 민간 사업체 활용의 저조함과 ... 우리나라에서 육아휴직이 도입된 것은 지난 1987년이며 남성 육아휴직 사용자 수도 지속해서 증가하고 있으나 아직 민간기업에서의 활용실태는 미비한 실정이다. 2019년 고용노동부의 조사에 ... 양육환경에 있어 부담을 덜 하도록 제도를 지속해서 개선하고 있다.대상· 사업장에서 만6개월 이상 근무한 근로자· 만 8세 이하 또는 초등학교 2학년 이하 자녀를 가진 근로자(두 가지

  리포트 | 5페이지 | 5,000원 | 등록일 2023.01.27

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  기혼여성의 일, 가정 양립에 대한 문제점과 개선방안에 대해 서술하시오

  보육의 민간시설에 대한 의존도가 높다는 점을 통해 정부는 민간 보육시설의 질적인 수준을 높이고 관리를 할 수 있는 정책적인 수단을 확보해야 한다. ... 근로자가 자녀를 데리고 와서 근무를 할 수 있는지, 이와 관련된 프로그램이 마련되어 있는지 등이 평가지표에 포함이 되어야 한다. ... 산전후휴가는 중소기업에 비정규직으로 근무를 하고 있는 여성 근로자의 대부분이 제대로 사용하지 못하고 있으며 회사의 조직문화에 대해서도 법적으로 보장이 된 출산휴가를 사용한 비율이 절반보다

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.07.18

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  한국의 아동돌봄정책 방향과 이에 대한 문제점 및 개선방향에 대해 기술하시오

  보육교사의 근로환경은 보육시설의 규모, 보육교사의 근무시간, 근무조건, 교사 인건비 등에 따라 달라집니다. ... 대표적인 가정 양육 지원 정책으로는 육아휴직, 육아휴직급여, 아이돌보미지원금, 장애아동 양육비 등이 있습니다. 하지만 이러한다. ... 특히, 보육시설의 규모가 작고 보육교사의 근무시간이 길어지면서 보육교사의 근로부담이 커지는 문제가 있습니다.

  리포트 | 7페이지 | 3,900원 | 등록일 2023.04.26

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  최근 이슈가 되고있는 육아휴직제도에 대하여 조사하여 레포트를 작성해보세요.

  그래야만 민간 기업에서도 교사나 공무원처럼 육아휴직제도가 활성화될 수 있다. ... 근로시간단축형 육아휴직제는 단축된 근무시간만큼 휴가 및 보수, 근속년수의 산정 등이 조절되어야 하고 노무관리가 다소 복잡해지는 문제가 있으나 전일휴직제의 문제를 보완할 수 있고 무엇보다 ... 대부분의 국가에서 유연근로시간제와 시간제 근로는 가정과 일의 양립을 가능하게 하는 중요한 전제조건의 하나로 보고 이의 활성화를 위하여 법제화, 민간기업에 대한 홍보 및 캠페인 전개

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 (5%↓) 1900원 | 등록일 2023.02.07

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  직업상담사 2급 실기(서술형시험) 직업정보론 요약자료 (5장)

  *취업자-조사대상 주간에 수입을 목적으로 1시간 이상 일한 자-(자기 가구 사업체에서)주 18시간 이상 근무한 무급가족봉사자-(질병, 휴가 등) 사유가 있는 일시휴직자 ... 민간직업정보 (미시적정보의 성격) 유료로 제공된다.

  시험자료 | 5페이지 | 1,500원 | 등록일 2022.10.27

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  여러나라의 저출산 성공정책에 관한 보고서

  육아휴직은 1년, 직장을 쉬는 동안 처음 3개월은 통상 급여의 80%를 지급하고, 나머지 9개월에는 40%를 지급하며 휴직을 사용하지 않고 근무를 지속하는 육아기 근로시간 단축 제도와 ... 미국은 육아휴직과 영아 돌봄에 대한 정부지원은 약하지만 민간보육이용이 값싸게 활성화되어 있고 유아를 위한 투자를 아낌없이 한다. ... 탄력근무 등 이로운 근무형태를 환산하고 있다.

  리포트 | 2페이지 | 1,000원 | 등록일 2020.12.01

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  한국의 남성돌봄 참여정책으로 아버지할당체부성휴가에 대해 정책의 내용과 정책적 한계를 제시하고 남성돌봄참여정책을 활성화하기 위한 개인의 의견을 제시하시오.

  다니고 있는 직장과 관련해서는 대체인력의 문제와 복직 시의 근무평정과 부서배치에 대하여서 불안감을 가지고 있는 부분이 있었고, 휴직 중에도 육아에 대한 정보의 부족과 육아휴직 중인 ... 공공기관의 경우에는 민간기업에 비해서 상대적으로 남성의 육아휴직에 대하여서 수용적인 분위기로 나타나게 되었다. ... 특히나 비교적 제도가 열려있는 공기업에 비하여 민간기업과 같은 경우에는 특히나 육아휴직을 사용하게 되는 것은 힘든 현실이다.

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.07.19 | 수정일 2022.07.20

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  부모에 의한 양육, 친인척에 의한 양육, 어린이집과 같은 보육시설에서의 보육, 양육시설에서의 양육이 지니는 각각이 지니는 장단점에 대해 서술하시오

  현재 국공립 어린이집 종사자들은 하루 8시간씩 주 40시간 일하지만 민간 어린이집에선 초과근무 수당 없이 12시간 이상 일하는 경우가 허다하다. ... 우선 어린이집 교사들의 열악한 근무환경 개선이 필요하다. ... 하지만 아직까지는 남성보다는 여성이 육아휴직을 더 많이 사용하며, 휴직 후 복귀했을 때 승진·인사평가 등에서 불이익을 받는 경우가 적지 않다.

  리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.09.05

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  저출산 정책분석과 해외 성공사례연구 및 저출산 문제점과 해결방안과 향후접근방향 제시

  하나의 권리로 보장받게 됐다.법의 주요 내용은 모든 일하는 부모는 육아휴직을 할 권리를 가지고, 부부는 평등하게 이 권리를 행사할 수 있다.육아휴직은‘전일 휴직형’과 ‘근무시간 단축형 ... 비율이 매우 높은 반면, 민간보육시설에서 담당하는 경우는 10% 미만으로 아주 낮다.민간보육시설에 크게 의존하고 있는 우리 나라와는 큰 차이 가 있는 셈이다. ... 보육시설 형태는 ‘공립 보육시설’과 ‘민간보육시설’로 구분되며, 그 밖에도 다양한 운영 형태가 갖춰져 있다.스웨덴의 보육은 공립가정보육시설 등을 포함한 공립보육시설에서 담당하고 있는

  리포트 | 7페이지 | 4,000원 | 등록일 2022.10.13 | 수정일 2023.03.30

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  우리나라의 저출산 현상을 극복하기 위해 이루어지고 있는 방안들을 외국의 사례와 비교하여 기술하고

  또한, 16세 미만을 양육하는 부모를 대상으로 정부와 민간기관에서는 보육시설이나 방과 후 클럽 이용금 보조와 육아상품권까지 지급하고 있다.둘째, 수당정책을 제공한다. ... , 교대교환근무제, 근무시간 저축제도, 학기 중 근로제, 연중 근로제, 초과휴가제, 자율초과근무제, 재택근무제, 맞춤식 근무제 등을 사용할 수도 있도록 한다.2) 프랑스(1) 출산· ... 게다가 탄력근무제도도 실시하여 가정친화적인 근무환경을 제공하며, 16세 미만의 자녀를 부양하는 근로자에게 탄력근무를 요청할 수 있는 권리를 가지도록 한다.

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.09.12

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  인구절벽, 국가소멸 현황 및 대책 [저출산,인구절벽,국가소멸,인구소멸]

  “눈치가 보여 출산·육아 휴직을 쓸 수 없다”는 목소리가 더는 안 나오게 해야 한다. 풍부한 대체인력 시스템 마련은 물론 파트타임·유연근무·재택근무제 등을 활성화해야 한다. ... 미국의 비영리 민간 연구조직인 전미경제연구소(NBER │ National Bureau of Economic Research) 보고서는 ‘출산율이 높은 선진국엔 4가지 특징’이 있다고 ... 병행하기가 수월하게 하고 있다.4) 출산 및 육아 휴직 제도 개선출산 및 육아 휴직 기간을 늘리고, 휴직 기간 동안의 경제적 지원을 강화해야 한다.

  리포트 | 7페이지 | 3,500원 | 등록일 2024.06.07

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  무상보육의 확대가 여성에게 미치는 영향에 대해 기술하시오

  그리고 현재 많은 수의 어린이집이 국공립보다는 민간 시설이기 때문에 비용부담이 만만치 않다. ... 그러나 무상보육 실시 이후 보육교사들의 처우 개선 및 근무 여건 향상 등 질 높은 보육 서비스 제공이라는 긍정적인 효과에도 불구하고 부모들은 여전히 어린이집 이용료 부담 때문에 가정 ... 전문가들은 "육아휴직제도 활성화, 유연근무제 도입 등 일과 가정 양립을 위한 기업문화 개선 노력이 선행돼야 한다"고 조언한다.여성들은 육아휴직제도 및 보육시설 확충 등 사회적인 지원책에도

  리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.07.27

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  여성건강간호학 과제 - 저출산 문제해결을 위한 방안

  정책 효과가 뚜렷하게 나타나지 않는 제일 큰 이유도 민간 기업에서 근무하는 일반 국민들은 직장내에서 마음 편하게 근로시간 단축이나 휴가를 쓸 수가 없다는 사실이다. ... 일반 국민들의 육아휴직 사용 경험 비율을 높이기 위해서는 근로시간의 유연화, 출산휴가, 육아휴직 등 공무원과 같이 민간기업에도 출산하는 여성근로자들이 불이익을 보지 않도록 대책이 꼼꼼하게 ... 가정 양립 제도를 쓸 수 있도록 문화를 만드는 정책이 시급하다고 생각한다.실제로 한국보건사회연구원에서는 공무원과 일반민간기업의 육아휴직 사용 경험 비율은 공무원 77.3%, 일반국민

  리포트 | 3페이지 | 3,000원 | 등록일 2023.06.23

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  최근 이슈가 되고있는 육아휴직제도에 대하여 조사해 레포트를 작성해보세요

  그 형태는 휴직기간동안 전혀 직무에 종사를 하지 않는 전일휴직이 일반적이나 근무시간을 일정하게 단축을 하는 단축근무의 형태도 있다. ... 그런데 민간기업의 경우에 육아휴직을 사용하는 것 자체가 어떻게 보면 승진의 포기 등으로 잘 못 읽힐 수가 있어서 사용을 주저하게 된다. ... 육아휴직제도 2. 2022년부터 시행되는 육아휴직제도(변화) 3. 육아휴직제도의 문제점 4. 육아휴직제도의 개선방안 Ⅲ. 결론 IV. 참고문헌 ?Ⅰ.

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.08.20

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  육아휴직 기간을 3년으로 확대하는 것에 자신의 의견을 찬반 중 선택하여 제시하고 토론해보시오

  이 때문에 정부에서는 육아휴직제도를 도입하게 되었는데... 문제는 민간조직에서 육아휴직제도를 제대로 활용하지 못하고 있다는 것이다. ... 육아휴직 기간을 3년으로 확대하는 것에 자신의 의견을 찬반 중 선택하여 제시하고 토론민간조직의 경우 대기업을 제외하고는 육아휴직을 제대로 활용하는 근로자가 거의 없는 것이 엄연한 사실이다 ... 또한 우리사회에서 고령화가 지속적으로 전개됨으로서 기업에서는 부족한 인력을 기존 인력 장시간 근무라는 방식으로 대체하고 있는 것이다.

  리포트 | 4페이지 | 5,900원 | 등록일 2020.06.11

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  아동복지에 대하여 서술하시오

  그래야만 민간 기업에서도 교사나 공무원처럼 육아휴직제도가 활성화될 수 있다. ... 근로시간단축형 육아휴직제는 단축된 근무시간만큼 휴가 및 보수, 근속년수의 산정 등이 조절되어야 하고 노무관리가 다소 복잡해지는 문제가 있으나 전일휴직제의 문제를 보완할 수 있고 무엇보다 ... 그리고 좁은 의미에서 보면 아동복지는 양육자 혹은 보호자에 의한 아동양육이 불가능한 경우에 아동과 그 가족을 위한 공공 및 민간기관에서 제공하는 사회복지 서비스의 문야로 볼 수 있다.그리고

  리포트 | 6페이지 | 4,300원 (5%↓) 4085원 | 등록일 2023.02.07

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