"부족장의 권한이 강했던 부여" 검색결과 21-40 / 1,454건

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  자치경찰 도입에 대한 문제점과 개선방안

  이를 막기 위해선 국가경찰의 개입이 필수적인데 국가경찰의 권한을 강하게 하자니 현 제주 자치 경찰처럼 경찰이 필수적인 체포권도 없고, 즉결심판도 할 수 없는 이름만 경찰인 권한 없는 ... 이에 관한 해결방안으로는 시범적으로 도입한 제주 자치 경찰에서 권한을 점진적으로 부여해가면서 가장 이상적인 간섭비율을 찾아내는 것이 가장 합당해 보인다. ... 이 국정과제의 실현을 위해 경찰청에서는 2017년 11월 경찰개혁위원회를 통해서 기존 제주자치경찰제의 사무와권한을 확장하고, 일부 수사권을 부여하는 ‘광역단위 자치경찰제 도입 권고안

  리포트 | 4페이지 | 2,500원 | 등록일 2023.02.03

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  2009학년도 서울시립대 편입학 행정학과 심층 면접 답안

  이 정책에서는 계급적 대립이 강하게 나타난다.Q2. ... 또한 자율규제정책(self-regulated policy)을 추가하기도 하는데, 자율규제정책이란 규제대상이 되는 개인이나 집단에게 규제를 위한 기준을 설정할 권한을 부여하고, 심지어 ... 중앙집권과 지방분권의 장단점1. 중앙집권의 장단점(1) 장점: 정치 및 행정상의 통일성과 안정성을 확보. 행정의 전국적 통일수준을 유지. 전국적인 계획행정, 통제행정

  자기소개서 | 10페이지 | 3,000원 | 등록일 2020.12.04 | 수정일 2020.12.10

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  지역사회복지의 역사를 탐구하면서 인보관과 자선조직협회에 대하여 학습하였습니다. 여러 참고문헌을 탐구하여 인보관과 자선조직협회의 역할, 차이, 그리고 사회복지발달에 미친 영향을 조사하여 기술하세요

  특히 집단원조 기술(Group work) 발달의 효시로 빈곤하거나 장애를 가진 소외계층에 대한 권한 부여를 주장하고, 소외계층에게도 자신의 문제를 해결할 수 있는 능력이 있음을 인정하고 ... 그 능력을 발휘할 수 있도록 힘을 북돋아 주는 역할을 하는 권한 부며 모델의 이념적 근원을 제시하였다. ... 특히 19세기 초 영국 구빈법은 예산이 부족하고 전문적인 서비스를 제공할 수가 없어 시민들의 상호부조에 의한 자조적 공제활동이 활발히 전개되어 1869년 순수한 민간단체로 자선조직협회

  리포트 | 3페이지 | 2,500원 | 등록일 2024.03.05

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  지방자치분권을 통한 지방 균형발전의 방안

  자치단체의 자치역량과 의지를 고려한 차등적 권한이양 추진하고, 대도시 특례 강화를 위해 대도시 인구기준을 세분화하고 그에 상응하는 특례 부여할 필요성이 있다. ... 본 보고서를 통해 많은 이슈를 논하기에는 부족할 것 같아 자율성과 책임감을 중심으로 살펴보고자 한다. 최근 재난지원금을 놓고서 경기도와 정부가 갈등하는 모습을있다. ... 또한 지방자치 역량을 통해 세계와 겨룰 만한 지차체가 얼마나 나올 수 있을지도 고민해 보아야 한다.여러 가지 문제중에도 자율적으로 문제를 해결할려는 움직임도 강하게 나타나고 있다.

  리포트 | 8페이지 | 4,000원 | 등록일 2021.07.16 | 수정일 2021.10.07

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  팀제와 팀이란 무엇인가? (경영학-조직 사례분석)

  만약 팀장에게 독단적으로 직급을 향상시키거나 역할을 배정할 수 있는 공식적 권한이 주어진다면, 구성원들은 협의나 토론을 할 때 팀장의 눈치를 볼 수밖에 없다. ... 기사의 사례에서는 팀장에게 “팀원의 인사, 기획, 디자인, 생산, 마케팅까지 맡겼다.”고 되어있는데, 진정한 팀이 되기 위해서는 팀장의 인사 권한은 직급에 영향을 미쳐서는 안되며, ... 정상적인 팀이라면, “팀장에게 인사, 기획, 디자인, 생산, 마케팅까지 모든 걸 맡겼다.”는 문장의 의미는 팀장 개인이 아닌, ‘팀’ 전체에게 그 권한과 과정을 전부 맡겼다는 의미가

  리포트 | 6페이지 | 3,000원 | 등록일 2021.08.21

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  한국의 지방자치제의 발전과정에 대해 논하시오

  이를 방지하기 위해 지방의회의 인사권한 강화, 지방인사위원회의 투명한 구성, 민간주도, 실질적 권한부여 등을 통해 보완할 수 있을 것이다.지방자치단체의 사무 중 대행 및 위임사무는 ... 부정적인 사례는 단체의 활성화만 이루어지고 주민의 참여는 사실상 부족하다는 것이다. ... 최근 지방분권형 헌법을 국가적 차원에서 개정하려는 움직임도 현행 지방자치법의 한계를 근본적으로 극복하려는 시도다.지방자치단체장에 비해 권한이 협소한 지방이런 상황에서 자치단체장의 인사권을

  리포트 | 4페이지 | 7,000원 | 등록일 2023.07.10

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  (평생교육경영론 3학년) (1) 자신은 어떤 리더십을 가지고 있다고 생각하는가 리더십 이론 가운데 하나를 들어 분석하시오. (15점)

  잘한 일에 대해 인정과 칭찬하는 것을 중시여기고, 부족한 부하에게 개별적으로 지도와 조언을 하며, 자신감을 증진시키고, 권한을 위임하여 학습기회를 제공하는 등 개인의 발전을 도모하는 ... 권한을 위임받은 부하는 자율과 재량을 얻게 되어 성취감과 책임감을 느끼고 학습의 기회도 갖게 되어 자신의 성장과 발전을 경험함으로써 상위욕구를 충족시켜 동기부여의 수준이 향상될 수 ... 평생교육기관이 보유하고 있는 자원의 적절한 배분과 부족한 자원을 보완하는 일은 평생교육기관의 성장과 발전을 위해 중요한 일이다.

  방송통신대 | 10페이지 | 6,000원 | 등록일 2022.10.01

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  로크 통치론 독후감

  “부모에게 자식들에 대한 지배권을 부여하거나 법을 제정하고 자신들의 뜻대로 자식들의 생명이나 자유를 마음대로 처분할 수 있는 권한을 주는 것은 전혀 아니다. ... 한국의 경우 부모 자식간의 유착관계가 너무나 강해 부모는 자식의 모든 것들을 조절할 권리를 가지고 행동하고 있는 현실이다. ... 그런데 이번 통치론 과제를 통해 책을 읽으며 놀랐던 것이 서양에도 가부장적인 면이 존재한다는 것이었다.

  리포트 | 2페이지 | 1,000원 | 등록일 2022.10.29

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  조직행동론 ) 고전학파의 관료제, 과학적 관리법, 일반 경영관리론 3개 이론에 대하여 특징 및 장단점 등을 설명하고, 이 중 현재 기업 현장에 적용되고 있는 이론의 실제 적용사례에 대하여 설명하시오.

  지배자에 대한 개인적인 충성과 헌신을 바탕으로 권한이 부여되는 방식이다. ... 전통적으로 남아선호 사상이 있었던 과거 농경사회의 가부장제가 대표적인 전통적 권한이다. 둘째, 카리스마적 권한형태이다. ... 관료제 문화가 강한 회사를 떠올려보면 슈트 등, 특정한 복장을 입어야 하며, 회사의 이미지나 분위기에 나쁜 영향을 주지 않도록 엄격하고 체계적인 규칙을 적용한다.

  리포트 | 6페이지 | 5,000원 | 등록일 2022.01.23

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  참여지향적 정치교육과 선거연령 하향

  이승종(2001:53-83)에 의하면 권한이 없는 결정의 장에 대한 참여가 낮은 것은 당연한 일이다. ... 따라서 학생들이 정치적 효능감을 체험하기 위해서는 실제 의사결정 권한이 부여되는 자치활동에 참여해야 한다. ... 형식적으로나마 학생자치회가 운영된다 하더라도 학생들은 학교에 대한 건의사항을 제기할 수 있을 뿐이며, 그 결정 권한이 학교장에게 일임되어있는 현실에서 참여의 동기를 얻기란 어렵다.

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.06.20

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  수직조직과 수평조직이 있습니다 각 조직의 장단점을 간단 기술하시고, 클

  우선 공식 조직은 조직 목표 달성을 위해 법령 등 업무 역할을 본격적으로 배분하고 권한과 책임을 부여하는 조직이다. ... 사회복지행정조직은 인간봉사조직의 성격이 강하다. ... 또 도덕적 모호성과 목표 모호성에 따라 신뢰성, 타당성, 효율성을 측정하는 잣대가 부족하다. 이런 부족을 메우기 위한 조직이 존재한다는 것이다.

  리포트 | 4페이지 | 2,500원 | 등록일 2023.06.05

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  2023년 1학기 방송통신대 비교행정론 기말시험과제물)영국과 미국의 행정체제를 비교하여 설명하시오.

  국왕은 자신이 총애하는 신하나 지지하는 의원에게 관리 임명권을 부여했다. 1688년 명예혁명으로 의회의 권력이 군주보다 강해지면서 변화가 시작됐다. ... 부처의 장에게 위임할 수 있도록 하였다. ... 공무원들의 전공도 교양 중심으로, 법률, 경제, 재정, 회계 등의 전문 지식을 가진 사람들이 부족하다는 지적도 있다.

  방송통신대 | 11페이지 | 3,000원 | 등록일 2023.04.27

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  사회복지법이 발달하게 된 역사적 주요 흐름을 설명하고 산업화, 자본주의, 사회변동에 의해 사회복지법이 제정하게 된 배경에 대해 기술 하시오.

  빈민은 누구든지 구제 대상자 명부에서 삭제하도록 권한을 구빈감독관에게 부여한 조항을 삭제하는 법입니다. 작업장을 중심으로 하는 시설보호 점에서 의미가 큽니다. ... 구빈감독관에게 작업장을 건립할수 있는 권한, 민간업자와 계약을 맺어 작업장 운영을 민간업자에게 맡길수 있는 권한, 부랑빈민의 노역의지를 체크하여 작업장에 입소하지 않으려는 빈민에게는 ... 구제를 거부할수 있는 권한을 부여하는 것이었습니다. 1696년 작업장법은 남성에게만 한정된 법이었지만, 1722년작업장법은 남성과 여성 모두에게 적용하였습니다.

  리포트 | 7페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.07.11 | 수정일 2023.02.07

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  영화 크림슨 타이드에서 나타난 리더십 유형 분석

  비록 그 벌이 자신의 권한을 넘어설지언정 자신만의 구조를 확립하려고 했다. 반면 배려는 부족했다. 자신의 부하들의 생각, 감정, 상황은 크게 신경 쓰지 않았다. ... 그는 강한 결단력을 가진 리더다. 부하의 판단보다 경험을 통한 자신의 판단을 더 신뢰하고 자신이 가진 철학과 원칙대로 행동한다. ... 그는 젊은 나이에 실전 경험은 부족했지만, 하버드 대학 출신이라는 출중한 지능을 가지고 있었다.

  리포트 | 8페이지 | 2,000원 | 등록일 2020.06.16 | 수정일 2022.03.13

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  경영이론 요약

  , 명령 없이는 활동할 수 없음 Ex) 군대의 기본구조장점명령계통의 단순화와 책임과 권한의 한계 명확 / 의사결정 신속통솔력이 강해 질서확립 / 관리자의 권한 내에서 임기응변조치 가능단점부서간의 ... 명령일원화의 원칙과 직능적 전문화의 원칙 적용명령과 감독은 라인의 장, 스탭 전문가는 조언과 권고할 뿐 명령이나 결정할 권한 없다장점소수의 인물에 의존하는 위험 경감 / 전문적인 스탭 ... 고전적 경영이론과학적 관리이론 (Scientific Management)제 1차 세계대전을 전후에, 전쟁으로 인해 노동력이 부족하였으며, 철강산업과 기계산업에서는 조직적인 태업이 관행이며

  리포트 | 20페이지 | 2,500원 | 등록일 2020.11.07

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  자원봉사자들이 오랫동안 자원봉사활동에 참여하기위해서는 다양한관심과 교육등이 필요하다.자원봉사자들이 지속적인 참여

  이런 동기를 가진 사람들은 주로 잘 조직화가 되어 있고 혁신적이면서 강한 추진력을 가지고 있지만 과정에 대한 노력이 부족하고 인내심이 다소 부족하며 다른 사람에게 권한을 위임하고자 ... 따라서 문제점들과 이를 해결하는 방법에 대해서도 잘 생각해 내며 강한 행동력과 성공에 대한 신념이 확고한 사람들이다. ... 되고 결과적으로 자원봉사의 지속적인 참여로도 이어질 수 있을 것이다.2) 친교동기적(1) 특성 및 장단점친교동기적인 동기를 가진 사람들은 주로 인간관계를 중시하며 다른 사람과 자신의

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.07.08

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  리더십: 리더와 관리자의 차이점을 논하라.

  가지고 있다.즉, 리더와는 달리 무리가 선택하는 대표자가 아니라 권한이 부여된 우두머리인 것이다. ... 결론현대 사회에서의 기업이나 단체에서 구성원에게 인정받고 신뢰받는 대표가 리더라고 볼 수 있고, 리더가 일부 권한을 부여한 구성원을 관리자라고 생각한다.일부 소규모의 단체라면 관리자 ... 아무리 강한 개체라도 무리의 동의가 없이는 우두머리가 될 수 없다.

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2020.08.04

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  캐슬린 씰렌(Kathleen Thelen) 의 “제도는 어떻게 진화하는가.” - 숙련 형성의 진화, 독일을 중심으로 -

  1897년 장인부문을 강제적결사체로 조직하고, 도제훈련분야에 관한 강한 권력을 부여연혁 적으로 독일정부는 1880년대 입법, 1884년과 1887년 영업조례입법, 1897년 수공업보호법 ... 하지만 독일의 사회민주당계열의 노동조합 조합원이 자격을 획득한 숙련노동자들로 가득 차게 되자 노동조합은 사업장내 훈련시스템을 해체하는 것이 아니라 이를 통제하거나 공동관리하는 강한 ... 부여할 수 없다는 점에서 큰 불만을 가지게 된다.?

  리포트 | 5페이지 | 1,500원 | 등록일 2020.01.21

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  간호리더십

  집단에 대해 강한 통제를 가한다.? 강제로 구성원들을 동기 부여한다.? 명령조로 지시한다.? 상의하달식 의사소통을 사용한다.? 독단적으로 의사 결정한다.? ... 부하의 자존과 성취욕이 강할 때? ... 공식적 권한체계가 명확하고 관료적인 경우? 부하가 높은 사회적 욕구를 지니고 있을 때?

  리포트 | 8페이지 | 2,000원 | 등록일 2020.06.07 | 수정일 2022.02.02

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  중국의 황제와 일본의 천황에 대해 서론, 본론, 결론 형식을 갖춰 서술하시오

  특히 군권에 대해서 절대적인 권한을 부여하였기 때문에 에도 막부와 같은 무사 정권이 부상할 수 없었으며, 강력한 중앙집권제가 정립되게 된다.또한 메이지 유신 이후의 천황은 상징으로 ... 부여하게 되었다. ... 이러한 관점은 유교의 인간 중심주의 내지 인본주의(Humanism)적 성질에 입각한 것이기에 천상과 땅을 분명히 분리하는 가톨릭 등과는 차이가 있는 것이다.고대국가는 일반적으로 제사장과

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.02.15

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