"민근기" 검색결과 21-40 / 139건

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  민국통속연의상 第十回　踐夙約一方解職　 借外債四國違言

  수옹유이억리대륙 솔유사백조중서 외환승지 태이최고랍후 이부절여루자 근기식지엄엄?枯拉朽 [cu? k? l? xi?] ... 第十回 踐夙約一方解職 借外債四國違言제십회 천숙약일방해직 차외채사국위언민국통속연의상 10회 예전 약속을 실천해 한번해 사직하고 외채를 빌려 4국에서는 말을 위반했다.却說孫中山在南京,

  리포트 | 20페이지 | 3,500원 | 등록일 2018.01.29

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  [조리과학전공] 서양요리의 이해

  루(roux) 밀가루를 버터에 볶은 것으로 소스의 근기에 중요한 역할을 한다. ... 예) 콩소메, 어니온 그라탱 수프, 치킨 크림 수프, 로얄 콩소메 수프 (3) 생선요리 바다생선, 민물생선, 갑각류, 조개류를 여러 가지 조리법에 따라 대접한다.

  리포트 | 10페이지 | 1,000원 | 등록일 2016.12.15

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  근로계약

  (민660조 2항). ... 근기법상 근로계약근로계약이란 근로자가 사용자에게 근로를 제공하고 사용자는 이에 대하여 임금을 지급하는 것을 목적으로 체결된 계약을 말한다(근기법 제2조 1항 4호). ... 법적 근거근기법은 근로계약기간에 대해 아무런 규정을 두지 않고 있다.

  시험자료 | 14페이지 | 1,500원 | 등록일 2012.05.19

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  근로권 및 인권의 보호

  결혼퇴직제, 독신조항결혼퇴직제 금지는 고평법(11조 2항)에 직접 규정되어 있고, 결혼되직제나 독신조항은 ‘일과 가정의 양립을 통한 인간의 존엄성 확보’라는 차원에서 선량한 풍속(민103 ... 최저근로조건 보장근기법은 근로조건의 기준을 정함으로써 근로자의 기본적 생활을 보장, 향상시키는데 목적이 있다(근기법 제1조). ... 예컨대, 1일 소정근로시간이 7시간인 사업장이 법정근로시간을 이유로 8시간으로 변경시키는 것은 근기법 제3조 위반이다.근로조건을 낮춘 이유가 법정근로조건을 이유로 한 것이라면 근기법

  시험자료 | 14페이지 | 1,500원 | 등록일 2012.05.19

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  근로기준법상 해고제한의 법리 연구

  가장 전형적인 것은 근기법24에서 정한 긴박한 경영상의 필요에 따른 정리해고이다.정리해고 이외의 정당한 해고사유로, ①사용자가 파산한 경우(민663) 또는 사업의 폐지나 축소한 경우 ... (判) 근로자를 해고할 수 있고, ②노사간 근로계약에서 유보해약권을 정한 경우, 유보해약에 관한 근로계약의 내용이 법령에 위반되지 않고 반사회적질서행위(민103)나 불공정한 법률행위 ... (민104)에 해당되지 않는 경우 특별히 정한 해약사유에 따라 근로자를 해고 할 수 있다. ③당연퇴직(자동퇴직)도 일정한 사유발생만으로 노사관계가 종료되는 것이므로 실질적으로 사용자에게

  리포트 | 4페이지 | 1,000원 | 등록일 2009.12.16

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  남북사통속연의 16회 영안궁에서 위나라 군주는 죽임을 당하고 함장전에서 송나라 황제는 시해를 당하다 한문 및 한글번역

  각설위주도치환평성 음지고묘 개원정평 소유항민오만여가 분치근기 무비시표양위무 과시공적적의사正平 : 451년 ~ 452년威武 [w?iw?]

  리포트 | 25페이지 | 3,500원 | 등록일 2017.08.09

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  근로기준법상 공민권 행사에 대한 연구

  공직선거법, 향토예비군설치법, 민방위기본법에 규정이 있다.2. ... 거부의 의사표시가 있으면 그것만으로 근기법10 위반이 성립하고 만일 의사표시 이외에 다른 수단으로 근로가 강제된 경우에는 근기법7 위반이 성립한다. ... .2) 공의 직무에 포함되는 경우①대통령, 국회의원, 노동위원회 위원으로 직무를 수행하는 경우, ②민사소송법·노동위원회법 등 법령에 의한 증인·감정인의 직무, ③향토예비군설치법, 민방위기본법에

  리포트 | 3페이지 | 1,000원 | 등록일 2009.12.14

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  조선후기 지역사회지리의 구조와 성향

  이들 외에도 한산 이씨, 파평 윤씨, 양천 허씨, 광주 이씨, 여흥 민씨, 양주 조씨, 덕수 이씨 등은 이미 이전부터 근기에 별서의 기능도 겸한 향제를 두고 있는 집안이다.조선 중.후기에 ... 특히 중앙과 지방의 매개역할을 하는근기지역의 교통상황과 이와 관련된 문화적인 특징을 알아보았다.Ⅱ. 조선시기 지역사회의 형성과 변화1. ... 반면 한강 이남의 경기지역은 조선에 들어와 근기가 되었다. 조선 초기에 이미 핵심 양반들은 한강 이북에서 이남으로 진출한 흔적들을 남겼다.

  리포트 | 9페이지 | 1,500원 | 등록일 2012.01.13

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  경화연 第七回　

  弟婦史氏.형제명당민 야시본군수재사 제부사씨형제의 이름은 당민으로 본군의 수재 선비였다. ... 약강선도 나갈선옹설적최호 타도 요구선자 당이충 효 화 순 인 신위본 약덕행불수 무구현도 종귀무익 요성지선 당립삼백선 요성천선 당립일천삼백선 금처사기미입공 우미입언 이우무선가립 일무근기 ... 일일 정치호월당공 소산동당민좌재첨하 완월담문?空 [d?ngk?

  리포트 | 13페이지 | 4,000원 | 등록일 2014.01.23

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  노동법

  통일법의 부재-헌, 민, 형, 상법 등 다른 장르의 법과 달리 통일된 단독 법률이 존재하지 않는다. ... -근기법 제42조1. 직접불의 원칙-임금은 반드시 근로자에게 직접 지급되어야 한다. ... 따라서 노동법이란 통상적으로 근기법, 노조법을 비롯한 다양한 노동관계법규들의 집합을 의미한다.

  리포트 | 4페이지 | 1,000원 | 등록일 2010.11.21

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  한제국의 건설과 발전

  진의 가혹한 법치로 궁핍해진 농민 중 대부분은 진한의 교체기에 벌어진 전쟁으로 유랑민이 되었고, 농경지는 황폐한 채 방치된 상태였다. ... 관리를 파견하는 군현제로, 멀리 떨어져 있는 근기지방은 일족과 공신을 제후로 봉건한 봉건제로 통치하였다. ... 한 대의 중앙 관료조직상에 있어서도 더욱 강화되면서 잘 유지되고 있음을 알 수 있다.한의 처음 지방조직은 진의 군현제와 주대의 봉건제를 병행한 군국제를 채용하였다.수도에서 가까운 근기지방은

  리포트 | 2페이지 | 1,000원 | 등록일 2012.06.03

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  교육철학 및 교육사

  고려시대의 교육1) 고려의 교육제도(1)건국 초의 교육신라 말기의 지식인-중앙정부 비판세력, 지방 자제 교육, 지방민 교육 ->고려 초기 관료체제의 인적 공급에 기여성종의 교육정책? ... 무애사상-표주박을 두드리며 무애가 부름교육학적 의미-‘깨달음’, ‘각’ : 자기 마음이 곧 우주심임을 깨닫는 것이 바로 교육의 목표이자 바른 삶-방편설 적극 활용 : 근기(중생의 수행능력

  시험자료 | 8페이지 | 4,000원 | 등록일 2017.05.14

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  준법투쟁의 정당성에 관한 노조법상 쟁점

  시간외근로 거부투쟁1) 개념이는 시간외 근로에 대해 근기법 53조 연장근로 합의권을 적극 행사하여 거부하는 행위를 말한다.2) 권리의 근거근기법53조에서 연장근로를 위해서는 당사자간 ... 논의의 소재통상적으로 교섭 기간 중에 이뤄지므로 절차상 찬반투표 이전에 준법투쟁이 이루어지게 되어 민형사상 책임문제가 발생한다.Ⅱ. 준법투쟁의 쟁의행위 해당여부1.

  리포트 | 3페이지 | 1,000원 | 등록일 2010.08.24

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  근로기준법 정리

  그러나 근로조건에 관하여 일정한 방법의 처리가 이의없이 계속되어 온 경우에는 근로계약 당사자 사이에 묵시의 합의가 성립한 것으로 보거나 당사자가 이‘사실인관습(민 106)’에 따를 ... 반대해석)-취업규칙보다 근로계약이 유리하면 근로계약이 적용(근기97조 반대해석)-근로기준법으로 정한 근로기준은 최저기준이므로 다른것들이 유리하면 우선적용. ... -근로는 정신노동과 육체노동을 모두 포함(근기2조1항3호). 종속적노동만을 의미한다. 도급, 위임계약은 타인에게 독립적으로 노무를 제공하는자, 자영업자에 속한다.

  시험자료 | 12페이지 | 1,500원 | 등록일 2012.05.02

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  취업규칙 전반의 법적 연구

  정한 필요적 기재사항 이외에 강행법규나 단체협약에 반하거나 반사회질서(민103)에 해당하지 않는 한 어떠한 사항도 기재할 수 있다.3) 감급규정의 제한감급의 제재란 근로자가 직장규율에 ... 의의근기법94①에 의하면 사용자는 취업규칙의 작성, 변경의 경우에 과반수노조나 근로자과반수의 의견을 들어야 한다. ... 취업규칙이 된다.근기법93에 따라 취업규칙을 작성·신고하여야 할 사용자가 이⑫그 밖에 사업(장) 전체에 적용될 사항이다.

  리포트 | 8페이지 | 1,500원 | 등록일 2009.12.16

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  임금채권우선변제에 대한 연구

  따른 우선변제로 채권을 변제받지 못한 경우 그 채권자는 민368에 따라 임금채권 대위변제자로서 사용자의 다른 재산에 대해 근로자의 우선변제권을 그대로 승계하여 변제를 받을 수 있다 ... 의의임금채권의 우선변제란 사용자가 변제하여야 할 다른 채권에 우선하여 근로자의 임금채권을 먼저 변제하여야 한다는 것을 말한다.근기법38에서는 이에 관해 임금채권은 사용자의 총재산에서 ... 우선변제의 순위근기법38에 의한 사용자의 총재산에 변제의 순위는 ①최종 3월분의 임금과 3년간의 퇴직금 및 재해보상금, ②질권, 저당권에 우선하는 조세·공과금, ③질권 또는 저당권에

  리포트 | 4페이지 | 1,000원 | 등록일 2009.12.16

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  준법투쟁의 정당성에 대한 법적 연구

  따라서 준법투쟁이 쟁의행위에 해당한다면 찬반투표를 거치지 않은 불법쟁의행위가 될 것이며 이에 따른 민형사상 책임의 문제가 발생할 수 있다.II. 쟁의행위 해당여부1. ... .2) 권리의 근거근기법53①에서는 ‘당사자간에 합의하면 1주간 12시간을 한도로 근로시간을 연장할 수 있다’고 규정하여 연장근로시 근로자의 동의가 필요함을 규정하고 있다. ... 시간외근로 거부투쟁1) 의의시간외근로 거부투쟁은 권리행사형 준법투쟁으로 사용자가 지시하는 시간외근로 업무명령에 대해 근기법53에 의한 연장근로합의권을 적극적으로 행사하여 거부하는 행위이다

  리포트 | 4페이지 | 1,000원 | 등록일 2010.01.06

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  근로기준법상 평균 임금 연구

  근로자의 귀책사유 없이 근로를 제공하지 못한 경우를 상정하고 있다.①업무외 부상 또는 질병 기타 사유로 인하여 사용자의 승인을 얻어 휴직한 기간, ②병역법, 향토예비군설치법 또는 민방위기본법에 ... 평균임금 산정의 특칙근기법과 근기법시행령에서는 근기법2①6.의 규정에 따라 평균임금을 산정할 경우 그 산정이 어렵거나 현실에 맞지 않을 경우를 대비하여 몇 가지 산정에 대한 예외를 ... 여기서의 “임금”이란 근기법 2①5.의 임금을 의미하므로 산정기간에 근로의 대가로서 지급된 모든 것을 포함한다.2) 임금 해당성 여부임금에 해당하는지 여부의 판단에 있어서 가장 중요한

  리포트 | 7페이지 | 1,500원 | 등록일 2009.12.16

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  서학이 조선에 미친 영향

  역사적으로 이들을 성호학파(星湖學派)라 하며 근기학파 또는 경세치용파(經世致用派)라고도 한다. ... 이는 이미 바꿀 수 없는 현실보다는 내세를 중요시하던 하층민들의 선택을 알 수 있는 자료이다. ... 그럼에도 불구하고 교세는 꾸준히 확장되었고 양반과 중인중심이던 지도층은 점차 평민층 위주로 넘어가고 교민의 대다수는 하층민이 구성하게 되었다.천주교 측의 1848년경 기록을 보면 “

  리포트 | 4페이지 | 1,000원 | 등록일 2012.12.23

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  근로기준법상 근로계약의 종료사유 연구

  사직에 대해서는 근기법에 규정을 두고 있지 않기 때문에 민법의 적용을 받는다.2) 사직의 효력 발생시기(1) 기간의 정함이 없는 근로계약기간의 정함이 없는 근로계약의 경우에는 근로자는 ... 근로자의 귀책사유에 기하여 근로관계를 종료시키는 것이 아니므로, 근로자가 노동능력이나 적격성을 가지고 있음에도 불구하고 일정한 연령 도달만을 이유로 근로관계를 종료시킨다는 점에서 근기법상 ... 특별한 의사표시를 하지 않는 경우에는 사용자가 사직의 통고를 방은 날로부터 1월이 경과하면 사직의 효과가 자동적으로 발생한다(민660②).

  리포트 | 4페이지 | 1,000원 | 등록일 2009.12.15

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