"법외노조" 검색결과 21-40 / 8,590건

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  [고용노동부] 노동조합 (설립, 설립신고사항 변경) 신고서

  사유[ ] 설립신고년 월 일 본인 외 명은 에서 노동조합 설립총회를 개최하고 「공무원의 노동조합 설립 및 운영 등에 관한 법률」 제5조제2항ㆍ제17조제2항 및 같은 법 시행규칙 제5조제1호에 ... (앞쪽)접수번호접수일처리기간 3일명 칭노동조합의 형태단위노조(전국, 기관, 지역, 기타), 연합단체주된 사무소의 소재지(전화번호)조합원 수소속된 연합단체의 명칭대표자성명생년월일(남/ ... 등에 관한 법률」 제17조제2항 및 같은 법 시행규칙 제5조제4호에 따라 위와 같이 노동조합 설립신고사항 중 변경사항을 신고합니다.년 월 일신고인 (서명 또는 인)고용노동부장관(지방고용노동관서의

  서식 | 2페이지 | 무료 | 등록일 2023.03.10

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  노동법 중간고사(내용정리)

  헌법상의 조합이와 같이 법외조합에 대해서는 노조법의 규정이 적용되지 않는다. ... 한편 법외조항 중에는 노동3권을 누리기 위하여 헌법이 요구하는바 ‘근로조건의 향상을 위하여’ ‘자주적’으로 단결할 것의 요건, 달리 말하면 노동조합법상 노조의 적극적 요건을 갖추었으나 ... 마지막으로 ③노동조합법 시행령은 “근로조건의 결정권이 있는 독립된 사업 또는 사업장에 조직된 노동단체는 지부·므로 법외조합은 국내 근로자공급 사업의 허가를 받을 수 없다.B.

  시험자료 | 33페이지 | 1,500원 | 등록일 2019.10.27

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  근로기준법상 근로자개념과 노동조합 및 노동관계조정법상 근로자 개념을 비교하여 설명하라

  근로기준법상 근로자개념과 노동조합 및 노동관계조정법상 근로자 개념 비교근기법상 근로자의 개념과 노조법상의 근로자의 개념은 그 규정상의 문구의 차이점 외에도 학설은 근기법과 노조법의 ... 노동조합 및 노동관계조정법상 근로자 개념노조법(이하 ‘노조법’이라 한다)제2조 제1호에서는 『이 법에서 근로자라 함은 직업의 종류를 불문하고 임금, 급료 기타 이에 준하는 수입에 의하여 ... 노동조합 및 노동관계조정법상 근로자 개념3. 근로기준법상 근로자개념과 노동조합 및 노동관계조정법상 근로자 개념 비교4. 나의 의견Ⅲ. 결론Ⅳ. 참고문헌Ⅰ.

  리포트 | 6페이지 | 2,500원 | 등록일 2023.07.16

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  대한민국 공무원 노조의 실태와 발전 방향

  제한 無(노동조합법 제 5조 등)가입대상자 제한 有-지휘감) 일반노동조합과 공무원노동조합의 근로3권 비교에서 보면 일반 노조에 비해 공무원 노조가 가지고 있는 제한이 많이 존재하고 ... 외적인 실태를 살펴보자면, 국민들의 인식을 봤을 때 공무원노조는 좋지 않다. ... 헌법에서는 일반 공무원도 근로자의 성격을 가지고 있음을 인정하지만 일반 근로자와 다른 특수성이 존재한다는 사실을 노동조합법과 공무원노조법의 차이에서 확인할 수 있다.2.2.

  리포트 | 7페이지 | 1,500원 | 등록일 2023.03.08

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  노란봉투법 통과에 찬성하는가 반대하는가 왜 찬성하는가 왜 반대하는가

  그나마 근래의 한국은 경제적 성장 외에 사회 통합성과 건전성을 제고할 목적으로 노동법을 개선하려는 움직임을 일부 보여왔으나 그 성과가 미미하여 노동시장의 이슈와 쟁점은 연이어 나타나고 ... 부분을 삭제하였다.이와 같은 노동조합 및 노동관계 조정법 개정안 내용을 찬성하는 사람들은 이 법으로 인해 적법한 파업의 범위가 넓어지고 노조의 재산권 침해 사례가 축소될 것으로 보지만 ... 계획된 경우에는 노동조합 이외에 노동조합의 임원이나 조합원, 그 밖의 근로자에 대하여 그 손해의 배상을 청구하거나 가압류를 신청할 수 없다.’이와 같은 노동조합 및 노동관계 조정법

  리포트 | 8페이지 | 4,500원 | 등록일 2023.10.20

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  복수노조

  복수노조 정의복수노조란 하나의 사업장에 기존의 노조가 존재함에도 불구하고 노조가 새롭게 설립되어 노동조합이 2개 이상 존재하는 경우 노조에 가입하지 않았던 노동자가 기존 노조와는 다른 ... 기존의 노동조합의 성격과 관련해서는 그 노동조합이 근로자의 이익을 충실하게 대표했는가, 모든 집단의 근로자들에 대해서 공정한 대표 기능을 수행했는가, 조합원들의 의견을 반영할 수 있는 ... 복수노조 설립 이후 노사관계 분석복수노조 설립 이후 발전노조가 소수노조가 되었으나, 법 시행이후 현재 교섭중인 노조를 인정하는 경과조치에 의해 사용자와의 교섭권 유지한편, 근로시간면제제도

  리포트 | 9페이지 | 4,800원 | 등록일 2022.10.25

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  전국교직원노동조합과 정부의 갈등원인

  즉, 법외노조로 분류된 노동조합은 합법적인 조직으로 인정받지 못한다는 것이다. 이에 따라 합법적인 노조로 인정을 받지 못하게 되면 전교조는 여러 가지 불이익을 받게 된다. ... 하지만 현 박근혜정부가 실시한 전교조 법외 노조화로 양측이 갈등관계를 양상하고 있다. 전교조 법외 노조화란 우리나라의 노조법으로 인정하지 않는 노조를 말하는 것이다. ... 전교조 법외노조문제로 오늘까지 다양한 의견이 난무하고 있지만, 교사도 일을 하는 노동자인데, 노동부에서 노동자로서의 인정을 해주지 않는 다는 것에 대해 또 윗선에서 서로의 이득을 위해

  리포트 | 1페이지 | 2,500원 | 등록일 2020.09.15

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  [노사관계법]노란봉투법의 쟁점 및 대응방안

  손해에 대해서만 손해배상을 청구할 수 있도록 제한하고, 이 경우에도 노동조합에 의하여 계획되었다면 노동조합 외에 조합 임원이나 일반 조합원에 대하여는 손해배상을 청구할 수 없는 것으로 ... 노동조합 등에 손해배상청구나 가압류를 제한하는 노동조합법 개정 논의는 2003년 두산중공업 파업사건으로 거슬러 올라가지만, 최근에는 대우조선해양 하청노조 파업과 하이트진로 화물노동자 ... 특히 현행 교섭창구단일화 체계에서 하청노조가 원청기업을 상대로 단체교섭을 요구하여 하청노조가 교섭대표노조로 선정된다면 하청노조에 의하여 원청 조합원의 근로조건이 결정되고, 원청 사업장

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.01.15

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  노동조합과 파업 쟁점 소개 및 사견

  즉, 노동조합은 헌법으로 보장되는 노동자의 권리인 것이며, 이를 위한 법률도 마련되어 있다.노동조합 및 노동관계조정법(이하 노조법)은 제1장 1조에 따라 근로자의 단결권 및 단체교섭권 ... CJ대한통운 측은 택배 운송 영업을 방해했다며 업무방해 혐의로 노조를 고소했으나, 법원은 CJ대한통운의 대체인력 투입은 노조법 위반이며, 조합원들이 차량을 막은 건은 파업의 효율성을 ... 대부분의 지역이 파업 전 협상이 타결되어 정상운행을 했지만 일부 미타결 지역이 남아있어 조정과 협의를 지속하기로 했다.외에도 화물차 운전자의 안전운임제 종료로 인한 화물노조 파업,

  리포트 | 5페이지 | 1,000원 | 등록일 2022.11.01

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  노동조합과 단체교섭의 개념을 각각 설명하고, 노동조합이 경제에 도움이 되느냐에 대한 긍정적인 견해와 비판적인 견해를 각각 기술

  이러한 헌법의 근거에 따라 단체교섭권을 구체적으로 실현하는 하위법률로서 「노동조합 및 노동관계 조정법」,「노동위원회법」,「교원의 노동조합설립 및 운영 등에 관한 법률」,「공무원의 노동조합 ... 한편 법률적으로는 헌법에 규정된 단체교섭권에 대하여 노동조합법에서 노동조합이 사용자측과 근로조건의 유지?개선과 경제적? ... 노동조합과 단체교섭의 개념1) 노동조합의 개념노동조합은 집단적으로 근로자이익을 보장받는 전형적인 근로자대표기구로서 법적으로 보장된 단체교섭 및 단체협약 체결권을 행사하는 조직이다.

  리포트 | 7페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.12.08

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  A+근로기준법상 근로자개념과 노동조합 및 노동관계조정법상 근로자 개념을 비교하여 설명하라

  우선 근로기준법은 동일법 하에서 근로자를 규정할 때 기업이나 사업장에서 임금 목적의 노동력을 공급하는 것 외에는 제한적인 요구사항이 거의 없습니다. ... 근로기준법상 근로자개념과 노동조합 및 노동관계조정법상 근로자 개념 비교규약의 표현이 다를 뿐만 아니라 기본 기술과 노조법의 목적이 다르기 때문에 이론적으로도 두 법률 개념이 다르다는 ... 노동조합 및 노동관계조정법상 근로자 개념노동조합법(이하 노동조합법) 제2조 1항은 이 법률에서 노동자란 직업의 종류에 관계없이 임금, 임금 또는 동등한 소득으로 생활하는 사람을 의미합니다

  리포트 | 5페이지 | 2,500원 | 등록일 2023.09.12

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  중앙대 노사관계론 노조법 개정 배경과 노동조합의 조합원 자격

  2021-2 [노사관계론]노조법 개정 배경과 노동조합의 조합원 자격I. ... 노조법이 개정됨으로써 상기 결정 모두 종사근로자인 조합원을 기준으로 산정하도록 명시되었다.2.5 해고된 조합원의 권리 유지기간개정법이 시행되면 노동조합이 사업장 내 노조활동 및 각종 ... 노동조합의 조합원 자격2.1해고자 등의 기업별 노조 가입 관련개정 전 노조법에서 회사에 종사하지 않는 자는 기업별 노조가입을 제한하고 있었다.

  리포트 | 3페이지 | 5,000원 | 등록일 2021.12.21 | 수정일 2022.01.17

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  노조법상 노동조합의 검토

  현행 노조법의 태도노조법은 자유로이 노동조합을 조직할 수 있다고 규정하고 있는 반면, 노동조합을 설립 하려는 자는 행정관청에 신고하여 신고증을 받는 절차를 거치도록 규정함으로써, 설립 ... 도지사에게, 그 외의 노동조합은 특별자치도지사 ? 시장 ? 군수 ? 자치구청장에게 제출하여야 한다.? ... 노조전임자의 급여지급 금지노조법 제24조 제2항은 전임자는 그 전임기간 동안 사용자로부터 어떠한 급여도 지급 받아서는 아니 된다고 명시하고 있고, 노조법 제81조에서는 노동조합의 전임자에게

  리포트 | 7페이지 | 1,000원 | 등록일 2020.11.16

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  [공인노무사 1차] 노동법2 "핵심요약" 정리 표 비교

  시 중앙노동위원회 위원장의 중재회부여부 결정기간단체협약의 체결 시 노동관계 당사자의 행정관청에 대한 신고기간7일수락된 조정안의 해석에 관한 조정위원회의 견해제시기간법외노조도 단체교섭의 ... (노동조합법 제9조)노동조합 및 노동관계조정법령"근로자: 직업의 종류를 불문하고 임금, 급료 기타 이에 준하는 수입에 의하여 생활하는 자"노동조합 및 노동관계조정법상 근로자에 해당하는지는 ... 취업활동을 할 수 있는 체류자격을 받지 않은 외국인도 노동조합법상 근로자의 범위에 포함된다."

  시험자료 | 1페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.05.17

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  법학과 전공과목 노사관계법 출석수업과제물

  법외노조의 쟁의행위는 「노동조합법」상의 형식적 요건까지 갖추지는 못했지만 노조로서 실질적 요건을 구비하고 있다면 법외노조(「헌법」상 노조)도 쟁의행위의 정당한 주체가 될 수 있다는 ... (제37조제2항)판례에서는 그 행위의 성질상 노동조합의 활동으로 볼 수 있다거나 노동조합의 묵시적인 수권 혹은 승인을 받았다고 볼 수 있는 경우에만 정당성을 인정하고 있다.따라서 법외노조의 ... 」상의 노동조합에 의해서 주도되지 않은 경우 정당성을 인정할 수 있는가로 모아지게 된다.그렇다면 법외노조의 쟁의행위, 일시적 쟁의단에 의한 쟁의행위, 비공인파업은 주체의 측면에서 정당성이

  방송통신대 | 4페이지 | 4,000원 | 등록일 2022.03.24 | 수정일 2022.03.27

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  노동법의 법원(法源) 사이의 효력 4가지 원칙에 대해 간략히 서술하시오

  또 노조법 제39조에서는 쟁의행위 기간 중에는 현행법 외에는 이 법 위반을 이유로 구속되지 아니함을 명시하여 구속 제한을 명시하고 있으며 같은 법 제43조에서는 사용자가 쟁의행위 기간 ... 노동쟁의와 쟁의행위1) 노동쟁의노동쟁의란 노조법 제2조 제5호에 따라 노동조합과 사용자 또는 사용자단체 간에 임금·근로시간·복지·해고·기타 대우 등 근로조건의 결정에 관한 주장의 불일치로 ... 보아 형사상 면책됨을 명시하고 있고, 노조법 제3조에서는 사용자가 단체교섭이나 쟁의행위로 인해 손해를 입은 경우에 노동조합 또는 근로자에게 배상을 청구할 수 없다고 명시함으로써 민사상

  리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.08.22

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  한국 노동현장의 노사관계관리의 선진화 방향에 관한 연구

  이는 특히 이미 노동시장의 이중구조 문제로 인하여 동행위나 국내법 위반 등의 사항에 대해서는 제대로 된 감독이 이루어지고 있지 않은 것이 사실이다. ... 예상외로 미국은 9.9%로서 우리나라보다 더 낮은 것으로 조사되었다.우리나라의 노조 조직률 문제는 정부가 최우선 국정과제라고 공포한 노동시장의 이중구조 개선 문제와 매우 밀접한 관련을 ... 노동자들은 인간답게 살고 싶다는 구호를 외치면서 노동조건 개선이나 임금인상, 직장 민주화, 노동기본권 보장, 차별철폐 등을 주요 요구조건으로 내세웠다.

  리포트 | 12페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.08.22

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  노사관계론 ) 노동조합의 역할을 정리하여 제시하고, 수업에서 다루지 않은 노동조합의 실제 사례를 하나 선정하여 소개하고 노동조합이 나아가야

  이는 노동법에 따른 근로자의 권리뿐만 아니라, 조합원 간의 상호 지원과 보호도 포함된다. ... 보건 의료노조는 1988년에 결성된 전국 병원 노동조합연맹이 1998년 산업별 노조로 조직을 전환하면서 탄생한 노동조합이다. ... 노동조합 사례노동조합 사례로는 전국 보건 의료산업노동조합(약칭, 보건 의료노조)에 대해 설명해 보려 한다.

  방송통신대 | 8페이지 | 5,000원 | 등록일 2024.07.23

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  노동조합 조직방법(숍 제도)

  클로즈드 숍 하에서 기업은 노동조합의 조합원 외에는 근로자를 채용할 수 없으므로 노조의 노동력 공급에 관한 독점은 결국 노동가격의 인상요인이 될 수 있다.(3) 유니온 숍(union ... 다만 태프트 하틀리법은 조합원이 조합비를 남부하지 않아 노조 가입이 인정되지 않는 경우를 제외하고는 노동조합이 제명한 종업원이라 해도 기업은 해고의 의무가 없다고 규정하고 있다.(4 ... 또한 노동조합의 조합원이 조합으로부터 제명당하거나 노조 가입을 거부하면 본인은 자연히 해고된다.

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2020.01.04

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  법학과,노동법 판례평석,업무방해폭력행위등처벌에관한법률위반

  당연히 정당성을 상실하는 것은 아니지만, 노조법 제41조 (쟁의행위의 제한과 금지)의 조항에서 ‘노동조합의 쟁의행위는 그 조합원의 직접? ... 위 협회 소속 근로자 10여명과 함께 산별노조인 노동조합(이하 ‘노동조합’라고만 일컫는다)에 가입하여 노동조합 건축사협회지부(이하 ‘노동조합지부’라고만 일컫는다)를 설립하고, 대한건축사 ... 이론 검토 - 판례 및 학설 소개(1) 쟁의 행위의 정당성 판단1) 쟁의행위의 정당성의 의의노조법 제2조(정의)의 쟁의행위라 함은 ‘파업?태업?

  리포트 | 11페이지 | 3,200원 | 등록일 2022.09.24

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